2025年度殘疾人勞動(dòng)合同簽訂中的殘疾人權(quán)益保障與法律援助3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度殘疾人勞動(dòng)合同簽訂中的殘疾人權(quán)益保障與法律援助本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合法性原則1.2公平性原則1.3尊重殘疾人權(quán)益原則2.合同主體2.1殘疾人2.2用人單位2.3代理機(jī)構(gòu)（如有）3.合同內(nèi)容3.1工作崗位與職責(zé)3.2工作時(shí)間與休息休假3.3工資待遇與支付方式3.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.5職業(yè)培訓(xùn)與晉升3.6工作條件與安全4.殘疾人權(quán)益保障4.1身心健康保護(hù)4.2工作環(huán)境適應(yīng)性4.3特殊需求支持4.4職業(yè)生涯規(guī)劃5.法律援助5.1法律援助機(jī)構(gòu)5.2法律援助范圍5.3法律援助程序5.4法律援助費(fèi)用6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽7.違約責(zé)任7.1殘疾人違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3代理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2行政處理8.3訴訟途徑9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除合同后的處理10.合同終止后的待遇10.1保險(xiǎn)待遇10.2福利待遇10.3補(bǔ)償與賠償11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案12.合同附件12.1殘疾人基本信息12.2工作崗位說明書12.3其他相關(guān)文件13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同解除后的爭(zhēng)議解決14.合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合法性原則：本合同簽訂應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。1.2公平性原則：合同雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)本著公平、公正、誠信的原則，保障雙方的合法權(quán)益。1.3尊重殘疾人權(quán)益原則：用人單位應(yīng)尊重殘疾人的人格尊嚴(yán)，保障其合法權(quán)益，提供適宜的工作環(huán)境和條件。2.合同主體2.1殘疾人：指符合國家有關(guān)殘疾人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，具有殘疾人證的人員。2.2用人單位：指依法注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，愿意與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同的單位。2.3代理機(jī)構(gòu)（如有）：指在殘疾人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過程中，提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。3.合同內(nèi)容3.1工作崗位與職責(zé)：合同中應(yīng)明確殘疾人所從事的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。3.2工作時(shí)間與休息休假：合同中應(yīng)明確工作班次、工作時(shí)間、休息休假時(shí)間等。3.3工資待遇與支付方式：合同中應(yīng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。3.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇：合同中應(yīng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等。3.5職業(yè)培訓(xùn)與晉升：合同中應(yīng)明確殘疾人在職業(yè)培訓(xùn)、晉升等方面的權(quán)利和保障。3.6工作條件與安全：合同中應(yīng)明確工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生條件，以及殘疾人在工作中可能遇到的特殊需求。4.殘疾人權(quán)益保障4.1身心健康保護(hù)：用人單位應(yīng)關(guān)注殘疾人的身心健康，提供必要的工作條件和心理支持。4.2工作環(huán)境適應(yīng)性：用人單位應(yīng)根據(jù)殘疾人的實(shí)際情況，調(diào)整工作環(huán)境，確保其能夠順利完成工作任務(wù)。4.3特殊需求支持：用人單位應(yīng)提供必要的輔助設(shè)備、設(shè)施和服務(wù)，滿足殘疾人的特殊需求。4.4職業(yè)生涯規(guī)劃：用人單位應(yīng)關(guān)注殘疾人的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)。5.法律援助5.1法律援助機(jī)構(gòu)：殘疾人在簽訂合同過程中遇到法律問題，可向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)?.2法律援助范圍：法律援助機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)范圍包括合同簽訂、履行、變更、解除等方面的法律咨詢和代理。5.3法律援助程序：殘疾人向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)璋凑障嚓P(guān)規(guī)定提交相關(guān)材料，經(jīng)審核后，法律援助機(jī)構(gòu)將提供相應(yīng)的法律援助服務(wù)。5.4法律援助費(fèi)用：法律援助機(jī)構(gòu)提供的法律援助服務(wù)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不收取任何費(fèi)用。6.合同期限6.1合同起始日期：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等情況。6.3合同續(xù)簽：合同到期前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。8.爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。8.2行政處理：雙方在爭(zhēng)議解決過程中，可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政處理。8.3訴訟途徑：爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解、行政處理仍無法解決的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1合同變更：合同內(nèi)容需變更時(shí)，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。9.2.1雙方協(xié)商一致；9.2.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同；9.2.3殘疾人因身體原因無法繼續(xù)履行合同；9.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.3解除合同后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.合同終止后的待遇10.1保險(xiǎn)待遇：合同終止后，用人單位應(yīng)依法為殘疾人辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2福利待遇：合同終止后，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，支付殘疾人相應(yīng)的福利待遇。10.3補(bǔ)償與賠償：因用人單位原因?qū)е潞贤獬蚪K止，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，對(duì)殘疾人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。11.合同生效與備案11.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同備案：合同生效后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行備案。12.合同附件12.1殘疾人基本信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、殘疾人證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。12.2工作崗位說明書：詳細(xì)說明工作崗位的要求、職責(zé)、工作環(huán)境等。12.3其他相關(guān)文件：包括但不限于體檢報(bào)告、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰記錄等。13.其他約定13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式：雙方應(yīng)約定合同履行過程中的通知方式，包括但不限于書面通知、電子郵件、電話等。13.3合同解除后的爭(zhēng)議解決：合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決的相關(guān)條款。14.合同份數(shù)與簽署14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2簽署：本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定或依法指定的，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評(píng)估或其他目的而介入合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的：包括但不限于法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)康復(fù)、工作評(píng)估、爭(zhēng)議調(diào)解等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)或協(xié)助。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.第三方介入的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出合理化建議。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。5.第三方介入的義務(wù)5.1第三方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成合同約定的任務(wù)。5.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并對(duì)工作成果負(fù)責(zé)。6.第三方介入的費(fèi)用和支付6.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)事先在合同中約定，并按約定方式支付。6.2如合同未約定費(fèi)用，雙方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情協(xié)商確定。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更。7.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政部門處理。9.第三方責(zé)任限額9.1第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成的損失，其責(zé)任限額由合同約定。9.2如合同未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)因其故意或重大過失造成的全部損失。10.第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方作為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)甲乙雙方合同義務(wù)，也不享有甲乙雙方的權(quán)利。10.2第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭或合作關(guān)系。10.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持獨(dú)立，不得干涉第三方的獨(dú)立判斷和操作。11.第三方介入的終止11.1第三方介入合同履行完成后，或因合同約定的其他原因，第三方介入終止。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.第三方介入的保密義務(wù)12.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。12.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.殘疾人基本信息表要求：包含姓名、性別、身份證號(hào)碼、殘疾人證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址等個(gè)人信息。說明：用于記錄殘疾人的基本信息，確保合同的正確執(zhí)行。2.工作崗位說明書要求：詳細(xì)說明工作崗位的名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、任職資格等。說明：用于明確雙方對(duì)工作內(nèi)容的理解和預(yù)期，保障殘疾人在適宜的工作環(huán)境中工作。3.合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)合同內(nèi)容無誤，表示同意簽訂合同。說明：用于證明合同簽訂的真實(shí)性和有效性。4.殘疾人健康檢查報(bào)告要求：包含健康狀況、適宜從事的工作類型等。說明：用于評(píng)估殘疾人的身體狀況，確保其能夠適應(yīng)工作要求。5.職業(yè)培訓(xùn)記錄要求：記錄殘疾人參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：用于跟蹤和評(píng)估殘疾人的職業(yè)培訓(xùn)情況。6.工作績效評(píng)估報(bào)告要求：記錄殘疾人在工作中的表現(xiàn)、工作成果等。說明：用于對(duì)殘疾人的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，為后續(xù)的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：記錄雙方在爭(zhēng)議解決過程中達(dá)成的協(xié)議。說明：用于解決合同履行過程中的爭(zhēng)議，保障雙方的合法權(quán)益。8.合同解除通知要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、程序等。說明：用于明確合同解除的具體情況，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)支付工資。1.2用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.3用人單位未提供適宜的工作環(huán)境和條件。1.4殘疾人未按合同約定履行工作職責(zé)。1.5第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，支付遲延支付的工資，并支付相應(yīng)的賠償金。2.2用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。2.3用人單位未提供適宜的工作環(huán)境和條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。2.4殘疾人未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償用人單位的損失。2.5第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用。3.違約責(zé)任示例：3.1用人單位因故未能按時(shí)支付工資，應(yīng)支付延遲支付的工資，并按日支付工資總額1%的賠償金。3.2用人單位未為殘疾人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付滯納金。3.3用人單位未提供適宜的工作環(huán)境，導(dǎo)致殘疾人受傷，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。3.4殘疾人因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.5第三方未能提供專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。全文完。2025年度殘疾人勞動(dòng)合同簽訂中的殘疾人權(quán)益保障與法律援助1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同簽訂主體第二章殘疾人權(quán)益保障2.1殘疾人就業(yè)權(quán)益2.2殘疾人工資待遇2.3殘疾人工作時(shí)間與休息2.4殘疾人社會(huì)保險(xiǎn)與福利2.5殘疾人勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第三章殘疾人勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同簽訂程序3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容3.3勞動(dòng)合同簽訂期限3.4勞動(dòng)合同解除與終止3.5勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理第四章殘疾人法律援助4.1法律援助機(jī)構(gòu)與職責(zé)4.2法律援助對(duì)象與條件4.3法律援助程序4.4法律援助經(jīng)費(fèi)與保障4.5法律援助效果評(píng)估第五章殘疾人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)職責(zé)5.1監(jiān)督檢查5.2法律援助申請(qǐng)受理5.3咨詢服務(wù)5.4教育培訓(xùn)5.5案件代理第六章殘疾人權(quán)益保障措施6.1政策支持6.2資金投入6.3技術(shù)支持6.4人才培養(yǎng)6.5社會(huì)宣傳第七章殘疾人權(quán)益保障監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)制7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式7.4監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用第八章殘疾人權(quán)益保障責(zé)任追究8.1違法行為界定8.2責(zé)任追究程序8.3責(zé)任追究方式8.4責(zé)任追究期限第九章合同履行與變更9.1合同履行要求9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序第十章合同終止與清算10.1合同終止原因10.2合同終止程序10.3合同清算程序10.4合同終止后的處理第十一章違約責(zé)任11.1違約行為類型11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究11.4違約責(zé)任賠償?shù)谑聽?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.4爭(zhēng)議解決期限第十三章合同附件13.1附件一：殘疾人勞動(dòng)合同范本13.2附件二：殘疾人法律援助申請(qǐng)表13.3附件三：殘疾人權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同終止條件14.4合同終止日期合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同目的為保障2025年度殘疾人在勞動(dòng)合同簽訂過程中的合法權(quán)益，促進(jìn)殘疾人平等就業(yè)，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2025年度內(nèi)，用人單位與殘疾人簽訂的勞動(dòng)合同。1.3合同簽訂原則1.3.1合法原則合同內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)。1.3.2平等原則殘疾人與用人單位在簽訂合同時(shí)享有平等地位。1.3.3公平原則合同條款應(yīng)公平合理，保障雙方合法權(quán)益。1.3.4誠信原則雙方在簽訂和履行合同過程中應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。1.4合同簽訂主體1.4.1用人單位具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等組織。1.4.2殘疾人符合國家規(guī)定的殘疾人標(biāo)準(zhǔn)，具備勞動(dòng)能力的人員。第二章殘疾人權(quán)益保障2.1殘疾人就業(yè)權(quán)益2.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2.1.2殘疾人享有同工同酬的權(quán)利。2.2殘疾人工資待遇2.2.1殘疾人工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2用人單位應(yīng)根據(jù)殘疾人實(shí)際工作能力，合理確定工資水平。2.3殘疾人工作時(shí)間與休息2.3.1殘疾人工作時(shí)間應(yīng)符合國家規(guī)定。2.3.2用人單位應(yīng)保障殘疾人享有法定休息日和年休假。2.4殘疾人社會(huì)保險(xiǎn)與福利2.4.1用人單位應(yīng)依法為殘疾人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.4.2殘疾人享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.5殘疾人勞動(dòng)安全與衛(wèi)生2.5.1用人單位應(yīng)采取必要措施，保障殘疾人勞動(dòng)安全。2.5.2殘疾人工作環(huán)境應(yīng)符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第三章殘疾人勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同簽訂程序3.1.1用人單位應(yīng)向殘疾人提供勞動(dòng)合同文本。3.1.2雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。3.1.3勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)簽字或蓋章確認(rèn)。3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容3.2.1合同期限3.2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.2.3工作時(shí)間和休息休假3.2.4勞動(dòng)報(bào)酬3.2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.2.6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)3.2.7勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件3.2.8違約責(zé)任3.2.9勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式3.2.10其他事項(xiàng)3.3勞動(dòng)合同簽訂期限3.4勞動(dòng)合同解除與終止3.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.4.2出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位或殘疾人可以解除勞動(dòng)合同。3.5勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理3.5.1雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。3.5.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四章殘疾人法律援助4.1法律援助機(jī)構(gòu)與職責(zé)4.1.1法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為殘疾人提供法律援助。4.1.2法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)依法履行職責(zé)，保障殘疾人合法權(quán)益。4.2法律援助對(duì)象與條件4.2.1殘疾人4.2.2符合國家規(guī)定的法律援助條件。4.3法律援助程序4.3.1殘疾人向法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。4.3.2法律援助機(jī)構(gòu)審核申請(qǐng)，決定是否提供法律援助。4.4法律援助經(jīng)費(fèi)與保障4.4.1法律援助經(jīng)費(fèi)由政府財(cái)政撥款。4.4.2法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?。4.5法律援助效果評(píng)估4.5.1法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)法律援助效果進(jìn)行評(píng)估。4.5.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)向社會(huì)公布。第五章殘疾人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)職責(zé)5.1監(jiān)督檢查5.1.1監(jiān)督用人單位履行合同情況。5.1.2監(jiān)督法律援助機(jī)構(gòu)工作。5.2法律援助申請(qǐng)受理5.2.1受理殘疾人提出的法律援助申請(qǐng)。5.2.2對(duì)符合條件的申請(qǐng)，提供法律援助。5.3咨詢服務(wù)5.3.1為殘疾人提供法律咨詢服務(wù)。5.3.2為殘疾人解答勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題。5.4教育培訓(xùn)5.4.1組織殘疾人參加勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)。5.4.2提高殘疾人法律意識(shí)和維權(quán)能力。5.5案件代理5.5.1為殘疾人提供法律代理服務(wù)。5.5.2代表殘疾人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。第六章殘疾人權(quán)益保障措施6.1政策支持6.1.1制定有利于殘疾人就業(yè)的政策。6.1.2實(shí)施殘疾人就業(yè)扶持措施。6.2資金投入6.2.1加大對(duì)殘疾人權(quán)益保障工作的資金投入。6.2.2確保資金用于殘疾人權(quán)益保障。6.3技術(shù)支持6.3.1提供殘疾人勞動(dòng)合同簽訂技術(shù)支持。6.3.2提高殘疾人勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范化水平。6.4人才培養(yǎng)6.4.1培養(yǎng)殘疾人權(quán)益保障專業(yè)人才。6.4.2提高殘疾人權(quán)益保障工作水平。6.5社會(huì)宣傳6.5.1加強(qiáng)殘疾人權(quán)益保障法律法規(guī)宣傳。6.5.2提高全社會(huì)對(duì)殘疾人權(quán)益保障的認(rèn)識(shí)。第八章殘疾人權(quán)益保障責(zé)任追究8.1違法行為界定8.1.1用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)，侵害殘疾人合法權(quán)益的行為。8.1.2殘疾人合法權(quán)益受到侵害，未及時(shí)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的行為。8.2責(zé)任追究程序8.2.1殘疾人權(quán)益受到侵害，可以向用人單位提出書面申訴。8.2.2用人單位應(yīng)在收到申訴后30日內(nèi)答復(fù)。8.2.3申訴未得到妥善解決的，殘疾人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3責(zé)任追究方式8.3.1用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)，侵害殘疾人合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2殘疾人合法權(quán)益受到侵害，未及時(shí)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的，應(yīng)根據(jù)具體情況追究其責(zé)任。8.4責(zé)任追究期限8.4.1殘疾人合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出申訴。第九章合同履行與變更9.1合同履行要求9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。9.1.2用人單位應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。9.2合同變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.2.2變更后的合同應(yīng)重新簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。9.3合同解除條件9.3.1出現(xiàn)合同約定的解除條件。9.3.2法律規(guī)定的其他解除條件。9.4合同解除程序9.4.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.4.2一方依法解除合同。第十章合同終止與清算10.1合同終止原因10.1.1合同約定的終止條件成就。10.1.2法律規(guī)定的其他終止原因。10.2合同終止程序10.2.1雙方協(xié)商一致終止合同。10.2.2一方依法終止合同。10.3合同清算程序10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算。10.3.2清算內(nèi)容包括但不限于：工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)待遇結(jié)算等。10.4合同終止后的處理10.4.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的各項(xiàng)事宜。第十一章違約責(zé)任11.1違約行為類型11.1.1用人單位違約。11.1.2殘疾人違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2殘疾人違約，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任追究11.3.1違約責(zé)任追究方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.4違約責(zé)任賠償11.4.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。第十二章爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商。12.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。12.1.3訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方協(xié)商解決。12.2.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2.3向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3.2人民法院。12.4爭(zhēng)議解決期限12.4.1爭(zhēng)議解決期限一般不超過60日。第十三章合同附件13.1附件一：殘疾人勞動(dòng)合同范本13.2附件二：殘疾人法律援助申請(qǐng)表13.3附件三：殘疾人權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1合同內(nèi)容合法。14.1.2雙方已簽字或蓋章。14.2合同生效日期14.2.1合同簽訂之日起生效。14.3合同終止條件14.3.1合同約定的終止條件成就。14.3.2法律規(guī)定的其他終止原因。14.4合同終止日期14.4.1合同終止日期根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。合同方簽字：甲方（用人單位）：____________________乙方（殘疾人）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1特殊培訓(xùn)與適應(yīng)期1.1.1用人單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助殘疾人適應(yīng)工作環(huán)境。1.1.2殘疾人入職后，用人單位應(yīng)給予至少三個(gè)月的適應(yīng)期。1.2工作崗位調(diào)整1.2.1如殘疾人在工作中遇到身體或能力上的限制，用人單位應(yīng)考慮調(diào)整其工作崗位。1.3工作環(huán)境改善1.3.1用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合殘疾人工作的特殊需求，包括但不限于無障礙設(shè)施、安全防護(hù)措施等。1.4定期體檢1.4.1用人單位應(yīng)定期為殘疾人進(jìn)行健康體檢，并根據(jù)體檢結(jié)果提供必要的醫(yī)療服務(wù)。1.5殘疾人福利1.5.1用人單位應(yīng)提供與崗位相關(guān)的殘疾人福利，如交通補(bǔ)貼、輔助工具購置等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1自主選擇工作內(nèi)容2.1.1殘疾人有權(quán)自主選擇適合自身?xiàng)l件的工作內(nèi)容。2.2工作時(shí)間調(diào)整2.2.1殘疾人可根據(jù)自身情況，與用人單位協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。2.3休息日與休假2.3.1殘疾人有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日和休假。2.4福利待遇保障2.4.1殘疾人應(yīng)享有與健全員工同等的福利待遇。2.5個(gè)人隱私保護(hù)2.5.1用人單位應(yīng)尊重殘疾人的個(gè)人隱私，不得泄露其個(gè)人信息。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助用人單位和殘疾人簽訂勞動(dòng)合同。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供專業(yè)的法律咨詢和服務(wù)。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.2.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3.2.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。3.3中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.3.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3.2如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е潞贤m紛，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4中介機(jī)構(gòu)保密3.4.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)雙方提供的信息保密。3.4.2中介機(jī)構(gòu)不得利用雙方信息謀取不正當(dāng)利益。3.5合同解除與終止3.5.1如有第三方中介參與，合同解除或終止時(shí)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.6中介機(jī)構(gòu)評(píng)估3.6.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估，并向雙方反饋評(píng)估結(jié)果。3.7中介機(jī)構(gòu)合作3.7.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)與用人單位和殘疾人保持良好合作關(guān)系，共同維護(hù)殘疾人權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.殘疾人勞動(dòng)合同范本2.殘疾人法律援助申請(qǐng)表3.殘疾人權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)4.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有第三方中介）5.特殊培訓(xùn)計(jì)劃6.工作環(huán)境改善方案7.定期體檢報(bào)告8.殘疾人福利細(xì)則9.中介機(jī)構(gòu)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未提供法定休息日等。3.中介機(jī)構(gòu)未履行其職責(zé)，如泄露個(gè)人信息、未提供專業(yè)服務(wù)等。違約行為的認(rèn)定：1.根據(jù)合同條款和法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。2.違約行為的認(rèn)定需有充分的事實(shí)依據(jù)和證據(jù)支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.殘疾人權(quán)益：指殘疾人在就業(yè)、教育、醫(yī)療、生活等方面享有的合法權(quán)益。3.法律援助：指國家和社會(huì)為經(jīng)濟(jì)困難的公民提供免費(fèi)或減費(fèi)的法律服務(wù)。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)雙方爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的司法活動(dòng)。5.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭(zhēng)議的司法活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：殘疾人對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容不理解。解決辦法：提供勞動(dòng)合同解讀服務(wù)，確保殘疾人充分理解合同內(nèi)容。2.問題：用人單位對(duì)殘疾人工作能力存在疑慮。解決辦法：進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)估，提供必要的培訓(xùn)和支持。3.問題：法律援助資源不足。解決辦法：加強(qiáng)與法律援助機(jī)構(gòu)的合作，擴(kuò)大法律援助覆蓋范圍。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量參差不齊。解決辦法：建立中介機(jī)構(gòu)評(píng)估體系，確保服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同。2.殘疾人申請(qǐng)法律援助。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。4.中介機(jī)構(gòu)提供合同簽訂和咨詢服務(wù)。5.殘疾人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查。全文完。2025年度殘疾人勞動(dòng)合同簽訂中的殘疾人權(quán)益保障與法律援助2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（殘疾人勞動(dòng)者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和殘疾人事業(yè)的不斷進(jìn)步，保障殘疾人勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高他們的生活質(zhì)量，已經(jīng)成為全社會(huì)共同關(guān)注的重要議題。本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保乙方在勞動(dòng)合同期間享有合法權(quán)益，同時(shí)充分發(fā)揮乙方的潛能，為我國殘疾人事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于我國殘疾人事業(yè)范疇，包括但不限于康復(fù)、教育、就業(yè)、培訓(xùn)、法律援助等領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）殘疾人：指在生理、心理、智力等方面存在一定障礙，但通過適當(dāng)措施能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的人。（2）勞動(dòng)合同：指甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，依法訂立的具有法律效力的書面協(xié)議。（3）法律援助：指在殘疾人遇到合法權(quán)益受到侵害時(shí)，依法獲得免費(fèi)或減免費(fèi)用的法律咨詢、代理等服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法保障乙方在勞動(dòng)合同期間享有勞動(dòng)權(quán)益，為其提供符合國家規(guī)定的工作條件和待遇。（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和提升，促進(jìn)其全面發(fā)展。（3）在合同期限內(nèi)，不得無故解除勞動(dòng)合同，確保乙方的勞動(dòng)權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）自覺遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)正常秩序。（3）積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。五、履行章件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)，確保合同各項(xiàng)條款的落實(shí)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲方與乙方協(xié)商一致，解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，甲方應(yīng)在合同終止前一個(gè)月通知乙方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，必要時(shí)可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將工作場(chǎng)所、工具、資料等歸還甲方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資；（2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）乙方的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；（4）乙方的工作服、工具、材料等費(fèi)用；（5）乙方因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的固定日期前，將乙方當(dāng)月工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付章件甲方在支付工資時(shí)，應(yīng)出具支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資支付明細(xì)等，以供乙方核對(duì)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的千分之五計(jì)算；（2）甲方未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按乙方一個(gè)月工資計(jì)算；（3）乙方違反合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式甲方或乙方違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，協(xié)商確定賠償金額和方式。九、保密章款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲得的甲方客戶信息；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、騷亂等社會(huì)異常事件；（3）政府行為導(dǎo)致的政策變動(dòng)。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）甲乙雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件造成的損失；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情導(dǎo)致的封控措施；（2）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致的行業(yè)限制；（3）地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)協(xié)商不成時(shí)，雙方可申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定的不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)；（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)讓；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)合同條款的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)調(diào)整乙方工作內(nèi)容和崗位的權(quán)利；（2）乙方同意甲方在必要時(shí)調(diào)整其工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)的合同修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供工作所需的資料和設(shè)備；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，不因其他合同、協(xié)議的存在而失去其完整性。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.乙方殘疾證明文件；3.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同；4.乙方工作職責(zé)說明書；5.乙方工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；6.乙方工資支付明細(xì)表；7.乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明；8.乙方培訓(xùn)記錄；9.保密協(xié)議；10.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件；11.不可抗力事件證明文件；12.合同修改和補(bǔ)充文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資，認(rèn)定違約；未按合同約定提供工作條件，認(rèn)定違約；違反合同約定解除勞動(dòng)合同