考勤、請(qǐng)假、休假制度

考勤、請(qǐng)假、休假制度1.考勤制度1.1工作時(shí)間1.1.1全體員工的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作時(shí)長(zhǎng)為8個(gè)小時(shí)。1.1.2員工應(yīng)定時(shí)上班，按時(shí)開(kāi)始和結(jié)束工作。上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。1.2打卡記錄1.2.1員工需通過(guò)公司指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退操作。1.2.2員工應(yīng)準(zhǔn)確記錄打卡時(shí)間，禁止刷卡替換自身出勤。1.2.3若因個(gè)人原因未定時(shí)打卡或未打卡,員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管或人力資源部門匯報(bào)，并在簽到系統(tǒng)補(bǔ)錄相關(guān)打卡記錄。1.3遲到與早退1.3.1員工遲到超出15分鐘則算作遲到，三次及以上遲到將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.3.2員工早退超出15分鐘則算作早退，三次及以上早退將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.3.3遲到、早退超出1小時(shí)或頻繁發(fā)生的情況，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行紀(jì)律處分，包含扣發(fā)工資、降薪、績(jī)效評(píng)估下降等。1.4加班1.4.1員工如需加班，應(yīng)提前請(qǐng)示主管，并獲得上級(jí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。1.4.2加班需按公司規(guī)定的程序進(jìn)行申報(bào)和記錄，由主管或相關(guān)部門審核和批準(zhǔn)。1.4.3加班應(yīng)確保工作場(chǎng)合的安全，并遵守公司的安全生產(chǎn)制度。2.請(qǐng)假制度2.1請(qǐng)假類別2.1.1年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年后享受帶薪年假，年假天數(shù)從員工入職第二年開(kāi)始依照公司規(guī)定進(jìn)行累積。2.1.2病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需供應(yīng)醫(yī)生的相關(guān)證明，并經(jīng)主管或人力資源部門審批批準(zhǔn)。2.1.3事假：?jiǎn)T工因特殊情況下需要請(qǐng)假，如結(jié)婚、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需提前向主管或人力資源部門提出申請(qǐng)。2.2請(qǐng)假申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.2.1員工請(qǐng)假需提前向主管或人力資源部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、估計(jì)返崗時(shí)間等。2.2.2請(qǐng)假時(shí)間在2天以內(nèi)的，需提前1天申請(qǐng)；請(qǐng)假時(shí)間超出2天的，需提前3天申請(qǐng)。2.2.3主管或人力資源部門將依據(jù)員工的請(qǐng)假事由、工作情況等審核請(qǐng)假申請(qǐng)，并及時(shí)予以回復(fù)。2.2.4請(qǐng)假申請(qǐng)需要獲得主管或人力資源部門的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假將按曠工處理。2.3請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)2.3.1人力資源部門將對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并實(shí)時(shí)更新員工的假期余額。2.3.2員工可隨時(shí)查詢本身的年假、病假以及事假的剩余天數(shù)，并依據(jù)剩余天數(shù)進(jìn)行合理布置和利用。3.休假制度3.1節(jié)假日休假3.1.1員工依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日享受相應(yīng)的休假待遇。3.1.2公司將在每年初訂立節(jié)假日休假布置，并提前通知全體員工。3.1.3若在節(jié)假日需要員工連續(xù)工作的，將提前與員工進(jìn)行協(xié)商，并予以相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)助。3.2婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊休假3.2.1員工依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊休假。3.2.2員工在享受特殊休假前需要供應(yīng)相關(guān)證明文件，并按規(guī)定時(shí)間向主管或人力資源部門提交申請(qǐng)。3.2.3主管或人力資源部門將依據(jù)員工供應(yīng)的證明文件進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，并及時(shí)布置員工的休假事宜。4.紀(jì)律處分4.1對(duì)于違反考勤、請(qǐng)假、休假制度的員工，將依據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.2違紀(jì)情況包含但不限于遲到、早退、擅自請(qǐng)假、不按規(guī)定批準(zhǔn)請(qǐng)假、曠工等。4.3紀(jì)律處分的程度依據(jù)違紀(jì)的次數(shù)、頻率、性質(zhì)等因素綜合考慮，并按公司規(guī)定的相應(yīng)程序進(jìn)行處理。4.4紀(jì)律處分的措施包含口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)工資、降薪、績(jī)效評(píng)估下降、停職、解雇等。以上制度將作為公司的管理規(guī)范，全部員工必需嚴(yán)格遵守，由