健身器材店銷售員招聘合同

健身器材店銷售員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方健身器材店銷售員，負(fù)責(zé)店內(nèi)健身器材的銷售工作。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，努力完成銷售任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、乙方的工資待遇1.乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資和獎(jiǎng)金）。2.乙方工資按月支付，每月__________日前支付上月工資。3.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日加班工資及甲方的其他福利待遇。三、乙方的工作時(shí)間1.乙方每周工作__________天，每天工作時(shí)間為__________小時(shí)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。四、乙方的勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。2.乙方在工作中受到傷害的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為乙方辦理工傷認(rèn)定和待遇。五、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。六、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方業(yè)務(wù)減少，需要裁減人員的。七、合同的爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方產(chǎn)品宣傳資料8.乙方銷售業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)9.乙方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成銷售任務(wù)的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方未按時(shí)上班或遲到早退的，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的條件，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。5.工傷認(rèn)定：對(duì)勞動(dòng)者在工作中受到的傷害，依法認(rèn)定為工傷的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)訴諸法律手段。4.甲方未支付工資：及時(shí)與甲方溝通，催促支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)條件：要求甲方立即改善勞動(dòng)條件，如甲方不聽，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開設(shè)的健身器材店招聘銷售員。2.甲方為現(xiàn)有健身器材店招聘a