公司考勤管理制度 (一)

公司考勤管理制度

篇1:公司考勤管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。

集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下

屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班

各一次）。文秘資源網(wǎng)

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的'人員憑《因公出差申報(bào)單》

記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上之8：00-12：00,下午13：

30-17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)

整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資

掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，

不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定

的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依

據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及

時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下

月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡

送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次

日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)

審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)

初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，

行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處

理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》

一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力

資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力

資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司

總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司

員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部

門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，

并附申請(qǐng)報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，

集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假流程

篇2：公司考勤管理制度

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

2.0適用范圍

適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0程序內(nèi)容

4.1出勤

工作時(shí)間：一每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：

00-19：00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后,

方可實(shí)施。

午休為一個(gè)小時(shí)（11：30-2：00之間任選時(shí)段）。

打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親

自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計(jì)

算。

忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給xxx,人事

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親

自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三夭后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。在30天內(nèi)

未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。

外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總

部人力資源部。

篇3：公司考勤管理制度

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用

于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08：30—11：30,下午14：30—17：30

2、（1）全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：

30和17：30后打卡；3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工

進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出

差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人,

使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外

出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備

考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工

等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事

務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，

應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半

天處理。

B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工

處理。

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)

一小時(shí)以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證

明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，

予以辭退。

第六條考勤核對(duì)

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整

的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿?/p>

周一下班前，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并

在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)

勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)

備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)興門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交

綜合事務(wù)部報(bào)備。

4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

1、若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病

愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假,

需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。

否則按事假計(jì)。

4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60缸

5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲

應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一

年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系

親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由出門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際

狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)

需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

A、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給

醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個(gè)月以上，可享受

2夭產(chǎn)檢假；夭數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1夭或者2夭；申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證

明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。

D、男員工紿于13天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作

日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本

人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人

均繳費(fèi)工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的

部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)

間超過一個(gè)月的，按隼薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)

人承擔(dān)。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”

復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年

的,年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌

安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未休完的，不

累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算,

至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；

如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合

事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打1、班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)

間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期；對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離

職進(jìn)行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩

種狀況計(jì)為出差。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。

考勤相關(guān)

篇4：公司考勤管理制度

第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)

定。

第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6

個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工

輪休。

第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5

時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織

實(shí)施。

第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部.電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)

業(yè)廳早班員工每大上、1、班簽到兩次；猊班員工上午11點(diǎn)簽到一次，1、班考勤由

各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到

出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，

非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按

曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情

況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回

時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處

理。

笫十條員工休假（輪休）應(yīng)提前中清，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)

辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫，由部門負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見。

第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a、元旦（1月1日）一天

b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

c、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一大向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理力公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的

檢查或抽查。

第十五條嘉祥、：文上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管

理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇5：公司考勤管理制度

1.目的

L1規(guī)范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準(zhǔn)確性。

1.2使各級(jí)員工清晰考勤制度，增強(qiáng)考勤意識(shí)，利于操作執(zhí)行。

2.范圍

適用于本公司全體員工。

3.責(zé)任

3.1綜管部負(fù)責(zé)制訂,修訂及執(zhí)行本規(guī)定；

3.2各部門主管負(fù)責(zé)督促本部門的員工遵守考勤制度及對(duì)員工考勤時(shí)間進(jìn)行

確認(rèn)。

4.定義：

4.1工作時(shí)間：

4.1.1按國(guó)家規(guī)定：月薪員工每日工作8小時(shí)，每周工作6天（其中星期六加

班費(fèi)己計(jì)入基本工資內(nèi)）；各部門應(yīng)保障部門員工每月4天休息。

4.1.2作息時(shí)間為：

上午：8：30—12：。0下午：13:00-—17:30

4.2請(qǐng)休假

4.2.1員工請(qǐng)休假包括事假，病假，婚假，產(chǎn)假，喪假，工傷假，工休，法定假

等八種假類。

4.2.2員工享有國(guó)家規(guī)定的法定有薪假為：五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3

天、元旦1天。

5.考勤的規(guī)定與程序：

5.1考勤表及考勤方法：

5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時(shí)間（上、下班），是計(jì)算薪資之憑證。

5.1.2各部門員工考勤由部門主管負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤；部門主管由綜合管理部進(jìn)行

考勤；每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一呈報(bào)總經(jīng)理。

5.2遲到、早退：

5.2.1行政、財(cái)務(wù)、倉庫三部門員工當(dāng)月遲到［早退）5分鐘（含）以上15分鐘

（含）以內(nèi)，每次扣5元，員工當(dāng)月遲到（早退）15

分鐘（含）以上30分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元；營(yíng)銷部門員工可由營(yíng)銷副總進(jìn)

行控制。

5.3遲到（或早退）超過30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天;2小時(shí)以上視

為曠工1天。

5.3.1所有員工凡未事先請(qǐng)假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。

5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當(dāng)月薪資。

5.3.3所有員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動(dòng)離職不給以

結(jié)算當(dāng)月工資。

6.請(qǐng)休假的規(guī)定與程序：

6.1一般員工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上均需部門主管及經(jīng)

理批準(zhǔn)，綜管部審核。

6.2各部門主管人員請(qǐng)假2天以內(nèi)，由綜管部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

6.3請(qǐng)休假應(yīng)提前半天到綜管部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》并要求填寫《請(qǐng)假單》以提出

申請(qǐng)，并將經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交人事部審批后可離崗，因突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假者，

應(yīng)電話告知上級(jí)并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假需有工作代理人。

6.4事假：

員工請(qǐng)事假每月不超過4天，全年不超過15天，事假無薪資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6.5病假：

員工生病可請(qǐng)病假，需有醫(yī)院的證明，病假時(shí)間可發(fā)放基本工資70%；如無醫(yī)院

證明視作事假處理，假期無薪。

6.5工傷假:

6.5.1員工因工昨負(fù)傷，經(jīng)部門主管申報(bào)，出具醫(yī)療證明，經(jīng)綜管部審核，總經(jīng)

理批準(zhǔn).方可按工作處理，屬有薪假。

6.5.2所有工傷必須有工傷報(bào)告書，并F事發(fā)時(shí)間24小時(shí)內(nèi)文綜管部。

6.5.3工傷假休假時(shí)間發(fā)給基本工資。

6.6工休假：

在公司經(jīng)營(yíng)允許的情況下，部門主管可根據(jù)實(shí)際情況安排工休假，部門主管在

公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免考勤，否則按

曠工處理。

6.7婚，喪,產(chǎn)假：

6.7.1婚假：在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前1個(gè)月申請(qǐng)，婚假為期3

天，返廠需提交結(jié)婚證書，假期可發(fā)經(jīng)基本工資。

6.7.2喪假：?jiǎn)T工之直系親屬（父母，繼父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，

子女）死亡時(shí)，經(jīng)提交證明后可請(qǐng)3大的有薪假，

假期發(fā)給基本工資，省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往

返日程假為無薪假。

6.7.3產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月以書而形式申表，產(chǎn)假后須提供生育

證明。

6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。

6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續(xù)假，可繼續(xù)延續(xù)不超過一個(gè)月的枳

假，但必須提前申請(qǐng)審批方可續(xù)假，續(xù)假無薪。

6.8假期的計(jì)算單位：

6.8.1事假，病假以“小時(shí)”為單位。

6.8.2婚假，喪假，產(chǎn)假，工傷等假期以天為單位。

6.9注意事項(xiàng)：

6.9.1凡員工請(qǐng)假，首先征得直屬上級(jí)同意；

6.9.2公司原則上不接受延假，續(xù)假及電話請(qǐng)假，特殊情況（突發(fā)事件）需報(bào)直

屬主管轉(zhuǎn)交綜管部，經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可，否則以曠工處理。

6.10銷假：

6.10.1職員請(qǐng)假到期，要到綜管部辦理注銷或核假。

6.10.2如遇假期有更改情況，須事先向本部門申請(qǐng)（口頭），征得同意后，方可

準(zhǔn)以更改。

篇6：公司考勤管理制度

1、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員

工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。

3、工作時(shí)間：

⑴夏至：上午：8:00-12:00,下午：14：00—18：00；

冬至：上午：8：00—12：00,下午：13：30—17：30；

（2）每個(gè)月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報(bào)休

班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

（3）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40

元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。

4、考勤制度：

（1）公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間.

（2）簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

（3）簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

（4）因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、

事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理

部；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則

按曠工處理。

（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情

況，并審批，最后交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

5、請(qǐng)假制度

（1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

（2）員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)

在休假當(dāng)大上午8：CO前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一大完成請(qǐng)假

審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為

無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電

話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

（5）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的

考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

6、休假制度

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日

由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)綜合管理部備案。

（2）請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在

休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，

交綜合管理部備案。

（3）病假

◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病

歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；

◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)

系。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作

日在當(dāng)月工資中扣除。

（4）事假

。1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日

以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)

理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案（此

條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司

將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

◎連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)

關(guān)系。

（5）婚假

◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受

3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào),

最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

◎婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受簪

假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請(qǐng)

3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

（6）年假

◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受

3個(gè)工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。

◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和

其他帶薪假也不能連體。

◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，

沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假

的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

（7）產(chǎn)假：

◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

◎女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕

28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

（8）元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期,

公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工管理制度

(1)在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小

于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

(2)未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一

經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

⑶曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資；曠工1個(gè)工作日扣除2倍當(dāng)日工資。

(4)連續(xù)曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。

(5)未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間

以遲到、早退、曠工計(jì)算。

8、其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱

瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

篇7：公司考勤管理制度

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

2.0適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0程序內(nèi)容

4.1出勤

工作時(shí)間：一每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6

點(diǎn)，

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：

00-19：00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后,

方可實(shí)施。

午休為一個(gè)小時(shí)（11：30-2：00之間任選時(shí)段）。

打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需點(diǎn)卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)

親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到

計(jì)算。

忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*人

事部會(huì)給予補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。請(qǐng)假：任何

類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事

先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手

續(xù)，否則以曠工計(jì)。

遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。

遲到早退線：上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開，視為

早退

特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:00）,紿員工應(yīng)

急時(shí)使用。超過10：00,扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：9：15-9:30至上即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%

B：9：31-9：45至"，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%

C：9：46-10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%

D：10：00以后，按曠工一天計(jì)

注：若9：00—11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則：A：17：30-17：45至k即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月

工資1%

B：17：15-17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%

C：17：00-17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%

D：17：00以前，按曠工一天計(jì)算。

4.2曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親

自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。在30天內(nèi)

未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。4o3考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。

外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總

部人力資源部

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公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,

嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理

制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本.....

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下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員

工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到.......

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度為加強(qiáng)工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率，結(jié)

合本公司實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。一、考勤定義lo公司員工如需請(qǐng)假或

外出辦事，須填寫請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理或部門.....

公司考勤管理制度

考勤管理制度第一章總則。3第一節(jié)考.....

公司考勤管理制度

考勤管理制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)

習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞

動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3。1保安員：負(fù).....

篇8：公司考勤管理制度

1.目的考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工工作績(jī)效考核、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬

的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保

公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。

2.范圍

本制度適用于***************全體員工。

各駐外分子公司（事業(yè)部）參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度，并報(bào)總

部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.管理責(zé)職

3.1公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé):

a）監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象；

b）設(shè)專人負(fù)責(zé)冬部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋；c）

指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司（事業(yè)部）人力資源部門考勤管理工作，審核分子公

司的員工考勤管理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：

a）教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

b）審核本部門員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反

饋給考勤主管部門。

c）本部門內(nèi)指定專人（部門考勤管理員），負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做好部門員

工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門，主要負(fù)責(zé)：

a）開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。

b）系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。

c）系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理。

3.4各分/子公司（事業(yè)部）是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)參照

本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部

人力資源部審批備案后組織落實(shí)。

4.相關(guān)定義

人力資源管理制度

4.1“請(qǐng)假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行

告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工

作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要,

員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力

工作或沒用心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。

5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

5.1工作日：實(shí)行一周5天工作日制，每天正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

5.2工作日作息時(shí)間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)

問。

5.2.1每年的4月1日至8月31日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午

08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2每年的9月1日至次年3月31日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午

08:30-12:00,下午14：00-17：30。

5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn)，各部門及分子

公司（事業(yè)部）的工作時(shí)間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報(bào)

總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但

生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實(shí)行輪休。

5.4法定休假日。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行。公司在下列節(jié)日

期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知:

a）元旦：1天（1月1日）

b）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

c）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）

d）國(guó)慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）

e）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

f）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

篇9：公司考勤管理制度

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特

制定本制度。

二、所有員工必織按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六大，每大七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一?星期六

工作時(shí)間：上午8：00?11：30

下午13：00?17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日丈卜天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)

際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；具體放假時(shí)間按國(guó)

家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈

送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。尢故曠工3日以上的開除

處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇

急事不能親自辦理請(qǐng)俁手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,

按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者

不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)

督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定

期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總?咳啾幣規(guī)較?？部或虫渣S剎荒芳色被乩創(chuàng)蚩口模胸淞段創(chuàng)蚩

口榭。說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說

明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲

到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6

次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之

前必須打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情譏說明書》，《請(qǐng)假條》，《外勤工作登記表》

篇10：公司考勤管理制度

第1章總則

第1條目的

為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工。

第2章員工作息時(shí)間

第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日

休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。

第4條上班時(shí)間為每天9：00至17：00,中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。

第3章員工考勤規(guī)定

第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。

第6條打卡時(shí)間：8：30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。

第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述

原因（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替

打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。

第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情

況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部,據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員

工考核表”。

第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案。

第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確

定。

第12條各部門［或?qū)嶓w）于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，

對(duì)本部門上月的出勤,況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公

室匯總。

第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出

公示。

篇11：公司考勤管理制度

每一個(gè)公司，為樹立起員工的紀(jì)律理念，結(jié)合公司的考勤情況，都要制定考

勤管理制度。以下整理了公司考勤管理制度模板，可供參考。

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情

況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提

高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、

認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員

工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八

小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下

班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；

第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解

除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲

到早退處理。

第九條請(qǐng)銷假

1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。

所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門

經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部

備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

篇12：公司考勤管理制度

2017年最新公司考勤管理制度

第一條出勤時(shí)間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班：07:30——12:0013:00——16:00

晚班:19:00——23:0024:00——03:30（跨日）

車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮危?/p>

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30——12：C013:00——17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為：

08：30---12：C0；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或

代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的

出差單作公差處理；

（二）因TC卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,

由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,

扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處理：

（五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1.第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金

額；

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；

3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分

之一工時(shí)；

（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)

日向人事部說明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相

應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管1C卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工

本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。

醫(yī)療期外，病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、

總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)

前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無薪。

第七條婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女

年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示

較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天：

（三）婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的.六個(gè)月內(nèi)有效；

（四）假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

婚假及路程假為有薪假期。

第八條喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假。需往異地料理

喪事的，可

酌情給予路程假，標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天。

喪假及路程假為有薪假期。

第九條產(chǎn)假

（一）女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者（24周歲后生育第一胎）

增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求

提供相關(guān)證明；

（二）小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男方可享受10天看護(hù)

假，假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)

待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。

產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。

第十條哺乳假

按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條年假

員工連續(xù)工作一年后，每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天；

（二）主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天；

（三）經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。

員工工作滿一年后，從第二年起，每年可增加一大年假，上限為：

（一）技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天；

（二）主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天；

（三）經(jīng)理級(jí)以上員工不超過15天；

年假不可預(yù)支，一般于次年春節(jié)期間使用，若此段時(shí)間未休完，可將剩余年

假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。

（五）離職員工不享受當(dāng)年年假。

（六）當(dāng)年請(qǐng)假（工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外）超過三十天的

（含三十天），以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。

第十二條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。

第十三條曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。

第十四條連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。

第十五條遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí)，超過者按曠工處理。

第十六條有下列情形之一者，將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng)：

（一）當(dāng)月請(qǐng)假（工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外）半天的扣除勤

工獎(jiǎng)20%；請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的（含一天）扣除勤工獎(jiǎng)60%；請(qǐng)一天以上的扣除全月

勤工獎(jiǎng)；

（二）當(dāng)月遲到、早退三次以上（含三次）或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上

（含20分鐘）扣除全月勤工獎(jiǎng)；

（三）有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng)；

第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)員工本

人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。

第十八條員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管及廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生

效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。

第十九條因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人事部。

第二十條出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。

第二十一條每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。

第二十二條遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)（以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)譽(yù)

信號(hào)為準(zhǔn)），員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止，交通恢復(fù)，

若離放工時(shí)間仍超過4小時(shí)，所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視

人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無法到崗者，應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以

年假?zèng)_減，無年假的按無薪假處理，不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。

篇13：公司考勤管理制度

為完善公司的管理制度，確保公司的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展，營(yíng)造一個(gè)良好的辦

公室環(huán)境，現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：

一、公司實(shí)行每周5天工作制（9：00a.17：00p.m）.,須在公司考勤表上簽

到，由于個(gè)人因素未考勤者按缺席論；代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行

為，違者一次扣罰50元（請(qǐng)假者除外）。

二、門店人員作息時(shí)間為每天（10：00a.m?22：D0p.m）做一休一，輪流換班，

店長(zhǎng)將換班表統(tǒng)一報(bào)行政人事部備案。公司員工在工作時(shí)間外出超過30分鐘以上

者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理（門店店長(zhǎng)）簽字的《外出申請(qǐng)單》（附件1）寫

明外出事由；業(yè)務(wù)人員需9：00到公司考勤后辦理好《外出申請(qǐng)單》手續(xù)，方可外出.

違者一次扣罰50元。

三、員工請(qǐng)假一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請(qǐng)假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn),

應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件2）,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處；

特殊原因（如患急病癥或突發(fā)事件）無法事先書面申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理

或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。并