攝影師考勤管理制度

攝影師考勤管理制度一、目的

為加強攝影師團隊的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保攝影工作的順利進行，制定本考勤管理制度。旨在明確攝影師的出勤要求、請假流程、休假安排等方面的規(guī)定，為攝影師提供公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我公司全體攝影師，包括正式員工、試用期員工及臨時工。各級管理人員、人力資源部門及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，確保攝影師團隊的正常運作。

三、工作時間

1.攝影師工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，原則上為每周五天工作制，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:00

中午休息時間為12:00-13:30。

3.特殊情況下，如項目需要，攝影師可根據(jù)實際工作需求調(diào)整工作時間，但需保證每周工作時間不超過法定標準。

4.攝影師應(yīng)按照公司安排的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或早退。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及攝影師工作需求，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知攝影師。攝影師應(yīng)予以配合，確保工作順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

攝影師需每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機、手機APP、紙質(zhì)簽到表等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50-09:10，下午簽到時間為13:20-13:50。

（3）若攝影師因工作需要臨時外出，需在離開前進行外出簽到，返回后進行返回簽到。

3、因公外出未簽到處理

攝影師因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即向直屬上級報告，并由直屬上級在考勤記錄中注明外出原因及時間，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）若攝影師忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

（2）直屬上級需對攝影師的忘記簽到情況進行核實，并根據(jù)實際情況在考勤記錄中備注。

（3）忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過2次，超出次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并向公司領(lǐng)導報告。

（2）直屬上級負責監(jiān)督、管理本團隊成員的考勤情況，確保團隊成員遵守考勤制度。

（3）攝影師本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）各級主管應(yīng)加強對攝影師考勤情況的檢查，對違反考勤制度的行為及時進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）攝影師如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當放寬至請假前1個工作日。

（3）直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直屬上級、人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，攝影師需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直屬上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間，攝影師應(yīng)確保工作交接順利進行，避免影響團隊工作。如有需要，應(yīng)在請假前與同事進行交接，并在請假申請中注明交接事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為攝影師提供以下假期種類，所有假期申請均需按照以下流程進行：

（1）書面提出假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

（2）按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級別的審批人。

（3）審批通過后，通知申請人，并由人力資源部門備案。

（4）假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效病假條申請，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假使用需提前申請，由直屬上級審批，未使用的年假不得累計至下一年度。

（3）員工在離職時，未使用的年假按公司規(guī)定進行補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，提供相關(guān)生育證明。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為攝影師提供相應(yīng)的公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，確保攝影師的休息時間。公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知攝影師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：攝影師未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到按小時扣除當日工資的1/8，每月累計嚴重遲到次數(shù)超過3次，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額。

（3）曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當日工資的1倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將根據(jù)情況給予警告或解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：任何偽造考勤記錄的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并在當月工資中體現(xiàn)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為未簽到。

（2）處理：忘記簽到但及時向直屬上級報告的，按忘記簽到處理；未報告或故意不簽到的，視同曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格監(jiān)督本團隊成員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）對團隊成員的遲到