2024年二零二四年度小店鋪員工勞動(dòng)合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度小店鋪員工勞動(dòng)合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.合同主體3.合同期限4.工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康安全9.違約責(zé)任10.合同解除與終止11.爭(zhēng)議解決12.其他約定13.合同生效及解除14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第二條合同主體2.1用人單位名稱：________________________2.2法定代表人：________________________2.3員工姓名：________________________2.4員工身份證號(hào)碼：________________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條工作內(nèi)容4.1員工在用人單位從事的工作崗位為：________________________4.2員工應(yīng)按照用人單位的安排，完成工作任務(wù)，服從工作紀(jì)律。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：________________________6.2工資支付周期為：________________________6.3用人單位按月支付員工工資，不得拖欠。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。7.3員工在合同期內(nèi)，如符合國(guó)家規(guī)定的生育政策，用人單位應(yīng)給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇不變。第八條勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康安全8.1用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康安全管理制度，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全教育。8.3員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第九條違約責(zé)任9.1用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：9.1.1未按照約定支付工資的；9.1.2未能提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；9.1.3未能履行合同約定的其他義務(wù)的。9.2員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：9.2.1違反合同約定解除勞動(dòng)合同的；9.2.2在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.2.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。第十條合同解除與終止10.1有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：10.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；10.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；10.1.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.2有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：10.2.1用人單位未按照約定支付工資的；10.2.2用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；10.2.3用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；10.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同生效及解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工工資條；14.1.3員工社會(huì)保險(xiǎn)登記表；14.1.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供合同履行的相關(guān)咨詢和建議；15.2.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；15.2.3提供合同履行所需的技術(shù)服務(wù)或?qū)I(yè)支持。第十六條第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平地履行其職責(zé)。16.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方利益的信息。16.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十七條第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的_____%。18.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第十九條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款19.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。19.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障合同履行的順利進(jìn)行。19.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責(zé)。第二十條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同責(zé)任。20.2第三方在介入過(guò)程中，僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)合同以外的第三方承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方在介入過(guò)程中，如需與合同以外的第三方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)當(dāng)取得甲乙雙方的書面同意。第二十一條第三方的退出機(jī)制21.1如第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出，并追究其違約責(zé)任。21.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行工作交接，確保合同履行的連續(xù)性。第二十二條合同的變更與解除22.1如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更或解除的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。22.2第三方介入的終止不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第二十三條合同的補(bǔ)充與解釋23.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。23.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：表格內(nèi)容應(yīng)包括員工的基本信息、入職日期、工作崗位、合同期限等。說(shuō)明：該附件用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.員工工資條要求：工資條應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣款項(xiàng)目及金額等。說(shuō)明：該附件用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。3.員工社會(huì)保險(xiǎn)登記表要求：表格內(nèi)容應(yīng)包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼、參保項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：該附件用于記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)參保信息，作為合同附件之一。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為，作為合同附件之一。5.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說(shuō)明：該附件用于記錄工作交接的情況，確保合同履行的連續(xù)性。6.違約責(zé)任通知書要求：通知書應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任及處理方式。說(shuō)明：該附件用于通知對(duì)方違約行為及處理結(jié)果，作為合同附件之一。7.合同解除通知書要求：通知書應(yīng)明確合同解除的原因、日期及后續(xù)處理事宜。說(shuō)明：該附件用于記錄合同解除的情況，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件未能履行合同約定的其他義務(wù)違反合同約定解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作未能依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金恢復(fù)或賠償損失承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任3.示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因未支付工資造成的損失。用人單位未能提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，導(dǎo)致員工受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。2024年二零二四年度小店鋪員工勞動(dòng)合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資支付方式及時(shí)間5.2福利待遇6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資8.保密條款8.1保密范圍8.2保密措施9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限9.2競(jìng)業(yè)限制范圍10.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)10.2職業(yè)健康11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同條款。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________住所地：________聯(lián)系電話：________2.2員工基本信息員工姓名：________性別：________身份證號(hào)碼：________出生日期：________民族：________政治面貌：________聯(lián)系電話：________住址：________3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：________3.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：________4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為________小時(shí)，每周工作時(shí)間為________天。4.2休息休假員工依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。5.工資及福利待遇5.1工資支付方式及時(shí)間員工工資按月支付，每月______日前支付上月工資。5.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）員工生日禮品；（5）節(jié)日福利；（6）其他福利。6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限本合同期限為________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。7.試用期7.1試用期期限本合同約定試用期為______個(gè)月。7.2試用期工資試用期內(nèi)，員工工資為正式工資的________%，即每月______元。8.保密條款8.1保密范圍（1）產(chǎn)品技術(shù)、生產(chǎn)工藝、研發(fā)成果；（2）客戶信息、市場(chǎng)策略、銷售數(shù)據(jù)；（3）公司內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（4）其他用人單位認(rèn)為需要保密的信息。8.2保密措施（1）不得泄露任何保密信息給無(wú)關(guān)人員；（2）不得將保密信息用于個(gè)人或第三方；（3）離職時(shí)，應(yīng)將所有保密信息及相關(guān)資料交還用人單位。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。9.2競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于：（1）在原用人單位所在地或其業(yè)務(wù)輻射范圍內(nèi)；（2）從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)；（3）擔(dān)任與原用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的職務(wù)。10.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為員工提供安全的工作環(huán)境。10.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，應(yīng)及時(shí)治療，并按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)待遇。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償員工因違約造成的損失；（3）繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.2員工違約責(zé)任如員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償用人單位因違約造成的損失；（3）繼續(xù)履行合同義務(wù)。12.合同解除及終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工符合法定解除條件；（3）用人單位符合法定解除條件。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為________。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方約定介入合同履行過(guò)程的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行其職責(zé)。3.第三方介入的職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；（2）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）提供專業(yè)意見或建議；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。4.第三方介入的權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（3）根據(jù)協(xié)議約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估和報(bào)告；（4）根據(jù)協(xié)議約定，提出建議或意見。5.第三方介入的義務(wù)（1）按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保合同履行順利進(jìn)行；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）保證其提供的服務(wù)質(zhì)量；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)，費(fèi)用包括但不限于：（1）第三方服務(wù)費(fèi)；（2）交通、住宿等費(fèi)用；（3）其他相關(guān)費(fèi)用。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過(guò)其收取的費(fèi)用總額。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商確定替代方案。9.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明9.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方服務(wù)關(guān)系，不涉及甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。9.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，與甲乙雙方無(wú)關(guān)。10.第三方介入的協(xié)議簽訂（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方責(zé)任限額；（5）協(xié)議的生效、變更、解除條件；（6）爭(zhēng)議解決方式。11.第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入的爭(zhēng)議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：雙方身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等身份證明文件復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.附件二：勞動(dòng)合同簽訂證明要求：提供勞動(dòng)合同簽訂的書面文件。說(shuō)明：證明勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程及生效日期。3.附件三：工作內(nèi)容描述要求：詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容，包括崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等。說(shuō)明：明確員工的工作職責(zé)和任務(wù)。4.附件四：工作時(shí)間及休息休假安排要求：明確員工的工作時(shí)間、休息休假安排等。說(shuō)明：保障員工的合法權(quán)益。5.附件五：工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說(shuō)明：證明工資支付的真實(shí)性。6.附件六：福利待遇清單要求：列出用人單位為員工提供的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。說(shuō)明：明確員工的福利待遇。7.附件七：保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密措施等。說(shuō)明：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。8.附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制期限、范圍等。說(shuō)明：保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。9.附件九：勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康文件要求：提供勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康相關(guān)文件，如安全操作規(guī)程、職業(yè)病防治措施等。說(shuō)明：保障員工的人身安全和健康。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：簽訂爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：為解決爭(zhēng)議提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的______%。示例：若用人單位未在每月______日前支付員工工資，應(yīng)支付______元違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工未按約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。示例：若員工未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受______元損失，員工應(yīng)賠償______元。3.違約行為：用人單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為。示例：若用人單位泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方遭受______元損失，用人單位應(yīng)賠償______元，并停止侵權(quán)行為。4.違約行為：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為。示例：若員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，導(dǎo)致原單位遭受______元損失，員工應(yīng)賠償______元，并停止侵權(quán)行為。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行職責(zé)。示例：若第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，造成對(duì)方損失______元，第三方應(yīng)賠償______元，并繼續(xù)履行職責(zé)。全文完。2024年二零二四年度小店鋪員工勞動(dòng)合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間1.4合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班工資5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津貼5.4福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3合同附件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效日期14.合同解除與終止14.1解除或終止條件14.2解除或終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號(hào)碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂時(shí)間：____________________1.3合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及雙方協(xié)商一致2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工出生日期：____________________2.4員工身份證號(hào)碼：____________________2.5員工聯(lián)系電話：____________________2.6員工電子郵箱：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：____________________3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理3.2.2負(fù)責(zé)商品陳列和銷售3.2.3負(fù)責(zé)顧客接待和服務(wù)3.2.4負(fù)責(zé)店鋪衛(wèi)生和安全管理3.3工作內(nèi)容：____________________3.4工作地點(diǎn)：____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：____________________4.2休息休假：4.2.1員工每周休息一日4.2.2法定節(jié)假日休息4.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行4.3加班工資：4.3.1員工加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資5.薪酬待遇5.1基本工資：____________________5.2獎(jiǎng)金：5.2.1根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)發(fā)放5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：____________________5.3津貼：5.3.1交通補(bǔ)貼：____________________5.3.2住房補(bǔ)貼：____________________5.4福利待遇：5.4.1五險(xiǎn)一金5.4.2帶薪年假5.4.3員工體檢6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.1.2員工個(gè)人部分由員工承擔(dān)6.2公積金：6.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金6.2.2員工個(gè)人部分由員工承擔(dān)7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：7.1.1提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品7.1.2定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工解除合同條件：8.1.1.1員工提前三十日書面通知用人單位8.1.1.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬8.1.1.3用人單位未提供勞動(dòng)條件8.1.1.4用人單位違反勞動(dòng)合同約定8.1.2用人單位解除合同條件：8.1.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度8.1.2.2員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.1.2.3員工被依法追究刑事責(zé)任8.1.2.4用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，調(diào)整工作崗位，員工不同意8.2合同終止條件：8.2.1合同到期8.2.2用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照8.2.3員工退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力8.3解除或終止程序：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同8.3.2依照法定程序解除或終止合同9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響店鋪運(yùn)營(yíng)9.1.2泄露用人單位商業(yè)秘密9.1.3違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬9.2.2未提供勞動(dòng)條件9.2.3違反勞動(dòng)合同約定10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法申請(qǐng)調(diào)解10.1.3依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.4依法向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____________________11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款：11.1.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密11.1.2保密期限為合同期限屆滿后兩年11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：11.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有11.2.2員工應(yīng)保證其工作成果的原創(chuàng)性11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括：11.3.1.1《員工入職登記表》11.3.1.2《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》11.3.1.3《員工獎(jiǎng)懲制度》12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同生效日期：12.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同修改13.1修改程序：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2以書面形式修改13.2修改生效日期：13.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同解除與終止14.1解除或終止條件：14.1.1合同到期14.1.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同14.1.3依照法定程序解除或終止合同14.2解除或終止程序：14.2.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同14.2.2依照法定程序解除或終止合同第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的履行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。2.2.1中介機(jī)構(gòu)協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；2.2.2技術(shù)服務(wù)提供商提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；2.2.3法律顧問(wèn)提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)；2.2.4審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和合規(guī)性審查。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限達(dá)成一致。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。4.3.1第三方違反合作協(xié)議造成甲乙雙方損失的；4.3.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外事故造成甲乙雙方損失的；4.3.3第三方在提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤造成甲乙雙方損失的。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：5.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任：5.2.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；5.2.1.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2.2甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任：5.2.2.1甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；5.2.2.2甲乙雙方應(yīng)提供必要的工作條件和信息，協(xié)助第三方履行職責(zé)；5.2.2.3甲