2024年高校與企業(yè)聯(lián)合實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校與企業(yè)聯(lián)合實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址2.合同簽訂背景和目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.1人力資源需求分析3.2人才培養(yǎng)計(jì)劃3.3人才引進(jìn)計(jì)劃3.4人才激勵(lì)機(jī)制3.5人才培訓(xùn)計(jì)劃3.6人才績(jī)效考核體系4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施4.1實(shí)施主體4.2實(shí)施時(shí)間4.3實(shí)施步驟4.4實(shí)施保障措施5.合作方式與責(zé)任分工5.1合作方式5.2雙方責(zé)任分工5.3合作成果分配6.人力資源信息共享與保密6.1信息共享原則6.2信息保密原則6.3違約責(zé)任7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整后的責(zé)任8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的責(zé)任10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止后的責(zé)任11.合同附件11.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案11.2附件二：合作事項(xiàng)清單11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同份數(shù)13.1正式合同份數(shù)13.2副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]、[電子郵箱]1.4合同雙方地址甲方地址：[詳細(xì)地址]乙方地址：[詳細(xì)地址]2.合同簽訂背景和目的2.1合同簽訂背景鑒于當(dāng)前高校與企業(yè)間人力資源合作的日益緊密，甲方與乙方在充分溝通與協(xié)商的基礎(chǔ)上，決定共同制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)雙方在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才激勵(lì)等方面的互利共贏。2.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確雙方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方面的合作內(nèi)容、責(zé)任分工及權(quán)益保障，推動(dòng)雙方在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才激勵(lì)等方面的深度合作，共同提升雙方在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.1人力資源需求分析甲方應(yīng)就未來(lái)三年內(nèi)所需各類人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等進(jìn)行分析，形成《人力資源需求分析報(bào)告》，并于[日期]前提交乙方。3.2人才培養(yǎng)計(jì)劃雙方共同制定《人才培養(yǎng)計(jì)劃》，包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并于[日期]前共同簽署。3.3人才引進(jìn)計(jì)劃甲方根據(jù)《人力資源需求分析報(bào)告》制定《人才引進(jìn)計(jì)劃》，包括引進(jìn)人才的數(shù)量、崗位、條件、待遇等，并于[日期]前提交乙方。3.4人才激勵(lì)機(jī)制雙方共同制定《人才激勵(lì)機(jī)制》，包括薪酬福利、晉升通道、職業(yè)發(fā)展、績(jī)效考核等內(nèi)容，并于[日期]前共同簽署。3.5人才培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定《人才培訓(xùn)計(jì)劃》，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)效果評(píng)估等，并于[日期]前提交乙方。3.6人才績(jī)效考核體系雙方共同建立《人才績(jī)效考核體系》，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等，并于[日期]前共同簽署。4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施4.1實(shí)施主體甲方為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施主體，乙方提供必要的資源支持。4.2實(shí)施時(shí)間本人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃自[日期]起實(shí)施，至[日期]止。4.3實(shí)施步驟1.雙方簽署《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案》；2.甲方根據(jù)規(guī)劃方案開(kāi)展相關(guān)工作；3.乙方提供資源支持，協(xié)助甲方完成規(guī)劃實(shí)施；4.雙方定期召開(kāi)會(huì)議，評(píng)估規(guī)劃實(shí)施情況，調(diào)整規(guī)劃方案。5.合作方式與責(zé)任分工5.1合作方式本合同采用項(xiàng)目制合作方式，雙方根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。5.2雙方責(zé)任分工甲方責(zé)任：1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持；3.配合乙方開(kāi)展相關(guān)工作。乙方責(zé)任：1.提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃所需資源；2.協(xié)助甲方制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3.定期評(píng)估規(guī)劃實(shí)施情況。6.人力資源信息共享與保密6.1信息共享原則雙方應(yīng)本著互信互利的原則，在合作過(guò)程中共享人力資源相關(guān)信息。6.2信息保密原則雙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲取的對(duì)方人力資源信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任如一方違反信息保密原則，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任若一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，決定解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后，違約方在[期限]內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；4.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)約意愿；合同解除后，合同終止履行。9.3合同解除與終止后的責(zé)任合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止一切合同約定的行為，并按照合同約定處理未了事項(xiàng)。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序1.變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；3.變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.合同附件11.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案11.2附件二：合作事項(xiàng)清單11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為[日期]。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[地點(diǎn)]。12.3簽署人甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]13.合同份數(shù)13.1正式合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2副本份數(shù)本合同副本[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍1.提供人力資源咨詢服務(wù)；2.承擔(dān)人才招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)等工作；3.協(xié)助雙方進(jìn)行人才引進(jìn)、培養(yǎng)和績(jī)效考核；4.提供技術(shù)支持、項(xiàng)目咨詢等服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入甲方如需引入第三方，應(yīng)向乙方提出書(shū)面申請(qǐng)，內(nèi)容包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。乙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后[天數(shù)]內(nèi)予以回復(fù)。16.2乙方介入乙方如需引入第三方，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，內(nèi)容包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后[天數(shù)]內(nèi)予以回復(fù)。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)。如因第三方原因造成合同履行障礙或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2義務(wù)第三方應(yīng)：1.按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.保守合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密；3.對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2支付第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定支付。支付方式可包括預(yù)付、分期支付、按項(xiàng)目支付等。19.第三方的責(zé)任限額19.1明確責(zé)任限額本合同中，第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并明確在第三方介入條款中。19.2限額方式1.固定金額：規(guī)定第三方對(duì)甲乙雙方損失的最高賠償金額；2.比例限額：規(guī)定第三方對(duì)甲乙雙方損失的最高賠償比例為某一百分比；3.雙重限制：結(jié)合固定金額和比例限額，對(duì)第三方責(zé)任進(jìn)行雙重限制。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的《第三方服務(wù)協(xié)議》為準(zhǔn)，與乙方無(wú)直接合同關(guān)系。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的《第三方服務(wù)協(xié)議》為準(zhǔn)，與甲方無(wú)直接合同關(guān)系。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同合作伙伴，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，同時(shí)與甲乙雙方各自簽訂的《第三方服務(wù)協(xié)議》相協(xié)調(diào)。20.4第三方的獨(dú)立責(zé)任第三方對(duì)本合同及《第三方服務(wù)協(xié)議》的履行承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任，其行為不代表甲乙任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案要求：詳細(xì)闡述人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說(shuō)明：此附件為雙方共同制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是合同履行的重要依據(jù)。2.附件二：合作事項(xiàng)清單要求：列出雙方合作的具體事項(xiàng)，包括時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任主體、預(yù)期成果等。說(shuō)明：此清單用于明確雙方合作的具體內(nèi)容，確保雙方在合作過(guò)程中的目標(biāo)一致。3.附件三：人才引進(jìn)計(jì)劃要求：詳細(xì)描述人才引進(jìn)的目標(biāo)、崗位需求、條件、待遇等。說(shuō)明：此附件為甲方制定的人才引進(jìn)計(jì)劃，乙方需提供相應(yīng)的資源支持。4.附件四：人才培養(yǎng)計(jì)劃要求：明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)、方式、周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件為甲方制定的人才培養(yǎng)計(jì)劃，乙方需提供相應(yīng)的資源支持。5.附件五：人才激勵(lì)機(jī)制要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容，包括薪酬福利、晉升通道、職業(yè)發(fā)展等。說(shuō)明：此附件為雙方共同制定的人才激勵(lì)機(jī)制，旨在提高員工的工作積極性和滿意度。6.附件六：人才績(jī)效考核體系要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、方法、周期、結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：此附件為雙方共同建立的人才績(jī)效考核體系，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于明確第三方在合同履行中的責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時(shí)間提交《人力資源需求分析報(bào)告》。乙方未按約定時(shí)間提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃所需資源。雙方未按約定時(shí)間簽署相關(guān)協(xié)議或文件。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按約定時(shí)間提交《人力資源需求分析報(bào)告》，導(dǎo)致乙方無(wú)法及時(shí)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，乙方要求甲方賠償因延遲造成的損失。示例二：乙方未按約定時(shí)間提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃所需資源，導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，甲方要求乙方支付違約金。示例三：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方人才培養(yǎng)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，甲方要求第三方賠償損失。全文完。2024年高校與企業(yè)聯(lián)合實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.目標(biāo)與原則2.1合作目標(biāo)2.2合作原則3.合作內(nèi)容3.1人力資源需求分析3.2人才培養(yǎng)與引進(jìn)3.3人才激勵(lì)機(jī)制3.4人才培訓(xùn)與發(fā)展3.5人才評(píng)價(jià)與考核4.合作方式與流程4.1合作方式4.2合作流程4.3合作時(shí)間表5.人力資源規(guī)劃實(shí)施5.1人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟5.2人力資源規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度5.3人力資源規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估6.人才培養(yǎng)與引進(jìn)6.1人才培養(yǎng)計(jì)劃6.2人才引進(jìn)政策6.3人才培養(yǎng)與引進(jìn)效果評(píng)估7.人才激勵(lì)機(jī)制7.1激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)7.2激勵(lì)措施實(shí)施7.3激勵(lì)效果評(píng)估8.人才培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法8.3培訓(xùn)效果評(píng)估9.人才評(píng)價(jià)與考核9.1評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)9.2考核方式與方法9.3評(píng)價(jià)與考核效果評(píng)估10.合作經(jīng)費(fèi)10.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源10.2經(jīng)費(fèi)使用10.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)11.合作期限與終止11.1合作期限11.2合作終止條件11.3合作終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方（1）甲方：高校（2）乙方：企業(yè)1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（1）甲方負(fù)責(zé)制定高校的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，乙方負(fù)責(zé)提供企業(yè)的人力資源需求。（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)包括人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與發(fā)展等方面。1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)（1）“人才培養(yǎng)”指甲方通過(guò)教育、培訓(xùn)等方式提升乙方所需人才的能力和素質(zhì)。（2）“人才引進(jìn)”指甲方協(xié)助乙方引進(jìn)符合乙方需求的人才。（3）“激勵(lì)機(jī)制”指甲方通過(guò)物質(zhì)、精神等多種方式激發(fā)乙方人才的工作積極性和創(chuàng)造力。（4）“人才培訓(xùn)”指甲方為乙方人才提供專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。（5）“人才評(píng)價(jià)與考核”指甲方對(duì)乙方人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。2.目標(biāo)與原則2.1合作目標(biāo)（1）提升乙方企業(yè)的人力資源素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。（2）優(yōu)化甲方高校的人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。2.2合作原則（1）公平、公正、公開(kāi)的原則。（2）互利共贏、共同發(fā)展的原則。（3）誠(chéng)實(shí)守信、遵守合同約定的原則。3.合作內(nèi)容3.1人力資源需求分析（1）甲方根據(jù)乙方企業(yè)的需求，進(jìn)行人力資源需求分析。（2）分析結(jié)果應(yīng)包括崗位需求、專業(yè)要求、能力素質(zhì)等。3.2人才培養(yǎng)與引進(jìn)（1）甲方根據(jù)分析結(jié)果，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括課程設(shè)置、師資力量等。（2）乙方根據(jù)分析結(jié)果，制定人才引進(jìn)政策，包括薪酬待遇、福利保障等。3.3人才激勵(lì)機(jī)制（1）甲方根據(jù)乙方企業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，包括績(jī)效考核、晉升通道等。（2）乙方根據(jù)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)造力。3.4人才培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方根據(jù)乙方企業(yè)的需求，提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程。（2）乙方鼓勵(lì)人才參加培訓(xùn)，提升自身能力素質(zhì)。3.5人才評(píng)價(jià)與考核（1）甲方建立人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)乙方人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）乙方根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)人才進(jìn)行考核，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。4.合作方式與流程4.1合作方式（1）甲方與乙方建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。（2）雙方定期召開(kāi)會(huì)議，溝通合作進(jìn)展。4.2合作流程（1）甲方根據(jù)乙方需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）乙方根據(jù)甲方規(guī)劃，提供相應(yīng)的資源支持。（3）雙方共同推進(jìn)規(guī)劃實(shí)施，確保達(dá)成合作目標(biāo)。5.人力資源規(guī)劃實(shí)施5.1人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟（1）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）實(shí)施人才培養(yǎng)與引進(jìn)。（3）實(shí)施人才激勵(lì)機(jī)制。（4）實(shí)施人才培訓(xùn)與發(fā)展。（5）實(shí)施人才評(píng)價(jià)與考核。5.2人力資源規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度（1）制定年度實(shí)施計(jì)劃。（2）按季度跟蹤實(shí)施進(jìn)度。5.3人力資源規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估（1）定期對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整優(yōu)化規(guī)劃。6.人才培養(yǎng)與引進(jìn)6.1人才培養(yǎng)計(jì)劃（1）制定人才培養(yǎng)方案，包括課程設(shè)置、師資力量等。（2）組織實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃。6.2人才引進(jìn)政策（1）制定人才引進(jìn)政策，包括薪酬待遇、福利保障等。（2）組織實(shí)施人才引進(jìn)政策。6.3人才培養(yǎng)與引進(jìn)效果評(píng)估（1）定期對(duì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)估。（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整優(yōu)化政策。8.人才激勵(lì)機(jī)制8.1激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)（1）甲方根據(jù)乙方企業(yè)特點(diǎn)和人才需求，設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。（2）激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展等。8.2激勵(lì)措施實(shí)施（1）甲方負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放，根據(jù)乙方企業(yè)業(yè)績(jī)和員工貢獻(xiàn)確定獎(jiǎng)金比例。（2）乙方負(fù)責(zé)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確保員工參與企業(yè)發(fā)展。8.3激勵(lì)效果評(píng)估（1）甲方定期評(píng)估激勵(lì)機(jī)制實(shí)施效果，包括員工滿意度、留存率等指標(biāo)。（2）乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整激勵(lì)機(jī)制，確保其有效性。9.人才培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）甲方根據(jù)乙方企業(yè)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（2）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作，注重實(shí)用性和針對(duì)性。（2）采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。9.3培訓(xùn)效果評(píng)估（1）甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握度等。（2）乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。10.人才評(píng)價(jià)與考核10.1評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)（1）甲方設(shè)計(jì)科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，包括工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。（2）評(píng)價(jià)體系應(yīng)具有可操作性，便于實(shí)際應(yīng)用。10.2考核方式與方法（1）采用定量與定性相結(jié)合的考核方式，全面評(píng)估員工表現(xiàn)。（2）考核方法包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。10.3評(píng)價(jià)與考核效果評(píng)估（1）甲方定期對(duì)評(píng)價(jià)與考核效果進(jìn)行評(píng)估，確保評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性和有效性。（2）乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整評(píng)價(jià)與考核方式，提高員工工作積極性。11.合作經(jīng)費(fèi)11.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源（1）甲方經(jīng)費(fèi)由學(xué)校預(yù)算和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)組成。（2）乙方經(jīng)費(fèi)由企業(yè)預(yù)算和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)組成。11.2經(jīng)費(fèi)使用（1）經(jīng)費(fèi)用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與發(fā)展等方面。（2）雙方共同監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用情況，確保合理、合規(guī)。11.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)（1）甲方和乙方各自內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督。（2）雙方每年進(jìn)行一次聯(lián)合審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用透明。12.合作期限與終止12.1合作期限（1）本合同有效期為五年，自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。（2）合同期滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。12.2合作終止條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，另一方有權(quán)終止合同。（2）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合作無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行。12.3合作終止后的處理（1）雙方應(yīng)妥善處理合作期間形成的各項(xiàng)事務(wù)。13.違約責(zé)任13.1違約行為（1）一方未按合同約定履行義務(wù)。（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除責(zé)任。13.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)違約行為對(duì)另一方造成的實(shí)際損失確定。（2）賠償金額應(yīng)在合同終止后三十日內(nèi)支付。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意選擇合同簽訂地人民法院作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。（2）雙方同意接受人民法院的判決和裁定。14.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到另一方書(shū)面通知后三十日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與分類1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.1中介方：在甲乙雙方之間提供信息、溝通、協(xié)調(diào)等中介服務(wù)的第三方。1.1.2咨詢機(jī)構(gòu)：提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方。1.1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供人才培訓(xùn)、技能提升等專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的第三方。1.1.4評(píng)估機(jī)構(gòu)：提供人才評(píng)價(jià)、績(jī)效考核等專業(yè)評(píng)估服務(wù)的第三方。1.1.5審計(jì)機(jī)構(gòu)：提供財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)等專業(yè)審計(jì)服務(wù)的第三方。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方書(shū)面同意。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.1.3第三方介入的內(nèi)容與合同履行相關(guān)。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方共同選擇合適的第三方。2.2.2雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。2.2.3第三方根據(jù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1.1獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的敏感信息。3.1.3按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。3.1.4對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)：4.1.1獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息。4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。5.第三方責(zé)任限額5.1.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍。5.1.2第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度。5.1.3合同約定的責(zé)任限額。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括：5.2.1第三方因自身原因造成的直接損失。5.2.2第三方因違反合同約定造成的間接損失。5.2.3第三方因違反法律法規(guī)造成的法律責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供工作進(jìn)展報(bào)告，接受甲方監(jiān)督。6.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的工作資料和成果。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供工作進(jìn)展報(bào)告，接受乙方監(jiān)督。6.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作資料和成果。6.3第三方與其他各方的關(guān)系：6.3.1第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3.2第三方與其他各方應(yīng)相互尊重，共同維護(hù)合同的履行。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方違反合同約定，嚴(yán)重影響合同履行。8.1.2第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。8.1.3合同履行完畢或達(dá)到合同解除條件。8.2第三方介入的合同解除，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告要求：詳細(xì)闡述雙方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內(nèi)容，包括目標(biāo)、措施、預(yù)期效果等。說(shuō)明：此報(bào)告作為合同附件，用于指導(dǎo)后續(xù)的合作實(shí)施。2.人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)要求：明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)、課程設(shè)置、師資力量、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：此計(jì)劃書(shū)作為合同附件，用于指導(dǎo)人才培養(yǎng)的實(shí)施。3.人才引進(jìn)方案要求：詳細(xì)說(shuō)明人才引進(jìn)的政策、條件、流程、待遇等。說(shuō)明：此方案作為合同附件，用于指導(dǎo)人才引進(jìn)的實(shí)施。4.人才激勵(lì)機(jī)制方案要求：明確激勵(lì)機(jī)制的類型、實(shí)施方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此方案作為合同附件，用于指導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行。5.人才培訓(xùn)課程資料要求：提供培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，包括教材、課件、練習(xí)題等。說(shuō)明：此資料作為合同附件，用于保證培訓(xùn)質(zhì)量。6.人才評(píng)價(jià)與考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)與考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、權(quán)重、方法等。說(shuō)明：此標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于指導(dǎo)評(píng)價(jià)與考核的實(shí)施。7.經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄經(jīng)費(fèi)的使用情況，包括支出項(xiàng)目、金額、用途等。說(shuō)明：此表格作為合同附件，用于監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的使用。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方服務(wù)。9.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商意見(jiàn)等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于證明合同變更的合法性。10.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商意見(jiàn)、后續(xù)處理等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于證明合同解除的合法性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1一方未按合同約定履行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。1.2一方未按合同約定提供人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與發(fā)展等服務(wù)。1.3一方未按合同約定提供相關(guān)資料和信息。1.4一方未按合同約定支付費(fèi)用。1.5一方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。1.6一方違反法律法規(guī)，造成合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2賠償金額根據(jù)違約行為對(duì)另一方造成的實(shí)際損失確定。2.3違約金比例根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方未按合同約定提供人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)，導(dǎo)致乙方人才培養(yǎng)工作無(wú)法正常進(jìn)行。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。3.2乙方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)法正常開(kāi)展培訓(xùn)工作。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.3第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。全文完。2024年高校與企業(yè)聯(lián)合實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及目的1.1雙方基本信息1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述1.3協(xié)議實(shí)施意義2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1高校權(quán)利與義務(wù)2.2企業(yè)權(quán)利與義務(wù)2.3雙方合作權(quán)利與義務(wù)3.人力資源需求與培養(yǎng)3.1人力資源需求分析3.2人才培養(yǎng)計(jì)劃3.3培養(yǎng)方式與課程設(shè)置4.教學(xué)與科研合作4.1教學(xué)資源共享4.2科研合作項(xiàng)目4.3產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)建設(shè)5.師資隊(duì)伍建設(shè)5.1師資引進(jìn)與培養(yǎng)5.2教學(xué)能力提升5.3教研成果轉(zhuǎn)化6.人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控6.1人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)6.2質(zhì)量監(jiān)控體系6.3質(zhì)量改進(jìn)措施7.畢業(yè)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展7.1畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3校企合作就業(yè)基地建設(shè)8.經(jīng)費(fèi)投入與保障8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源8.2經(jīng)費(fèi)使用范圍8.3經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督9.合作期限與調(diào)整9.1合作期限9.2合作調(diào)整程序9.3合作終止條件10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.附則11.1通知與送達(dá)11.2不可抗力11.3合同解釋11.4合同生效12.附件12.1合作協(xié)議附件12.2人力資源規(guī)劃方案12.3師資隊(duì)伍建設(shè)方案13.合同簽署與生效13.1簽署程序13.2生效條件13.3生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景及目的1.1雙方基本信息1.1.1高校名稱：__________1.1.2企業(yè)名稱：__________1.1.3聯(lián)系地址：__________1.1.4聯(lián)系人：__________1.1.5聯(lián)系電話：__________1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述1.2.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)：__________1.2.2人力資源戰(zhàn)略原則：__________1.2.3人力資源戰(zhàn)略實(shí)施步驟：__________1.3協(xié)議實(shí)施意義1.3.1對(duì)高校的意義：__________1.3.2對(duì)企業(yè)的意義：__________2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1高校權(quán)利與義務(wù)2.1.1提供人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置2.1.2組織教師參與企業(yè)項(xiàng)目2.1.3為企業(yè)提供學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)2.2企業(yè)權(quán)利與義務(wù)2.2.1參與人才培養(yǎng)方案的制定2.2.2提供實(shí)習(xí)基地和就業(yè)崗位2.2.3為教師提供實(shí)踐機(jī)會(huì)2.3雙方合作權(quán)利與義務(wù)2.3.1共同推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作2.3.2共同開(kāi)展科研和技術(shù)研發(fā)2.3.3共同培養(yǎng)高素質(zhì)人才3.人力資源需求與培養(yǎng)3.1人力資源需求分析3.1.1企業(yè)未來(lái)五年人力資源需求預(yù)測(cè)3.1.2高校專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)方向3.2人才培養(yǎng)計(jì)劃3.2.1培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)方式3.2.2學(xué)歷層次與專業(yè)設(shè)置3.3培養(yǎng)方式與課程設(shè)置3.3.1校企合作課程3.3.2實(shí)習(xí)與實(shí)踐教學(xué)3.3.3雙導(dǎo)師制4.教學(xué)與科研合作4.1教學(xué)資源共享4.1.1企業(yè)專家參與教學(xué)活動(dòng)4.1.2高校教師參與企業(yè)培訓(xùn)4.2科研合作項(xiàng)目4.2.1雙方共同申報(bào)科研項(xiàng)目4.2.2共同開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)4.3產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)建設(shè)4.3.1建立產(chǎn)學(xué)研合作基地4.3.2共同研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品5.師資隊(duì)伍建設(shè)5.1師資引進(jìn)與培養(yǎng)5.1.1引進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀人才擔(dān)任教師5.1.2培養(yǎng)教師實(shí)踐能力5.2教學(xué)能力提升5.2.1開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)5.2.2舉辦教學(xué)技能競(jìng)賽5.3教研成果轉(zhuǎn)化5.3.1鼓勵(lì)教師參與企業(yè)項(xiàng)目5.3.2促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化6.人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控6.1人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)6.1.1學(xué)生就業(yè)率6.1.2學(xué)生實(shí)踐能力6.1.3學(xué)生創(chuàng)新能力6.2質(zhì)量監(jiān)控體系6.2.1建立質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制6.2.2定期進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估6.3質(zhì)量改進(jìn)措施6.3.1針對(duì)性問(wèn)題制定改進(jìn)方案6.3.2加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與反饋8.經(jīng)費(fèi)投入與保障8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源8.1.1高校經(jīng)費(fèi)投入8.1.2企業(yè)經(jīng)費(fèi)投入8.1.3政府或社會(huì)資助8.2經(jīng)費(fèi)使用范圍8.2.1教學(xué)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)8.2.2師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)8.2.3人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.2.4產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)費(fèi)8.3經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督8.3.1建立經(jīng)費(fèi)管理制度8.3.2定期進(jìn)行經(jīng)費(fèi)審計(jì)8.3.3確保經(jīng)費(fèi)使用效益9.合作期限與調(diào)整9.1合作期限9.1.1本協(xié)議有效期為五年9.1.2合作期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽9.2合作調(diào)整程序9.2.1雙方協(xié)商一致即可進(jìn)行合作調(diào)整9.2.2調(diào)整內(nèi)容需書(shū)面記錄并存檔9.3合作終止條件9.3.1一方違約9.3.2合作目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)9.3.3協(xié)議約定的其他終止條件10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁10.2.3仲裁委員會(huì)的選擇10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1選擇具體的仲裁委員會(huì)10.3.2仲裁規(guī)則11.附則11.1通知與送達(dá)11.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行11.1.2送達(dá)地址以協(xié)議約定的地址為準(zhǔn)11.2不可抗力11.2.1發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方11.2.2不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常合作11.3合同解釋11.3.1本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有11.4合同生效11.4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效12.附件12.1合作協(xié)議附件12.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案12.1.2教學(xué)與科研合作方案12.1.3師資隊(duì)伍建設(shè)方案12.2人力資源規(guī)劃方案12.2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃12.2.2人力資源需求預(yù)測(cè)12.3師資隊(duì)伍建設(shè)方案12.3.1師資引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃12.3.2教學(xué)能力提升措施13.合同簽署與生效13.1簽署程序13.1.1雙方代表簽字13.1.2單位蓋章13.2生效條件13.2.1雙方代表簽字蓋章13.2.2協(xié)議內(nèi)容完整無(wú)缺13.3生效日期13.3.1協(xié)議簽署之日起生效14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)14.2雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密14.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在協(xié)議履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)協(xié)議目標(biāo)而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1提高協(xié)議履行效率15.2.2保障協(xié)議目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)15.2.3降低甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方16.1.2第三方應(yīng)具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力16.2第三方角色與職責(zé)16.2.1第三方作為協(xié)議的協(xié)助方，應(yīng)按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)16.2.2第三方應(yīng)提供專業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方解決問(wèn)題17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)協(xié)議總金額的10%17.2.3超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害甲方利益18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供工作進(jìn)展報(bào)告18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)遵守乙方的要求，不得損害乙方利益18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供工作進(jìn)展報(bào)告18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需甲乙雙方共同決策，應(yīng)提前通知并取得雙方同意18.3.2第三方應(yīng)確保其工作符合甲乙雙方共同利益19.第