二零二五年度新能源企業(yè)研發(fā)人員聘用至退休續(xù)簽協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新能源企業(yè)研發(fā)人員聘用至退休續(xù)簽協(xié)議本合同目錄一覽1.1.合同雙方基本信息1.2.聘用人員基本條件1.3.聘用崗位及職責(zé)1.4.聘用期限及續(xù)簽1.5.薪酬及福利待遇1.6.工作內(nèi)容及考核1.7.保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.8.合同解除及終止1.9.違約責(zé)任1.10.爭(zhēng)議解決1.11.合同生效及變更1.12.合同附件1.13.合同簽署及日期1.14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1.合同雙方基本信息1.1.1.甲方：新能源企業(yè)名稱1.1.2.地址：新能源企業(yè)地址1.1.3.法定代表人：法定代表人姓名1.1.4.聯(lián)系電話：聯(lián)系電話號(hào)碼1.2.聘用人員基本條件1.2.1.聘用人員需具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷和資格證書。1.3.聘用崗位及職責(zé)1.3.1.聘用人員崗位：研發(fā)工程師1.3.2.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)新能源產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于技術(shù)方案設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、技術(shù)文檔編寫等。1.4.聘用期限及續(xù)簽1.4.1.聘用期限：自合同簽訂之日起至聘用人員退休之日止。1.4.2.續(xù)簽條件：在聘用期限屆滿前，雙方無(wú)異議的情況下，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽。1.5.薪酬及福利待遇1.5.1.薪酬：按照甲方規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。1.5.2.福利待遇：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。1.6.工作內(nèi)容及考核1.6.1.工作內(nèi)容：根據(jù)甲方研發(fā)需求，完成研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)。1.6.2.考核：甲方將定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)合作等。1.7.保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.7.1.聘用人員應(yīng)遵守甲方保密制度，對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。1.7.2.聘用人員所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的完全使用權(quán)、收益權(quán)等。1.8.合同解除及終止（1）聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致聘用崗位撤銷；（3）聘用人員因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。1.8.2.合同終止：聘用期限屆滿或合同解除后，合同終止。1.9.違約責(zé)任1.9.1.如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.10.爭(zhēng)議解決1.10.1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.11.合同生效及變更1.11.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11.2.合同生效后，如需變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.12.合同附件1.12.1.本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員個(gè)人信息表；（2）聘用崗位說明書；（3）薪酬福利待遇明細(xì)表。1.13.合同簽署及日期1.13.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2.簽署日期：二零二五年月日1.14.其他約定事項(xiàng)1.14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.14.2.本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。1.8.1.合同解除及終止的具體情況1.8.1.1.聘用人員因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。1.8.1.2.甲方因經(jīng)營(yíng)不善或業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁員或撤銷聘用崗位的，應(yīng)在提前一個(gè)月通知聘用人員，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.8.1.3.聘用人員因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)，經(jīng)甲方認(rèn)可，可以解除合同。1.8.1.4.聘用人員提出書面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可以解除合同。1.8.2.合同終止后的手續(xù)1.8.2.1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用人員的離職手續(xù)。1.8.2.2.聘用人員應(yīng)將工作交接完畢，并歸還公司財(cái)產(chǎn)。1.9.違約責(zé)任的具體規(guī)定1.9.1.聘用人員違反保密條款，泄露公司秘密，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.9.2.聘用人員未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求其補(bǔ)正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.9.3.甲方未按合同約定支付薪酬或福利待遇，聘用人員有權(quán)要求甲方支付欠款及違約金。1.9.4.雙方因違約行為產(chǎn)生的損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況由違約方承擔(dān)。1.10.爭(zhēng)議解決的具體程序1.10.1.雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。1.10.2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.10.3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.11.合同生效及變更的具體要求1.11.1.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11.2.合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。1.11.3.如需變更合同，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.12.合同附件的具體內(nèi)容1.12.1.附件一：聘用人員個(gè)人信息表，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。1.12.2.附件二：聘用崗位說明書，詳細(xì)說明崗位職責(zé)、任職要求等。1.12.3.附件三：薪酬福利待遇明細(xì)表，明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目等。1.13.合同簽署及日期的具體操作1.13.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.13.2.雙方應(yīng)在合同上簽字（或蓋章），并注明簽署日期。1.13.3.簽署日期應(yīng)為合同生效日期。1.14.其他約定事項(xiàng)的具體說明1.14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.14.2.本合同如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。1.14.3.本合同自簽署之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。1.14.4.本合同如有未盡事宜或需調(diào)整，雙方應(yīng)友好協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.15.第三方介入的概念與范圍1.15.1.第三方：指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)第三方。1.15.2.第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評(píng)估、協(xié)調(diào)、中介等。1.16.第三方介入的程序1.16.1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。1.16.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方介入的具體事宜，包括介入方式、介入時(shí)間等。1.16.3.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保第三方了解合同履行情況。1.17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款1.17.1.甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體條款，包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。1.17.2.甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行的順利進(jìn)行。1.17.3.甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保第三方履行職責(zé)。1.18.第三方的責(zé)任限額1.18.1.第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.18.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的具體事項(xiàng)和合同金額進(jìn)行約定，并在合同中明確。（1）第三方介入的具體事項(xiàng)對(duì)合同履行的影響程度；（2）第三方介入的必要性及對(duì)合同履行的影響；（3）第三方介入過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；（4）第三方介入的費(fèi)用及甲乙雙方對(duì)第三方的期望。1.19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.19.1.第三方與甲方的責(zé)任劃分：（1）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以確保第三方能夠順利完成介入工作。1.19.2.第三方與乙方的責(zé)任劃分：（1）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以確保第三方能夠順利完成介入工作。1.19.3.第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：（1）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，并按照約定分擔(dān)。1.20.第三方介入的終止與解除（1）第三方無(wú)法履行合同約定的職責(zé)；（2）第三方違反合同約定，造成合同履行出現(xiàn)重大瑕疵或損失；（3）第三方介入對(duì)合同履行產(chǎn)生負(fù)面影響；（4）甲乙雙方協(xié)商一致決定終止或解除第三方介入。1.21.第三方介入的保密條款1.21.1.第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。1.21.2.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.22.第三方介入的爭(zhēng)議解決1.22.1.第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。1.22.2.協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個(gè)人信息表要求：包含聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，便于合同履行和管理。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細(xì)說明聘用崗位的職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬福利等。說明：用于明確聘用崗位的具體要求，確保聘用人員了解自己的工作職責(zé)。3.附件三：薪酬福利待遇明細(xì)表要求：列明聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利項(xiàng)目等。說明：用于明確聘用人員的薪酬福利待遇，確保雙方權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確聘用人員的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。說明：用于確保甲方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的完全使用權(quán)，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。6.附件六：合同續(xù)簽申請(qǐng)表要求：在聘用期限屆滿前，聘用人員需填寫續(xù)簽申請(qǐng)表，說明續(xù)簽意愿。說明：用于記錄聘用人員的續(xù)簽意愿，便于甲方評(píng)估和決定是否續(xù)簽。7.附件七：離職手續(xù)清單要求：列明聘用人員離職時(shí)需辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。說明：用于確保聘用人員離職手續(xù)的順利完成，維護(hù)雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響項(xiàng)目進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)影響程度，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于延誤項(xiàng)目的損失、違約金等。示例說明：若聘用人員未按時(shí)完成一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期一個(gè)月，甲方有權(quán)要求聘用人員支付違約金及項(xiàng)目延誤損失。2.違約行為：聘用人員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若聘用人員泄露公司一項(xiàng)重要技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大損失，甲方有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪酬或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付欠款、支付違約金等。示例說明：若甲方未按時(shí)支付聘用人員一個(gè)月的薪酬，聘用人員有權(quán)要求甲方支付欠款及違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于改善工作條件、支付違約金等。示例說明：若甲方未按合同約定提供必要的工作設(shè)備，影響聘用人員工作，甲方需改善工作條件或支付違約金。5.違約行為：第三方介入過程中出現(xiàn)失誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е马?xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度新能源企業(yè)研發(fā)人員聘用至退休續(xù)簽協(xié)議1甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.人員信息乙方為甲方新能源企業(yè)研發(fā)人員，具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷和技能。乙方在甲方工作期間，負(fù)責(zé)新能源產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新工作。2.聘用條件乙方同意按照本協(xié)議的約定，在甲方工作至法定退休年齡。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和效率。二、聘用期限與續(xù)簽1.聘用期限本協(xié)議的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期滿后，如雙方同意，可按照本協(xié)議的約定續(xù)簽。2.續(xù)簽條件乙方在聘用期間表現(xiàn)良好，無(wú)違反甲方規(guī)章制度的行為；甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且雙方同意續(xù)簽；續(xù)簽協(xié)議的條款由雙方協(xié)商確定。三、薪酬與福利1.薪酬乙方在聘用期間，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，支付乙方相應(yīng)的薪酬。薪酬具體數(shù)額和支付方式由雙方在協(xié)議中約定。2.福利甲方將為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由雙方在協(xié)議中約定。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)，均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。2.協(xié)議終止乙方達(dá)到法定退休年齡；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方辭退；甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和福利。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。按照協(xié)議約定，按時(shí)支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。有權(quán)對(duì)工作環(huán)境、薪酬福利等方面提出合理建議。義務(wù)：按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。六、工作考核與晉升1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，提供相關(guān)資料和說明。2.晉升標(biāo)準(zhǔn)乙方的晉升將根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和公司發(fā)展需要進(jìn)行。晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序由甲方制定，并提前通知乙方。七、薪酬調(diào)整與福利1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)和行業(yè)水平，甲方將定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.福利甲方將為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由雙方在協(xié)議中約定。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)，均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。2.協(xié)議終止乙方達(dá)到法定退休年齡；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；乙方因違反公司規(guī)章制度被公司辭退；公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、技術(shù)成果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于研發(fā)計(jì)劃、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點(diǎn)：______二零二五年度新能源企業(yè)研發(fā)人員聘用至退休續(xù)簽協(xié)議2合同目錄第一章總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同語(yǔ)言第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章研發(fā)人員聘用條件3.1聘用資格3.2聘用程序3.3聘用期限3.4薪酬福利3.5工作職責(zé)3.6工作地點(diǎn)第四章保密條款4.1保密信息4.2保密義務(wù)4.3違約責(zé)任4.4保密期限4.5保密例外第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決第六章考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果6.4評(píng)價(jià)結(jié)果第七章退休續(xù)簽條件7.1退休續(xù)簽資格7.2退休續(xù)簽程序7.3退休續(xù)簽期限7.4退休續(xù)簽薪酬福利7.5退休續(xù)簽工作職責(zé)7.6退休續(xù)簽工作地點(diǎn)第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償8.4違約處理第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十章合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止10.4合同續(xù)簽第十一章合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除11.4合同續(xù)簽第十二章附則12.1通知與送達(dá)12.2合同份數(shù)12.3合同附件12.4其他第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理13.3不可抗力通知13.4不可抗力證據(jù)第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員14.4簽署單位合同編號(hào)2025NEUROD第一章總則1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確新能源企業(yè)與研發(fā)人員之間的聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)研發(fā)工作的順利進(jìn)行。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部所有研發(fā)人員的聘用至退休續(xù)簽。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至研發(fā)人員退休之日止。1.5合同語(yǔ)言本合同以中文為正式語(yǔ)言。第二章定義與解釋2.1定義本合同中使用的術(shù)語(yǔ)如下定義：（1）研發(fā)人員：指在企業(yè)從事研發(fā)工作的人員；（2）聘用：指企業(yè)與研發(fā)人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系；（3）續(xù)簽：指在原聘用合同到期后，雙方繼續(xù)簽訂聘用合同。2.2解釋本合同中的術(shù)語(yǔ)如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第三章研發(fā)人員聘用條件3.1聘用資格（1）具有相關(guān)專業(yè)背景和技能；（2）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。3.2聘用程序（1）企業(yè)發(fā)布招聘信息；（2）研發(fā)人員提交應(yīng)聘材料；（3）企業(yè)進(jìn)行面試和考核；（4）雙方達(dá)成一致后簽訂聘用合同。3.3聘用期限聘用期限為無(wú)固定期限，自合同生效之日起至研發(fā)人員退休之日止。3.4薪酬福利（1）薪酬：根據(jù)研發(fā)人員的崗位、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素確定；（2）福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。3.5工作職責(zé)研發(fā)人員應(yīng)按照企業(yè)要求，從事研發(fā)工作，包括但不限于：（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.6工作地點(diǎn)研發(fā)人員的工作地點(diǎn)為企業(yè)指定的工作場(chǎng)所。第四章保密條款4.1保密信息保密信息包括但不限于：（1）企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）研發(fā)過程中的技術(shù)秘密；（3）其他企業(yè)認(rèn)為需要保密的信息。4.2保密義務(wù)研發(fā)人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.3違約責(zé)任如研發(fā)人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。4.4保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過十年。4.5保密例外（1）公開的信息；（2）研發(fā)人員已合法獲取的信息；（3）法律規(guī)定可以公開的信息。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬研發(fā)人員在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用企業(yè)有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用研發(fā)人員所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)采取合理措施保護(hù)研發(fā)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第六章考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度企業(yè)建立研發(fā)人員考核制度，對(duì)研發(fā)人員的工作進(jìn)行定期考核。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）研發(fā)成果；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.4評(píng)價(jià)結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果作為研發(fā)人員薪酬、晉升和培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第七章退休續(xù)簽條件7.1退休續(xù)簽資格研發(fā)人員在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，具備退休續(xù)簽資格。7.2退休續(xù)簽程序（1）研發(fā)人員提出退休續(xù)簽申請(qǐng)；（2）企業(yè)進(jìn)行審核；（3）雙方達(dá)成一致后簽訂退休續(xù)簽協(xié)議。7.3退休續(xù)簽期限退休續(xù)簽期限為五年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。7.4退休續(xù)簽薪酬福利退休續(xù)簽薪酬福利參照原聘用合同執(zhí)行。7.5退休續(xù)簽工作職責(zé)退休續(xù)簽人員的工作職責(zé)與原聘用合同相同。7.6退休續(xù)簽工作地點(diǎn)退休續(xù)簽人員的工作地點(diǎn)為企業(yè)指定的工作場(chǎng)所。第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）研發(fā)人員未履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)保密信息；（2）研發(fā)人員違反合同約定，擅自離職；（3）企業(yè)未按合同約定支付薪酬、福利；（4）其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任（1）研發(fā)人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失；（2）企業(yè)違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。8.4違約處理（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；（4）仲裁委員會(huì)作出裁決。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為企業(yè)所在地。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十章合同變更與解除10.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。10.2合同解除（1）合同到期自然解除；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。10.3合同終止（1）合同解除；（2）研發(fā)人員退休；（3）其他導(dǎo)致合同終止的情形。10.4合同續(xù)簽雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十一章合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同終止合同終止情形包括但不限于：（1）合同到期；（2）合同解除；（3）研發(fā)人員退休。11.3合同解除合同解除情形包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.4合同續(xù)簽雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十二章附則12.1通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4其他本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。13.3不可抗力通知（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)在第一時(shí)間通知對(duì)方；（2）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.4不可抗力證據(jù)雙方應(yīng)提供不可抗力事件的證據(jù)。第十四章合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____。14.3簽署人員（1）企業(yè)代表：____（簽字）（2）研發(fā)人員代表：____（簽字）____（企業(yè)名稱）地址：____法定代表人：________（研發(fā)人員姓名）地址：____身份證號(hào)碼：________年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目決策（1）甲方有權(quán)決定研發(fā)項(xiàng)目的方向、目標(biāo)和預(yù)算；（2）研發(fā)人員應(yīng)遵循甲方制定的研發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度；（3）研發(fā)人員需定期向甲方匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況。1.2甲方提供研發(fā)資源（1）甲方負(fù)責(zé)提供研發(fā)所需的硬件設(shè)施、軟件工具和實(shí)驗(yàn)材料；（2）甲方應(yīng)保障研發(fā)人員的辦公環(huán)境和工作條件；（3）甲方負(fù)責(zé)研發(fā)人員的培訓(xùn)和發(fā)展。1.3甲方對(duì)研發(fā)成果的優(yōu)先使用權(quán)（1）研發(fā)人員所取得的研發(fā)成果，甲方享有優(yōu)先使用權(quán)；（2）甲方有權(quán)決定研發(fā)成果的公開、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用；（3）研發(fā)成果的收益分配，甲方享有優(yōu)先權(quán)。1.4甲方對(duì)研發(fā)人員的考核與評(píng)價(jià)（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于研發(fā)成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；（2）考核結(jié)果作為研發(fā)人員薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)；（3）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)研發(fā)方向（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身需求提出研發(fā)方向和目標(biāo)；（2）甲方應(yīng)尊重乙方的研發(fā)意愿，提供必要的支持和資源；（3）研發(fā)成果的使用和收益分配，乙方享有較大比例。2.2乙方對(duì)研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方有權(quán)決定研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬；（2）甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓；（3）研發(fā)成果的收益分配，乙方享有較大比例。2.3乙方對(duì)研發(fā)人員的薪酬待遇（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身情況確定研發(fā)人員的薪酬待遇；（2）甲方應(yīng)尊重乙方的薪酬待遇安排，保障研發(fā)人員的權(quán)益；（3）乙方有權(quán)對(duì)研發(fā)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并據(jù)此調(diào)整薪酬。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)（1）第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行，確保雙方權(quán)益；（2）第三方中介有權(quán)對(duì)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議；（3）第三方中介有權(quán)對(duì)研發(fā)人員的考核結(jié)果進(jìn)行審核。3.2第三方中介費(fèi)用（1）第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)；（2）費(fèi)用具體金額由雙方與第三方中介協(xié)商確定；（3）費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方與第三方中介約定。3.3第三方中介保密義務(wù)（1）第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容及研發(fā)成果；（2）第三方中介不得利用合同信息謀取不正當(dāng)利益；（3）第三方中介的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過五年。3.4第三方中介爭(zhēng)議解決（1）第三方中介在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決。3.5第三方中介更換（1）如雙方認(rèn)為有必要更換第三方中介，應(yīng)協(xié)商一致；（2）更換后的第三方中介應(yīng)具備與原中介相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和能力；（3）更換后的第三方中介應(yīng)繼續(xù)履行原中介的職責(zé)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.研發(fā)人員聘用合同2.研發(fā)人員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.保密協(xié)議6.薪酬福利明細(xì)表7.研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃書8.研發(fā)人員培訓(xùn)計(jì)劃9.不可抗力事件證明文件10.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：研發(fā)人員未履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)保密信息。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議和合同約定，研發(fā)人員泄露保密信息的行為構(gòu)成違約。2.違約行為：研發(fā)人員違反合同約定，擅自離職。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，研發(fā)人員未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職的行為構(gòu)成違約。3.違約行為：企業(yè)未按合同約定支付薪酬、福利。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，企業(yè)未按時(shí)支付薪酬、福利的行為構(gòu)成違約。4.違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除協(xié)議。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，一方未履行解除協(xié)議的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需要保密的信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.爭(zhēng)議解決：指雙方通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決合同爭(zhēng)議。5.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：研發(fā)人員工作積極性不高。解決辦法：建立合理的考核評(píng)價(jià)體系，提高薪酬福利待遇，加強(qiáng)培訓(xùn)和激勵(lì)。2.問題：研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率低。解決辦法：加強(qiáng)研發(fā)項(xiàng)目管理，優(yōu)化研發(fā)流程，鼓勵(lì)創(chuàng)新，提高研發(fā)成果的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，完善保密制度，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新能源企業(yè)研發(fā)人員聘用至退休。2.研發(fā)人員與新能源企業(yè)續(xù)簽聘用合同。3.研發(fā)人員退休續(xù)簽協(xié)議。4.第三方中介參與研發(fā)項(xiàng)目管理。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用。6.保密協(xié)議執(zhí)行。7.違約行為的處理。8.爭(zhēng)議解決。全文完。二零二五年度新能源企業(yè)研發(fā)人員聘用至退休續(xù)簽協(xié)議3甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員信息1.聘用人員乙方為甲方研發(fā)部門聘用人員，具體崗位為______。2.聘用期限本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止，為乙方在甲方工作的續(xù)簽期限。二、聘用條件與職責(zé)1.聘用條件（1）具有______（專業(yè)或?qū)W歷）；（2）具有______（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；（3）身體健康，能勝任工作。2.職責(zé)（1）按照甲方要求完成研發(fā)項(xiàng)目；（2）參與技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方在甲方工作期間的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為______元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司效益確定。四、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡；（3）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要