畢業(yè)設(shè)計（論文）-springboot月度員工績效考核管理系統(tǒng)

摘要科學時代的發(fā)展改變了人類的生活，促使網(wǎng)絡(luò)與計算機技術(shù)深入人類的各個角落，得以普及到人類的具體生活中，為人類的時代文明掀開新的篇章。本系統(tǒng)為月度員工績效考核管理系統(tǒng)，是專為企業(yè)開發(fā)的對員工考核的協(xié)助軟件?？梢詭椭髽I(yè)對于員工的績效考核進行更為正規(guī)、規(guī)范的管理，使企業(yè)管理更加的輕松快捷。本月度員工績效考核管理系統(tǒng)采用java語言做為代碼編寫工具，采用mysql數(shù)據(jù)庫進行系統(tǒng)中信息的存儲與處理?？蚣懿捎胹pringboot。本月度員工績效考核管理系統(tǒng)調(diào)試環(huán)境為myeclipse，服務(wù)器為tomcat。主要包括的內(nèi)容有部門方面、員工方面、績效考核方面、績效指標方面。員工可以查詢績效指標和績效考核詳情，管理員進行發(fā)布和管理。本系統(tǒng)結(jié)合了新時代的工作要求和獲得了先進技術(shù)的支持，適應(yīng)時代發(fā)展，為使用人員提供了極好的績效考核途徑。關(guān)鍵詞：部門管理；績效指標管理；績效考核管理；springboot框架AbstractThedevelopmentoftheeraofsciencehaschangedthelifeofhumanbeings,promotedthenetworkandcomputertechnologytogodeepintoeverycornerofhumanbeings,popularizedtothespecificlifeofhumanbeings,andopenedanewchapterforhumancivilization.Thissystemisamonthlyemployeeperformanceappraisalmanagementsystem,whichisspeciallydevelopedforenterprisestoassistinemployeeappraisal.Itcanhelpenterprisescarryoutmoreformalandstandardizedmanagementfortheperformanceappraisalofemployees,andmakeenterprisemanagementeasierandfaster.ThemonthlyemployeeperformanceappraisalmanagementsystemusesJavalanguageasthecodewritingtool,andusesMySQLdatabasetostoreandprocesstheinformationinthesystem.Theframeworkusesspringboot.Thismonth,thedebuggingenvironmentofemployeeperformanceappraisalmanagementsystemisMyEclipse,andtheserverisTomcat.Themaincontentsincludedepartment,staff,performanceappraisalandperformanceindicators.Employeescanquerytheappraisalindicatorsandperformanceappraisaldetails,andadministratorscanpublishandmanagethem.Thesystemcombinestheworkrequirementsofthenewerawiththesupportofadvancedtechnology,adaptstothedevelopmentofthetimes,andprovidesanexcellentwayofperformanceappraisalforusers.Keywords:departmentmanagement;Performanceindexmanagement;Performanceappraisalmanagement;Springbootframework目錄第1章引言 第1章引言1.1課題研究現(xiàn)狀如今社會是離不開計算機協(xié)助工作的社會，無論在哪個行業(yè)都可以看到計算機的身影。大到國家單位企業(yè)，小到身邊小商販，計算機技術(shù)早已與人類生活融為一體。計算機極大的方便了人類的生活，為人類的工作提供了更好的協(xié)助，在計算機技術(shù)中加入網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)更是現(xiàn)代發(fā)展的趨勢。可以實現(xiàn)信息流通，更是復雜工程項目的得利助手。計算機技術(shù)在復雜的項目中表現(xiàn)更為優(yōu)秀，這與信息的處理效率聯(lián)系緊密。本系統(tǒng)就是為了給企業(yè)帶來更為高效的管理而開發(fā)設(shè)計。在大多數(shù)的企業(yè)中雖然有一些企業(yè)用上了企業(yè)的辦公軟件，但因為這些辦公軟件一般都是針對企業(yè)管理人員而設(shè)計的輔助軟件，員工想要進行必要的信息查詢時，還需要找領(lǐng)導審批進行，所以這并不能減輕管理人員的工作壓力，只能提高一定的工作效率，現(xiàn)如今的現(xiàn)狀是急須一款既可以提高工作效率又可以減少工作量的辦公系統(tǒng)。1.2課題研究意義及背景計算機技術(shù)的發(fā)展離不開社會的進步，同樣所有的技術(shù)發(fā)展也都離不開經(jīng)濟的支持。如今已進入通信行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的高潮時期，網(wǎng)絡(luò)的速度更是更新?lián)Q代的變化著，全民已進入5G時代，大街小巷也都充斥著無線網(wǎng)絡(luò)，方便著人們的生活與辦公。正是因為科技的發(fā)展，人們對辦公軟件的要求也越來越嚴格與苛刻。在現(xiàn)代企業(yè)中對于員工績效考核的管理大多還是采用半人工化管理，也就是在簽到中采用指紋或者人臉識別進行簽到，但在考核、工資統(tǒng)計與審核中還是采用老式（人工進行統(tǒng)計審核）的管理方式，這也就促使人事工作人員在每月統(tǒng)計考核信息時工作非常繁忙。每條信息都需要多次核對才能保證考核的正確性。這種老式的管理方式對于小規(guī)模人數(shù)較少的企業(yè)來說還是非常好用，但是，企業(yè)如果想要具有更好的競爭力，就需要從各個角度來提高企業(yè)整體效率。想要解決問題的最好辦法就是加入最新科技的支持，開發(fā)適合本企業(yè)使用的信息管理系統(tǒng)。把多種復雜和不同分類的信息交由計算機來處理是現(xiàn)代管理工作的標志之一。計算機技術(shù)可以實現(xiàn)快速查詢與統(tǒng)計分類信息的功能，其好處是有目共睹的。不僅可以減少工作壓力，更可以加快工作速度，所以越來越多的人使用計算機技術(shù)來實現(xiàn)辦公要求。計算機技術(shù)對于復雜的工作也可以有效的保證正確率，減少工作人員的核對。現(xiàn)如今對計算機技術(shù)的資金投入壓力也非常小，綜合考慮，在企業(yè)中引入計算機技術(shù)的月度員工績效考核管理系統(tǒng)還是非常有好處的。1.3課題的目的及設(shè)計要求本系統(tǒng)的設(shè)計目的就是為企業(yè)帶來更為高效的工作輔助軟件，減輕企業(yè)人事工作人員的辦公壓力，同時降低企業(yè)的員工成本。使用月度員工績效考核管理系統(tǒng)可以把多人的工作量減化到一人負責，并且員工也可以進行信息核對查詢。本系統(tǒng)的開發(fā)包括管理員和員工兩個角色，對于數(shù)據(jù)庫的要求包括數(shù)據(jù)的完整性和安全性，對于功能方面要求符合實際要求和簡單實用。本課題要求可以幫助企業(yè)對員工績效考核進行完整的、系統(tǒng)的管理，要求可以幫助企業(yè)提高工作效率和減少工作壓力。本系統(tǒng)的主要內(nèi)容包括部門信息、崗位信息、員工信息、績效指標、績效考核信息、公告信息等。管理員發(fā)布績效指標和考核詳情，員工可以在線查詢。所以在數(shù)據(jù)庫設(shè)計的時候需要注意表之間的關(guān)系。在系統(tǒng)的界面要求中需要注意友好與簡潔，操作流程要適應(yīng)市場需求。1.4論文內(nèi)容與組成部分本論文就是對月度員工績效考核管理系統(tǒng)的開發(fā)進行全面的介紹，也展現(xiàn)了系統(tǒng)開發(fā)的過程。一般系統(tǒng)開發(fā)的過程為系統(tǒng)分析階段、系統(tǒng)設(shè)計階段、系統(tǒng)實現(xiàn)階段、系統(tǒng)測試階段。論文的內(nèi)容在此基礎(chǔ)上加入摘要、摘要翻譯、目錄和總結(jié)、致謝、參考文獻等。第2章系統(tǒng)需求分析與系統(tǒng)開發(fā)分析2.1系統(tǒng)的需求分析古往今來，對于企業(yè)員工績效考核的管理一直存在，主要的管理方式就是人工加計算機結(jié)合進行管理。在簽到中采用簽到機進行，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計中采用人工進行。這種方式的缺點就是不能用于中大型規(guī)模的公司，而且對于效益好的企業(yè)來說這種管理方式也非常的浪費時間和人力。對于每次的統(tǒng)計都需要多人參與和多次核對，出錯率較高。在科技發(fā)展的今天，這些不同分類的信息完全可以交由計算機來進行處理，不會出錯，效率還很高，計算機與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合的月度員工績效考核管理系統(tǒng)的優(yōu)點非常明顯。2.2現(xiàn)行員工績效考核管理系統(tǒng)優(yōu)缺點分析現(xiàn)在很多的企業(yè)也都引入了計算機的員工績效考核管理系統(tǒng)，這些現(xiàn)有的員工績效考核管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點非常明顯。通過本人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的員工績效考核管理系統(tǒng)的優(yōu)點有：（1）大多數(shù)的員工績效考核管理系統(tǒng)采用的是c/s結(jié)構(gòu)模式，對于數(shù)據(jù)的安全非常可靠；（2）大多數(shù)的員工績效考核管理系統(tǒng)采用的是關(guān)系型的數(shù)據(jù)庫進行企業(yè)數(shù)據(jù)的管理，性能非常高；（3）大多數(shù)的員工績效考核管理系統(tǒng)對于信息的更新方面，界面的設(shè)計方面都非常的成熟和完善。缺點有：（1）系統(tǒng)穩(wěn)定性不高，因為采用了c/s結(jié)構(gòu)進行開發(fā)，所以當依靠的計算機一旦崩潰，企業(yè)中的所有信息數(shù)據(jù)都不復存在，并且c/s結(jié)構(gòu)的并發(fā)性操作非常嚴重，如果在代碼編寫中不注意將會影響系統(tǒng)的穩(wěn)定，編碼人員為了滿足用戶的要求需要進行代碼的多次改寫，c/s結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)在經(jīng)過多次修改后，容易有并發(fā)癥，造成系統(tǒng)不穩(wěn)定；（2）系統(tǒng)安全性不高，因為系統(tǒng)非常依賴客戶機，所以在系統(tǒng)設(shè)計中大多采用的是腳本模式，這種模式對于安全性不可靠。2.3系統(tǒng)設(shè)計中應(yīng)注意的問題及解決方法2.3.1應(yīng)注意的問題主要包括三個方面：（1）對于數(shù)據(jù)庫的選擇，數(shù)據(jù)庫的重要性不必多次言明，為了保證系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)安全，必須選擇安全性高、移植性強的數(shù)據(jù)庫，并且可以和其它數(shù)據(jù)庫進行完美結(jié)合，不依賴某一數(shù)據(jù)庫；（2）為了保證系統(tǒng)的可擴展性，可以不斷的滿足用戶的要求，要求系統(tǒng)在設(shè)計中擁有良好的擴展性；（3）為了減少系統(tǒng)的開發(fā)周期以及增加系統(tǒng)的使用壽命，需要選擇好的開發(fā)語言和環(huán)境。2.3.2解決辦法根據(jù)多方研究與結(jié)合本人實際能力，選擇的解決辦法有：（1）對于數(shù)據(jù)庫，本系統(tǒng)選擇mysql數(shù)據(jù)庫；（2）對于系統(tǒng)的擴展性，本系統(tǒng)采用springboot模式；（3）對于開發(fā)環(huán)境和開發(fā)技術(shù)，本系統(tǒng)采用java語言和myeclipse運行平臺。2.4系統(tǒng)使用技術(shù)與開發(fā)環(huán)境平臺分析2.4.1Jsp技術(shù)介紹Jsp是作為一種新興起來的頁面編程技術(shù)，主要結(jié)合在java編程使用，可以和html完美結(jié)合匹配，具有很多的優(yōu)點，可以向下兼容，最大的優(yōu)點就是可以全部的面向?qū)ο笫褂?，而且可以自己選擇電腦的操作系統(tǒng)，不論xp系統(tǒng)還是win7，win10都可以完美的兼容，不存在兼容問題，相較于asp語言等，具有很好的兼容性，可以自動生成網(wǎng)頁頁面代碼，可以處理服務(wù)端的文件，自動更新數(shù)據(jù)，支持各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，所以是目前比較流行的web開發(fā)技術(shù)。而且支持目前市面上的大多數(shù)服務(wù)器，比如像iistomcat等，有的甚至還支持CGI，可以作為cgi的處理器工作，同時還支持各種數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，比如像微軟的sqlserver或者mysql數(shù)據(jù)庫，都可以匹配使用。而且jsp對于剛?cè)腴T的新手來說，更是比較簡單，而資深的專業(yè)人士使用，也能更大發(fā)揮他的特性，所以比較受開發(fā)人員的喜愛。2.4.2Mysql數(shù)據(jù)庫Mysql是作為目前最常見也是使用率最高的一種數(shù)據(jù)庫，最大的原因就是其體積小，靈活性好，功能強大。不論電腦多大內(nèi)存，什么處理器，都可以很簡單的就安裝上，而且功能豐富，實用性更強。因為其體積小的原因，所以相對應(yīng)的處理速度非?？?，減緩了網(wǎng)站的延遲性，成本相對更低，作為目前主流網(wǎng)站的首選數(shù)據(jù)庫應(yīng)用。而且作為一款開源軟件是完全免費的，可以結(jié)合javajspphp安卓等使用，開發(fā)人員可以不花錢就可以全部免費使用，建立自己的網(wǎng)站使用。Mysql數(shù)據(jù)庫也經(jīng)過不斷的改良從5.0版本升級到現(xiàn)在的5.7版本了。功能也是不斷的完善，使用起來也是非常的方便，也可以通過navicat

for

mysql直接進入可視化圖形界面，進行新建和執(zhí)行數(shù)據(jù)庫文件，非常的方便了。Mysql最大的好處就是體積很小，所以處理速度就非?？炝?，可以在windiows系統(tǒng)上使用。擴展性和兼容性也是很好的，生成的腳本文件可以和sql數(shù)據(jù)庫或者orange共用。可以在本地就實現(xiàn)系統(tǒng)管理和配置，還有數(shù)據(jù)庫自動保護機制，從而保障數(shù)據(jù)存儲的安全，一般情況跟java語言鏈接用的比較多，通過jdbc的方式實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫連接，從而保障系統(tǒng)順利運行。因為技術(shù)以及非常的成熟，所以是目前很主流的一個數(shù)據(jù)庫管理軟件，使用者也是非常的多。2.4.3SpringBoot框架介紹SpringBoot是由Pivotal團隊在2013年開始研發(fā)、2014年4月發(fā)布第一個版本的全新開源的輕量級框架。它基于Spring4.0設(shè)計，不僅繼承了Spring框架原有的優(yōu)秀特性，而且還通過簡化配置來進一步簡化了Spring應(yīng)用的整個搭建和開發(fā)過程。另外SpringBoot通過集成大量的框架使得依賴包的版本沖突，以及引用的不穩(wěn)定性等問題得到了很好的解決。SpringBoot框架中還有兩個非常重要的策略：開箱即用和約定優(yōu)于配置。開箱即用，Outofbox，是指在開發(fā)過程中，通過在MAVEN項目的pom文件中添加相關(guān)依賴包，然后使用對應(yīng)注解來代替繁瑣的XML配置文件以管理對象的生命周期。這個特點使得開發(fā)人員擺脫了復雜的配置工作以及依賴的管理工作，更加專注于業(yè)務(wù)邏輯。約定優(yōu)于配置，Conventionoverconfiguration，是一種由SpringBoot本身來配置目標結(jié)構(gòu)，由開發(fā)者在結(jié)構(gòu)中添加信息的軟件設(shè)計范式。這一特點雖降低了部分靈活性，增加了BUG定位的復雜性，但減少了開發(fā)人員需要做出決定的數(shù)量，同時減少了大量的XML配置，并且可以將代碼編譯、測試和打包等工作自動化。2.4.4tomcat服務(wù)器介紹開發(fā)本系統(tǒng)所用到的服務(wù)器用的是

tomcat，因為tomcat是屬于一個輕量級化的處理器，非常適合小型項目的開發(fā)，可以作為單機運行的服務(wù)器。主要是用來調(diào)試java語言開發(fā)中的jsp代碼調(diào)試用的，因為他的內(nèi)存很小，占用的系統(tǒng)資源就少，這樣的話處理運行速度就非常的塊，而且擴展性很好，他是由Apache和sun公司等一起聯(lián)合開發(fā)的，所以兼容性也非常的強。支持好多框架的代碼運行，比如mvc

,ssm，ssh等框架都可以用他來調(diào)試運行。Tomcat服務(wù)器的運行原理是，在軟件里配置好tomcat以后，直接啟動，就可以直接主動執(zhí)行jsp的代碼，然后反應(yīng)到html頁面訪問，最后就呈現(xiàn)到瀏覽器里面向用戶進行呈現(xiàn)出來了。所以說，開發(fā)本系統(tǒng)采用tomcat服務(wù)器是很好用的，內(nèi)存下，效率高，也是目前程序員最受歡迎的一個小型服務(wù)器。2.5系統(tǒng)開發(fā)可行性分析2.5.1經(jīng)濟可行性開發(fā)本系統(tǒng)硬件設(shè)備只需要一臺電腦即可，在現(xiàn)如今的時代，相信電腦已經(jīng)不是什么奢侈品，家家戶戶都可以使用了。有了硬件之后，只需要安裝編程所需要的軟件myeclipse，mysql等，而這些軟件全部都是作為開源軟件免費使用，網(wǎng)上就可以很容易下載安裝使用，所以開發(fā)本系統(tǒng)在經(jīng)濟上是可行的。2.5.2技術(shù)可行性本系統(tǒng)采用在windows系統(tǒng)上進行開發(fā)，微軟的windows系統(tǒng)是目前市場占有率最高，使用人群最多的系統(tǒng)，系統(tǒng)非常的成熟和穩(wěn)定，可以滿足開發(fā)使用。服務(wù)器采用tomcat，也是可以在web開發(fā)中被大量使用的，技術(shù)是比較成熟的。用jsp創(chuàng)建頁面，然后跟前后臺進行交互，mysql數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)存儲，這些技術(shù)全部是目前市面上運用了最多最成熟的技術(shù)，所以在技術(shù)上是可行的。2.5.3操作可行性本系統(tǒng)開發(fā)完成以后，直接在瀏覽器就能運行打開，以瀏覽網(wǎng)頁的形式進行，只要用戶懂得電腦的基本常識就可以，而且該系統(tǒng)設(shè)計的導航欄功能都比較直觀可見，用戶可以輕易的點擊使用，而且點擊功能都帶有相應(yīng)的跳轉(zhuǎn)提示，比如登錄界面，會提示輸入賬號密碼的信息，用戶只需要根據(jù)提示就可以簡單使用，而且網(wǎng)站布局簡單明了。所以在操作上也是完全可行的。2.6系統(tǒng)開發(fā)功能分析本系統(tǒng)的功能分為管理員和員工兩個角色，管理員的功能有：（1）個人中心管理功能，添加管理員賬號和修改登錄密碼；（2）部門信息管理功能，對企業(yè)中的部門進行合理安排；（3）員工信息管理功能，對企業(yè)中的員工的基本資料進行維護；（4）績效考核管理功能，發(fā)布員工的績效考核，修改和刪除不正確的績效考核；（5）崗位信息管理功能，對員工的崗位進行分配；（6）公告信息管理功能，發(fā)布公告和管理公告；（7）績效績效指標管理功能，需要考核的指標進行設(shè)置。員工的功能有：（1）個人資料管理功能，對本人基本信息進行維護；（2）公告信息管理功能，實現(xiàn)在線查詢公告；（3）績效考核管理功能，查詢自己的考核信息；（4）績效指標管理功能，查詢考核的指標。2.7系統(tǒng)角色之間的用例分析2.7.1管理員用例圖分析管理員的功能根據(jù)上節(jié)已進行完整的分析，根據(jù)功能畫出管理員的用例圖如下圖2.1所示：圖2.1管理員用例圖2.7.2員工用例圖分析員工的功能也已在上節(jié)進行詳細的分析，本系統(tǒng)的員工用例圖如下圖2.2所示：圖2.2員工用例圖2.8系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)流程分析想要系統(tǒng)的操作流程與邏輯正確就需要事先進行系統(tǒng)的流程設(shè)計分析，本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程如下圖2.3所示：圖2.3系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖本系統(tǒng)的使用用戶包括管理員和員工兩個，管理員與員工都需要先進行登錄才可以進入管理系統(tǒng)中，管理員和員工的賬號均由企業(yè)分配，不能自主申請，防止了非法人員的侵入。管理員登錄后可以進行的數(shù)據(jù)管理包括績效指標管理、績效考核管理、部門管理，崗位管理、公告管理以及員工管理，員工登錄后的功能包括個人資料管理、績效考核管理，績效指標管理。兩種權(quán)限的數(shù)據(jù)唯一的有崗位信息、部門信息；共享的信息包括公告信息、績效指標信息、績效考核信息和員工個人信息。第3章系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)的設(shè)計對系統(tǒng)實現(xiàn)以及后期的維護啟著重要的作用，在系統(tǒng)設(shè)計中要綜合考慮問題，即要考慮到用戶的需求也要考慮到系統(tǒng)本身實現(xiàn)的問題。3.1系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計本系統(tǒng)采用的結(jié)構(gòu)為b/s結(jié)構(gòu)，是一種通過瀏覽器來進行訪問和反饋的結(jié)構(gòu)，b/s結(jié)構(gòu)分為兩部分，一部分是在前臺進行請求，一部分在后臺進行結(jié)果反饋。主要的表現(xiàn)在服務(wù)器上，b/s結(jié)構(gòu)適應(yīng)不斷發(fā)展的應(yīng)用技術(shù)，對于系統(tǒng)可以不斷的進行擴展。3.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)系統(tǒng)分析中分析出來的功能，本系統(tǒng)的主要功能包括部門管理、崗位管理、績效指標管理、績效考核管理、員工管理、通知管理等。本系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計如下圖3.1所示：圖3.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖3.3數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計對于數(shù)據(jù)庫的設(shè)計包括數(shù)據(jù)庫的ER圖設(shè)計和數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計。數(shù)據(jù)庫的ER圖就是對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的實體和關(guān)鍵字進行設(shè)置。數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計就是把ER圖轉(zhuǎn)換成表格，具體的設(shè)計下兩節(jié)介紹。3.3.1數(shù)據(jù)庫ER圖設(shè)計本系統(tǒng)中的主要數(shù)據(jù)有管理員信息、員工信息、績效指標信息、績效考核信息等，主要畫出關(guān)鍵實體。（1）管理員實體的Er圖如下圖3.2所示：圖3.2管理員Er圖（2）管理員管理的員工信息ER圖如圖3.3所示。圖3.3員工信息ER圖（3）企業(yè)中部門信息ER圖如圖3.4所示：圖3.4部門信息ER圖（4）績效考核信息ER圖如下圖3.5所示：圖3.5績效考核信息ER圖3.3.2數(shù)據(jù)庫表設(shè)計本系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫表有管理員信息表、員工信息表、公告信息表、績效考核信息表、績效指標表等，具體的表設(shè)計如下表所示：表3.1bumen序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵外鍵允許空默認值說明1idbigint20是是否auto_increment2addtimetimestamp是CURRENT_TIMESTAMP3bumenvarchar200否表3.2config序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵外鍵允許空默認值說明1idbigint20是是否auto_increment2namevarchar100否3valuevarchar100是表3.3gangwei序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵外鍵允許空默認值說明1idbigint20是是否auto_increment2addtimetimestamp是CURRENT_TIMESTAMP3gangweivarchar200否表3.4gonggaoxinxi序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵外鍵允許空默認值說明1idbigint20是是否auto_increment2addtimetimestamp是CURRENT_TIMESTAMP3gonggaobiaotivarchar200否4tupianvarchar200是5neironglongtext是6faburiqidate是表3.5jixiaokaohe序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵外鍵允許空默認值說明1idbigint20是是否auto_increment2addtimetimestamp是CURRENT_TIMESTAMP3yuangonggonghaovarchar200是4yuangongxingmingvarchar200是5bumenvarchar200是6gangweivarchar200是7jixiaoyuefenvarchar200是8yuangongkaoqinint11是9gongzuotaiduint11是10yewujinengint11是11gongzuojixiaoint11是12zongdefenvarchar200是13jixiaodengjivarchar200是表3.6jixiaozhibiao序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵外鍵允許空默認值說明1idbigint20是是否auto_increment2addtimetimestamp是CURRENT_TIMESTAMP3bumenvarchar200是4gangweivarchar200是5jixiaoxiangmuvarchar200是6jixiaozhibiao1varchar200是7fenzhi1int11是8jixiaozhibiao2varchar200是9fenzhi2int11是10jixiaozhibiao3varchar200是11fenzhi3int11是12zongpingfenvarchar200是第4章系統(tǒng)實現(xiàn)4.1系統(tǒng)主要模塊的實現(xiàn)4.1.1系統(tǒng)登錄模塊實現(xiàn)本模塊界面加入了系統(tǒng)標題和角色的選擇，在本界面中采用了圖形和控件進行合理擺放的方法進行設(shè)計，還加入了合適的背景圖片，使登錄界面更加的直觀。系統(tǒng)登錄模塊設(shè)計實現(xiàn)界面如下圖4.1所示：圖4.1系統(tǒng)登錄模塊界面實現(xiàn)4.1.2個人中心管理功能模塊實現(xiàn)本界面主要是對管理員賬號和密碼進行設(shè)置，是管理員角色的操作功能，員工不能添加管理員賬號，個人中心管理功能實現(xiàn)界面如下圖4.2所示：圖4.2個人中心管理模塊實現(xiàn)界面4.1.3部門信息管理模塊實現(xiàn)部門信息是管理員角色的功能，管理員可以為企業(yè)添加新的部門，可以查詢部門的創(chuàng)建時間，管理員添加部門信息的實現(xiàn)界面如下圖4.3所示：圖4.3管理員添加部門信息實現(xiàn)界面管理員添加部門信息的流程為，先進行必要字段的填寫，數(shù)據(jù)庫進行判定是否合法、是否為空，然后進行數(shù)據(jù)庫信息的插入。4.1.4部門信息管理模塊實現(xiàn)管理員可以在新員工招入時進行添加，對員工進行部門的安排和備注的添加。管理員添加員工信息的界面實現(xiàn)如下圖4.4所示：圖4.4管理員添加員工信息界面實現(xiàn)4.1.5績效指標管理模塊實現(xiàn)本功能是為了方便管理員對員工進行績效考核，添加績效指標的實現(xiàn)界面如下圖4.5所示：圖4.5添加績效指標模塊的界面實現(xiàn)4.1.6公告信息管理模塊的實現(xiàn)本功能可以實現(xiàn)公告的發(fā)布，添加公告信息功能模塊的實現(xiàn)界面如下圖4.6所示：圖4.6添加公告模塊的實現(xiàn)界面4.1.7崗位管理模塊的實現(xiàn)管理員可以對員工分配崗位，管理員查詢崗位的實現(xiàn)界面如下圖4.7所示：圖4.7查詢崗位信息的實現(xiàn)界面4.1.8績效考核管理模塊的實現(xiàn)發(fā)布員工的績效考核，績效考核信息的實現(xiàn)界面如下圖4.8所示：圖4.8績效考核信息界面4.2員工功能的界面實現(xiàn)員工可以查詢公告和績效指標、績效考核信息，也可以修改個人資料和密碼。實現(xiàn)界面如下圖4.9所示：圖4.9員工功能的實現(xiàn)界面第5章系統(tǒng)測試5.1測試概述系統(tǒng)測試作為系統(tǒng)完成后最重要的一步，是必不可少的一部分，因為系統(tǒng)設(shè)計的初衷是面向用戶使用，而用戶體驗則是系統(tǒng)設(shè)計成功與否的關(guān)鍵因素，而系統(tǒng)是否存在漏洞則作為用戶體驗最最重要的參考指標。而為了讓用戶滿意，體驗好，首先就需要自己充當用戶的角色，對系統(tǒng)功能進行有效的測試，發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題。只有經(jīng)過嚴格的系統(tǒng)測試，系統(tǒng)投入運營后才能確保用戶使用好感，也能避免很大的經(jīng)濟損失，所以進行必要的系統(tǒng)測試是非常重要也必不可少的一步。5.2數(shù)據(jù)庫連接測試數(shù)據(jù)庫測試主要是檢測代碼是否能和所建立的數(shù)據(jù)庫進行有效連接，是否都夠讀取數(shù)據(jù)，首先是配置數(shù)據(jù)庫文件，把數(shù)據(jù)庫端口設(shè)置為3306，數(shù)據(jù)庫名稱為自己所建立的數(shù)據(jù)庫名稱，數(shù)據(jù)庫的的登錄賬號和密碼為root，根據(jù)這個步驟配置完成后，然后開始檢測數(shù)據(jù)庫是否正常連接，依次輸入數(shù)據(jù)庫的賬號root和密碼root，如果可以連接，則會進入數(shù)據(jù)庫界面，如果連接失敗，會自動關(guān)閉界面。數(shù)據(jù)庫連接成功界面如下圖5.1所示：圖5.1數(shù)據(jù)庫連接成功測試界面5.3測試用例登錄測試，登錄測試用的是常用的黑盒測試，流程是登錄界面必須輸入正常的用戶名admin，密碼admin，才能正常登錄，否則會有錯誤提示。對于登錄功能的測試表如下表5.1所示：表5.1登錄測試表測試內(nèi)容測試結(jié)果用戶名空，密碼admin用戶名admin，密碼空用戶名張三，密碼李四用戶名admin密碼admin用戶名不能為空密碼不能為空用戶名或者密碼輸入不正確登錄成功，自動跳轉(zhuǎn)到系統(tǒng)頁面系統(tǒng)登錄成功界面如下圖5.2所示：圖5.2員工成功登錄的測試圖5.4測試總結(jié)本論文里只能部分功能進行了測試介紹，詳細的測試過程因為論文篇幅的問題并沒有一一進行展示，本系統(tǒng)不僅對功能進行了測試，也對系統(tǒng)的操作流程進行了測試。在系統(tǒng)的測試中并沒有想像中的順利，各種報錯和bug非常多，主要的錯誤集中在信息查詢和信息添加中，也就是當添加了數(shù)據(jù)后，在系統(tǒng)中搜索不出來添加的數(shù)據(jù)。根據(jù)本人反復的研究解決了此類問題。本次的系統(tǒng)測試讓我明白了測試工作的辛苦不亞于系統(tǒng)實現(xiàn)的過程，系統(tǒng)測試也是單獨存在的重要的組成部分，當然因為一個人的水平和能力決定了系統(tǒng)的局限性，系統(tǒng)中總會有還沒有發(fā)現(xiàn)的錯誤，希望老師和同學可以指導?？偨Y(jié)在開發(fā)設(shè)計的過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，也遇到了很多的困難，不過最終在老師同學的幫助下都一一克服了。首先在開題報告前期，我對自己的選題進行了很大的研究，經(jīng)過圖書館翻閱相關(guān)資料，咨詢老師才最終確定了自己的選題，然后設(shè)計了系統(tǒng)的功能圖，列出了系統(tǒng)的開發(fā)步驟，進行了一系列的規(guī)劃和設(shè)計。因為自己從來沒有獨立開發(fā)系統(tǒng)的經(jīng)驗，在開發(fā)的過程中也是遇到了很大的難題，比如數(shù)據(jù)庫都建立好了，但是沒有辦法和系統(tǒng)進行鏈接，識別不了數(shù)據(jù)庫，還有用戶登錄時候驗證碼不能有效的識別等一系列問題，還有調(diào)試時候總是出現(xiàn)亂碼等問題，最后都是在老師的幫助下才一一解決。通過開發(fā)本系統(tǒng)，我充分認識到了自己的缺點和不足，因為自己的經(jīng)驗不足所以開發(fā)系統(tǒng)也有很大的局限性，存在很大的不足，我以后一定會多加的學習，自己更要嚴格要求自己，平時多鍛煉自己獨立做一些小項目，來彌補自己的經(jīng)驗不足。使自己的系統(tǒng)更加的完美，更加的實用，我相信這次的畢業(yè)設(shè)計，對自己的以后的工作也是很好的一次鍛煉，提高了自己的自學能力和解決問題的能力。參考文獻[1]任志紅.淺談民辦高校人事系統(tǒng)信息平臺的問題及對策——以山西應(yīng)用科技學院為例[J].通訊世界,2019,26(09):86-87.[2]劉賀濱,侯超鈞.基于JavaEE在線作業(yè)管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].軟件,2019,40(09):55-58.[3]于淼.企業(yè)人事管理績效考核問題及策略研究[J].全國流通經(jīng)濟,2019(27):85-86.[4]崔靖奇,趙廣復.基于JAVA的中小企業(yè)員工績效考核管理系統(tǒng)的研究[J].電腦與電信,2019(08):28-30.[5]黃文娟.基于Java和MySQL的圖書館信息化管理系統(tǒng)設(shè)計[J].電子設(shè)計工程,2019,27(02):20-24.[6]高新凱.基于JavaEE的固定資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)[J].電腦編程技巧與維護,2019(02):78-80+86.[7]劉虹.基于Java的員工管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].現(xiàn)代農(nóng)村科技,2019(04):92-93.[8]胡江婧,曹雙雙.基于JAVA的課程設(shè)計管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2019(16):80-82.[9]張遠惠.高校人事管理系統(tǒng)復雜性研究[J].智庫時代,2019(29):90+296.[10]汪琪.基于UML和Java的圖書管理系統(tǒng)建模與實現(xiàn)[J].計算機產(chǎn)品與流通,2019(07):168.[11]呂中楠.基于業(yè)務(wù)流程的高校人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)[J].教育教學論壇,2019(31):45-46.[12]王雪英,王永林.加強事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的研