2025年人力資源代理合作合同

2025年人力資源代理合作合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將人力資源代理業(yè)務(wù)委托給乙方實(shí)施，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源代理業(yè)務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保甲方人力資源代理業(yè)務(wù)的順利實(shí)施，提高甲方人力資源管理水平。

二、合同簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將人力資源代理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行實(shí)施。乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人力資源代理服務(wù)。

三、合同雙方名稱

甲方：____________________

乙方：____________________

四、合同履行期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

特此證明。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源代理服務(wù)：

（1）人才招聘：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供符合崗位要求的候選人，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等；

（2）員工培訓(xùn)：乙方協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供培訓(xùn)課程及講師資源；

（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工薪酬福利的核算、調(diào)整及發(fā)放；

（4）勞動(dòng)合同管理：乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜；

（5）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括投訴處理、調(diào)解等；

（6）其他與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方保證提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2.2乙方保證提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方要求，確保候選人符合崗位要求；

2.3乙方保證及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲方反饋招聘進(jìn)度及候選人信息；

2.4乙方保證在員工培訓(xùn)過(guò)程中，確保學(xué)員掌握培訓(xùn)內(nèi)容；

2.5乙方保證在薪酬福利管理中，確保員工薪酬福利的合理性和準(zhǔn)確性。

第三條價(jià)格支付

3.1本合同服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元，分____期支付，具體支付方式如下：

（1）首期支付：合同簽訂后____日內(nèi)，支付總費(fèi)用的____%；

（2）后續(xù)支付：每完成一項(xiàng)服務(wù)后____日內(nèi)，支付該服務(wù)費(fèi)用的____%；

（3）尾期支付：合同到期前____日內(nèi)，支付剩余費(fèi)用的____%。

第四條保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲方提供的資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。

第五條違約責(zé)任

5.1若甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；

5.2若乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，直至符合約定標(biāo)準(zhǔn)；

5.3若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；

5.4若雙方違反本合同其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第六條爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；

6.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

第七條合同變更與解除

7.1本合同在有效期內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更或解除合同；

7.2如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供人力資源代理服務(wù)，并監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量的實(shí)施；

（2）甲方有權(quán)要求乙方提供符合崗位要求的候選人，并對(duì)候選人的背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審核；

（3）甲方有權(quán)要求乙方在員工培訓(xùn)過(guò)程中，確保學(xué)員掌握培訓(xùn)內(nèi)容；

（4）甲方有權(quán)要求乙方在薪酬福利管理中，確保員工薪酬福利的合理性和準(zhǔn)確性；

（5）甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括投訴處理、調(diào)解等。

1.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

（2）甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確、完整的服務(wù)需求信息，以便乙方更好地履行服務(wù)；

（3）甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；

（4）甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范用工行為；

（5）甲方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌囊曳皆诼男蟹?wù)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的服務(wù)需求，制定服務(wù)方案，并實(shí)施服務(wù)；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確、完整的服務(wù)需求信息，以便乙方更好地履行服務(wù)；

（3）乙方有權(quán)要求甲方配合乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；

（4）乙方有權(quán)根據(jù)甲方反饋，對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行改進(jìn)；

（5）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付服務(wù)費(fèi)用。

2.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定，提供符合甲方要求的候選人，并對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查；

（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，組織員工培訓(xùn)，并確保學(xué)員掌握培訓(xùn)內(nèi)容；

（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，進(jìn)行薪酬福利管理，確保員工薪酬福利的合理性和準(zhǔn)確性；

（4）乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范用工行為；

（5）乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌募追皆诼男蟹?wù)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)保持密切溝通，確保合同履行過(guò)程中的信息暢通；

3.2雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)服務(wù)進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商和確認(rèn)；

3.3雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

3.4雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的穩(wěn)定性和有效性，確保雙方利益不受損害。

四、合同終止與解除

4.1合同到期后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止；

4.2如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

4.3如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更或解除合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

1.2本合同到期后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商一致續(xù)簽合同。

二、合同變更

2.1雙方同意，在合同履行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整或市場(chǎng)環(huán)境變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整的，應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.2任何變更均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿，且雙方無(wú)續(xù)簽意向；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（4）一方嚴(yán)重違約，另一方在接到違約通知后____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止合同的情形。

四、合同解除

4.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：

（1）合同雙方協(xié)商一致解除；

（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；

5.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2雙方約定，因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)對(duì)方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息負(fù)有保守秘密的責(zé)任。

2.違約責(zé)任：指合同一方在合同履行過(guò)程中，因違反合同約定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

3.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同條款理解或執(zhí)行產(chǎn)生分歧時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。

4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

5.補(bǔ)充協(xié)議：指在原有合同基礎(chǔ)上，雙方就某些特定事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)后，所簽訂的具有法律效力的協(xié)議。

6.合同解除：指合同雙方在合同有效期內(nèi)，按照法定條件或約定條件，提前終止合同效力的行為。

7.合同終止：指合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定情形等理由而結(jié)束合同效力的行為。

8.法律適用：指在合同糾紛中，應(yīng)當(dāng)適用的法律體系，通常包括合同簽訂地法律、當(dāng)事人選擇的法律等。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)受理并審判合同糾紛的法院。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

11.背景調(diào)查：指對(duì)個(gè)人或企業(yè)的歷史、信譽(yù)、能力等進(jìn)行調(diào)查，以評(píng)估其是否符合特定崗位或業(yè)務(wù)要求。

12.薪酬福利管理：指對(duì)員工的薪酬和福利進(jìn)行設(shè)計(jì)、實(shí)施、調(diào)整和管理的活動(dòng)。

13.勞動(dòng)合同管理：指對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等過(guò)程進(jìn)行管理的活動(dòng)。

14.人力資源管理：指對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等一系列活動(dòng)，以提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

15.服務(wù)質(zhì)量：指提供服務(wù)滿足客戶需求和期望的程度。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**服務(wù)內(nèi)容不明確**

-**問(wèn)題**：合同中對(duì)服務(wù)內(nèi)容的描述可能過(guò)于簡(jiǎn)略，導(dǎo)致雙方對(duì)服務(wù)范圍存在分歧。

-**解決辦法**：在合同中詳細(xì)列出服務(wù)項(xiàng)目的具體內(nèi)容、交付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，必要時(shí)可附上服務(wù)流程圖或詳細(xì)說(shuō)明。

2.**服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期**

-**問(wèn)題**：乙方提供的服務(wù)可能不符合甲方的要求，導(dǎo)致甲方不滿。

-**解決辦法**：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)不符合要求的服務(wù)及時(shí)反饋并要求整改。

3.**費(fèi)用支付爭(zhēng)議**

-**問(wèn)題**：在費(fèi)用支付過(guò)程中可能因計(jì)算錯(cuò)誤、付款時(shí)間等原因產(chǎn)生爭(zhēng)議。

-**解決辦法**：明確費(fèi)用支付的具體條款，包括支付方式、時(shí)間、金額等，并在合同中規(guī)定爭(zhēng)議解決機(jī)制。

4.**保密信息泄露**

-**問(wèn)題**：合同中涉及的保密信息可能因乙方管理不善而泄露。

-**解決辦法**：制定嚴(yán)格的保密協(xié)議，對(duì)乙方員工進(jìn)行保密意識(shí)培訓(xùn)，對(duì)泄露行為采取法律手段追究責(zé)任。

5.**合同變更困難**

-**問(wèn)題**：在合同履行過(guò)程中，若遇到政策變化或市場(chǎng)波動(dòng)，雙方可能難以達(dá)成變更協(xié)議。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)包含變更條款，明確變更條件和程序，確保在必要時(shí)可以靈活調(diào)整。

6.**爭(zhēng)議解決效率低**

-**問(wèn)題**：在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，可能因程序復(fù)雜或雙方溝通不暢導(dǎo)致解決效率低下。

-**解決辦法**：在合同中約定具體的爭(zhēng)議解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的優(yōu)先順序，并確保溝通渠道暢通。

7.**不可抗力事件處理**

-**問(wèn)題**：遇到不可抗力事件時(shí)，雙方可能對(duì)合同如何處理存在分歧。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)詳細(xì)定義不可抗力事件的范圍和處理方式，包括合同暫停、解除或部分履行等。

8.**合同解除程序復(fù)雜**

-**問(wèn)題**：合同解除程序可能因條款不明確或執(zhí)行不力而復(fù)雜化。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確解除條件、程序和通知方式，確保解除過(guò)程的合法性和效率。

9.**法律適用和管轄法院爭(zhēng)議**

-**問(wèn)題**：在合同履行過(guò)程中，可能因法律適用或管轄法院的選擇產(chǎn)生爭(zhēng)議。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確規(guī)定適用的法律和管轄法院，以減少未來(lái)可能的爭(zhēng)議。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，以提高人力資源管理效率和降低成本。

2.人才招聘代理：適用于企業(yè)需要招聘大量或特定崗位的人才，但內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)無(wú)法滿足需求，因此委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘代理服務(wù)。

3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：適用于企業(yè)需要提升員工技能或?qū)I(yè)能力，通過(guò)委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或顧問(wèn)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

4.薪酬福利管理：適用于企業(yè)希望優(yōu)化薪酬福利體系，但缺乏專業(yè)知識(shí)和資源，選擇委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。

5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)：適用于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，如投訴、調(diào)解等。

6.合同糾紛解決：適用于合同雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要通過(guò)法律途徑或?qū)I(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)解決。

7.企業(yè)并購(gòu)或重組：適用于企業(yè)在并購(gòu)或重組過(guò)程中，需要處理大量的員工關(guān)系、合同變更和人力資源整合問(wèn)題。

8.法規(guī)和政策變化應(yīng)對(duì)：適用于企業(yè)面臨法律法規(guī)或政策變化，需要調(diào)整人力資源策略和合同條款以適應(yīng)新環(huán)境。

9.臨時(shí)性人力資源需求：適用于企業(yè)因項(xiàng)目需求、季節(jié)性波動(dòng)等原因，臨時(shí)性增加人力資源需求，通過(guò)外包或代理方式解決。

10.國(guó)際人力資源服務(wù)：適用于企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，需要處理跨文化的人力資源管理問(wèn)題，通過(guò)專業(yè)的國(guó)際人力資源服務(wù)提供商進(jìn)行服務(wù)。

所需附件列表：

1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本