人力資源經(jīng)理聘用合同

人力資源經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保甲方人力資源管理工作的順利進(jìn)行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金及晉升。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)6.薪資結(jié)構(gòu)表7.職位說明書8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶信息等。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行保密義務(wù)。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.保密義務(wù)：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同：按照合同約定向乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即要求乙方停止違法行為，并根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，若無法解決，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供約定工作條件：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作條件，若無法解決，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需招聘人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系。2.甲方為公司規(guī)模擴(kuò)大，需招聘人