2024版健身教練雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版健身教練雇傭合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.雇傭關(guān)系確立2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3雇傭地點3.工作職責(zé)與內(nèi)容3.1基本職責(zé)3.2特定職責(zé)3.3工作時間與休息4.工資與福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式與時間4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2發(fā)展機會6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款7.紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度8.違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任8.2雇傭人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1不可抗力條款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效與修訂12.1合同生效條件12.2合同修訂程序13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議14.合同簽署與見證14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員14.4合同見證人員第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1雇傭方名稱：___________1.1.2雇傭方住所：___________1.1.3雇傭方法定代表人：___________1.1.4雇傭方聯(lián)系方式：___________1.2雇傭人員基本信息1.2.1雇傭人員姓名：___________1.2.2雇傭人員身份證號碼：___________1.2.3雇傭人員性別：___________1.2.4雇傭人員民族：___________1.2.5雇傭人員出生日期：___________1.2.6雇傭人員住所：___________1.2.7雇傭人員聯(lián)系方式：___________2.雇傭關(guān)系確立2.1雇傭崗位：___________2.2雇傭期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止2.3雇傭地點：___________3.工作職責(zé)與內(nèi)容3.1基本職責(zé)3.1.1負責(zé)按照雇傭方要求，為客戶提供健身指導(dǎo)服務(wù)。3.1.2確?？蛻粼诮∩磉^程中的安全，預(yù)防和處理突發(fā)狀況。3.1.3定期評估客戶健康狀況，調(diào)整訓(xùn)練計劃。3.2特定職責(zé)3.2.1參與制定健身課程和計劃。3.2.2參與組織健身活動，提高客戶參與度。3.2.3協(xié)助維護健身房設(shè)施，確保設(shè)備正常運行。3.3工作時間與休息3.3.1工作時間為每周___________小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。3.3.2每周休息日為___________，休息日可由雙方協(xié)商調(diào)整。4.工資與福利待遇4.1工資標準：___________元/月4.2工資支付方式與時間：每月___________日支付上個月工資4.3社會保險與公積金4.3.1雇傭方依法為雇傭人員繳納社會保險和住房公積金。4.3.2社會保險和住房公積金的具體繳納比例及基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇4.4.1提供工作期間的必要工作服裝。4.4.2按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日、年休假等。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃：雇傭方將為雇傭人員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于健身知識、技能提升等。5.2發(fā)展機會：雇傭方將為雇傭人員提供職業(yè)晉升和發(fā)展的機會。6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款：雇傭人員應(yīng)保守雇傭方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2競業(yè)禁止條款：雇傭人員在合同期內(nèi)及合同終止后___________年內(nèi)，不得在與雇傭方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的單位或個人處工作。8.違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任8.1.1雇傭方未按照合同約定支付工資的，應(yīng)向雇傭人員支付相當于所欠工資數(shù)額的_____%的違約金。8.1.2雇傭方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償雇傭人員因此遭受的損失。8.2雇傭人員違約責(zé)任8.2.1雇傭人員未按照合同約定履行職責(zé)，給雇傭方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。8.2.2雇傭人員未經(jīng)雇傭方同意，擅自離職的，應(yīng)向雇傭方支付相當于一個月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雇傭人員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前_______天書面通知雇傭方。9.1.2雇傭方因雇傭人員嚴重違反工作紀律或合同約定的，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自行終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除合同前，雙方應(yīng)就合同解除的相關(guān)事宜進行協(xié)商。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1若雙方同意，可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。11.其他約定11.1不可抗力條款11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責(zé)任。11.2通知方式11.2.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通知送達對方后即生效。11.3合同附件11.3.1本合同附件如下：附件一：崗位說明書附件二：培訓(xùn)計劃附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)禁止協(xié)議12.合同生效與修訂12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修訂程序12.2.1本合同如有修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議14.合同簽署與見證14.1合同簽署日期：___________年___________月___________日14.2合同簽署地點：___________14.3合同簽署人員：雇傭方代表（簽字）：___________雇傭人員代表（簽字）：___________14.4合同見證人員：見證人（簽字）：___________見證人（簽字）：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同簽訂雙方，但在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、保險機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、保險服務(wù)、設(shè)備維護等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。16.2責(zé)任限額的具體約定16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，對雇傭方或雇傭人員造成直接經(jīng)濟損失的，其責(zé)任限額最高不超過___________元人民幣。16.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致雇傭方或雇傭人員權(quán)益受損，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任，但不得超過其責(zé)任限額。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請17.1.1雇傭方或雇傭人員需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因和需求。17.1.2雙方應(yīng)在收到申請后_______個工作日內(nèi)，就第三方介入事宜達成一致意見。17.2第三方選擇與協(xié)商17.2.1雙方應(yīng)根據(jù)介入需求，共同選擇合適的第三方，并與其進行協(xié)商。17.2.2第三方選擇后，雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1雇傭方與第三方責(zé)任劃分18.1.1雇傭方對第三方的選擇和監(jiān)督負責(zé)，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如出現(xiàn)違約行為，雇傭方有權(quán)要求其承擔相應(yīng)責(zé)任。18.2雇傭人員與第三方責(zé)任劃分18.2.1雇傭人員在使用第三方提供的服務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，并對自身行為負責(zé)。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如對雇傭人員造成傷害或損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并以書面形式簽署補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議的效力19.2.1補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同沖突時，以補充協(xié)議為準。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同第10條的規(guī)定執(zhí)行。20.2第三方介入爭議的特殊處理20.2.1如第三方介入后引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交第10.2條約定的爭議解決機構(gòu)。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件21.1.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止條件，雙方應(yīng)按照本合同第9條的規(guī)定執(zhí)行。21.2合同終止后的責(zé)任21.2.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清與第三方相關(guān)的所有費用，并處理相關(guān)事宜。22.附則22.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。22.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述健身教練的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：崗位說明書是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃是確保雇傭人員技能提升和職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。3.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護雇傭方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是防止雇傭人員在離職后對雇傭方造成競爭威脅的保障。5.工資支付明細表要求：包括工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說明：工資支付明細表是保障雇傭人員工資權(quán)益的重要憑證。6.社會保險和住房公積金繳納明細表要求：包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納日期等。說明：社會保險和住房公積金繳納明細表是履行雙方社會責(zé)任的依據(jù)。7.工作紀律規(guī)定要求：明確工作紀律要求、違規(guī)處罰等。說明：工作紀律規(guī)定是維護工作秩序和保障工作質(zhì)量的重要措施。8.考核制度要求：包括考核標準、考核方式、考核周期等。說明：考核制度是評估雇傭人員工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展的重要手段。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇傭方違約行為及責(zé)任認定1.1未按合同約定支付工資責(zé)任認定：支付相當于所欠工資數(shù)額的_____%的違約金。示例：雇傭方欠付雇傭人員工資1000元，應(yīng)支付100元違約金。1.2未按合同約定提供培訓(xùn)責(zé)任認定：承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償雇傭人員因此遭受的損失。示例：雇傭方未提供約定培訓(xùn)，導(dǎo)致雇傭人員損失2000元，應(yīng)賠償2000元。2.雇傭人員違約行為及責(zé)任認定2.1未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認定：承擔賠償責(zé)任，賠償因違約行為給雇傭方造成的損失。示例：雇傭人員未按時提供健身指導(dǎo)服務(wù)，導(dǎo)致客戶受傷，賠償醫(yī)療費用5000元。2.2擅自離職責(zé)任認定：支付相當于一個月工資的違約金。示例：雇傭人員擅自離職，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024版健身教練雇傭合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.2被雇傭方基本信息第二條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇第五條工資支付方式與時間5.1工資支付方式5.2工資支付時間第六條社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金第七條保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)第八條試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正第九條合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止第十條違約責(zé)任10.1雇傭方違約責(zé)任10.2被雇傭方違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二條合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表第十四條其他約定事項14.1通知方式14.2不可抗力條款14.3合同附件的效力14.4合同的修改與補充14.5合同的解釋14.6合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.1.1名稱：_______1.1.2地址：_______1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2被雇傭方基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3身份證號碼：_______1.2.4地址：_______1.2.5聯(lián)系電話：_______第二條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.1.1負責(zé)制定和實施健身計劃2.1.2對會員進行個性化指導(dǎo)2.1.3組織和參與健身活動2.1.4跟蹤會員的健身進度和效果2.1.5維護健身器材的整潔與安全2.2工作內(nèi)容2.2.1每日早上8:00至12:00進行健身課程教學(xué)2.2.2每日下午2:00至6:00進行健身課程教學(xué)2.2.3每周至少進行兩次健身課程培訓(xùn)2.2.4每月至少進行一次健身知識講座2.2.5及時更新健身器材和維護場地衛(wèi)生第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1每周工作時間為40小時，具體工作時間為周一至周五3.1.2每日工作時間為8小時，包括休息時間3.2休息休假3.2.1國家法定節(jié)假日休息3.2.2每月享有5天帶薪年假3.2.3每周享有2天休息日第四條薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為人民幣_______元/月4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)會員滿意度、課程質(zhì)量等因素進行評定4.2.2績效獎金為基本工資的_______%4.3其他福利待遇4.3.1提供免費健身房使用4.3.2提供免費健身裝備4.3.3提供免費健身課程第五條工資支付方式與時間5.1工資支付方式5.1.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付5.1.2每月_______日支付上月工資5.2工資支付時間5.2.1工資支付時間為每月_______日第六條社會保險與公積金6.1社會保險6.1.1雇傭方按照國家規(guī)定為被雇傭方繳納社會保險6.1.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2公積金6.2.1雇傭方按照國家規(guī)定為被雇傭方繳納住房公積金第七條保密條款7.1保密范圍7.1.1保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密義務(wù)7.2.1被雇傭方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇傭方同意，不得泄露或使用保密信息7.2.2被雇傭方有義務(wù)采取必要措施，防止保密信息的泄露第八條試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期8.1.1本合同期限為_______個月，其中試用期_______個月。8.1.2試用期內(nèi)，被雇傭方享有與正式員工同等的工資待遇和福利，但不享有年假。8.2轉(zhuǎn)正8.2.1被雇傭方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大失誤，經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期結(jié)束后將正式轉(zhuǎn)正。8.2.2試用期結(jié)束后，如被雇傭方未達到轉(zhuǎn)正條件，雇傭方有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2雇傭方有下列情形之一的，可以解除合同：a)被雇傭方嚴重違反合同約定；b)被雇傭方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇傭方另行安排的工作；c)被雇傭方勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。9.1.3被雇傭方有下列情形之一的，可以解除合同：a)雇傭方未按照合同約定支付勞動報酬；b)雇傭方未提供合同約定的勞動條件；c)雇傭方因經(jīng)營困難等原因，提前三十日以書面形式通知被雇傭方解除合同。9.2合同終止9.2.1本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.2.2在合同期限內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或政策變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致終止合同。第十條違約責(zé)任10.1雇傭方違約責(zé)任10.1.1雇傭方未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。10.1.2雇傭方未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2被雇傭方違約責(zé)任10.2.1被雇傭方未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2被雇傭方泄露雇傭方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可以選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十二條合同生效與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除12.2.1本合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1本附件詳細列明了被雇傭方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。13.2附件二：薪酬待遇明細表13.2.1本附件詳細列明了被雇傭方的薪酬待遇和支付方式。第十四條其他約定事項14.1通知方式a)郵寄至對方提供的地址；b)電子郵件至對方提供的電子郵箱；c)直接交付給對方或其指定的接收人。14.2不可抗力條款14.2.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任。14.3合同附件的效力14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同的修改與補充14.4.1本合同的修改與補充，必須以書面形式并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.5合同的解釋14.5.1本合同如有歧義，應(yīng)以符合合同目的和誠實信用原則的方式進行解釋。14.6合同的簽署與生效日期14.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為促成合同訂立、履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何獨立于甲乙雙方的主體，包括但不限于中介方、擔保方、評估方、咨詢服務(wù)提供方等。1.2第三方介入本合同的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和安全性。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)真實、合法、有效。2.2第三方的責(zé)任限于其在合同中所承擔的具體職責(zé)和范圍，不承擔超出其職責(zé)范圍的合同責(zé)任。2.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)工作。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同條款提出修改建議。3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條第三方介入流程4.1第三方介入本合同前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。a)協(xié)助甲乙雙方進行合同訂立；b)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；c)對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；d)在合同履行過程中，為甲乙雙方提供必要的咨詢服務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入本合同的具體職責(zé)和風(fēng)險程度確定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入本合同前由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。5.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋因第三方原因造成的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同時，應(yīng)明確其與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系，避免責(zé)任不清。6.2第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)自行協(xié)商解決，不得影響本合同的履行。6.4如第三方與其他第三方之間的爭議影響到本合同的履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方采取措施解決爭議，確保本合同的履行。第七條第三方介入合同的變更與解除7.1本合同在第三方介入期間，如需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并在書面協(xié)議中明確變更或解除的具體內(nèi)容。7.2第三方介入合同的變更或解除，不影響第三方在本合同中所承擔的職責(zé)和權(quán)利。7.3本合同變更或解除后，第三方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行其職責(zé)。第八條第三方介入合同的終止a)合同履行完畢；b)合同解除；c)合同被宣布無效；d)第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)。第三方介入合同終止。8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照終止后的合同內(nèi)容進行結(jié)算和清算。8.3第三方介入合同終止后，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退還已收取的費用。第九條第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同在履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.3第三方介入合同的爭議解決，不影響本合同中其他條款的效力。第十條其他10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：說明被雇傭方在健身教練崗位上的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確被雇傭方的工作職責(zé)和考核標準。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：列明被雇傭方的工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、福利待遇等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確被雇傭方的薪酬待遇和福利。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：詳細列明被雇傭方應(yīng)繳納的社會保險及公積金的種類、比例、金額等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確被雇傭方的社會保險及公積金繳納情況。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序、期限等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范雙方在爭議解決過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：雇傭方未按時支付工資；雇傭方未提供合同約定的勞動條件；被雇傭方嚴重違反工作紀律，造成不良影響；被雇傭方泄露雇傭方商業(yè)秘密；第三方未履行其介入合同中的義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：雇傭方未按時支付工資的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；雇傭方未提供合同約定的勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；被雇傭方嚴重違反工作紀律，造成不良影響的，雇傭方有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；被雇傭方泄露雇傭方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未履行其介入合同中的義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：雇傭方未在約定的時間內(nèi)支付工資，被雇傭方有權(quán)要求雇傭方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的_______%；雇傭方未提供合同約定的勞動條件，被雇傭方有權(quán)要求雇傭方立即糾正，并賠償由此造成的損失；被雇傭方在工作中泄露雇傭方商業(yè)秘密，雇傭方有權(quán)要求被雇傭方立即停止泄露行為，并賠償由此造成的損失。全文完。2024版健身教練雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的及適用范圍1.3合同期限2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位及職責(zé)2.2雇傭條件及待遇2.3工作時間及休息休假3.工資及福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.工作地點及環(huán)境4.1工作地點4.2工作環(huán)境及設(shè)施4.3安全及健康保障5.教練資質(zhì)及要求5.1教練資質(zhì)證明5.2教練技能及專業(yè)知識5.3教練職業(yè)操守6.教學(xué)內(nèi)容及方法6.1教學(xué)內(nèi)容安排6.2教學(xué)方法及技巧6.3教學(xué)效果評估7.學(xué)生管理與溝通7.1學(xué)生檔案管理7.2學(xué)生需求分析7.3溝通與反饋機制8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2培訓(xùn)計劃與實施8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.2雇員違約責(zé)任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的責(zé)任12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達12.3合同份數(shù)及效力13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.合同附件14.1教練個人簡歷14.2教練資質(zhì)證明文件14.3相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：全稱_______，地址_______，法定代表人_______。乙方（雇員）：姓名_______，身份證號碼_______，地址_______。1.2合同目的及適用范圍本合同旨在明確甲乙雙方在健身教練崗位上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進健身事業(yè)的健康發(fā)展。1.3合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位及職責(zé)乙方受雇于甲方，擔任健身教練一職，主要負責(zé)健身課程的教授、學(xué)員的指導(dǎo)、健身設(shè)施的維護等工作。2.2雇傭條件及待遇乙方基本工資為每月_______元；績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)及學(xué)員滿意度進行評定；乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇。2.3工作時間及休息休假乙方每周工作時間為_______天，每天工作時間為_______小時，具體工作時間由甲方安排；乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)益。3.工資及福利3.1基本工資乙方每月基本工資為_______元，按月支付。3.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)及學(xué)員滿意度評定，每月支付。3.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標準按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。4.工作地點及環(huán)境4.1工作地點乙方工作地點為甲方指定的_______健身中心。4.2工作環(huán)境及設(shè)施甲方應(yīng)確保工作場所的環(huán)境安全、舒適，并配備必要的健身設(shè)施。4.3安全及健康保障甲方負責(zé)為乙方提供必要的安全防護措施，確保乙方在工作過程中的健康安全。5.教練資質(zhì)及要求5.1教練資質(zhì)證明乙方需持有國家認可的相關(guān)健身教練資格證書。5.2教練技能及專業(yè)知識乙方應(yīng)具備扎實的健身專業(yè)知識，熟練掌握各類健身技巧和方法。5.3教練職業(yè)操守乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，尊重學(xué)員，維護健身教練形象。6.教學(xué)內(nèi)容及方法6.1教學(xué)內(nèi)容安排乙方負責(zé)根據(jù)甲方要求和學(xué)員需求，制定教學(xué)內(nèi)容和計劃。6.2教學(xué)方法及技巧乙方應(yīng)采用科學(xué)、合理的教學(xué)方法，提高學(xué)員的健身效果。6.3教學(xué)效果評估甲方定期對乙方教學(xué)效果進行評估，并提出改進意見。7.學(xué)生管理與溝通7.1學(xué)生檔案管理乙方需建立學(xué)員檔案，記錄學(xué)員的基本信息、健身目標和進度等。7.2學(xué)生需求分析乙方應(yīng)關(guān)注學(xué)員需求，及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。7.3溝通與反饋機制乙方應(yīng)主動與學(xué)員溝通，及時了解學(xué)員意見和建議，并反饋給甲方。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)甲方應(yīng)定期為乙方提供在崗培訓(xùn)，包括專業(yè)知識更新、技能提升、教學(xué)方法研討等。8.2培訓(xùn)計劃與實施甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，并確保培訓(xùn)的實施效果。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)積極參與甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)提供必要的支持和資源。9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資、福利或未提供必要的培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)，并可要求賠償。9.2雇員違約責(zé)任若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.3違約金的計算與支付違約金按合同約定或法律規(guī)定計算，乙方應(yīng)在違約發(fā)生后_______個工作日內(nèi)向甲方支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)若選擇仲裁，雙方同意將爭議提交至_______仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定或合同約定的條件，如甲方嚴重違反合同或乙方因健康原因無法履行職責(zé)等。11.2合同解除程序合同解除需提前_______個工作日書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同解除后的責(zé)任12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達對方指定地址。12.3合同份數(shù)及效力本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。14.合同附件14.1教練個人簡歷14.2教練資質(zhì)證明文件14.3相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或與合同履行有直接關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入可能涉及中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、安全保障服務(wù)等領(lǐng)域。16.第三方介入的引入與程序16.1引入第三方甲乙雙方可協(xié)商一致引入第三方參與本合同的履行，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。16.2引入程序引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)進行充分溝通，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素，由甲乙雙方在引入第三方時明確約定。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方的權(quán)