人事管理制度考勤與獎懲

人事管理制度考勤與獎懲一、目的

為加強公司人事管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行管理，確保公司人力資源的有效利用。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工參照本制度執(zhí)行，但涉及請假、休假等部分規(guī)定，需結(jié)合公司相關(guān)試用期管理制度執(zhí)行。

3.兼職、臨時及非全日制員工根據(jù)實際情況，參照本部分規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計8小時工作制。

-夏季：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，共計8小時工作制。

2.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，確保公司正常運營。

3.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準可實行彈性工作制或綜合計算工時制。

4.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、人臉識別等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

-員工應(yīng)確保簽到信息的真實、準確，不得由他人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上班開始前15分鐘至上班開始后15分鐘內(nèi)，超出此時間范圍視為遲到。

-下班簽到時間為下班結(jié)束前15分鐘至下班結(jié)束后15分鐘內(nèi)，超出此時間范圍不視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向上級主管報告外出事由，并經(jīng)主管確認后，由人力資源部門或行政部門進行考勤記錄調(diào)整。

-員工應(yīng)在返回公司后第一時間完成簽到，并提供相應(yīng)的出差或外出證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并填寫《忘記簽到申請表》。

-未經(jīng)報告且未在規(guī)定時間內(nèi)補交申請的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各部門主管負責本部門員工的考勤執(zhí)行情況，確保員工遵守考勤制度。

-行政部門負責考勤設(shè)備的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和安全性。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，及時核對并報告異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病可臨時請假，但需在請假后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請應(yīng)包含請假期間工作交接安排，確保工作順利進行。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

-四天以上（含四天）的請假，由直接上級和部門負責人審核后，報人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按公司規(guī)定權(quán)限進行審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應(yīng)按批準的時間履行請假手續(xù)，并在請假結(jié)束后按時返崗。

-員工請假結(jié)束返崗當日，需向直接上級報告并完成銷假手續(xù)，包括填寫《銷假確認單》。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或請假延期，員工應(yīng)立即通知上級并按照請假流程進行相應(yīng)的申請和審批。

-未經(jīng)批準的請假或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前填寫《休假申請表》，明確假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限提交申請，等待審批。

c.審批通過后，員工應(yīng)按批準的假期時間進行休假。

d.休假結(jié)束后，按時返崗并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工可分次申請使用年假，但每次請假天數(shù)不得少于一天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司給予相應(yīng)待遇。

-男員工享有陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司視情況安排加班或調(diào)休，確保公司正常運營。

-員工在公眾假期期間享有工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成上班簽到，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，每月遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進行處罰。

-曠工處理：對曠工行為，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，公司將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、解雇等。

-涉嫌違法犯罪的，公司將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽或申請的，按曠工處理。

-因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常簽到的，員工應(yīng)及時向直接上級報告，并由人力資源部門或行政部門進行記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-對員工的請假、休假申請應(yīng)及時審批，確保員工