二零二五年度河南事業(yè)單位聘用合同范本修訂版全文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度河南事業(yè)單位聘用合同范本修訂版全文本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的地域范圍1.3合同適用的事業(yè)單位類型2.合同主體及基本信息2.1聘用單位的基本信息2.2聘用人員的基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位類別3.3聘用崗位職責3.4聘用崗位任職資格4.聘用期限4.1聘用期限類型4.2聘用期限起止時間4.3聘用期限續(xù)簽條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3住房公積金繳納比例8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓內容8.2職業(yè)培訓時間8.3職業(yè)培訓費用9.工作紀律與職業(yè)道德9.1工作紀律要求9.2職業(yè)道德要求10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位聘用合同條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用的地域范圍本合同適用于河南省行政區(qū)域內的事業(yè)單位與聘用人員之間的勞動關系。1.3合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于河南省各級各類事業(yè)單位，包括教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位。2.合同主體及基本信息2.1聘用單位的基本信息聘用單位名稱：___________法定代表人：___________地址：________________2.2聘用人員的基本信息聘用人員姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________學歷：___________專業(yè)：___________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱___________3.2聘用崗位類別___________3.3聘用崗位職責（1）___________（2）___________（3）___________3.4聘用崗位任職資格（1）具有___________（2）具有___________（3）具有___________4.聘用期限4.1聘用期限類型本合同為___________（固定期限/無固定期限）聘用合同。4.2聘用期限起止時間本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.3聘用期限續(xù)簽條件（1）___________（2）___________（3）___________5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度聘用人員實行___________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）工作制度。5.2休息休假制度聘用人員依法享有___________（帶薪年休假/探親假/婚假/產(chǎn)假/喪假等）休息休假權利。5.3節(jié)假日安排聘用人員依法享有國家法定節(jié)假日。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月___________元。6.2獎金及津貼聘用人員依法享有___________（崗位津貼/績效獎金/年終獎等）獎金及津貼。6.3社會保險及住房公積金聘用人員依法繳納___________（養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險/住房公積金）。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類聘用人員依法參加___________（養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險）。7.2社會保險繳納比例養(yǎng)老保險繳納比例為：聘用人員___________，聘用單位___________。醫(yī)療保險繳納比例為：聘用人員___________，聘用單位___________。失業(yè)保險繳納比例為：聘用人員___________，聘用單位___________。工傷保險、生育保險繳納比例為：聘用人員___________，聘用單位___________。7.3住房公積金繳納比例聘用人員住房公積金繳納比例為___________，聘用單位繳納比例為___________。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓內容聘用單位應為聘用人員提供與其崗位相關的職業(yè)培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓、職業(yè)道德培訓等。8.2職業(yè)培訓時間聘用單位每年至少組織一次針對聘用人員的職業(yè)培訓，培訓時間不少于____小時。8.3職業(yè)培訓費用聘用人員的職業(yè)培訓費用由聘用單位承擔，聘用人員應積極參與培訓，并按照聘用單位的要求完成培訓任務。9.工作紀律與職業(yè)道德9.1工作紀律要求9.2職業(yè)道德要求聘用人員應遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，公正廉潔，勤勉盡責，維護聘用單位的形象和利益。10.違約責任10.1聘用單位違約責任如聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險或提供培訓等，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2聘用人員違約責任聘用人員如違反合同約定，給聘用單位造成損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，應當提前____天書面通知聘用單位。（2）聘用單位因聘用人員嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，可以立即解除合同。（3）聘用人員因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)聘用單位確認，可以解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，合同自然終止。（2）聘用人員達到法定退休年齡或因其他原因退休。（3）聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理，包括但不限于書面通知、辦理相關手續(xù)等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更條件合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更程序合同變更需按照原合同約定的程序進行。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、社會保險繳納明細等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度執(zhí)行。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織，不包括甲乙雙方的任何關聯(lián)方或內部員工。15.2第三方介入范圍（1）提供合同訂立過程中的法律咨詢、合同起草、審核等服務；（2）進行崗位評估、人員測評、職業(yè)培訓等服務；（3）提供社會保險、住房公積金繳納等相關服務；（4）提供其他與本合同履行相關的專業(yè)服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；（4）第三方按照協(xié)議約定提供服務。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可；（2）第三方服務內容符合甲乙雙方的需求；（3）第三方服務費用合理，甲乙雙方同意支付。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）第三方應按照服務協(xié)議約定，履行其職責，保證服務質量；（2）第三方因自身原因導致服務瑕疵或失誤，應承擔相應的責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權利（1）第三方有權按照服務協(xié)議收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權在服務過程中，對甲乙雙方進行必要的指導和監(jiān)督。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過服務費用的總額。18.2責任限額的調整（1）如第三方服務內容發(fā)生變化，導致責任限額不適應實際情況，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額；（2）如第三方因自身原因導致責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務關系，甲方作為服務接受方，有權對第三方服務質量進行監(jiān)督和評價。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系同樣為服務關系，乙方作為服務接受方，有權對第三方服務質量進行監(jiān)督和評價。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，僅提供專業(yè)服務。20.第三方介入的合同變更如第三方介入事項涉及合同內容的變更，甲乙雙方應按照原合同約定的程序進行合同變更，并在變更后的合同中明確第三方的責任和權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明聘用崗位的工作內容、職責、任職資格等。由聘用單位制定，并經(jīng)聘用人員確認。2.培訓計劃明確聘用人員的培訓內容、時間、方式等。由聘用單位制定，并經(jīng)聘用人員確認。3.社會保險繳納明細列明聘用人員及其所在聘用單位應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。由聘用單位負責提供。4.住房公積金繳納明細列明聘用人員及其所在聘用單位應繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等。由聘用單位負責提供。5.第三方服務協(xié)議明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、責任等。由甲乙雙方與第三方共同簽訂。6.合同變更協(xié)議記錄甲乙雙方對合同內容的任何變更，包括但不限于第三方介入、工作內容調整、工資待遇調整等。由甲乙雙方共同簽訂。7.爭議解決協(xié)議明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序等。由甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用單位未按照合同約定支付工資。聘用單位未按照合同約定繳納社會保險或住房公積金。聘用單位未按照合同約定提供培訓。聘用人員未按照合同約定履行工作職責。聘用人員違反工作紀律或職業(yè)道德。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.示例說明示例一：聘用單位未按照合同約定支付工資，應向聘用人員支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例二：聘用人員違反工作紀律，給聘用單位造成損失，應賠償聘用單位因此遭受的損失，并可能被解除合同。全文完。二零二四年度河南事業(yè)單位聘用合同范本修訂版全文1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的程序2.合同的基本內容2.1合同的當事人2.2合同的標的2.3合同的期限2.4合同的履行地點2.5合同的履行方式2.6合同的違約責任3.合同的解除與終止3.1合同解除的條件3.2合同解除的程序3.3合同終止的條件3.4合同終止的程序4.事業(yè)單位聘用人員的基本條件4.1學歷、學位要求4.2專業(yè)技能要求4.3身體健康狀況4.4政治素質要求5.事業(yè)單位聘用人員的崗位設置5.1崗位類別5.2崗位級別5.3崗位職責6.事業(yè)單位聘用人員的聘用程序6.1招聘公告6.2資格審查6.3面試考核6.4聘用決定6.5合同簽訂7.事業(yè)單位聘用人員的薪酬待遇7.1薪酬構成7.2薪酬標準7.3薪酬發(fā)放7.4社會保險和福利待遇8.事業(yè)單位聘用人員的培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓考核8.4發(fā)展規(guī)劃9.事業(yè)單位聘用人員的考核與評價9.1考核內容9.2考核方式9.3考核結果運用9.4評價標準10.事業(yè)單位聘用人員的辭職與離職10.1辭職條件10.2辭職程序10.3離職條件10.4離職程序11.合同爭議的解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的其他約定13.1合同變更13.2合同補充13.3合同附件14.合同的簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的主體資格聘用方須為依法設立的事業(yè)單位，具有獨立法人資格；被聘用方須具備完全民事行為能力。1.3合同簽訂的程序1.3.1聘用方發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件及待遇；1.3.2被聘用方報名并提交相關材料；1.3.3聘用方對報名者進行資格審查、面試考核；1.3.4聘用方確定擬聘用人員，并向被聘用方發(fā)出聘用通知；1.3.5雙方在規(guī)定時間內簽訂書面合同。第二條合同的基本內容2.1合同的當事人2.1.1聘用方：河南省[具體單位名稱]；2.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]；2.2合同的標的本合同的標的是被聘用方在聘用期間，為聘用方提供[具體崗位名稱]的勞動服務。2.3合同的期限2.3.1合同期限為[具體年數(shù)]年，自[具體日期]起至[具體日期]止；2.3.2合同期滿，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。2.4合同的履行地點合同履行地點為聘用方所在地。2.5合同的履行方式被聘用方應按照聘用方的崗位要求，完成工作任務，履行崗位職責。2.6合同的違約責任2.6.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方承擔相應的違約責任；2.6.2聘用方違反合同約定，被聘用方有權解除合同，并要求聘用方承擔相應的違約責任。第三條事業(yè)單位聘用人員的基本條件3.1學歷、學位要求被聘用方須具備[具體學歷要求]，[具體學位要求]。3.2專業(yè)技能要求被聘用方須具備[具體專業(yè)技能要求]。3.3身體健康狀況被聘用方須身體健康，能夠勝任本職工作。3.4政治素質要求第四條事業(yè)單位聘用人員的崗位設置4.1崗位類別[具體崗位類別]。4.2崗位級別[具體崗位級別]。4.3崗位職責[具體崗位職責描述]。第五條事業(yè)單位聘用人員的聘用程序5.1招聘公告聘用方在[具體媒體]發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件及待遇。5.2資格審查聘用方對報名者進行資格審查，確認其是否符合崗位要求。5.3面試考核聘用方對符合資格審查條件的報名者進行面試考核，考核內容包括專業(yè)知識、綜合素質等。5.4聘用決定聘用方根據(jù)面試考核結果，確定擬聘用人員。5.5合同簽訂聘用方與被聘用方在規(guī)定時間內簽訂書面合同。第六條事業(yè)單位聘用人員的薪酬待遇6.1薪酬構成6.1.1基本工資；6.1.2績效工資；6.1.3崗位補貼；6.1.4其他補貼。6.2薪酬標準[具體薪酬標準]。6.3薪酬發(fā)放聘用方按月支付被聘用方薪酬。6.4社會保險和福利待遇聘用方按規(guī)定為被聘用方繳納社會保險，并享受相應的福利待遇。第七條事業(yè)單位聘用人員的培訓與發(fā)展7.1培訓內容[具體培訓內容]。7.2培訓方式[具體培訓方式]。7.3培訓考核[具體培訓考核方式]。7.4發(fā)展規(guī)劃[具體發(fā)展規(guī)劃]。第八條事業(yè)單位聘用人員的考核與評價8.1考核內容8.1.1工作態(tài)度；8.1.2工作能力；8.1.3工作績效；8.1.4團隊協(xié)作；8.1.5繼續(xù)教育。8.2考核方式8.2.1年度考核；8.2.2平時考核；8.2.3專項考核。8.3考核結果運用8.3.1考核結果作為聘用、晉升、培訓、獎懲的依據(jù)；8.3.2對考核不合格者，聘用方有權根據(jù)合同約定進行相應處理；8.3.3對考核優(yōu)秀者，聘用方有權給予獎勵。第九條事業(yè)單位聘用人員的辭職與離職9.1辭職條件9.1.1被聘用方因個人原因提出辭職；9.1.2被聘用方符合國家規(guī)定的辭職條件。9.2辭職程序9.2.1被聘用方提出辭職申請；9.2.2聘用方審核辭職申請；9.2.3雙方協(xié)商確定離職日期。9.3離職條件9.3.1被聘用方因聘用方原因導致勞動合同解除；9.3.2被聘用方符合國家規(guī)定的離職條件。9.4離職程序9.4.1聘用方提出解除勞動合同；9.4.2雙方協(xié)商確定離職日期；9.4.3被聘用方辦理離職手續(xù)。第十條合同爭議的解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2依法申請仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方協(xié)商解決的，可自行選擇爭議解決機構；10.2.2仲裁解決的，由[具體仲裁機構]仲裁；10.2.3訴訟解決的，由[具體法院]管轄。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后[具體時間]內提出解決請求；10.3.2爭議解決機構應在[具體時間]內作出裁決或判決。第十一條合同的生效與解除11.1合同生效條件11.1.1合同雙方簽署；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)；11.1.3合同已備案。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.3合同解除程序11.3.1雙方書面通知對方；11.3.2辦理合同解除手續(xù)。第十二條合同的其他約定12.1合同變更12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內容應書面記載。12.2合同補充12.2.1合同補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2補充內容應作為合同附件。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于[具體附件內容]。第十三條合同的簽署與備案13.1合同簽署13.1.1合同由聘用方法定代表人或其授權代表簽署；13.1.2合同由被聘用方簽署。13.2合同備案13.2.1合同簽署后，雙方應將合同報[具體備案機構]備案；13.2.2備案手續(xù)完成后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義與范圍14.1定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。14.2范圍14.2.1咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢，包括但不限于法律、財務、人力資源等方面的咨詢服務。14.2.2中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達成合同簽訂、履行、變更或解除等事宜。14.2.3評估服務：第三方對甲乙雙方的資產(chǎn)、業(yè)績、能力等進行評估。14.2.4培訓服務：第三方提供專業(yè)培訓，提升甲乙雙方員工的技能和素質。14.2.5技術服務：第三方提供專業(yè)技術支持，保障合同履行過程中的技術需求。第十五條第三方的責任與權利15.1責任15.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務符合相關標準。15.1.2第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務的質量和效果。15.1.3第三方對其提供的服務質量承擔責任，如因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。15.2權利15.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項和范圍。16.2第三方審查第三方在接到介入申請后，對甲乙雙方提供的信息進行審查，確認是否符合介入條件。16.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)審查通過的，甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利和義務。16.4協(xié)議執(zhí)行第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議，履行其職責，甲乙雙方配合執(zhí)行。第十七條第三方的責任限額17.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)介入?yún)f(xié)議的具體內容和甲乙雙方的風險承受能力確定。17.2責任限額的履行17.2.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應在責任限額內承擔賠償責任。17.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)另行協(xié)商解決。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方提供相關服務。18.1.2第三方在提供服務的過過程中，應遵守甲方的指示和規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為服務提供方，乙方接受第三方的服務。18.2.2第三方在提供服務的過過程中，應尊重乙方的權益，不得損害乙方利益。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方的關系為獨立第三方，不參與合同其他方的權利義務關系。18.3.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第十九條合同的修改與補充19.1修改與補充19.1.1如需修改或補充本合同關于第三方介入的相關條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面記載。19.1.2修改或補充后的條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位聘用人員基本信息表要求：包括姓名、性別、出生日期、學歷、學位、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于記錄被聘用方的個人信息，作為合同附件之一。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作條件等。說明：本附件用于明確聘用崗位的具體情況，作為合同附件之一。3.附件三：社會保險及福利待遇明細表要求：列明社會保險的種類、繳費比例、福利待遇等。說明：本附件用于明確被聘用方的社會保險及福利待遇，作為合同附件之一。4.附件四：培訓計劃及考核記錄要求：包括培訓內容、時間、地點、考核方式、考核結果等。說明：本附件用于記錄被聘用方的培訓情況，作為合同附件之一。5.附件五：考核結果通知書要求：包括考核時間、考核內容、考核結果、獎懲措施等。說明：本附件用于通知被聘用方的考核結果，作為合同附件之一。6.附件六：辭職或離職通知書要求：包括辭職或離職原因、日期、手續(xù)辦理情況等。說明：本附件用于記錄被聘用方的辭職或離職情況，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：包括變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，作為合同附件之一。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責；1.2聘用方未按合同約定支付薪酬；1.3第三方未按合同約定提供服務質量；1.4任何一方未按合同約定履行保密義務；1.5任何一方未按合同約定履行變更或解除合同的通知義務。2.責任認定標準：2.1被聘用方未按合同約定履行工作職責，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方承擔相應的違約責任；2.2聘用方未按合同約定支付薪酬，被聘用方有權要求聘用方支付欠薪，并承擔相應的違約責任；2.3第三方未按合同約定提供服務質量，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任；2.4任何一方未按合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的違約責任；2.5任何一方未按合同約定履行變更或解除合同的通知義務，未及時通知對方，導致合同無法履行或產(chǎn)生損失的，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：3.1被聘用方未按合同約定完成工作任務，導致聘用方遭受損失，聘用方有權要求被聘用方賠償損失；3.2聘用方未按合同約定支付薪酬，被聘用方有權要求聘用方支付欠薪，并支付相應的滯納金；3.3第三方未按合同約定提供咨詢服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任；3.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟損失；3.5任何一方未按合同約定履行變更或解除合同的通知義務，導致合同無法履行或產(chǎn)生損失的，未通知方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度河南事業(yè)單位聘用合同范本修訂版全文2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.聘用關系2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用條件3.工作職責3.1工作內容3.2工作標準3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3補貼4.4工資支付方式4.5工資調整5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3社會保險待遇5.4社會保險轉移6.休息休假6.1休息日6.2假期種類及天數(shù)6.3假期工資6.4假期調休7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核標準7.3晉升制度7.4晉升條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：勞動合同12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的合同效力14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.3合同訂立日期：2024年1月1日1.1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《河南省事業(yè)單位人事管理條例》1.2.3甲方制定的《河南事業(yè)單位聘用合同范本》1.3合同簽訂日期1.3.1甲方代表：1.3.2乙方代表：1.3.3雙方簽字蓋章日期：2024年1月1日2.聘用關系2.1聘用崗位2.1.1乙方被聘用為甲方某部門某崗位的工作人員2.1.2崗位職責詳見附件一《崗位職責說明書》2.2聘用期限2.2.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.2.2合同期滿后，根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同2.3聘用形式2.3.1本合同為正式聘用合同2.3.2乙方在聘用期間享受國家規(guī)定的各項待遇2.4聘用條件2.4.1乙方具有中華人民共和國國籍2.4.2乙方具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能2.4.3乙方身體健康，符合崗位要求3.工作職責3.1工作內容3.1.1乙方應按照崗位職責說明書要求，完成甲方分配的工作任務3.1.2乙方應參加甲方組織的各項培訓和活動3.2工作標準3.2.1乙方應按照甲方規(guī)定的工作標準和質量要求，完成工作任務3.2.2乙方應確保工作成果的準確性和及時性3.3工作地點3.3.1乙方的工作地點為甲方指定的工作場所3.3.2乙方應遵守甲方的工作場所管理制度3.4工作時間3.4.1乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間制度，按時上下班3.4.2乙方應遵守國家規(guī)定的加班和休息休假制度4.工資待遇4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元4.1.2甲方按月支付乙方基本工資4.2獎金4.2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按季度或年度發(fā)放獎金4.2.2獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由甲方規(guī)定4.3補貼4.3.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金4.3.2甲方根據(jù)乙方的工作性質和崗位，發(fā)放相應的補貼4.4工資支付方式4.4.1甲方按月通過銀行轉賬方式支付乙方工資4.4.2甲方在每月的一個工作日支付乙方工資4.5工資調整4.5.1甲方根據(jù)國家政策和本單位實際情況，對乙方工資進行定期調整4.5.2工資調整的具體方案由甲方制定并公布5.社會保險5.1社會保險種類5.1.1乙方應參加國家規(guī)定的五種社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2社會保險繳納比例5.2.1甲方和乙方按國家規(guī)定繳納社會保險費5.2.2甲方和乙方繳納的社會保險費比例由甲方根據(jù)國家和地方政策確定5.3社會保險待遇5.3.1乙方在聘用期間，按照國家規(guī)定享受社會保險待遇5.3.2乙方離職或退休后，根據(jù)社會保險政策享受相應的待遇5.4社會保險轉移5.4.1乙方在聘用期間，如需轉移社會保險關系，應按照國家規(guī)定辦理轉移手續(xù)5.4.2社會保險轉移的具體程序由甲方協(xié)助乙方辦理6.休息休假6.1休息日6.1.1乙方享受國家規(guī)定的每周休息日6.2假期種類及天數(shù)6.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假等假期6.2.2假期的具體天數(shù)和休假時間由甲方規(guī)定6.3假期工資6.3.1乙方在休假期間，按照國家規(guī)定享受相應的假期工資6.3.2假期工資的具體計算方法由甲方規(guī)定6.4假期調休6.4.1乙方在休假期間，如需調休，應提前向甲方提出申請6.4.2甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況，決定是否批準調休8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責8.1.2乙方違反工作紀律，影響單位正常工作秩序8.1.3乙方擅自離職或未履行離職手續(xù)8.1.4甲方未按照合同約定支付工資或社會保險費8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任8.2.2甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失8.2.3雙方違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定8.3違約賠償8.3.1乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任8.3.2甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反工作紀律或合同約定9.1.2乙方因健康原因無法履行工作職責9.1.3甲方因工作需要調整崗位，乙方無法適應9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同9.2.2任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)9.3.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，支付相應的經(jīng)濟補償10.保密條款10.1保密內容10.1.1甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等10.2保密期限10.2.1乙方對保密內容的保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年10.3違反保密義務的責任10.3.1乙方違反保密義務，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任10.3.2甲方有權要求乙方賠償因泄露保密內容造成的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為甲方所在地人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照法律程序提交爭議解決申請11.3.2人民法院依法審理并作出判決12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：勞動合同12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2變更內容不違反法律法規(guī)和政策13.2變更程序13.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3變更后的合同效力13.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同14.1.3乙方因退休、死亡等原因離職14.2合同終止程序14.2.1雙方簽訂書面合同終止協(xié)議14.2.2雙方辦理合同終止手續(xù)14.3合同終止后的處理14.3.1雙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)14.3.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，支付相應的經(jīng)濟補償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，協(xié)助甲方進行招聘、培訓、考核、績效管理或其他相關服務的機構、個人或組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方各自的內部員工或直接關聯(lián)方。15.2第三方責任15.2.1第三方應根據(jù)與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責，并對自身的行為承擔相應的法律責任。15.2.2第三方在執(zhí)行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，如未約定，則按法定最高賠償限額執(zhí)行。15.3.2第三方責任限額包括但不限于因第三方過失導致甲乙雙方直接經(jīng)濟損失、合同違約金、精神損害賠償?shù)取?5.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方工作的順利進行。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。15.5.2第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付相關費用。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的外部服務商，其行為視為甲方行為，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。15.6.2第三方與乙方的關系：第三方對乙方進行招聘、培訓等行為時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得侵犯乙方的合法權益。15.6.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方應與甲乙雙方保持獨立，不得利用甲乙雙方的關系謀取不正當利益。16.額外條款及說明16.1第三方介入時，甲乙雙方應保證本合同的條款繼續(xù)有效，除非本合同另有約定。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應確保第三方的行為符合本合同的約定，并對第三方行為進行監(jiān)督。16.3第三方介入期間，如甲乙雙方對第三方的行為有異議，應與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.4第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利和