2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同變更及終止1.7合同爭議解決方式2.員工信息2.1員工基本信息2.2員工聯(lián)系方式2.3員工崗位及職責2.4員工工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資計算3.4社會保險及公積金3.5稅收政策4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3靈活工作制4.4加班申請及審批5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)費用及報銷5.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4員工晉升機制6.離職與終止合同6.1離職條件6.2離職程序6.3離職補償6.4終止合同的條件6.5終止合同的程序6.6終止合同的經(jīng)濟補償7.社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范7.1社交網(wǎng)絡(luò)使用原則7.2社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容規(guī)范7.3社交網(wǎng)絡(luò)賬號管理7.4社交網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范7.5違規(guī)處理及責任追究8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限8.4違反保密義務(wù)的處理9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)保護9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理10.合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工培訓(xùn)記錄表10.3附件三：員工離職登記表11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序11.4合同解除經(jīng)濟補償12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任追究13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同簽署及生效條件13.3合同附件效力13.4合同解釋權(quán)14.合同解除后的處理14.1解除合同后的工作交接14.2解除合同后的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移14.3解除合同后的經(jīng)濟補償14.4解除合同后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同雙方為：甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）。甲方系依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)成立的企業(yè)，主要從事（公司主營業(yè)務(wù)）。乙方自愿申請加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自（起始日期）起至（終止日期）止，共計（期限）個月。1.5合同解除條件本合同在下列情況下可以解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出解除；（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)警告無效后解除；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6合同變更及終止1.6.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容作為本合同的組成部分。1.6.2合同終止本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）甲方依法終止合同；（4）乙方依法離職；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.7合同爭議解決方式若甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.員工信息2.1員工基本信息乙方姓名：（姓名）、性別：（性別）、出生年月：（出生年月）、身份證號碼：（身份證號碼）。2.2員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）、電子郵箱：（電子郵箱）。2.3員工崗位及職責乙方在本合同期限內(nèi)擔任甲方（崗位名稱）職務(wù)，負責（崗位職責）。2.4員工工作地點乙方工作地點為：（工作地點）。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣（基本工資數(shù)額）元/月。3.2獎金及津貼乙方可享受甲方的獎金及津貼制度，具體標準及發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。3.3加班工資計算乙方加班工資按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算。3.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.5稅收政策乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)稅收政策規(guī)定，依法納稅。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為標準工作時間，即每日（工作時間）小時，每周（工作時間）小時。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。4.3靈活工作制經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方可以采用靈活工作制。4.4加班申請及審批乙方需提前向甲方申請加班，甲方審批后方可加班。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)費用及報銷乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，其費用及報銷按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。5.4員工晉升機制甲方將建立公平、公正的員工晉升機制，為乙方提供晉升機會。6.離職與終止合同6.1離職條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方依法解除合同；（4）乙方依法離職。6.2離職程序乙方提出離職，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知甲方。6.3離職補償乙方離職，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.4終止合同的條件本合同在下列情況下可以終止：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）甲方依法終止合同；（4）乙方依法離職；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.5終止合同的程序6.5.1甲方終止合同甲方終止合同，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知乙方。6.5.2乙方終止合同乙方終止合同，應(yīng)按照本合同第六條第二款規(guī)定執(zhí)行。7.社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范7.1社交網(wǎng)絡(luò)使用原則（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）維護公司形象；（3）尊重他人合法權(quán)益；（4）保護公司商業(yè)秘密。7.2社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容規(guī)范（1）不得發(fā)布違反國家法律法規(guī)、損害社會公共利益的內(nèi)容；（2）不得發(fā)布侮辱、誹謗他人，侵犯他人名譽權(quán)的內(nèi)容；（3）不得發(fā)布泄露公司商業(yè)秘密的內(nèi)容；（4）不得發(fā)布違反公司規(guī)章制度的內(nèi)容。7.3社交網(wǎng)絡(luò)賬號管理乙方應(yīng)妥善保管個人社交網(wǎng)絡(luò)賬號，不得將賬號轉(zhuǎn)讓或借用他人使用。7.4社交網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范（1）文明用語，不發(fā)表攻擊性、侮辱性言論；（2）不參與網(wǎng)絡(luò)暴力、網(wǎng)絡(luò)欺詐等違法行為；（3）不傳播虛假信息、謠言；（4）不侵犯他人隱私。7.5違規(guī)處理及責任追究乙方違反本合同第七條相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)予以警告、處罰，直至解除合同。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項下，乙方應(yīng)予以保密的信息包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密，如技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等；（2）甲方內(nèi)部管理文件、資料、數(shù)據(jù)等；（3）甲方合作伙伴、供應(yīng)商的保密信息；（4）甲方未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃等。8.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事違反法律法規(guī)或損害甲方利益的活動；（3）離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，直至保密信息不再具有保密性。8.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至保密信息不再具有保密性為止。8.4違反保密義務(wù)的處理乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）甲方有權(quán)立即解除本合同；（3）乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)采取措施保護其自身的知識產(chǎn)權(quán)，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工培訓(xùn)記錄表10.3附件三：員工離職登記表11.合同變更與解除11.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同解除條件本合同在下列情況下可以解除：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）甲方依法解除合同；（4）乙方依法離職；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知對方；（2）雙方就解除合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂書面解除合同協(xié)議。11.4合同解除經(jīng)濟補償合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付或領(lǐng)取經(jīng)濟補償。12.違約責任12.1違約情形（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）違反合同約定，給對方造成損失的；（3）違反法律法規(guī)，給對方造成損失的。12.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.3違約責任追究違約方未履行違約責任，對方有權(quán)依法追究其責任。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同簽署及生效條件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同解除后的處理14.1解除合同后的工作交接合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接。14.2解除合同后的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移合同解除后，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，辦理乙方社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3解除合同后的經(jīng)濟補償合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付或領(lǐng)取經(jīng)濟補償。14.4解除合同后的其他事宜合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與本合同相關(guān)的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或調(diào)解；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方介入；（4）甲乙雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于合同履行。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本條款所指的責任限額是指第三方因介入合同履行過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方或任何一方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定（1）第三方介入的必要性及對合同履行的影響；（2）第三方介入過程中可能產(chǎn)生的風險；（3）第三方自身的風險承受能力；（4）法律法規(guī)或行業(yè)慣例。16.3責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因不可抗力等因素導(dǎo)致第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。17.第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方介入合同履行過程中，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔全部責任；（2）第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方損失的，由甲乙雙方按比例分擔責任。18.2權(quán)利劃分第三方介入合同履行過程中，其權(quán)利與甲乙雙方的權(quán)利劃分如下：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔相應(yīng)的責任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同解除第三方介入后，如遇合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，必要時可引入調(diào)解或仲裁。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2第三方責任追究第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責任，包括但不限于：（1）要求第三方承擔違約責任；（2）要求第三方賠償損失；（3）要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、入職日期、崗位、薪酬等信息，并由員工簽字確認。附件說明：作為員工入職的正式文件，用于記錄員工的基本情況和入職時間。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄表詳細要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、課程內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等信息。附件說明：用于評估員工的培訓(xùn)效果，以及作為員工個人成長記錄。3.附件三：員工離職登記表詳細要求：記錄員工離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等信息，并由員工簽字確認。附件說明：作為員工離職的正式文件，用于記錄員工離職的相關(guān)信息。4.附件四：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：提供甲方為乙方繳納社會保險及公積金的證明材料。附件說明：用于證明甲方已履行社會保險及公積金繳納義務(wù)。5.附件五：加班記錄表詳細要求：記錄員工加班的日期、時間、工作內(nèi)容、加班工資等信息。附件說明：用于計算員工加班工資，以及作為員工加班情況的記錄。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。附件說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等信息。附件說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未按照合同約定提供社會保險及公積金；c.未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)和晉升機會；d.違反合同約定，擅自變更合同內(nèi)容。乙方違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責；b.未按照規(guī)定時間完成工作任務(wù)；c.泄露公司商業(yè)秘密；d.違反合同約定，擅自離職。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付逾期工資；b.甲方未提供社會保險及公積金，應(yīng)依法補繳并支付滯納金；c.甲方違反合同約定，擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；d.甲方違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。乙方違約責任：a.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)給予警告或解除合同；b.乙方未按照規(guī)定時間完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)給予警告或解除合同；c.乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任；d.乙方違反合同約定，擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。簡要示例說明：示例一：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資，并按中國人民銀行同期貸款利率計算利息。示例二：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)給予乙方警告，若乙方再次違約，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同生效條件2.定義與解釋2.1定義2.2術(shù)語解釋3.合同主體3.1員工基本信息3.2用人單位基本信息4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責范圍6.工作地點與工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.工資與福利7.1工資構(gòu)成7.2工資支付方式7.3福利待遇8.離職條件與程序8.1離職條件8.2離職程序8.3離職通知期限9.離職補償9.1補償標準9.2補償支付方式10.社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范10.1社交網(wǎng)絡(luò)定義10.2使用規(guī)范10.3違規(guī)處理11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務(wù)11.3違約責任12.解除合同的條件與程序12.1解除條件12.2解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保乙方在合同期限內(nèi)為公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時保障公司利益。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.定義與解釋2.1定義在本合同中，“工作內(nèi)容”指乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)；“職責范圍”指乙方在公司內(nèi)部承擔的具體職責；“社交網(wǎng)絡(luò)”指乙方在互聯(lián)網(wǎng)上使用的各類社交平臺。2.2術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語，如無特殊說明，均按照其通常含義進行解釋。3.合同主體3.1員工基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：_________________乙方性別：_____________________乙方出生日期：_________________乙方聯(lián)系電話：_________________乙方電子郵箱：_________________3.2用人單位基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：________________甲方地址：_____________________甲方聯(lián)系電話：_________________甲方電子郵箱：_________________4.合同期限4.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。4.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容1.參與公司項目開發(fā)、實施與維護；2.負責公司內(nèi)部技術(shù)支持與咨詢服務(wù)；3.跟進項目進度，確保項目按期完成；4.參與公司內(nèi)部培訓(xùn)與交流；5.完成公司交辦的其他工作任務(wù)。5.2職責范圍1.負責項目的技術(shù)支持與問題解答；2.參與項目需求分析、設(shè)計、開發(fā)與測試；3.協(xié)助項目經(jīng)理進行項目進度管理；4.參與公司內(nèi)部技術(shù)研討與知識分享；5.遵守公司各項規(guī)章制度。6.工作地點與工作時間6.1工作地點乙方工作地點為公司所在地，具體地址為：____________________。6.2工作時間乙方實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。具體工作時間由公司安排。7.工資與福利7.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等構(gòu)成。7.2工資支付方式乙方的工資按月支付，每月____日前支付上月工資。7.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.離職條件與程序8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前____個工作日向公司提出書面離職申請。8.1.2乙方因公司原因解除勞動合同，公司應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定支付經(jīng)濟補償。8.1.3乙方因不可抗力原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除勞動合同。8.2離職程序8.2.1乙方提出離職申請后，公司應(yīng)在____個工作日內(nèi)進行審批。8.2.2經(jīng)公司批準后，乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。8.2.3離職手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)向乙方支付離職補償。9.離職補償9.1補償標準9.1.1乙方因個人原因離職，公司不支付經(jīng)濟補償。9.1.2乙方因公司原因解除勞動合同，公司應(yīng)支付乙方相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2補償支付方式9.2.1離職補償應(yīng)一次性支付給乙方。9.2.2離職補償?shù)闹Ц稌r間應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后。10.社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范10.1社交網(wǎng)絡(luò)定義社交網(wǎng)絡(luò)指乙方在互聯(lián)網(wǎng)上使用的各類社交平臺，包括但不限于微博、、QQ、抖音等。10.2使用規(guī)范10.2.1乙方在社交網(wǎng)絡(luò)上的言行應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和公司規(guī)章制度。10.2.2乙方不得在社交網(wǎng)絡(luò)上泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息或其他敏感信息。10.2.3乙方不得在社交網(wǎng)絡(luò)上對公司或同事進行誹謗、侮辱或惡意攻擊。10.3違規(guī)處理10.3.1乙方違反本條規(guī)定，公司有權(quán)要求乙方立即停止違規(guī)行為，并承擔相應(yīng)責任。10.3.2乙方造成公司損失的，應(yīng)承擔賠償責任。11.保密條款11.1保密信息定義保密信息指公司內(nèi)部涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。11.2保密義務(wù)11.2.1乙方在合同期限內(nèi)和離職后，對公司的保密信息負有保密義務(wù)。11.2.2乙方不得以任何形式泄露、披露或使用公司的保密信息。11.3違約責任11.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔賠償責任。12.解除合同的條件與程序12.1解除條件12.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。12.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司有權(quán)解除勞動合同。12.2解除程序12.2.1公司決定解除勞動合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知乙方。12.2.2乙方接到解除勞動合同通知后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1雙方約定勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構(gòu)。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方工作職責說明書、保密協(xié)議等。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改。修改內(nèi)容作為本合同的組成部分。14.3合同解除合同解除條件包括但不限于本合同第12條規(guī)定的解除條件。14.4合同終止合同終止條件包括但不限于本合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要而介入合同關(guān)系的個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在合同履行過程中因自身過錯導(dǎo)致合同雙方或一方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。16.2責任限額設(shè)定第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同附件中詳細列明。17.第三方介入條款17.1第三方選擇17.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并就第三方的資質(zhì)、能力、信譽等進行充分評估。17.1.2第三方的選擇應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。17.2第三方職責17.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助合同履行，提供專業(yè)服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。17.3第三方權(quán)利17.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。17.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1第三方在合同履行過程中，其行為產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔。18.1.2第三方因自身過錯導(dǎo)致合同雙方或一方遭受損失的，由第三方承擔賠償責任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的條件19.1.1合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方介入以協(xié)助履行合同。19.1.2第三方具備完成合同所需的專業(yè)能力。19.2第三方介入的程序19.2.1甲乙雙方共同商定第三方介入的具體事項和方式。19.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。19.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議內(nèi)容20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。20.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和方式。20.1.3第三方的權(quán)利和義務(wù)。20.1.4第三方的責任限額。20.1.5甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.1.6合同履行過程中的爭議解決方式。20.2協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽訂，并經(jīng)各方簽字或蓋章后生效。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同履行完畢。21.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。21.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2終止程序21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.2.2第三方應(yīng)按照合同約定退還已收取的服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等，以便乙方明確自身工作要求。說明：該說明書應(yīng)包含乙方的工作崗位、工作目標、工作流程、工作成果等。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同履行期間和離職后對公司的保密信息應(yīng)承擔的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密措施、違約責任等內(nèi)容。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：該協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽訂，明確各方責任。4.附件四：合同履行記錄要求：記錄合同履行過程中的重要事件、變更事項、爭議解決情況等。說明：該記錄應(yīng)保持真實、完整，作為合同履行的依據(jù)。5.附件五：離職手續(xù)清單要求：明確乙方離職時應(yīng)辦理的手續(xù)和提交的材料。說明：清單應(yīng)包括工作交接、物品歸還、薪酬結(jié)算等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容或工作質(zhì)量不符合要求；1.2乙方泄露公司保密信息；1.3乙方違反合同約定的社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范；1.4乙方未按合同約定辦理離職手續(xù)；1.5第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求。2.責任認定標準：2.1乙方違約：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2第三方違約：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3甲乙雙方違約：雙方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失情況，協(xié)商確定各自應(yīng)承擔的責任。3.違約責任示例：3.1乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致項目延期交付，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.2乙方泄露公司保密信息，給公司造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償公司全部損失。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.4甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。全文完。2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同所涉及的定義1.2相關(guān)法律法規(guī)的引用2.合同主體2.1合同雙方的基本信息2.2合同雙方的授權(quán)代表3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期4.員工離職條件4.1離職通知期限4.2離職手續(xù)辦理4.3離職補償5.社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范5.1社交網(wǎng)絡(luò)使用范圍5.2社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容規(guī)范5.3社交網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范6.知識產(chǎn)權(quán)保護6.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2公司知識產(chǎn)權(quán)保護7.個人信息保護7.1個人信息收集與使用7.2個人信息保護措施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制范圍9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同所涉及的定義1.1.1“員工”指與公司簽訂本合同的勞動者。1.1.2“公司”指與員工簽訂本合同的用人單位。1.1.3“合同期限”指本合同約定的員工在公司的服務(wù)期限。1.1.4“離職”指員工按照本合同規(guī)定或法律規(guī)定終止勞動合同關(guān)系。1.1.5“社交網(wǎng)絡(luò)”指員工在互聯(lián)網(wǎng)上注冊的社交媒體平臺，如但不限于、微博、抖音等。1.2相關(guān)法律法規(guī)的引用1.2.1本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同主體2.1合同雙方的基本信息2.1.1員工姓名：_______2.1.2員工身份證號碼：_______2.1.3公司名稱：_______2.1.4公司統(tǒng)一社會信用代碼：_______2.2合同雙方的授權(quán)代表2.2.1員工授權(quán)代表（如有）：_______2.2.2公司授權(quán)代表：_______3.合同期限3.1合同生效日期：_______3.2合同終止日期：_______4.員工離職條件4.1離職通知期限4.1.1員工離職需提前_______日向公司提出書面離職通知。4.2離職手續(xù)辦理4.2.1員工離職時，應(yīng)完成所有工作交接，辦理離職手續(xù)。4.3離職補償4.3.1根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限和公司規(guī)定，員工離職可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范5.1社交網(wǎng)絡(luò)使用范圍5.1.1員工在社交網(wǎng)絡(luò)上的言行應(yīng)代表個人，而非公司立場。5.2社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容規(guī)范5.2.1員工在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的信息不得違反法律法規(guī)、公序良俗，不得損害公司聲譽。5.3社交網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范5.3.1員工在社交網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)禮儀，尊重他人，不得惡意攻擊、誹謗他人。6.知識產(chǎn)權(quán)保護6.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。6.2公司知識產(chǎn)權(quán)保護6.2.1公司應(yīng)采取有效措施保護其知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。7.個人信息保護7.1個人信息收集與使用7.1.1公司在履行合同過程中，需收集員工個人信息，僅用于合同履行及公司內(nèi)部管理。7.2個人信息保護措施7.2.1公司采取必要措施，確保員工個人信息安全，防止泄露、篡改、毀損。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1員工離職后，競業(yè)限制期限為_______個月。8.2競業(yè)限制地域8.2.1競業(yè)限制地域范圍為_______。8.3競業(yè)限制范圍8.3.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得直接或間接參與與公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工違反本合同約定，未履行離職手續(xù)或未遵守社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范，視為違約。9.1.2公司違反本合同約定，未按時支付員工工資或未提供相應(yīng)的勞動條件，視為違約。9.2違約責任承擔9.2.1員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。9.2.2公司違約，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前_______日通知公司。11.1.2公司因員工嚴重違反合同約定或出現(xiàn)法律規(guī)定解除合同的情形，有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。11.2.2一方單方面解除合同的，應(yīng)提前_______日以書面形式通知對方。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。12.2合同變更程序12.2.1合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.2合同終止程序13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，解決合同履行中的爭議，提供專業(yè)意見或服務(wù)。2.第三方的責任與權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，獨立、公正地履行職責。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便更好地履行其職責。2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際履行情況，提出建議或解決方案。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同邀請。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方責任、權(quán)利和義務(wù)。4.甲乙雙方的責任與義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。4.2甲乙雙方應(yīng)按照合