2024版股權(quán)激勵協(xié)議：激勵對象、條件、獎勵及約束機制全披露3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵協(xié)議：激勵對象、條件、獎勵及約束機制全披露本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的范圍1.3激勵對象的資格條件2.股權(quán)激勵的條件2.1激勵條件的設(shè)定2.2激勵條件的達成2.3激勵條件的評估與調(diào)整3.股權(quán)激勵的獎勵3.1獎勵的種類3.2獎勵的數(shù)額計算3.3獎勵的分配與支付4.股權(quán)激勵的約束機制4.1約束機制的設(shè)定4.2約束條件的達成4.3約束機制的解除與終止5.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖5.1歸屬條件的設(shè)定5.2解鎖條件的設(shè)定5.3歸屬與解鎖的程序與時間安排6.股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督6.1管理職責的劃分6.2監(jiān)督與審計6.3違規(guī)的處理7.股權(quán)激勵的變更與終止7.1變更的條件與程序7.2終止的條件與程序7.3變更與終止的法律后果8.股權(quán)激勵的爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的解決機構(gòu)8.3爭議解決的時效9.股權(quán)激勵的保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.2保密義務(wù)的履行9.3違反保密義務(wù)的責任10.股權(quán)激勵的稅費處理10.1稅費的計算與支付10.2稅費的責任承擔10.3稅費的申報與繳納11.股權(quán)激勵的合同效力11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的解除條件12.股權(quán)激勵的第三方受益人12.1第三方受益人的確定12.2第三方受益人的權(quán)益保障12.3第三方受益人的責任承擔13.股權(quán)激勵的國際管轄與法律適用13.1國際管轄的確定13.2法律適用的選擇13.3適用法律的解釋與適用14.附則14.1合同的修訂與補充14.2合同的解除與終止14.3合同的解除與終止后的事宜第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的確定（1）激勵對象為公司的核心管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員，具體名單由公司董事會根據(jù)其對公司的貢獻和業(yè)績表現(xiàn)進行確定。1.2激勵對象的范圍（1）激勵對象的范圍包括公司現(xiàn)任及未來任期內(nèi)的高級管理人員、技術(shù)研發(fā)團隊成員以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻的人員。（2）激勵對象的具體人數(shù)和比例由公司董事會根據(jù)公司的實際情況和激勵計劃的需要進行確定。1.3激勵對象的資格條件（1）激勵對象應(yīng)具備相關(guān)職位所需的的專業(yè)技能和管理能力，能夠勝任工作并為公司創(chuàng)造價值。（2）激勵對象應(yīng)符合公司規(guī)定的任職資格和職業(yè)道德標準，未有嚴重違反公司規(guī)定和損害公司利益的行為。第二條股權(quán)激勵的條件2.1激勵條件的設(shè)定（1）激勵對象應(yīng)滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標和職務(wù)職責，包括但不限于公司的收入、利潤、市場份額等經(jīng)濟指標的達成。（2）激勵對象應(yīng)積極參與公司的經(jīng)營管理，推動公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。2.2激勵條件的達成（1）激勵條件的達成應(yīng)以客觀、公正的評估方式進行，包括但不限于績效考核、項目完成情況、個人貢獻度等。（2）激勵條件的達成應(yīng)符合公司激勵計劃的規(guī)定，并經(jīng)公司董事會審批通過。2.3激勵條件的評估與調(diào)整（1）公司董事會應(yīng)定期對激勵條件進行評估和調(diào)整，以確保激勵計劃的公平性和合理性。（2）激勵條件的調(diào)整應(yīng)遵循公司的內(nèi)部決策程序，并及時告知激勵對象。第三條股權(quán)激勵的獎勵3.1獎勵的種類（1）獎勵的種類包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等，具體形式由公司董事會根據(jù)激勵計劃的設(shè)計和市場情況確定。（2）獎勵的具體數(shù)量和分配比例由公司董事會根據(jù)激勵對象的工作績效和貢獻進行確定。3.2獎勵的數(shù)額計算（1）獎勵的數(shù)額應(yīng)根據(jù)激勵對象的業(yè)績達成情況、激勵計劃的規(guī)定以及公司股票的市場價格等因素進行計算。（2）獎勵的計算公式和計算方法應(yīng)由公司董事會制定，并在激勵計劃中明確。3.3獎勵的分配與支付（1）獎勵的分配應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定進行，確保公平、合理。（2）獎勵的支付應(yīng)符合公司的財務(wù)和稅務(wù)規(guī)定，激勵對象應(yīng)承擔相應(yīng)的稅費責任。第四條股權(quán)激勵的約束機制4.1約束機制的設(shè)定（1）激勵對象在獲得股權(quán)激勵時，應(yīng)承諾遵守公司的相關(guān)規(guī)定和約束機制。（2）約束機制包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制、股權(quán)鎖定等。4.2約束條件的達成（1）激勵對象應(yīng)嚴格遵守約束條件，不得違反公司的規(guī)定和合同約定。（2）激勵對象違反約束條件的，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于取消激勵權(quán)益、收回已分配的獎勵等。4.3約束機制的解除與終止（1）約束機制的解除與終止應(yīng)符合公司的規(guī)定和合同約定，經(jīng)公司董事會審批通過。（2）激勵對象在約束機制解除或終止后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得損害公司的利益。第五條股權(quán)激勵的歸屬與解鎖5.1歸屬條件的設(shè)定（1）激勵對象的股權(quán)激勵應(yīng)設(shè)定一定的歸屬條件，確保激勵對象在公司長期服務(wù)并創(chuàng)造價值。（2）歸屬條件應(yīng)包括工作年限、業(yè)績目標等，具體條件和時間安排由公司董事會確定。5.2解鎖條件的設(shè)定（1）激勵對象的股權(quán)激勵應(yīng)設(shè)定一定的解鎖條件，確保激勵對象在公司業(yè)績增長和個人貢獻的基礎(chǔ)上獲得獎勵。（2）解鎖條件應(yīng)包括業(yè)績目標、職務(wù)職責等，具體條件和時間安排由公司董事會確定。5.3歸屬與解鎖的程序與時間安排（1）激勵對象的股權(quán)激勵的歸屬與解鎖應(yīng)按照公司的規(guī)定和合同約定進行，確保程序的合法性和有效性。（2）激勵對象的股權(quán)激勵的歸屬與解鎖的時間安排應(yīng)符合公司的激勵計劃和法律法規(guī)的要求。第六條股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督6.1管理職責的劃分（1）公司董事會負責制定股權(quán)激勵計劃，審批激勵對象和獎勵分配方案。（2）公司人力資源部門負責股權(quán)激勵計劃的實施和管理工作，包括激勵對象的選拔、獎勵的計算與支付等。6.2監(jiān)督與審計（1）公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃進行審計，確保激勵計劃的合規(guī)性和有效性。（2）激勵對象應(yīng)接受公司的監(jiān)督，如實提供與激勵計劃第八條股權(quán)激勵的變更與終止8.1變更的條件與程序（1）公司董事會可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和激勵計劃的實施情況，決定對股權(quán)激勵計劃進行變更。（2）股權(quán)激勵計劃的變更應(yīng)經(jīng)股東大會審議通過，并及時告知激勵對象。8.2終止的條件與程序（1）在發(fā)生重大不利情況，如公司破產(chǎn)、合并、分立等，可以終止股權(quán)激勵計劃。（2）終止股權(quán)激勵計劃應(yīng)經(jīng)股東大會審議通過，并及時告知激勵對象。8.3變更與終止的法律后果（1）股權(quán)激勵計劃的變更或終止，對激勵對象已獲得的激勵權(quán)益產(chǎn)生不利影響的，應(yīng)給予相應(yīng)的補償。（2）股權(quán)激勵計劃的變更或終止，不影響公司依法承擔的其他法律責任。第九條股權(quán)激勵的爭議解決9.1爭議的解決方式（1）激勵對象與公司在股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議的解決機構(gòu)（1）爭議的解決機構(gòu)為公司所在地的人民法院。（2）激勵對象同意，法院的裁決是終局的，對激勵對象具有法律約束力。9.3爭議解決的時效（1）激勵對象與公司的爭議，應(yīng)在知道或應(yīng)當知道爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。（2）超過一年，激勵對象就爭議事項的權(quán)利請求，公司不予受理。第十條股權(quán)激勵的保密條款9.1保密信息的定義與范圍（1）保密信息是指公司在股權(quán)激勵計劃制定和實施過程中，涉及公司經(jīng)營、技術(shù)、市場等方面的非公開信息。（2）保密信息的范圍包括但不限于激勵計劃的內(nèi)容、激勵對象的名單、獎勵的計算方法等。9.2保密義務(wù)的履行（1）激勵對象應(yīng)對公司保密信息承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。（2）激勵對象應(yīng)在合同有效期內(nèi)和保密義務(wù)解除后繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.3違反保密義務(wù)的責任（1）激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。（2）激勵對象違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)取消其未行使的激勵權(quán)益。第十一條股權(quán)激勵的稅費處理10.1稅費的計算與支付（1）激勵對象應(yīng)按照中國稅法的規(guī)定，自行計算應(yīng)繳納的稅費，并按時支付。（2）公司應(yīng)代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅，并按時向稅務(wù)機關(guān)申報。10.2稅費的責任承擔（1）激勵對象應(yīng)承擔因其獲得股權(quán)激勵而產(chǎn)生的稅費責任。（2）公司不承擔激勵對象應(yīng)繳納的稅費，但公司可以提供必要的稅費咨詢。10.3稅費的申報與繳納（1）激勵對象應(yīng)在獲得股權(quán)激勵收益的當月，向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納個人所得稅。（2）公司應(yīng)按照稅務(wù)機關(guān)的要求，提供激勵對象的納稅信息。第十二條股權(quán)激勵的合同效力11.1合同的生效條件（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）本合同的生效，以股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃為前提。11.2合同的終止條件（1）本合同因激勵對象辭職、退休、死亡等原因終止。（2）本合同因公司破產(chǎn)、合并、分立等原因終止。11.3合同的解除條件（1）激勵對象發(fā)生嚴重違反合同約定的行為，公司有權(quán)解除合同。（2）公司發(fā)生嚴重違反合同約定的行為，激勵對象有權(quán)解除合同。第十三條股權(quán)激勵的第三方受益人12.1第三方受益人的確定（1）第三方受益人是指激勵對象未成年子女、配偶等直系親屬。（2）第三方受益人的確定應(yīng)經(jīng)激勵對象書面同意，并提交公司備案。12.2第三方受益人的權(quán)益保障（1）第三方受益人享有激勵對象股權(quán)激勵計劃中規(guī)定的權(quán)益。（2）公司應(yīng)將激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益支付給第三方受益人。12.3第三方受益人的責任承擔（1）第三方受益人接受激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)的稅費責任。（2）第三方受益人不得以任何理由拒絕接受激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益。第十四條附則14.1合同的修訂與補充（1）本合同的修訂和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何個人、團體或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方職責第三方根據(jù)本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的職責，包括但不限于評估激勵對象的業(yè)績、監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施、處理爭議等。1.3第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同的約定，享有獲取與履行其職責相關(guān)的信息和資料的權(quán)利。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無法就股權(quán)激勵計劃的某些事項達成一致意見；（2）需要第三方的專業(yè)意見或服務(wù)，以確保合同的公正性和合法性；（3）根據(jù)法律法規(guī)或監(jiān)管機構(gòu)的要求，需要第三方的介入。2.2第三方介入的程序（1）甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，選擇具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的第三方機構(gòu)；（2）甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的職責和義務(wù)；（3）甲乙方應(yīng)確保第三方能夠獨立、公正地履行其職責。第三條第三方介入后的額外條款3.1第三方服務(wù)協(xié)議（1）第三方的職責和義務(wù)；（2）第三方的權(quán)利和利益；（3）服務(wù)費用及其支付方式；（4）服務(wù)期限及其終止條件；（5）違約責任及其解決方式。3.2第三方責任的限制第三方在其職責范圍內(nèi)，應(yīng)盡到合理謹慎的義務(wù)，但其責任限于第三方無法預見或無法避免的情況。3.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方獨立于甲乙方，其介入不影響甲乙方的權(quán)利和義務(wù)。甲乙方應(yīng)確保第三方的介入不會損害自身的合法權(quán)益。第四條第三方責任限額4.1第三方責任的限定第三方在其職責范圍內(nèi)的行為，應(yīng)視為其個人行為，不對甲乙方以外的其他方承擔責任。4.2第三方責任的賠償（1）第三方因故意或重大過失行為導致甲乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方因一般過失行為導致甲乙方損失的，不承擔賠償責任；（3）第三方對其賠償責任的上限，應(yīng)限于第三方從甲乙方處收取的服務(wù)費用。4.3第三方責任的風險防范甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，采取必要的風險防范措施，以降低第三方介入帶來的風險。第五條第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）第三方完成了其職責范圍內(nèi)的全部工作；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）法律法規(guī)或監(jiān)管機構(gòu)要求終止第三方介入。5.2第三方介入終止后的處理（1）甲乙方與第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，處理終止后的相關(guān)事宜；（2）甲乙方應(yīng)確保第三方終止介入后，不會對甲乙方造成不利影響。第六條第三方介入的告知義務(wù)6.1甲乙方應(yīng)將第三方介入的事宜，及時告知合同相關(guān)的其他方；6.2甲乙方應(yīng)確保第三方介入的程序和結(jié)果，對合同相關(guān)的其他方透明。第七條第三方介入的合同效力7.1本合同的第三方介入條款，不影響本合同其他條款的效力；7.2本合同的第三方介入條款，對本合同的當事人具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細列出所有激勵對象的名字、職位、聯(lián)系方式等基本信息。說明：激勵對象名單是股權(quán)激勵計劃的核心文件之一，用于明確激勵對象的范圍和資格條件。2.股權(quán)激勵計劃書詳細描述股權(quán)激勵計劃的背景、目的、激勵條件、獎勵方式、約束機制等。說明：股權(quán)激勵計劃書是股權(quán)激勵協(xié)議的執(zhí)行依據(jù)，對激勵對象具有法律約束力。3.業(yè)績目標設(shè)定表詳細列出激勵對象需達成的業(yè)績目標，包括經(jīng)濟指標、工作成果等。說明：業(yè)績目標設(shè)定表是激勵條件達成的依據(jù)，激勵對象需按照表格中的目標進行努力。4.股權(quán)激勵協(xié)議書詳細列出股權(quán)激勵的具體條款，包括歸屬條件、解鎖條件、獎勵分配等。說明：股權(quán)激勵協(xié)議書是激勵對象與公司之間簽訂的正式文件，對雙方具有法律約束力。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細列出第三方機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、職責、權(quán)利、利益、費用等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙方與第三方機構(gòu)簽訂的正式文件，對各方具有法律約束力。6.保密協(xié)議詳細列出保密信息的范圍、保密義務(wù)的履行、違反保密義務(wù)的責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件，激勵對象需嚴格遵守。7.稅費計算與支付說明詳細說明股權(quán)激勵涉及的稅費計算方法、支付方式、責任承擔等。說明：稅費計算與支付說明是激勵對象了解稅費處理的重要文件，需仔細閱讀。8.股權(quán)激勵歸屬與解鎖時間表詳細列出股權(quán)激勵的歸屬條件和解鎖時間安排。說明：股權(quán)激勵歸屬與解鎖時間表是激勵對象了解股權(quán)激勵權(quán)益歸屬與解鎖的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為未達成分業(yè)績目標，未能完成規(guī)定的工作任務(wù)。違反公司的相關(guān)規(guī)定，損害公司利益。違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密。2.公司違約行為未按照股權(quán)激勵計劃書的規(guī)定，向激勵對象支付獎勵。未按照股權(quán)激勵協(xié)議書的規(guī)定，履行股權(quán)激勵的歸屬與解鎖義務(wù)。未按照稅費計算與支付說明，正確處理激勵對象的稅費問題。3.第三方違約行為未按照第三方服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責。未按照保密協(xié)議的約定，履行保密義務(wù)。未按照股權(quán)激勵歸屬與解鎖時間表，正確處理激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益。4.違約責任認定標準公司違約：根據(jù)公司未履行股權(quán)激勵計劃書和協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定，向激勵對象支付違約金或賠償損失。第三方違約：根據(jù)第三方未履行服務(wù)協(xié)議和保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，向甲乙方支付違約金或賠償損失。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議：激勵對象、條件、獎勵及約束機制全披露1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的名單和比例2.股權(quán)激勵的條件2.1激勵條件的設(shè)定2.2激勵條件的達成2.3激勵條件的評估和調(diào)整3.股權(quán)激勵的獎勵3.1獎勵的種類和數(shù)量3.2獎勵的分配方式3.3獎勵的歸屬和鎖定期4.股權(quán)激勵的約束機制4.1約束條件的設(shè)定4.2約束條件的遵守4.3約束條件的監(jiān)督和考核5.股權(quán)激勵的授予和歸屬5.1授予時間和方式5.2歸屬條件和時間5.3歸屬的特殊情況和處理6.股權(quán)激勵的撤銷和終止6.1撤銷條件和程序6.2終止條件和程序6.3撤銷和終止后的處理7.股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督7.1管理機構(gòu)的設(shè)立和職責7.2監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職責7.3信息披露和保密規(guī)定8.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責任的承擔8.2稅務(wù)申報和繳納8.3稅務(wù)咨詢和培訓9.股權(quán)激勵的爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的調(diào)解和仲裁9.3爭議的法律適用和管轄10.股權(quán)激勵的變更和修改10.1變更和修改的條件10.2變更和修改的程序10.3變更和修改的效力11.股權(quán)激勵的終止企業(yè)11.1終止企業(yè)的條件11.2終止企業(yè)的程序11.3終止企業(yè)后的處理12.股權(quán)激勵的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1繼承的條件和程序12.2轉(zhuǎn)讓的條件和程序12.3繼承和轉(zhuǎn)讓的限制13.股權(quán)激勵的附則13.1合同的生效和終止13.2合同的解釋和修訂13.3合同的補充和附件14.合同的簽署和保管14.1簽署人的資格和授權(quán)14.2簽署時間和地點14.3合同的保管和副本提供第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的確定（1）激勵對象為公司的核心管理人員、核心技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位員工，由公司董事會根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要和員工的崗位貢獻等因素綜合確定。（2）激勵對象的具體名單和比例由公司董事會根據(jù)實際情況制定，并可根據(jù)公司的發(fā)展需要和員工的表現(xiàn)進行調(diào)整。1.2激勵對象的資格條件（2）激勵對象應(yīng)具備相應(yīng)的崗位能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任工作并完成公司的績效目標。（3）激勵對象應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，具備成為公司股東的資格。1.3激勵對象的名單和比例（1）公司董事會應(yīng)根據(jù)激勵計劃的目標和規(guī)模，確定具體的激勵對象名單，并確保激勵對象的比例合理分布。（2）激勵對象的名單和比例應(yīng)在激勵計劃中明確列出，并經(jīng)公司股東大會批準。（3）公司董事會應(yīng)在每年年度結(jié)束后，對激勵對象的名單和比例進行評估和調(diào)整，并報公司股東大會批準。第二條股權(quán)激勵的條件2.1激勵條件的設(shè)定（1）激勵條件應(yīng)包括公司的業(yè)績目標、個人績效目標和個人行為準則等方面的要求。（2）激勵條件應(yīng)具有明確性、可行性和激勵性，能夠激發(fā)激勵對象的積極性和創(chuàng)造力。（3）激勵條件應(yīng)經(jīng)公司董事會批準，并在激勵計劃中明確列出。2.2激勵條件的達成（1）激勵對象達到激勵條件時，應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵獎勵。（2）激勵條件的達成應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)績和個人績效的實際情況進行評估，并經(jīng)公司董事會確認。（3）激勵對象達到激勵條件后，應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定履行股權(quán)激勵的歸屬和鎖定期等程序。2.3激勵條件的評估和調(diào)整（1）公司董事會應(yīng)定期對激勵條件進行評估和調(diào)整，以確保激勵條件的適用性和有效性。（2）激勵條件的評估和調(diào)整應(yīng)考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要和市場環(huán)境的變化，并經(jīng)公司股東大會批準。（3）公司董事會應(yīng)根據(jù)激勵對象的業(yè)績和個人表現(xiàn)，對激勵條件進行動態(tài)調(diào)整，以保持激勵計劃的激勵性和公平性。第三條股權(quán)激勵的獎勵3.1獎勵的種類和數(shù)量（1）股權(quán)激勵獎勵主要包括限制性股票、股票期權(quán)等形式，具體種類和數(shù)量由公司董事會根據(jù)激勵計劃的目標和規(guī)模確定。（2）股權(quán)激勵獎勵的數(shù)量應(yīng)與激勵對象的崗位貢獻和個人績效等因素掛鉤，以確保激勵計劃的公平性和激勵性。（3）公司董事會應(yīng)在激勵計劃中明確列出獎勵的種類和數(shù)量，并經(jīng)公司股東大會批準。3.2獎勵的分配方式（1）股權(quán)激勵獎勵的分配方式應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定進行，包括授予、歸屬和鎖定期等環(huán)節(jié)。（2）獎勵的分配方式應(yīng)確保激勵對象的長期利益與公司的長期發(fā)展相結(jié)合，防止短期行為和道德風險。（3）公司董事會應(yīng)制定具體的獎勵分配方式，并在激勵計劃中明確列出。3.3獎勵的歸屬和鎖定期（1）股權(quán)激勵獎勵的歸屬和鎖定期應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定設(shè)定，以確保激勵對象的長期投入和公司的穩(wěn)定發(fā)展。（2）獎勵的歸屬條件應(yīng)明確列出，激勵對象在滿足歸屬條件后才能獲得獎勵的完全所有權(quán)。（3）獎勵的鎖定期應(yīng)設(shè)定合理的時間長度，以確保激勵對象的長期承諾和公司的持續(xù)發(fā)展。第四條股權(quán)激勵的約束機制4.1約束條件的設(shè)定（1）約束條件應(yīng)包括激勵對象對公司保密信息的保護、競業(yè)禁止等方面的要求。（2）約束條件應(yīng)具有明確性和可執(zhí)行性，以防止激勵對象的不當行為和保護公司的合法權(quán)益。（3）公司董事會應(yīng)制定具體的約束條件，并在激勵計劃中明確列出。4.2約束條件的遵守（1）激勵對象應(yīng)嚴格遵守約束條件，不得違反公司的保密規(guī)定和競業(yè)禁止要求。（2）激勵對象應(yīng)按照公司的要求簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。（3）公司應(yīng)建立健全監(jiān)督機制，對激勵對象的約束條件遵守情況進行監(jiān)督和檢查。4.3約束條件的監(jiān)督和考核（1）公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對激勵對象的約束條件遵守情況進行定期和不定期的監(jiān)督和考核。（2）公司應(yīng)建立激勵對象的誠信檔案，記錄激勵對象的約束條件遵守情況和績效表現(xiàn)。（3）公司應(yīng)對激勵對象的約束條件遵守情況進行評估和考核，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的獎勵第八條股權(quán)激勵的授予和歸屬8.1授予時間和方式（1）股權(quán)激勵的授予時間應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定進行，以確保激勵對象的長期投入和公司的穩(wěn)定發(fā)展。（2）股權(quán)激勵的授予方式可以采取一次性授予、分批次授予等方式，具體方式由公司董事會根據(jù)激勵計劃的目標和規(guī)模確定。8.2歸屬條件和時間（1）股權(quán)激勵的歸屬條件應(yīng)明確列出，激勵對象在滿足歸屬條件后才能獲得獎勵的完全所有權(quán)。（2）股權(quán)激勵的歸屬時間應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定設(shè)定，以確保激勵對象的長期承諾和公司的持續(xù)發(fā)展。8.3歸屬的特殊情況和處理（1）在特殊情況下，如激勵對象離職、死亡等，股權(quán)激勵的歸屬條件和時間可以根據(jù)激勵計劃的規(guī)定進行調(diào)整。（2）公司董事會應(yīng)制定具體的特殊情況下股權(quán)激勵歸屬的處理辦法，并在激勵計劃中明確列出。第九條股權(quán)激勵的撤銷和終止9.1撤銷條件和程序（1）股權(quán)激勵的撤銷條件應(yīng)明確列出，如激勵對象違反約束條件等，公司可以依據(jù)撤銷條件進行撤銷。（2）股權(quán)激勵的撤銷程序應(yīng)為公司董事會按照規(guī)定的程序進行，并報公司股東大會批準。9.2終止條件和程序（1）股權(quán)激勵的終止條件應(yīng)明確列出，如激勵計劃的有效期屆滿等，公司可以依據(jù)終止條件進行終止。（2）股權(quán)激勵的終止程序應(yīng)為公司董事會按照規(guī)定的程序進行，并報公司股東大會批準。9.3撤銷和終止后的處理（1）股權(quán)激勵被撤銷或終止后，激勵對象已獲得的股權(quán)激勵獎勵應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定進行處理。（2）股權(quán)激勵被撤銷或終止后，激勵對象應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，不得要求公司支付任何賠償或補償。第十條股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督10.1管理機構(gòu)的設(shè)立和職責（1）公司應(yīng)設(shè)立專門的管理機構(gòu)，如股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵計劃的實施和管理。（2）管理機構(gòu)應(yīng)履行制定和修訂激勵計劃、監(jiān)督激勵對象的約束條件遵守情況等職責。10.2監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職責（1）公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，如合規(guī)部門，負責對激勵對象的約束條件遵守情況進行監(jiān)督。（2）監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)履行對激勵對象的約束條件遵守情況進行定期和不定期的監(jiān)督和檢查等職責。10.3信息披露和保密規(guī)定（1）公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息進行披露。（2）激勵對象應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十一條股權(quán)激勵的稅務(wù)處理11.1稅務(wù)責任的承擔（1）股權(quán)激勵的稅務(wù)責任應(yīng)由激勵對象承擔，公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)咨詢和支持。（2）激勵對象應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)政策的規(guī)定，自行申報和繳納稅款。11.2稅務(wù)申報和繳納（1）激勵對象應(yīng)在稅務(wù)機關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進行稅務(wù)申報和繳納。（2）公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)文件和證明材料，協(xié)助激勵對象完成稅務(wù)申報和繳納。11.3稅務(wù)咨詢和培訓（1）公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)咨詢和培訓，幫助激勵對象了解稅務(wù)規(guī)定和申報繳納流程。（2）激勵對象應(yīng)積極參加稅務(wù)咨詢和培訓，自行承擔因未合規(guī)導致的稅務(wù)責任和損失。第十二條股權(quán)激勵的爭議解決12.1爭議的解決方式（1）股權(quán)激勵合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，雙方應(yīng)盡力達成一致意見。（2）如協(xié)商不成，爭議可提交至仲裁機構(gòu)進行仲裁，或依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議的調(diào)解和仲裁（1）調(diào)解和仲裁應(yīng)按照雙方事先約定的方式進行，雙方應(yīng)遵守調(diào)解或仲裁結(jié)果。（2）如雙方未事先約定爭議解決方式，可根據(jù)法律規(guī)定選擇合適的爭議解決方式。12.3爭議的法律適用和管轄（1）股權(quán)激勵合同爭議應(yīng)適用雙方約定的法律，如無約定，應(yīng)適用公司注冊地的法律。（2）爭議的管轄法院應(yīng)為有管轄權(quán)的人民法院，如公司注冊地、激勵對象住所地等。第十三條股權(quán)激勵的變更和修改13.1變更和修改的條件（1）股權(quán)激勵計劃的變更和修改應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。（2）變更和修改的條件應(yīng)明確列出，如激勵計劃的實施效果顯著優(yōu)于預期等第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的條件和方式14.1第三方介入的條件（1）第三方介入應(yīng)僅限于具備專業(yè)資質(zhì)和能力的中介機構(gòu)或個人，如律師、會計師、稅務(wù)顧問等。（2）第三方介入的條件應(yīng)包括但不限于：協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)意見、處理爭議等。14.2第三方介入的方式（1）第三方介入可以通過甲乙方的共同委托或單方邀請方式進行。（2）第三方介入的方式應(yīng)明確約定在合同中，包括介入的范圍、期限、費用等。15.第三方介入的額外條款及說明15.1額外條款的制定（1）甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，制定相應(yīng)的額外條款，以確保合同的履行和第三方介入的有效性。（2）額外條款應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及與甲乙方的關(guān)系和劃分。15.2額外條款的內(nèi)容（1）額外條款應(yīng)包括第三方的服務(wù)范圍、工作內(nèi)容、時間安排等。（2）額外條款應(yīng)明確第三方的責任限制，如賠償限額、責任免除等。15.3額外條款的簽署和生效（1）額外條款應(yīng)由甲乙方和第三方共同簽署，并報公司股東大會批準。（2）額外條款的簽署和生效應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。16.第三方責任的限額16.1第三方責任的限制（1）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任，但責任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。（2）第三方責任的限制應(yīng)明確列出，如第三方僅對特定事項承擔責任、賠償限額等。16.2第三方責任的免除（1）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力、意外事件等原因?qū)е虏荒苈男谢蜓舆t履行，應(yīng)免除相應(yīng)的責任。（2）第三方在履行合同過程中，如因甲乙方提供的信息不準確、不完整等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不負責任。16.3第三方責任的承擔（1）第三方在履行合同過程中，如因故意或過失導致甲乙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）第三方責任的承擔應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定，并應(yīng)明確責任承擔的方式和程序。17.第三方與其他各方的關(guān)系和劃分17.1第三方與甲乙方的關(guān)系（1）第三方作為甲乙方的服務(wù)提供者，應(yīng)獨立于甲乙方，不得與甲乙方產(chǎn)生任何利益沖突。（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)，并協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)。17.2第三方與其他各方的劃分（1）第三方與激勵對象的關(guān)系：第三方作為激勵計劃的專業(yè)顧問，應(yīng)協(xié)助激勵對象理解和遵守合同約定。（2）第三方與公司股東的關(guān)系：第三方應(yīng)向公司股東提供真實、準確的信息和建議，維護股東的合法權(quán)益。18.第三方介入的終止和退出18.1第三方介入的終止條件（1）第三方介入的終止條件應(yīng)包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、第三方嚴重違約等。（2）第三方介入的終止條件應(yīng)在合同中明確列出，并經(jīng)甲乙方同意。18.2第三方介入的退出程序（1）第三方介入的退出程序應(yīng)包括：通知義務(wù)、交接事項、費用結(jié)算等。（2）第三方介入的退出程序應(yīng)明確約定在合同中，并經(jīng)甲乙方同意。19.第三方介入的后果處理19.1第三方介入后果的處理（2）第三方介入終止或退出后，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。19.2第三方介入后果的賠償（1）如第三方介入導致甲乙方損失，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）甲乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合，以便第三方及時履行賠償責任。20.第三方介入的合同變更和解除20.1第三方介入合同的變更（1）第三方介入合同的變更應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。（2）第三方介入合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙方同意，并報公司股東大會批準。20.2第三方介入合同的解除（1）第三方介入合同的解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。（2）第三方介入合同的解除應(yīng)經(jīng)甲乙方同意，并報公司股東大會批準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃書2.股權(quán)激勵對象名單和比例3.股權(quán)激勵條件設(shè)定4.股權(quán)激勵獎勵種類和數(shù)量5.股權(quán)激勵約束條件設(shè)定6.股權(quán)激勵授予和歸屬時間表7.股權(quán)激勵撤銷和終止條件8.股權(quán)激勵管理和監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立文件9.股權(quán)激勵稅務(wù)處理規(guī)定10.股權(quán)激勵爭議解決方式11.股權(quán)激勵變更和修改條件12.股權(quán)激勵第三方介入?yún)f(xié)議13.股權(quán)激勵合同履行情況報告14.股權(quán)激勵合同變更和解除文件說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違反保密義務(wù)責任認定：若激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失、消除影響等。2.激勵對象違反競業(yè)禁止規(guī)定責任認定：若激勵對象違反競業(yè)禁止規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失、消除影響等。3.激勵對象未達到激勵條件責任認定：若激勵對象未達到激勵條件，則無法獲得股權(quán)激勵獎勵。4.激勵對象違反其他合同義務(wù)責任認定：若激勵對象違反其他合同義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失、消除影響等。5.公司未按時授予股權(quán)激勵獎勵責任認定：若公司未按時授予股權(quán)激勵獎勵，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象損失、支付違約金等。6.公司未履行管理和監(jiān)督職責責任認定：若公司未履行管理和監(jiān)督職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象損失、支付違約金等。7.公司未妥善處理爭議責任認定：若公司未妥善處理爭議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償激勵對象損失、支付違約金等。8.第三方未履行合同義務(wù)責任認定：若第三方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲乙方損失、支付違約金等。9.第三方與激勵對象存在利益沖突責任認定：若第三方與激勵對象存在利益沖突，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失、消除影響等。10.第三方泄露公司商業(yè)秘密責任認定：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失、消除影響等。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議：激勵對象、條件、獎勵及約束機制全披露2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的范圍1.2激勵對象的確定方式1.3激勵對象的資格條件2.股權(quán)激勵的條件2.1股權(quán)激勵的授予條件2.2股權(quán)激勵的生效條件2.3股權(quán)激勵的終止條件3.股權(quán)激勵的獎勵機制3.1股權(quán)激勵的獎勵方式3.2股權(quán)激勵的獎勵數(shù)量3.3股權(quán)激勵的獎勵分配4.股權(quán)激勵的約束機制4.1約束條件的內(nèi)容4.2約束條件的履行方式4.3約束條件的解除方式5.股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督5.1股權(quán)激勵的管理機構(gòu)5.2股權(quán)激勵的監(jiān)督機制5.3股權(quán)激勵的信息披露6.股權(quán)激勵的變更和終止6.1股權(quán)激勵的變更條件6.2股權(quán)激勵的終止條件6.3股權(quán)激勵的變更和終止程序7.股權(quán)激勵的爭議解決7.1股權(quán)激勵的爭議類型7.2股權(quán)激勵的爭議解決方式7.3股權(quán)激勵的爭議解決程序8.股權(quán)激勵的合同效力8.1股權(quán)激勵的合同生效條件8.2股權(quán)激勵的合同終止條件8.3股權(quán)激勵的合同效力保障9.股權(quán)激勵的稅收處理9.1股權(quán)激勵的稅收政策9.2股權(quán)激勵的稅收計算方式9.3股權(quán)激勵的稅收支付方式10.股權(quán)激勵的保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的違約責任11.股權(quán)激勵的強制執(zhí)行11.1股權(quán)激勵的強制執(zhí)行條件11.2股權(quán)激勵的強制執(zhí)行方式11.3股權(quán)激勵的強制執(zhí)行程序12.股權(quán)激勵的其他條款12.1股權(quán)激勵的附加條款12.2股權(quán)激勵的補充條款12.3股權(quán)激勵的修改條款13.股權(quán)激勵的簽署和生效13.1股權(quán)激勵的簽署程序13.2股權(quán)激勵的簽署主體13.3股權(quán)激勵的生效時間14.股權(quán)激勵的附件14.1股權(quán)激勵的附件內(nèi)容14.2股權(quán)激勵的附件效力14.3股權(quán)激勵的附件更新第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的范圍本合同的激勵對象范圍包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司有重大貢獻的其他員工。1.2激勵對象的確定方式激勵對象的確定方式包括但不限于根據(jù)員工的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素綜合評估后確定。1.3激勵對象的資格條件（一）在公司的在職員工；（二）對公司的發(fā)展和業(yè)績有積極貢獻；第二條股權(quán)激勵的條件2.1股權(quán)激勵的授予條件股權(quán)激勵的授予條件包括但不限于：（一）激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限；（二）公司業(yè)績達到預定目標；（三）激勵對象個人績效達到優(yōu)良水平。2.2股權(quán)激勵的生效條件股權(quán)激勵的生效條件包括但不限于：（一）激勵對象繼續(xù)在公司任職；（二）公司未發(fā)生重大不利變化；（三）激勵對象未發(fā)生重大違約行為。2.3股權(quán)激勵的終止條件股權(quán)激勵的終止條件包括但不限于：（一）激勵對象主動離職；（二）激勵對象因過錯被公司解雇；（三）公司發(fā)生重大不利變化，導致股權(quán)激勵計劃無法實施。第三條股權(quán)激勵的獎勵機制3.1股權(quán)激勵的獎勵方式本合同采用的限制性股票激勵方式，激勵對象在滿足約定條件后，按照約定價格購買公司限制性股票。3.2股權(quán)激勵的獎勵數(shù)量激勵對象可獲得的公司限制性股票數(shù)量根據(jù)其職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素確定，具體數(shù)量在附件中詳細規(guī)定。3.3股權(quán)激勵的獎勵分配股權(quán)激勵的獎勵分配方式為：激勵對象在滿足約定條件后，按照約定時間分批購買公司限制性股票，每批購買數(shù)量在附件中詳細規(guī)定。第四條股權(quán)激勵的約束機制4.1約束條件的內(nèi)容（一）不得在授予股票期間內(nèi)離職；（二）需在公司規(guī)定的期限內(nèi)完成股票購買；（三）不得將股票轉(zhuǎn)讓給第三方。4.2約束條件的履行方式激勵對象需按照合同約定履行約束條件，如違反約束條件，則需承擔相應(yīng)的違約責任。4.3約束條件的解除方式（一）激勵對象在公司規(guī)定的期限內(nèi)完成股票購買；（二）激勵對象繼續(xù)在公司任職。第五條股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督5.1股權(quán)激勵的管理機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督。5.2股權(quán)激勵的監(jiān)督機制股權(quán)激勵的監(jiān)督機制包括但不限于：（一）激勵對象定期提交個人績效報告；（二）股權(quán)激勵管理委員會對激勵對象進行定期評估；（三）公司內(nèi)部審計部門對股權(quán)激勵計劃進行審計。5.3股權(quán)激勵的信息披露公司需按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，對股權(quán)激勵計劃的信息進行披露。第六條股權(quán)激勵的變更和終止6.1股權(quán)激勵的變更條件股權(quán)激勵的變更條件包括但不限于：（一）公司業(yè)績發(fā)生重大變化，需調(diào)整激勵計劃；（二）激勵對象個人情況發(fā)生重大變化，需調(diào)整激勵計劃。6.2股權(quán)激勵的終止條件股權(quán)激勵的終止條件包括但不限于：（一）公司發(fā)生重大不利變化，導致股權(quán)激勵計劃無法實施；（二）激勵對象主動離職或因過錯被公司解雇。6.3股權(quán)激勵的變更和終止程序股權(quán)激勵的變更和終止程序如下：（一）股權(quán)激勵管理委員會提出變更或終止方案；（二）公司董事會審議并批準變更或終止方案；（三）將變更或終止方案通知激勵對象。第八條股權(quán)激勵的合同效力8.1股權(quán)激勵的合同生效條件本合同自公司董事會審議通過之日起生效。8.2股權(quán)激勵的合同終止條件（一）所有激勵對象均完成股票購買；（二）本合同約定的激勵計劃終止條件達成；（三）公司依法解散或清算。8.3股權(quán)激勵的合同效力保障本合同的效力受法律保護，任何違反本合同的行為均視為無效。第九條股權(quán)激勵的稅收處理9.1股權(quán)激勵的稅收政策激勵對象應(yīng)按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。9.2股權(quán)激勵的稅收計算方式稅收計算方式按照中國稅法規(guī)定和稅務(wù)機關(guān)的要求進行。9.3股權(quán)激勵的稅收支付方式激勵對象應(yīng)按照稅務(wù)機關(guān)的要求辦理稅收支付手續(xù)。第十條股權(quán)激勵的保密條款10.1保密信息的范圍保密信息包括本合同的內(nèi)容、公司的商業(yè)秘密等。10.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自本合同生效之日起計算，期限為五年。10.3保密信息的違約責任激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十一條股權(quán)激勵的強制執(zhí)行11.1股權(quán)激勵的強制執(zhí)行條件激勵對象未按照本合同約定履行義務(wù)的，公司有權(quán)請求法院強制執(zhí)行。11.2股權(quán)激勵的強制執(zhí)行方式強制執(zhí)行方式包括法院判決、調(diào)解等方式。11.3股權(quán)激勵的強制執(zhí)行程序激勵對象未按照本合同約定履行義務(wù)的，公司有權(quán)依法向法院提起訴訟。第十二條股權(quán)激勵的其他條款12.1股權(quán)激勵的附加條款附加條款包括本合同未盡事宜的補充規(guī)定。12.2股權(quán)激勵的補充條款補充條款包括公司董事會根據(jù)實際情況對本合同的調(diào)整。12.3股權(quán)激勵的修改條款修改條款需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。第十三條股權(quán)激勵的簽署和生效13.1股權(quán)激勵的簽署程序股權(quán)激勵的簽署程序包括：（一）公司董事會審議通過本合同；（二）激勵對象簽署本合同。13.2股權(quán)激勵的簽署主體簽署主體為公司和激勵對象。13.3股權(quán)激勵的生效時間股權(quán)激勵的生效時間為簽署本合同之日起。第十四條股權(quán)激勵的附件14.1股權(quán)激勵的附件內(nèi)容附件包括本合同的補充協(xié)議、股權(quán)激勵計劃的具體細節(jié)等。14.2股權(quán)激勵的附件效力附件與本合同具有同等效力。14.3股權(quán)激勵的附件更新附件如需更新，公司董事會應(yīng)予審議，并通知激勵對象。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方分類第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（一）甲方和乙方根據(jù)本合同約定，認為需要第三方專業(yè)意見或服務(wù)；（二）甲方和乙方同意第三方介入，并簽署書面同意書。2.2第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（一）甲方和乙方與第三方進行協(xié)商，達成一致意見；（二）甲方和乙方簽署書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；（三）第三方按照約定介入本合同的實施過程。第三條第三方的主要責任和義務(wù)3.1第三方責任第三方應(yīng)按照約定履行其職責，確保其提供的服務(wù)或意見符合法律法規(guī)和本合同的約定。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對合同內(nèi)容和相關(guān)資料保密，不得泄露給無關(guān)方。3.3第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或意見的質(zhì)量和效果，確保符合甲乙方的合理期望。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方因其違約行為或過失行為給甲方和乙方造成損失時，第三方