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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度關鍵崗位員工薪酬保密及保密協議甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、薪酬保密內容1.薪酬信息保密乙方同意對其在甲方任職期間所獲得的薪酬信息進行保密,包括但不限于基本工資、獎金、福利等。2.保密范圍乙方應確保其薪酬信息不得對外泄露,包括但不限于公司內部員工、外部人員、社交媒體等。二、保密協議1.保密義務乙方在離職后,仍應遵守本保密協議,對其在甲方任職期間所獲得的薪酬信息保密。2.違約責任若乙方違反本保密協議,泄露甲方薪酬信息,乙方應承擔相應的法律責任,并賠償甲方因此遭受的損失。三、協議期限1.協議生效本保密協議自雙方簽字之日起生效,有效期為______年。2.續(xù)約本保密協議期滿前,如雙方無異議,可另行簽訂續(xù)約協議。四、協議解除1.協議解除條件(1)協議期滿;(2)乙方離職;(3)因不可抗力導致協議無法履行;(4)協議雙方協商一致。2.解除程序協議解除需提前______天以書面形式通知對方,并辦理相關手續(xù)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權要求乙方遵守薪酬保密規(guī)定,確保關鍵崗位員工的薪酬信息不被泄露。有權對違反保密規(guī)定的乙方采取法律措施,包括但不限于要求賠償損失。義務:向乙方提供薪酬保密的相關培訓和指導,確保乙方了解保密規(guī)定。為乙方提供必要的保密設施和措施,以保障薪酬信息的安全。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方遵守保密協議,保護其薪酬信息的秘密性。如因甲方違反保密協議導致其薪酬信息泄露,有權要求甲方承擔相應的法律責任。義務:嚴格履行保密協議,不泄露任何關于甲方關鍵崗位員工的薪酬信息。在離職或合同終止后,繼續(xù)遵守保密協議,不泄露任何在任職期間獲得的薪酬信息。六、保密措施1.信息管理乙方應建立薪酬信息管理制度,確保薪酬信息的保密性。乙方應限制對薪酬信息的訪問權限,僅對有必要知曉該信息的人員開放。2.物理和電子保護乙方應采取必要的物理和電子措施,保護薪酬信息不被未授權訪問或泄露。包括但不限于使用加密技術、防火墻、訪問控制等。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反保密協議,泄露乙方薪酬信息,應承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。甲方還應承擔因泄露信息導致乙方聲譽受損的責任。2.乙方違約責任若乙方違反保密協議,泄露甲方薪酬信息,應承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。乙方還應承擔因泄露信息導致甲方聲譽受損的責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時,應通過友好協商解決。若協商不成,任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。2.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地所在地的法院。九、合同的變更與解除1.變更本保密協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本保密協議的組成部分,具有與本保密協議同等的法律效力。2.解除除本保密協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本保密協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本保密協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本保密協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行保密協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協商解決保密協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本保密協議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方薪酬信息、保密規(guī)定以及其他機密信息(包括但不限于薪酬結構、保密措施等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本保密協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本保密協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:

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