南通單位勞動(dòng)合同

南通單位勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________一、總則（一）合同目的本合同的目的在于確立用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，以保證雙方在勞動(dòng)過程中的行為符合法律規(guī)定，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)相關(guān)事宜達(dá)成的協(xié)議，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的約定。適用于勞動(dòng)者在用人單位所安排的工作崗位上從事正常勞動(dòng)工作的情形。二、勞動(dòng)合同當(dāng)事人（一）用人單位信息用人單位名稱：[用人單位名稱]，用人單位性質(zhì)：[用人單位性質(zhì)]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人單位地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。（二）勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者性別：[勞動(dòng)者性別]，出生日期：[出生日期]，身份證件號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，地址：[勞動(dòng)者地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。三、勞動(dòng)合同期限（一）固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。（二）無固定期限雙方經(jīng)協(xié)商一致，如勞動(dòng)者符合法定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，且雙方同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自[符合條件的日期]起簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同下，雙方勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)有效，直至法定解除或終止條件出現(xiàn)。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限如雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限簽訂本合同，則本合同自[任務(wù)開始日期]起至[任務(wù)完成日期]止。工作任務(wù)內(nèi)容為：[詳細(xì)描述工作任務(wù)]，一旦該工作任務(wù)完成，本合同即行終止。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者同意在用人單位的[部門名稱]從事[崗位名稱]工作。2.勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的工作安排，履行工作職責(zé)，包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)1]、[列舉主要工作任務(wù)2]、[列舉主要工作任務(wù)3]等工作任務(wù)。3.用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等情況，在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，但應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（二）工作地點(diǎn)1.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)具體地址]。2.若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，應(yīng)在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，并提前[X]日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。如調(diào)整工作地點(diǎn)涉及勞動(dòng)者生活、交通等重大影響的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，經(jīng)勞動(dòng)者同意后方可調(diào)整。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。2.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制如用人單位因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（1）不定時(shí)工作制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受前款標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的限制，但用人單位應(yīng)合理確定勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3.加班（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（2）加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。（二）休息休假1.法定節(jié)假日勞動(dòng)者依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者休假。2.年休假（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排勞動(dòng)者年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.病假（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。（2）在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.事假（1）勞動(dòng)者因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可休假。（2）事假期間，用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資。5.婚喪假、探親假等（1）勞動(dòng)者依法享受婚喪假，婚假一般為[X]天，喪假一般為[X]天，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）符合探親條件的勞動(dòng)者，按照國(guó)家規(guī)定享受探親假。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資是勞動(dòng)者工資構(gòu)成的基本部分，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、技能、學(xué)歷等因素確定勞動(dòng)者的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資每月為[X]元。2.績(jī)效工資（1）績(jī)效工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作效率等因素確定的工資部分。用人單位將制定明確的績(jī)效考核制度，對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。（2）績(jī)效考核周期為[考核周期，如月度、季度等]，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定勞動(dòng)者績(jī)效工資的發(fā)放金額?？?jī)效工資最高可達(dá)到[X]元，最低為0元。3.津貼補(bǔ)貼（1）津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償。用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和工作環(huán)境等情況發(fā)放相應(yīng)的津貼，如崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼等。（2）補(bǔ)貼是為了保障勞動(dòng)者的生活水平而給予的補(bǔ)助，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：崗位津貼每月[X]元，高溫津貼在符合發(fā)放條件的月份每月[X]元，夜班津貼每次[X]元，住房補(bǔ)貼每月[X]元，交通補(bǔ)貼每月[X]元等。（二）支付方式與時(shí)間1.支付方式用人單位將以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，工資支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]。2.支付時(shí)間（1）用人單位每月[具體日期]支付勞動(dòng)者上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，工資清單應(yīng)包括勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、各項(xiàng)工資數(shù)額、扣除項(xiàng)目及數(shù)額等信息。3.工資調(diào)整（1）用人單位根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)毓べY水平以及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素，定期或不定期對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）工資調(diào)整的方式包括基本工資調(diào)整、績(jī)效工資調(diào)整、津貼補(bǔ)貼調(diào)整等。如基本工資調(diào)整將根據(jù)[具體調(diào)整依據(jù)，如工作年限、考核結(jié)果等]進(jìn)行調(diào)整，績(jī)效工資調(diào)整將根據(jù)績(jī)效考核制度的調(diào)整而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，津貼補(bǔ)貼調(diào)整將根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)指數(shù)等因素進(jìn)行調(diào)整。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.參保種類用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家和地方規(guī)定的比例和基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.繳費(fèi)基數(shù)與比例（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位按照勞動(dòng)者工資總額的[X]%繳納，勞動(dòng)者按照本人工資的[X]%繳納。（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位按照[X]%繳納，勞動(dòng)者按照[X]%繳納。（3）失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位按照[X]%繳納，勞動(dòng)者按照[X]%繳納。（4）工傷保險(xiǎn)：由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納，具體繳費(fèi)比例根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別確定，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（5）生育保險(xiǎn)：用人單位按照[X]%繳納，勞動(dòng)者不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。3.辦理與繳納（1）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職之日起[X]日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)材料，如身份證件、戶籍證明等。（二）福利待遇1.福利項(xiàng)目（1）用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定福利，以及企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等企業(yè)福利。2.企業(yè)年金（1）用人單位建立企業(yè)年金制度的，勞動(dòng)者符合條件的可以參加企業(yè)年金計(jì)劃。（2）企業(yè)年金的繳費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，用人單位繳費(fèi)比例為[X]%，勞動(dòng)者繳費(fèi)比例為[X]%。企業(yè)年金的管理和運(yùn)營(yíng)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（1）用人單位為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇后，可按照補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定報(bào)銷剩余的醫(yī)療費(fèi)用。（2）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍、報(bào)銷比例和報(bào)銷限額等按照用人單位制定的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。4.節(jié)日福利和生日福利（1）用人單位在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，為勞動(dòng)者發(fā)放節(jié)日福利，節(jié)日福利的形式可以是禮品、禮金等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況確定。（2）勞動(dòng)者生日時(shí)，用人單位將為勞動(dòng)者送上生日祝福和生日福利，如生日蛋糕、禮金等。5.健康體檢（1）用人單位每年為勞動(dòng)者提供一次免費(fèi)的健康體檢，健康體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)身體檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖、腹部B超等。（2）勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位安排的時(shí)間參加健康體檢，如勞動(dòng)者因個(gè)人原因未能參加體檢，視為放棄該項(xiàng)福利。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。2.勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放（1）用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和工作環(huán)境，按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。（2）勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)定期更換，保證其防護(hù)功能有效。勞動(dòng)者應(yīng)正確使用和保管勞動(dòng)防護(hù)用品，不得擅自轉(zhuǎn)借或丟棄。3.女職工和未成年工特殊保護(hù)（1）用人單位應(yīng)遵守國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。（2）女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受相應(yīng)的特殊保護(hù)，如減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、調(diào)整工作崗位、提供哺乳時(shí)間等。（3）用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（二）勞動(dòng)條件1.工作場(chǎng)所環(huán)境（1）用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保持工作場(chǎng)所的清潔、整齊、通風(fēng)良好，溫度、濕度適宜。（2）對(duì)于存在噪音、粉塵、有毒有害氣體等職業(yè)危害因素的工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、除塵設(shè)備、降噪設(shè)備等，降低職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響。2.工作設(shè)備與設(shè)施（1）用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作設(shè)備和設(shè)施，保證工作設(shè)備和設(shè)施的正常運(yùn)行，定期對(duì)工作設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。（2）勞動(dòng)者應(yīng)按照操作規(guī)程正確使用工作設(shè)備和設(shè)施，如發(fā)覺工作設(shè)備和設(shè)施存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.職業(yè)危害告知（1）用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（2）用人單位應(yīng)采用有效的方式，如設(shè)置公告欄、發(fā)放宣傳資料等，向勞動(dòng)者宣傳職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)。2.職業(yè)危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)（1）用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)存在職業(yè)危害的工作場(chǎng)所定期進(jìn)行職業(yè)危害檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果應(yīng)向勞動(dòng)者公布。（2）用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)危害檢測(cè)結(jié)果，委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)危害進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果采取相應(yīng)的防護(hù)措施。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)（1）用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。（2）勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。九、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）解除1.雙方協(xié)商一致解除（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。（2）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者單方解除（1）勞動(dòng)者提前通知解除①勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除本勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起[X]日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資至解除勞動(dòng)合同之日。（2）勞動(dòng)者即時(shí)解除①用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除本勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位：a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。②勞動(dòng)者依據(jù)上述情形即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除勞動(dòng)合同之日起[X]日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位單方解除（1）用人單位提前通知解除①勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。②用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除勞動(dòng)合同之日起[X]日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）用人單位即時(shí)解除①勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以即時(shí)解除本勞動(dòng)合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不