職工獎(jiǎng)勵(lì)與懲處制度

職工嘉獎(jiǎng)與懲罰制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范和激勵(lì)企業(yè)職工的工作行為，建立科學(xué)、公正、激勵(lì)和懲罰的機(jī)制，提高企業(yè)績(jī)效和職工樂(lè)觀性。適用于本企業(yè)全部職工。第二條獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)懲原則要公平、公正、公開，依據(jù)職工的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)定。嘉獎(jiǎng)重視激勵(lì)，懲罰重視教育。獎(jiǎng)懲制度要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工績(jī)效考核體系相結(jié)合。第三條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置旨在鼓舞職工的創(chuàng)新、杰出表現(xiàn)和良好工作態(tài)度，以提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置包含兩個(gè)層次：個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)包含優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者獎(jiǎng)等。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)包含優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、協(xié)作獎(jiǎng)和先進(jìn)集體獎(jiǎng)等。第二章嘉獎(jiǎng)制度第四條個(gè)人嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)在本年度表現(xiàn)突出、工作成績(jī)突出的個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部訂立，并向全體職工公示。創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在產(chǎn)品創(chuàng)新、運(yùn)營(yíng)方式創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新等方面取得緊要突破的個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由研發(fā)部門訂立，并向全體職工公示。先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：對(duì)在本年度職責(zé)范圍內(nèi)工作成績(jī)突出、崗位責(zé)任落實(shí)到位的個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人訂立，并向所在部門全體職工公示。第五條團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)在本年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效、工作成績(jī)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人訂立，并向全體職工公示。協(xié)作獎(jiǎng)：對(duì)在本年度團(tuán)隊(duì)之間相互搭配，共同完成重點(diǎn)項(xiàng)目或任務(wù)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人訂立，并向所在部門全體職工公示。先進(jìn)集體獎(jiǎng)：對(duì)在本年度工作任務(wù)完成情況良好，為企業(yè)發(fā)展做出緊要貢獻(xiàn)以及能夠供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的集體進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)高層管理人員訂立，并向全體職工公示。第六條嘉獎(jiǎng)形式個(gè)人嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)旅游、榮譽(yù)證書等，具體嘉獎(jiǎng)形式由企業(yè)決議。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、榮譽(yù)證書等，具體嘉獎(jiǎng)形式由企業(yè)決議。第七條嘉獎(jiǎng)程序職工工作表現(xiàn)評(píng)定周期為一年，每年底進(jìn)行一次評(píng)定。個(gè)人嘉獎(jiǎng)評(píng)定程序由人力資源部負(fù)責(zé)，并報(bào)企業(yè)高層管理人員審批。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)評(píng)定程序由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并報(bào)企業(yè)高層管理人員審批。公示期一般為一個(gè)月，任何人對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議可以提出申訴，申訴事項(xiàng)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的將重新進(jìn)行評(píng)定。第八條嘉獎(jiǎng)公示嘉獎(jiǎng)公示應(yīng)公開、透亮，確保每個(gè)職工都能了解獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。公示內(nèi)容包含獲獎(jiǎng)人員名單、獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等信息，并在企業(yè)內(nèi)部公示欄以及企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。第三章懲罰制度第九條懲罰類型懲罰類型包含警告、嚴(yán)重警告、記大過(guò)、記小過(guò)、降職、解雇等。依據(jù)違規(guī)性質(zhì)和情節(jié)的嚴(yán)重程度，由人力資源部門依據(jù)企業(yè)的懲罰規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十條懲罰程序懲罰程序應(yīng)公開、公正、公平，確保被懲罰職工享有合法申訴的權(quán)利。懲罰程序包含調(diào)查、聽證、鑒定、決議和申訴等環(huán)節(jié)。職工在受到懲罰前有權(quán)對(duì)被控告的事實(shí)進(jìn)行敘述和辯解，申請(qǐng)聽證，并有權(quán)聘請(qǐng)辯護(hù)人參加聽證程序。第十一條懲罰公示懲罰公示應(yīng)確保公示內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，并保護(hù)被懲罰職工的個(gè)人隱私。公示內(nèi)容包含被懲罰職工姓名、懲罰類型、違規(guī)事由、處理結(jié)果等信息，并在企業(yè)內(nèi)部公示欄以及企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。第十二條懲罰申訴被懲罰職工對(duì)處理結(jié)果有異議的，有權(quán)向企業(yè)高層管理人員提出申訴。申訴應(yīng)在懲罰決議作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)提出，企業(yè)高層管理人員應(yīng)及時(shí)受理并依法進(jìn)行復(fù)核和裁決。第四章附則第十三條制度的解釋和修訂對(duì)于本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于企業(yè)高層管理人員。任何對(duì)本制度的修訂必需經(jīng)過(guò)充分調(diào)研、討論，取得企業(yè)高層管理人員的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十四條其他事項(xiàng)職工嘉獎(jiǎng)與懲罰制度的具體操作細(xì)則由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立，并由企業(yè)高層管理人員審批。本制度自公示之日起生效，并廢止以前的相關(guān)規(guī)章制度。以上為