2025年度國有企業(yè)試用期勞動合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度國有企業(yè)試用期勞動合同模板甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)______；1.2負(fù)責(zé)______；1.3負(fù)責(zé)______。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.勞動合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、勞動條件與待遇1.工作時(shí)間與休息休假乙方每周工作______天，每天工作______小時(shí)，每周休息______天。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。2.工資與福利乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，按月支付。乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。三、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除1.1乙方在試用期內(nèi)，甲方可以提前______天書面通知乙方解除勞動合同；1.2乙方在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前______天書面通知甲方；1.3乙方在試用期滿后，如不符合錄用條件，甲方可以提前______天書面通知乙方解除勞動合同。2.勞動合同終止1.1勞動合同期滿，雙方無異議的，勞動合同終止；1.2乙方退休、死亡或者被依法宣告失蹤、死亡的，勞動合同終止；1.3乙方因違紀(jì)被依法解除勞動合同的，勞動合同終止。四、其他約定1.保密條款乙方同意在勞動合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.違約責(zé)任任何一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。按照國家規(guī)定支付乙方工資，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法獲得勞動報(bào)酬，享受社會保險(xiǎn)和福利待遇。有權(quán)依法參加工會組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。六、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括乙方的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等方面。甲方將制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，并書面通知乙方。2.考核程序試用期考核由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織，考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘用乙方的依據(jù)。七、勞動合同解除與終止1.甲方解除勞動合同1.1乙方在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，甲方可以提前______天書面通知乙方解除勞動合同；1.2乙方在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。2.乙方解除勞動合同乙方在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。八、爭議解決1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___