二零二五年度人力資源總監(jiān)聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源總監(jiān)聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)考核7.工作成果與考核7.1工作成果要求7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[個人姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[個人地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[個人聯(lián)系方式]2.聘用崗位及職責2.1職位名稱乙方在本合同中擔任甲方的人力資源總監(jiān)。2.2崗位職責（1）制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負責招聘、選拔、培訓(xùn)、發(fā)展和評估公司員工；（3）建立健全公司的人力資源管理制度；（4）負責公司薪酬、福利和績效管理；（5）確保公司人力資源政策的執(zhí)行和員工的合法權(quán)益；（6）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.聘用期限3.1起止時間本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。3.2合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，實行標準工時制度。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日的具體安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況制定。5.薪酬及福利5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2績效獎金乙方享有年度績效獎金，具體獎金數(shù)額根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。5.3社會保險及公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于健康體檢、員工培訓(xùn)、員工活動等。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升其工作能力和專業(yè)水平。6.2培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔。6.3培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，甲方將對培訓(xùn)效果進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未履行本合同約定的職責，嚴重損害甲方利益；（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方因個人原因，導(dǎo)致合同解除或終止；（4）乙方違反法律法規(guī)，給甲方造成不良影響。8.2違約責任承擔（1）如發(fā)生第8.1條所述違約情形，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失；（2）甲方有權(quán)根據(jù)違約情況解除本合同，并要求乙方支付違約金；（3）乙方因違反保密條款造成損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方客戶的信息；（3）甲方內(nèi)部管理信息。9.2保密期限本保密條款自本合同簽訂之日起至乙方離職后[年數(shù)]年止。9.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機構(gòu)名稱]解決。11.合同解除11.1合同解除條件（1）本合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生本合同第8.1條所述違約情形，甲方有權(quán)解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。11.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，并按照本合同約定的方式辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本合同因合同期滿、解除或終止其他原因終止。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項二本合同如有修改或補充，以書面形式為準。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來、提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍（1）乙方在履行合同過程中，需要借助第三方提供的服務(wù)或資源；（2）甲方在履行合同過程中，需要借助第三方進行監(jiān)督、評估或提供專業(yè)意見；（3）合同履行過程中，為保障合同目的的實現(xiàn)，需要引入第三方進行協(xié)調(diào)或調(diào)解。2.第三方介入的審批程序2.1甲方介入甲方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的同意。乙方有權(quán)在合理期限內(nèi)對第三方介入提出異議。2.2乙方介入乙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知甲方，并取得甲方的同意。甲方有權(quán)在合理期限內(nèi)對第三方介入提出異議。3.第三方介入的責權(quán)利3.1責任第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或資源承擔相應(yīng)的責任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。3.3利益第三方有權(quán)在合同履行過程中，維護自身合法權(quán)益，包括但不限于要求甲方或乙方履行合同義務(wù)。4.第三方責任限額4.1責任限額的設(shè)定第三方在本合同中的責任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或資源的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及合同約定的具體條款確定。4.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入本合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；（2）若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的部分。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)確保第三方在介入本合同過程中，遵守合同約定，并對其行為負責。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)確保第三方在介入本合同過程中，遵守合同約定，并對其行為負責。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系應(yīng)基于各自的合同約定，各方應(yīng)相互尊重，共同維護合同的履行。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更的提出任何一方在引入第三方介入時，應(yīng)提出書面合同變更申請，經(jīng)對方同意后，由雙方共同簽署合同變更協(xié)議。6.2合同變更的生效合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對本合同及各方具有約束力。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。7.2合同終止的程序合同終止時，各方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除第三方介入?yún)f(xié)議、結(jié)算費用等。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機構(gòu)名稱]解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述人力資源總監(jiān)的職位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件作為合同附件，用于明確人力資源總監(jiān)的崗位職責和工作要求。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責任。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密不被泄露。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于確保乙方能夠獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.附件四：考核標準要求：明確乙方工作績效的考核標準、考核周期、考核方式等。說明：本附件作為合同附件，用于評估乙方的工作表現(xiàn)和績效。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的種類、金額、繳納時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲方在社會保障方面的責任。6.附件六：福利待遇明細要求：詳細列出乙方享有的福利待遇，包括但不限于健康體檢、員工活動等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在福利待遇方面的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行職責，導(dǎo)致甲方利益受損。責任認定標準：乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：乙方未按時完成招聘工作，導(dǎo)致甲方錯過最佳招聘時機，甲方損失了[金額]元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。責任認定標準：乙方應(yīng)賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的全部經(jīng)濟損失。示例說明：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致甲方客戶流失，甲方損失了[金額]元。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬或福利。責任認定標準：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的薪酬和福利，并支付相應(yīng)的違約金。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付[金額]元的違約金。4.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔乙方因未獲得培訓(xùn)機會而造成的經(jīng)濟損失。示例說明：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方未能提升專業(yè)技能，甲方應(yīng)賠償乙方[金額]元。5.違約行為：甲方未履行合同約定的保密義務(wù)。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔因泄露保密信息而給乙方造成的經(jīng)濟損失。示例說明：甲方泄露乙方個人隱私，導(dǎo)致乙方遭受名譽損失，甲方應(yīng)賠償乙方[金額]元。全文完。二零二五年度人力資源總監(jiān)聘用合同范本1甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責與要求1.崗位名稱與職責乙方擔任甲方的人力資源總監(jiān)，負責全面管理甲方的人力資源工作。乙方應(yīng)具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立完成人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各項工作。2.職業(yè)素養(yǎng)與能力要求乙方應(yīng)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行能力，能夠為公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供專業(yè)建議。二、聘用期限與工作地點1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內(nèi)如無嚴重違約行為，甲方可根據(jù)實際情況與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。2.工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的地點工作，具體工作地點為______。三、薪酬待遇與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方月基本工資為______元，年度獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人績效確定。乙方享有五險一金等法定福利待遇。2.其他福利乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，提供一定的培訓(xùn)機會和發(fā)展空間。四、合同解除與違約責任1.合同解除本合同任何一方違反合同約定，均可提前______個月書面通知對方解除合同。乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職導(dǎo)致公司利益受損，甲方有權(quán)立即解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方履行合同約定的職責。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。有權(quán)對甲方的工作提出合理化建議。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。全心全意地為甲方服務(wù)，努力完成工作任務(wù)。六、工作考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實反映工作情況。2.績效獎勵根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。2.保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起______年。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，均可提前______個月書面通知對方解除合同。乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職導(dǎo)致公司利益受損，甲方有權(quán)立即解除合同。2.合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。乙方離職后，應(yīng)將所有公司文件、資料等歸還甲方。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度人力資源總監(jiān)聘用合同范本3甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱：人力資源總監(jiān)職責：全面負責甲方的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源戰(zhàn)略與公司發(fā)展目標一致。2.工作要求二、聘用期限與薪酬1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月基本工資為______元，年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營情況另行確定。本合同簽訂后，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)向乙方支付首月工資。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方工作地點為甲方總部______（詳細地址）。2.工作時間乙方每周工作______天，每天工作______小時，按照國家法定節(jié)假日安排休息。四、合同解除與終止1.合同解除在合同履行期間，任何一方均有權(quán)提前______個月書面通知對方解除合同。2.合同終止（1）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作符合公司要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利。有權(quán)根據(jù)合同約定提出工作建議和改進措施。義務(wù)：嚴格按照合同約定履行工作職責，完成工作任務(wù)。遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。六、工作考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。2.績效評定根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對乙方的工作績效進行評定，并據(jù)此調(diào)整乙方的薪酬和福利。七、合同解除與終止1.合同解除在合同履行期間，任何一方均有權(quán)提前______個月書面通知對方解除合同。2.合同終止（1）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責