2024版企業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本版B版本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生的定義與條件1.1實(shí)習(xí)生的資格條件1.2實(shí)習(xí)生的招聘與選拔2.實(shí)習(xí)期的約定2.1實(shí)習(xí)期的長度2.2實(shí)習(xí)期的起始和結(jié)束日期3.實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)3.2實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間4.實(shí)習(xí)生的待遇4.1實(shí)習(xí)生的薪酬4.2實(shí)習(xí)生的福利5.實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展5.1實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)計(jì)劃5.2實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展6.實(shí)習(xí)生的管理與指導(dǎo)6.1實(shí)習(xí)生的導(dǎo)師制度6.2實(shí)習(xí)生的績效評估7.實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益7.2實(shí)習(xí)生的隱私保護(hù)8.實(shí)習(xí)生的解除與終止8.1實(shí)習(xí)生的提前解除8.2實(shí)習(xí)生的合同終止9.實(shí)習(xí)生的違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生的違約情形9.2實(shí)習(xí)生的違約處理10.企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)10.1企業(yè)的培訓(xùn)義務(wù)10.2企業(yè)的薪酬支付義務(wù)11.企業(yè)的責(zé)任與賠償11.1企業(yè)的勞動(dòng)保障責(zé)任11.2企業(yè)的損害賠償責(zé)任12.爭議的解決12.1勞動(dòng)爭議的解決方式12.2合同爭議的解決方式13.合同的變更與解除13.1合同的變更條件13.2合同的解除條件14.合同的終止與失效14.1合同的終止條件14.2合同的失效條件第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生的定義與條件1.1實(shí)習(xí)生的資格條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（4）具備實(shí)習(xí)崗位所需的基本技能和素質(zhì)。1.2實(shí)習(xí)生的招聘與選拔企業(yè)應(yīng)通過正規(guī)渠道發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘信息，明確實(shí)習(xí)崗位、人數(shù)、要求和待遇等。實(shí)習(xí)生選拔過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生資格條件，采取公平、公正、公開的原則進(jìn)行選拔。第二條實(shí)習(xí)期的約定2.1實(shí)習(xí)期的長度實(shí)習(xí)期一般為3個(gè)月至6個(gè)月，具體長度由企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求和實(shí)習(xí)生意愿確定。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，雙方可協(xié)商延長實(shí)習(xí)期。2.2實(shí)習(xí)期的起始和結(jié)束日期實(shí)習(xí)期的起始日期為實(shí)習(xí)生到企業(yè)報(bào)道之日起，結(jié)束日期為企業(yè)確定的實(shí)習(xí)期長度結(jié)束之日。實(shí)習(xí)期結(jié)束日后，實(shí)習(xí)生應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。第三條實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)按照企業(yè)安排的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)進(jìn)行工作。實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。3.2實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求安排。實(shí)習(xí)生應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上班、下班。第四條實(shí)習(xí)生的待遇4.1實(shí)習(xí)生的薪酬實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)支付一定的實(shí)習(xí)薪酬。實(shí)習(xí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。4.2實(shí)習(xí)生的福利（1）提供實(shí)習(xí)期間的工作午餐；（2）提供實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)；（3）提供實(shí)習(xí)期間的免費(fèi)培訓(xùn)和指導(dǎo)；（4）實(shí)習(xí)期結(jié)束后，企業(yè)可為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)證明。第五條實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展5.1實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)應(yīng)為實(shí)習(xí)生制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。實(shí)習(xí)生培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況分階段進(jìn)行。5.2實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展企業(yè)應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，如內(nèi)部招聘、崗位晉升等。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的，企業(yè)可優(yōu)先考慮錄用。第六條實(shí)習(xí)生的管理與指導(dǎo)6.1實(shí)習(xí)生的導(dǎo)師制度6.2實(shí)習(xí)生的績效評估企業(yè)應(yīng)對實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為實(shí)習(xí)生薪酬、福利和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。實(shí)習(xí)生績效評估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第八條實(shí)習(xí)生的解除與終止8.1實(shí)習(xí)生的提前解除實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，如有特殊情況需要提前解除實(shí)習(xí)合同的，應(yīng)提前30日書面通知企業(yè)。企業(yè)應(yīng)在收到通知后及時(shí)安排實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)。8.2實(shí)習(xí)生的合同終止實(shí)習(xí)期屆滿，實(shí)習(xí)生未提出延長實(shí)習(xí)期申請的，實(shí)習(xí)合同自然終止。實(shí)習(xí)期屆滿后，實(shí)習(xí)生如需繼續(xù)實(shí)習(xí)，應(yīng)重新簽訂實(shí)習(xí)合同。第九條實(shí)習(xí)生的違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生的違約情形（1）未按約定時(shí)間到企業(yè)報(bào)道；（2）未按約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)；（3）違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)損失；（4）提前解除實(shí)習(xí)合同，未按約定提前通知企業(yè)。9.2實(shí)習(xí)生的違約處理實(shí)習(xí)生違約的，企業(yè)有權(quán)按照約定扣除實(shí)習(xí)薪酬，并要求實(shí)習(xí)生賠償因此造成的企業(yè)損失。情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)可解除實(shí)習(xí)合同。第十條企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)10.1企業(yè)的培訓(xùn)義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照實(shí)習(xí)合同約定，為實(shí)習(xí)生提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠掌握相關(guān)技能和知識。10.2企業(yè)的薪酬支付義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照實(shí)習(xí)合同約定，按時(shí)足額支付實(shí)習(xí)生的薪酬。實(shí)習(xí)生加班的，企業(yè)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第十一條企業(yè)的責(zé)任與賠償11.1企業(yè)的勞動(dòng)保障責(zé)任企業(yè)在實(shí)習(xí)期間應(yīng)依法為實(shí)習(xí)生提供勞動(dòng)保障，包括繳納意外傷害保險(xiǎn)、提供安全的工作環(huán)境等。11.2企業(yè)的損害賠償責(zé)任因企業(yè)原因?qū)е聦?shí)習(xí)生人身損害或財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。第十二條爭議的解決12.1勞動(dòng)爭議的解決方式實(shí)習(xí)期間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2合同爭議的解決方式除勞動(dòng)爭議外，實(shí)習(xí)合同爭議的解決方式如下：（1）雙方通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向企業(yè)所在地的法院提起訴訟。第十三條合同的變更與解除13.1合同的變更條件實(shí)習(xí)合同在履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。13.2合同的解除條件雙方在任何一方提前解除實(shí)習(xí)合同的情況下，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同的終止與失效14.1合同的終止條件（1）實(shí)習(xí)期屆滿，實(shí)習(xí)生未提出延長實(shí)習(xí)期申請；（2）雙方協(xié)商一致解除實(shí)習(xí)合同；（3）實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)合同，且已按照約定提前通知企業(yè)；（4）企業(yè)依法解除實(shí)習(xí)合同。14.2合同的失效條件（1）實(shí)習(xí)合同期限屆滿；（2）實(shí)習(xí)生達(dá)到法定退休年齡；（3）實(shí)習(xí)生喪失完全民事行為能力；（4）企業(yè)依法解散或破產(chǎn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《實(shí)習(xí)生招聘公告》詳細(xì)要求和說明：企業(yè)應(yīng)發(fā)布的實(shí)習(xí)生招聘公告，明確實(shí)習(xí)崗位、人數(shù)、要求和待遇等。附件二：《實(shí)習(xí)生申請表》詳細(xì)要求和說明：實(shí)習(xí)生應(yīng)提交的申請表，包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)意向等內(nèi)容。附件三：《實(shí)習(xí)生錄用通知書》詳細(xì)要求和說明：企業(yè)向?qū)嵙?xí)生發(fā)出的錄用通知書，明確實(shí)習(xí)期、崗位職責(zé)、待遇等信息。附件四：《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：企業(yè)為實(shí)習(xí)生制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。附件五：《實(shí)習(xí)生績效評估表》詳細(xì)要求和說明：用于對實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的表格，包括評估指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)等。附件六：《實(shí)習(xí)生離職申請表》詳細(xì)要求和說明：實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)時(shí)需提交的申請表，包括離職原因、離職日期等內(nèi)容。附件七：《實(shí)習(xí)生違約處理辦法》詳細(xì)要求和說明：對實(shí)習(xí)生違約行為進(jìn)行處理的辦法，包括違約情形、處理措施等。附件八：《企業(yè)勞動(dòng)保障措施》詳細(xì)要求和說明：企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的勞動(dòng)保障措施，包括保險(xiǎn)、安全防護(hù)等。附件九：《實(shí)習(xí)生合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：用于記錄實(shí)習(xí)合同解除事宜的協(xié)議，包括解除原因、解除日期等。附件十：《實(shí)習(xí)生合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：用于記錄實(shí)習(xí)合同變更事宜的協(xié)議，包括變更內(nèi)容、變更日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間到企業(yè)報(bào)道；2.實(shí)習(xí)生未按約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)；3.實(shí)習(xí)生違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)損失；4.實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)合同，未按約定提前通知企業(yè)；5.企業(yè)未按約定支付實(shí)習(xí)薪酬；6.企業(yè)未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；7.企業(yè)未依法為實(shí)習(xí)生提供勞動(dòng)保障；8.企業(yè)未按約定提供工作午餐、意外傷害保險(xiǎn)等福利；9.企業(yè)未按約定履行導(dǎo)師制度；10.企業(yè)未按約定進(jìn)行實(shí)習(xí)生績效評估。違約責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約的，企業(yè)有權(quán)扣除實(shí)習(xí)薪酬，并要求實(shí)習(xí)生賠償因此造成的企業(yè)損失；2.實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)合同，未按約定提前通知企業(yè)的，企業(yè)可要求實(shí)習(xí)生支付違約金；3.企業(yè)未按約定支付實(shí)習(xí)薪酬的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)實(shí)習(xí)薪酬，并支付相應(yīng)的利息；4.企業(yè)未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；5.企業(yè)未依法為實(shí)習(xí)生提供勞動(dòng)保障的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.企業(yè)未按約定提供工作午餐、意外傷害保險(xiǎn)等福利的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的福利費(fèi)用；7.企業(yè)未按約定履行導(dǎo)師制度的，應(yīng)安排導(dǎo)師對實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理和指導(dǎo)；8.企業(yè)未按約定進(jìn)行實(shí)習(xí)生績效評估的，應(yīng)重新進(jìn)行績效評估，并對實(shí)習(xí)生進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。示例說明：如實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間到企業(yè)報(bào)道，屬于違約行為，企業(yè)有權(quán)扣除實(shí)習(xí)薪酬，并要求實(shí)習(xí)生賠償因此造成的企業(yè)損失。具體損失金額可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)生：指在企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)具備一定的學(xué)歷和能力要求。2.實(shí)習(xí)期：實(shí)習(xí)生在企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的期限，由企業(yè)和實(shí)習(xí)生約定。3.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動(dòng)保障：企業(yè)在實(shí)習(xí)期間應(yīng)依法為實(shí)習(xí)生提供勞動(dòng)保障，包括繳納保險(xiǎn)、提供安全的工作環(huán)境等。5.勞動(dòng)爭議：指在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益的爭議。6.違約金：指一方未履行合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。7.賠償責(zé)任：指因違約行為造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任