機(jī)關(guān)干部職工請假管理制度（2篇）

機(jī)關(guān)干部職工請假管理制度為確保機(jī)關(guān)干部職工的請假行為規(guī)范，提升工作效率與管理效能，特制定本制度。一、適用對象本制度適用于機(jī)關(guān)內(nèi)部所有干部職工的請假、報(bào)備、審批及記錄管理。二、請假程序1.干部職工需提前向直接上級提出書面請假申請，詳細(xì)說明請假原因、期限及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)方式。2.請假申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后方能生效。三、請假類別1.病假：如干部職工因健康狀況需請假，需提供醫(yī)療證明或相關(guān)文件。2.事假：因個(gè)人私事或家庭事務(wù)等特殊原因請假，需向直接上級詳細(xì)說明原因。3.年休假：干部職工有權(quán)享受年休假，需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)商定休假時(shí)間，并提交書面申請。四、請假審批1.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)請假事由及時(shí)間，兼顧工作安排和團(tuán)隊(duì)需求進(jìn)行審批。2.對于長時(shí)間、連續(xù)假期或與其他人員請假時(shí)間沖突的情況，上級領(lǐng)導(dǎo)需與申請人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。3.審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申請人。五、請假記錄管理1.機(jī)關(guān)需設(shè)立請假管理檔案，對干部職工的請假記錄進(jìn)行備案和存檔。2.請假記錄應(yīng)詳細(xì)記錄請假原因、時(shí)間、審批結(jié)果等關(guān)鍵信息。六、違規(guī)處理1.對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的干部職工，將按照勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.如違反請假制度造成嚴(yán)重后果，將依據(jù)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、其他條款1.本制度需向全體干部職工進(jìn)行充分的宣傳和培訓(xùn)，確保知曉并遵守。2.機(jī)關(guān)需建立假期工作替代機(jī)制，確保日常工作正常運(yùn)行。3.機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，保證工作秩序。4.請假管理制度的具體內(nèi)容將根據(jù)機(jī)關(guān)實(shí)際需要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。本制度旨在建立有序、公正的請假管理機(jī)制，望全體干部職工積極配合執(zhí)行。機(jī)關(guān)干部職工請假管理制度（二）第一章總則第一條目標(biāo)與依據(jù)為規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的請假行為，提升工作效率和人力資源管理效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及上級機(jī)關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于對機(jī)關(guān)工作人員請假行為的管理。第三條定義1.請假：指機(jī)關(guān)工作人員因非公務(wù)原因申請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)暫時(shí)離崗。2.工作人員：涵蓋機(jī)關(guān)內(nèi)任職的干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工。3.管理者：包括上級領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人。第四條基本原則請假管理應(yīng)秉持公平、公正、透明、高效的原則，保障工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)工作的正常秩序。第五條權(quán)益保護(hù)各級機(jī)關(guān)應(yīng)依法確保工作人員的請假權(quán)益，不得隨意限制或侵犯其權(quán)益。第二章請假類型與條件第六條事假工作人員因個(gè)人非緊急事務(wù)需請假時(shí)，可申請事假，包括探親、婚嫁、喪事等。需提供相關(guān)證明材料。第七條病假因健康原因需請假的工作人員，可申請病假，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及治療建議。第八條年休假工作人員每年享有規(guī)定天數(shù)的年休假。需提前向管理者申請并獲得批準(zhǔn)。第九條特殊假期遇特殊情況，工作人員可申請其他類型的假期，需提前向管理者申請并獲得批準(zhǔn)。第三章請假程序與方式第十條請假程序工作人員請假應(yīng)遵循以下步驟：1.提前填寫請假申請表；2.本人簽字確認(rèn)請假原因；3.將申請表提交直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批；4.經(jīng)審批后，申請表需送交人事部門存檔。第十一條請假形式請假申請可采取書面形式或電子郵箱方式提交。第四章請假期限與審批第十二條請假期限事假一般不超過____天，特殊情況可酌情延長；病假時(shí)長依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定；年休假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條審批權(quán)限1.事假由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批；2.病假由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案；3.年休假由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。第五章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、無故離崗或超期請假的，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施。第十五條處理措施對于違反請假制度的工作人員，可采取以下一種或多種處理方式：1.批評教育：口頭警告、書面警告等；2.工作調(diào)整：調(diào)整工作崗位、暫停職務(wù)等；3.經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣減工資等；4.工資待遇暫停：暫停一定期限的工資待遇；5.降職或解雇：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行降職或解雇處理。第六章附則第十六條解釋權(quán)歸屬本制度的解釋權(quán)歸本機(jī)關(guān)相關(guān)部門所有。第十七條生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效。如需修訂，須