工會(huì)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件

匯報(bào)人：XX工會(huì)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件目錄01.工會(huì)的定義與性質(zhì)02.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03.工會(huì)的會(huì)員管理04.工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)05.工會(huì)的維權(quán)與協(xié)商06.工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)的定義01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的組織性質(zhì)02工會(huì)在社會(huì)中扮演著橋梁和紐帶的角色，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)的社會(huì)職能工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。01代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)是獨(dú)立于政府和企業(yè)的群眾組織，由職工自愿參加，自主管理，不受外部勢力干預(yù)。02獨(dú)立自主的群眾組織工會(huì)通過組織職工參與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。03促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)的職能工會(huì)通過談判和協(xié)商，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律援助，幫助解決勞動(dòng)爭議，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。提供法律援助和咨詢工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策過程，通過集體協(xié)商和投票等形式表達(dá)員工意見。組織員工參與決策010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02組織架構(gòu)概述工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級結(jié)構(gòu)01工會(huì)的職能分工02各級工會(huì)根據(jù)其層級和職責(zé)，分工明確，如基層工會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)，上級工會(huì)負(fù)責(zé)政策制定和指導(dǎo)。各級工會(huì)職能全國總工會(huì)制定工會(huì)政策，指導(dǎo)地方工會(huì)工作，代表中國工人與國際工會(huì)組織交流。地方工會(huì)在基層工會(huì)與全國總工會(huì)之間起協(xié)調(diào)作用，負(fù)責(zé)區(qū)域性勞動(dòng)爭議的調(diào)解和勞動(dòng)保護(hù)。基層工會(huì)負(fù)責(zé)直接與員工溝通，組織文體活動(dòng)，維護(hù)員工權(quán)益，是工會(huì)與員工聯(lián)系的橋梁?；鶎庸?huì)職能地方工會(huì)職能全國總工會(huì)職能工會(huì)干部職責(zé)處理員工投訴代表員工利益0103工會(huì)干部要負(fù)責(zé)接收和處理員工的投訴與建議，及時(shí)解決員工與企業(yè)間的矛盾和問題。工會(huì)干部需代表員工與企業(yè)管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和工作條件。02負(fù)責(zé)策劃和組織員工的文體活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等。組織文體活動(dòng)工會(huì)的會(huì)員管理03會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的選舉活動(dòng)，也有資格被選為工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參與決策。會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，以豐富個(gè)人生活。參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的活動(dòng)，支持工會(huì)的工作，共同維護(hù)會(huì)員權(quán)益。履行會(huì)員義務(wù)會(huì)員需遵守工會(huì)的規(guī)章制度，包括會(huì)議紀(jì)律、活動(dòng)規(guī)范等，以保證工會(huì)活動(dòng)的有序進(jìn)行。遵守工會(huì)規(guī)章制度會(huì)員入會(huì)流程員工需填寫入會(huì)申請表，并附上個(gè)人基本信息及工作證明，提交給工會(huì)組織。提交入會(huì)申請01工會(huì)委員會(huì)對申請者資料進(jìn)行審核，確認(rèn)符合會(huì)員條件后，進(jìn)行正式批準(zhǔn)入會(huì)。審核與批準(zhǔn)02新會(huì)員需按照工會(huì)規(guī)定繳納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，作為工會(huì)活動(dòng)和福利的資金來源。繳納會(huì)費(fèi)03工會(huì)向通過審核并繳納會(huì)費(fèi)的新會(huì)員發(fā)放會(huì)員證，作為會(huì)員身份的正式證明。發(fā)放會(huì)員證04會(huì)員服務(wù)與管理會(huì)員信息維護(hù)工會(huì)需定期更新會(huì)員資料，確保信息準(zhǔn)確，以便提供個(gè)性化服務(wù)和管理。會(huì)員權(quán)益保障工會(huì)通過法律咨詢、勞動(dòng)爭議調(diào)解等方式，積極維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。會(huì)員活動(dòng)組織組織文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和工會(huì)的凝聚力。工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)活動(dòng)類型工會(huì)組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。文體娛樂活動(dòng)開展健康講座、體檢服務(wù)，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康促進(jìn)活動(dòng)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識講座等，提升員工的專業(yè)技能和法律意識。教育培訓(xùn)活動(dòng)工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目工會(huì)提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。職工法律援助工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和晉升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)為職工提供健康檢查、心理咨詢等福利服務(wù)，關(guān)注職工身心健康。健康與福利計(jì)劃活動(dòng)與服務(wù)的實(shí)施工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動(dòng)工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。開展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)的維權(quán)與協(xié)商05勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工會(huì)通過集體談判幫助員工爭取更好的工作條件和薪酬，簽訂集體合同保障權(quán)益。集體談判與合同01工會(huì)提供勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解02工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)安全法規(guī)，確保員工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)傷害。工作環(huán)境安全監(jiān)督03集體協(xié)商機(jī)制集體談判過程工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確定工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。協(xié)商協(xié)議的執(zhí)行雙方達(dá)成的集體協(xié)議具有法律效力，工會(huì)監(jiān)督執(zhí)行情況，確保協(xié)議條款得到落實(shí)。解決勞動(dòng)爭議集體協(xié)商機(jī)制提供了解決勞動(dòng)爭議的平臺，通過對話和協(xié)商來避免罷工等極端行為。勞動(dòng)爭議處理工會(huì)為員工提供法律援助服務(wù)，包括提供法律咨詢、代理訴訟等，保障員工合法權(quán)益。法律援助當(dāng)調(diào)解無效時(shí)，工會(huì)協(xié)助員工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，以法律途徑解決爭議。仲裁申請工會(huì)在勞動(dòng)爭議中起到調(diào)解作用，通過協(xié)商解決勞資雙方的矛盾，避免爭議升級。調(diào)解程序工會(huì)的財(cái)務(wù)管理06財(cái)務(wù)管理制度預(yù)算審批流程內(nèi)部控制制度財(cái)務(wù)公開透明審計(jì)監(jiān)督機(jī)制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算需經(jīng)過會(huì)員大會(huì)或理事會(huì)審批，確保資金使用合理性和透明度。定期對工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，由獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)部門執(zhí)行，保障資金安全。工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員公開，接受會(huì)員監(jiān)督，增強(qiáng)工會(huì)的公信力。建立完善的內(nèi)部控制體系，包括財(cái)務(wù)審批權(quán)限、資金使用規(guī)范等，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)費(fèi)使用與監(jiān)督預(yù)算審批流程工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)過會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)審批，確保透明合理使用。財(cái)務(wù)公開制度工會(huì)定期向會(huì)員公開財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，保障經(jīng)費(fèi)使用的公開透明。審計(jì)監(jiān)督機(jī)制設(shè)立獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)，對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行定期審計(jì)，確保資金合規(guī)使用。財(cái)務(wù)公開透明度工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收