企業(yè)裁員案例分析及技巧

:():,,,,田庭峰上海申浩律師事務(wù)所主任、創(chuàng)始人上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院碩士生導(dǎo)師（兼）上海市法研究會(huì)理事律師執(zhí)業(yè)年.研究方向：“企業(yè)商業(yè)模式可復(fù)制中的法律問(wèn)題”講師簡(jiǎn)介申浩簡(jiǎn)介上海申浩律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱申浩律所）是成立于年月的大型綜合性律師事務(wù)所。全國(guó)第一批同時(shí)具有專利、商標(biāo)雙重代理資質(zhì)的律師事務(wù)所。以知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律風(fēng)險(xiǎn)管理和法律培訓(xùn)為龍頭業(yè)務(wù)，以法人治理結(jié)構(gòu)、采購(gòu)供應(yīng)鏈管理、人力資源管理、信用管理、財(cái)稅管理、資本市場(chǎng)與證券、投融資、房地產(chǎn)等為主要業(yè)務(wù)。申浩律所總部設(shè)在上海交通大學(xué)校園內(nèi)，并在江蘇昆山、南通，四川成都設(shè)有分所。申浩律所現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師名（不含外地分所），申浩律師至今已為四十多個(gè)行業(yè)的數(shù)千家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供了各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)、法律顧問(wèn)、法律培訓(xùn)等專項(xiàng)法律服務(wù)，還為上百家跨國(guó)公司、大型國(guó)內(nèi)公司及行業(yè)組織提供法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。簡(jiǎn)介申浩簡(jiǎn)介INTRODUCTION課程安排第一部分裁員的分類第二部分裁員合規(guī)性要求第三部分裁員的操作過(guò)程方法第四部分特殊員工的裁員方法第五部分裁員過(guò)程中的突發(fā)事件處理企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系破裂案例：廣東東莞年月日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關(guān)注。據(jù)央視報(bào)道，東莞最大鞋廠——裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購(gòu)買社保，與員工簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行抗議。裕元工業(yè)集團(tuán)在廣東東莞一間工廠的數(shù)千名工人進(jìn)行了天左右的罷工，要求資方提高社保繳納水平、加薪并訂立更為公平的勞動(dòng)合同。該集團(tuán)是全球最大的制鞋企業(yè)。原因、薪資爆炸性增長(zhǎng)世界上其他國(guó)家很少出現(xiàn)中國(guó)勞動(dòng)者近些年經(jīng)歷的這種薪資爆炸性增長(zhǎng)。根據(jù)瑞銀的數(shù)據(jù)，自年以來(lái)，官方公布的平均最低工資已增加兩倍多，達(dá)到每月約元(美元)。自全球金融危機(jī)以來(lái)，中國(guó)工人的工資上漲了，但員工們表示這也只能勉強(qiáng)跟上生活成本增加的速度。、新規(guī)則新困局中國(guó)近些年改革了勞動(dòng)立法。年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法強(qiáng)化了對(duì)員工的保護(hù)，包括提供更好的遣散費(fèi)。年，新的社會(huì)保險(xiǎn)法加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的要求，企業(yè)要為員工繳納更多的社保資金。上個(gè)月出臺(tái)的一項(xiàng)新法規(guī)則對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的使用提出限制。廣東省則在審議法律草案，有助于完善當(dāng)?shù)貏谫Y雙方的集體談判規(guī)則。諷刺的是，更堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)卻讓工人與政府均陷入新的兩難境地。中央和地方官員希望化解勞工抗議，創(chuàng)造一個(gè)更穩(wěn)定的勞動(dòng)隊(duì)伍。但是隨著工人話語(yǔ)權(quán)的增加，政府也在冒著談判幾近失控的風(fēng)險(xiǎn)。、政府承擔(dān)的責(zé)任還不夠……思考目前中國(guó)沒(méi)有對(duì)罷工、停工和抗議總數(shù)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，但中國(guó)勞工通訊組織()表示，僅年月就發(fā)生起。中國(guó)勞工通訊是一家總部位于香港的勞動(dòng)者權(quán)利組織。卷入勞資糾紛洪流的其他企業(yè)還包括沃爾瑪、和三星。

尤其是年月份的日本西鐵城在中國(guó)的生產(chǎn)基地西鐵城精密（廣州）有限公司突解散，名員工。員工談判后多補(bǔ)一個(gè)月工資。有些值得我們深思的是？？

裁員的分類

一、裁員分類

經(jīng)濟(jì)性裁員

日常人力資源優(yōu)化

問(wèn)題裁員中常見(jiàn)的問(wèn)題？、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該先易后難，還是先難后易？、日常人力資源優(yōu)化時(shí)，應(yīng)當(dāng)裁試用期或年限短的，還是裁年限長(zhǎng)的？日常人力資源優(yōu)化

核心問(wèn)題：優(yōu)化目標(biāo)？？？實(shí)現(xiàn)路徑：工作分類是關(guān)鍵工作分類：創(chuàng)新型工作日常重復(fù)型工作（重點(diǎn)）

日常重復(fù)型工作類裁員的重點(diǎn)：年限長(zhǎng)、工資高、易替代？

企業(yè)解除合同的合規(guī)性要求有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；企業(yè)解除合同、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷

，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。律師解讀此十四種情形是對(duì)單位辭退員工權(quán)利的系統(tǒng)性總結(jié)條款。該條就是對(duì)勞動(dòng)合同法第條、第條、第條、第條的簡(jiǎn)單羅列，對(duì)原有法律規(guī)定用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同情形的歸納，消除用人單位不能解除勞動(dòng)合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義，目的就是宣傳無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，在符合法定條件下同樣可以解除。但應(yīng)當(dāng)注意，本條規(guī)定的十四種可解除勞動(dòng)合同的情形，適用條件并不一致。

經(jīng)濟(jì)性裁員的合規(guī)性一、合規(guī)性要求二、實(shí)踐中的爭(zhēng)議類型一、合規(guī)性要求、原因限制、人數(shù)限制、裁員初步方案、裁員備案、目前勞動(dòng)局的態(tài)度、禁止裁員的范圍、優(yōu)先留用人員范圍、裁員后的義務(wù)、優(yōu)先招用、原因限制企業(yè)出現(xiàn)下列情形可以裁員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的、人數(shù)限制裁減人員人以上或者裁減不足人但占企業(yè)職工總數(shù)以上依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，按照前款規(guī)定裁減與其簽訂勞動(dòng)合同的人員，依照本規(guī)定執(zhí)行、時(shí)間限制提前日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明下列情況：（一）企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料或者相關(guān)證明；（二）所出現(xiàn)的情形對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響程度、影響范圍（部門、崗位等情況）；（三）企業(yè)已經(jīng)采取的減少裁員的措施。、裁員的初步方案、被裁減人員名單（依據(jù)裁員范圍、數(shù)量和比例以及被裁減人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)確定被裁減人員名單）、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，、符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、裁員備案企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門提交書面裁員報(bào)告，包括下列材料：（一）裁員方案；（二）依據(jù)裁員方案確定的被裁減人員名單；（三）提前說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)情況以及工會(huì)或者職工意見(jiàn)等材料；（四）被裁減人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等是否能按時(shí)足額支付或者繳納，以及相應(yīng)的解決措施或者方案；（五）已經(jīng)采取的減少裁員、穩(wěn)定崗位的措施；（六）當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門要求報(bào)告的其他事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證其所提交裁員報(bào)告材料的真實(shí)性。、裁員備案用人單位提出申請(qǐng)報(bào)告勞動(dòng)保障行政審批部門受理，提出審查意見(jiàn)下發(fā)同意裁員及安置批復(fù)科室報(bào)主管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)核簽基本流程、目前勞動(dòng)局的態(tài)度、交齊備案資料、裁員過(guò)程合法合規(guī)、工會(huì)或被裁員工基本態(tài)度一致程序性審查、禁止裁員范圍（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、禁止裁員范圍注意：如果企業(yè)已成立工會(huì)的，還要注意《工會(huì)法》第條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短語(yǔ)任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。上述人員任職期間，除因個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡外，不應(yīng)提前與其解除勞動(dòng)合同、優(yōu)先留用人員范圍（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。、裁員后的義務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)出具的解除勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本企業(yè)的工作年限。單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。、優(yōu)先招用在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。員工再行錄用，注意不得重復(fù)再約定試用期。二、實(shí)踐中的裁員案例、微軟事業(yè)部裁員、索尼裁員、匯豐人壽裁員、思科裁員、微軟事業(yè)部裁員年月微軟宣布億美元收購(gòu)諾基亞。年月，微軟宣布全球裁員萬(wàn)人，其中萬(wàn)被裁員工來(lái)自諾基亞設(shè)備與服務(wù)部分微軟提供的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為(諾基亞工作年限個(gè)月工資的補(bǔ)償)微軟額外提供約萬(wàn)元的培訓(xùn)基金原諾基亞員工的訴求、索尼裁員年，索尼計(jì)劃全球裁員，其中五分之四針對(duì)中國(guó)區(qū)同年月，百名員工聚集索尼北京研發(fā)中心表達(dá)訴求索尼補(bǔ)償方案(（注：個(gè)月工資倍北京平均工資倍索尼工資，其中為工作年限）員工訴求：公布裁員名單，對(duì)等協(xié)商，提供“合理”離職補(bǔ)償、匯豐人壽裁員年月日，匯豐人壽忽然關(guān)閉大陸人壽保險(xiǎn)個(gè)人營(yíng)銷渠道業(yè)務(wù)匯豐表示可以安排受影響員工進(jìn)入中德安聯(lián)人壽員工不接受，中德安聯(lián)是代理制非員工制客戶對(duì)其產(chǎn)生信任危機(jī)，要求退保、思科裁員思科裁員相對(duì)平穩(wěn)且無(wú)爭(zhēng)議。年月，思科宣布第四次重大重組，將裁員思科裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案（兩周內(nèi)離職的獎(jiǎng)勵(lì)條件）接到被裁員通知兩周內(nèi)簽定離職合同接到被裁員通知兩周內(nèi)未簽訂離職合同鼓勵(lì)被裁員工到公司內(nèi)部就業(yè)，即競(jìng)聘其他部門第二部分裁員的過(guò)程操作方法一、確定裁員補(bǔ)償方案二、準(zhǔn)備裁員相關(guān)文件三、人員職責(zé)分工及相互配合四、裁員現(xiàn)場(chǎng)

一、確定裁員補(bǔ)償方案

確定裁員名單統(tǒng)計(jì)被裁員工基本信息出具裁員補(bǔ)償方案職代會(huì)通過(guò)與勞動(dòng)局備案一、確定裁員補(bǔ)償方案

、確定裁員名單（）業(yè)務(wù)部門做決定（）部門做審核（）合法合規(guī)、優(yōu)勝劣汰一、確定裁員補(bǔ)償方案

、統(tǒng)計(jì)被裁員工的基本信息，并對(duì)員工進(jìn)行分類（）合同即將到期的員工（）二次合同次數(shù)的員工（）即將滿十年的員工（）高管（）三期女職工（）工作滿十五年，距退休五年以內(nèi)的員工（）勞務(wù)派遣工（）實(shí)習(xí)生（）退休返聘職工一、確定裁員補(bǔ)償方案

、出具裁員補(bǔ)償方案內(nèi)容程序補(bǔ)償年限的計(jì)算初稿補(bǔ)償基數(shù)的確定征求意見(jiàn)有無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償了解員工訴求年終獎(jiǎng)的核算尋求解決方案，修訂稿一、確定裁員補(bǔ)償方案

、過(guò)職代會(huì)與勞動(dòng)局備案（）過(guò)職代會(huì)的方法（）勞動(dòng)局備案的方法一、確定裁員補(bǔ)償方案

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、準(zhǔn)備裁員相關(guān)文件

、確定工作進(jìn)程表、裁員原因說(shuō)明書、開(kāi)會(huì)通知、補(bǔ)償協(xié)議書（勞務(wù)派遣員工）、解除協(xié)議書（正式員工）三、人員職責(zé)分工及相互配合

、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)確定被裁減人員范圍，提供基本考核信息、部門職責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通，了解被裁員工崗位，主要工作內(nèi)容、收入、有無(wú)未修完假期等、律師定位分析法律風(fēng)險(xiǎn)，幫助尋求最佳裁員方案四、裁員現(xiàn)場(chǎng)

、面談技巧、開(kāi)場(chǎng)方式、背景支持、對(duì)員工訴求的調(diào)研與回復(fù)、拒絕技巧第三部分特殊員工的裁員方法

下列員工為不能依據(jù)勞動(dòng)法四十一條裁員的員工，需要以慎重的方式與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三期女職工醫(yī)療期職工工傷職工工作十五年以上，離退休五年以內(nèi)的員工第三部分特殊員工的裁員方法此類員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，需要考慮因素有：、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù);、對(duì)于沒(méi)有到期的固定期限勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素;、對(duì)于簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，結(jié)合勞動(dòng)者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會(huì)的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案;、對(duì)于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的勞動(dòng)者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例;、對(duì)于工資水平超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，協(xié)商時(shí)需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額;、對(duì)于與公司簽定過(guò)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。第四部分裁員過(guò)程中的突發(fā)事件處理

裁員中遇到員工聚眾鬧事、職代會(huì)沒(méi)有通過(guò)裁員方案、員工信訪上訪、員工仲裁訴訟該怎么辦呢？管理層與員工溝通，合理解決員工訴求，消除員工顧慮相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)法律法規(guī)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第一條為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。第三條用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。第四條用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（