企業(yè)管理資料范本-商業(yè)零售代理商公司的崗位說明書

公司行業(yè)：商業(yè)零售公司規(guī)模：100人

公司地區(qū)：山東崗位薪資：2500-5000元

文件編號(hào)

店面導(dǎo)購崗位說明書第版第次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱導(dǎo)購員銷售部職系職員系

構(gòu)

直屬上級(jí)店長直接下屬無晉升方向店長

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制根據(jù)店編制無人資部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人資部、財(cái)務(wù)部

外部協(xié)調(diào)關(guān)系商場、顧客

工作時(shí)間特征根據(jù)賣場規(guī)定作息時(shí)間，月休一天，有加班

崗位概述：根據(jù)公司要求和指派在賣場進(jìn)行銷售工作，并按照規(guī)定業(yè)績通過一定的銷售技能

來達(dá)成銷售額，同時(shí)遵守公司的管理管控規(guī)章規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)審批流程，接受用應(yīng)考核。

任職資格：

年齡：25-45歲

性別：女性

學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬

經(jīng)驗(yàn)：1年以上大賣場、專賣店食品導(dǎo)購經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：熟悉賣場專柜審批流程、了解賣場管理管控規(guī)章制度等

技能：

1.有一定的推銷技巧：

2.了解本公司的各質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)和價(jià)位；

3.熟悉陳列和強(qiáng)化賣點(diǎn)的技能。

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2.服從管理管控，吃苦耐勞；

3.親和力強(qiáng)，表達(dá)能力好。

崗位職責(zé)：

L遵守公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度，服從管理管控，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

2.不得在崗期間做與工作無關(guān)的事情，不得串崗、嬉鬧和閑聊；

3.熟悉所有貨品品名，并牢記價(jià)格、產(chǎn)地、口味、制作工藝審批流程，充分顯示自己的專業(yè)程度；

4.按規(guī)定銷售任務(wù)，無條件努力達(dá)成日、周、月、年所分配的銷售額；

5.按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真、規(guī)范、完整、真實(shí)的填寫日、周、月的銷售記錄本記錄，并妥善保存不得損壞和遺失；

6.按照規(guī)定定期盤點(diǎn)庫存，確保貨品賬實(shí)相符；

7.做好賣場陳列等方面的工作，保持貨品的新鮮感和飽滿度，對(duì)貨品和促銷用品的擺放整齊、清潔有序；

8.運(yùn)用各種銷售技巧來跟蹤目的顧客，技巧性的攔截顧客購物，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的

購買欲望，提升營業(yè)額；

9.保持良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，枳極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，并幫助其做出恰

當(dāng)?shù)倪x擇；

1().及時(shí)妥善處理顧客抱怨，收集顧客對(duì)貨品的意見、建議和期望，并將信息反饋給主任，以幫助公司改

善貨品、服務(wù)水平和經(jīng)營策略；

11.收集競爭對(duì)手和對(duì)家的質(zhì)最本合同支付資金服務(wù)、價(jià)格、市場等方面信息，并將信息反饋給主任，為

公司的經(jīng)營決策提供參考；

12.公司的用品(耗材)要節(jié)約使用，禁止浪費(fèi)，對(duì)所需的辦公用品、口罩、袋子、工服等物品要提前申

請(qǐng)，任何人無權(quán)私自購買；

13.導(dǎo)購不準(zhǔn)私自調(diào)價(jià)，給他人讓利。對(duì)所有物流來貨必須認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無誤后本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公

司正式正式生效方法，有貨品變質(zhì)退回公司，一切退貨必須通知主任知曉，任何人無權(quán)私自處理或扔掉貨

品；

14.積極參加和接受公司給予的培訓(xùn)，并積極向店長和主任提出合理化建議；

15.提高安全防范意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任心，確保營業(yè)時(shí)間專柜貨品的安全，嚴(yán)格履行貨品防盜搶的職責(zé)；

16.不得在團(tuán)隊(duì)中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報(bào)造假；

17.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人交待的其他工作。

考核標(biāo)準(zhǔn):

工作重心考核指標(biāo)：

工作能力考核指標(biāo)：

工作態(tài)度考核指標(biāo)：

文件編號(hào)

店長崗位說明書第2014版~~S~~次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱店長銷售部職系職員系

構(gòu)

直屬上級(jí)業(yè)務(wù)主任直接下屬導(dǎo)購晉升方向

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制一店一名根據(jù)店編人資部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人資部、財(cái)務(wù)部、采購部

外部協(xié)調(diào)關(guān)系商場、顧客

工作時(shí)間特征根據(jù)賣場規(guī)定作息時(shí)間，月休一天，有加班

崗位概述：根據(jù)公司要求合理分配銷售指標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力達(dá)成，管理管控店面對(duì)店面工

作負(fù)起一切責(zé)任，監(jiān)督和考核組員一切工作審批流程標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)組員進(jìn)行有效培訓(xùn)，同時(shí)遵

守公司的管理管控規(guī)章規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)審批流程，接受相應(yīng)考核。

任職資格：

年齡：25-45歲

性別：女性

學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬

經(jīng)驗(yàn)：2年以上大賣場、專賣店食品導(dǎo)購經(jīng)驗(yàn)，半年以上同崗位管理管控經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：熟悉賣場專柜審批流程、了解賣場管理管控規(guī)章制度、熟悉業(yè)績分配等

技能：

1.有一定的推銷技巧；

2.有一定的團(tuán)隊(duì)管理管控能力；

3.有一定的店面管理管控能力；

4.熱悉陳列、強(qiáng)化賣點(diǎn)和企業(yè)員工培訓(xùn)的技能。

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2.服從管理管控，吃苦耐勞；

3.親和力強(qiáng)，溝通能力好，表達(dá)能力清晰。

崗位職責(zé)：

1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度，服從管理管控，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

2.不得在崗期間做與工作無關(guān)的事情，不得串崗、嬉鬧和閑聊；

3.對(duì)所有貨品品名、價(jià)格、產(chǎn)地、口味、制作工藝審批流程精通；

4.組織店面日常管理管控及運(yùn)營工作，保證正常的營運(yùn)；按規(guī)定銷售任務(wù)，分配銷售指標(biāo)，并對(duì)組員進(jìn)行

宣導(dǎo)和激勵(lì)；

5.帶領(lǐng)組員無條件努力達(dá)成日、周、月、年所分配的銷售額并及時(shí)如期上報(bào)銷售指標(biāo)和業(yè)績分析；

6.按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真、規(guī)范、完整、真實(shí)的填寫口、周、月的銷售記錄本記錄，并妥善保存不得損壞和遺失;

7.按照規(guī)定定期盤點(diǎn)庫存并進(jìn)行分析，確保貨品賬務(wù)相符；

8.有效管理管控店內(nèi)組員，并對(duì)其培養(yǎng)及相關(guān)人員品德、技能培訓(xùn)，并為公司推薦附合標(biāo)準(zhǔn)的人才，相關(guān)

人員缺失時(shí)配合主任做招聘工作：

9.做好賣場陳列等方面的工作，保持貨品的新鮮感和飽滿度，對(duì)貨品和促銷用品的擺放整齊、清潔有序；

1()?運(yùn)用各種銷售技巧來跟蹤目的顧客，技巧性的攔截顧客購物，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客

的購買欲望，提升營業(yè)額；

11.保持良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，并幫助其做出

恰當(dāng)?shù)倪x擇；

12.及時(shí)妥善處理顧客抱怨，收集顧客對(duì)貨品的意見、建議和期望，并將信息反饋給主任，以幫助公司改

善貨品、服務(wù)水平和經(jīng)營策略；

13.收集競爭對(duì)手和對(duì)家的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)、價(jià)格、市場等方面信息，并將信息反饋給主任，為

公司的經(jīng)營決策提供參考；

14.貫徹執(zhí)行公司決策，并對(duì)店面相關(guān)的成本耗損費(fèi)用嚴(yán)格控制，對(duì)公司各種(營運(yùn)、費(fèi)用效率等)目標(biāo)

努力完成；

15.配合采購與倉庫協(xié)調(diào)對(duì)分管區(qū)域店面或終端的貨品的配發(fā)和調(diào)控，及時(shí)盤點(diǎn)對(duì)滯銷貨品調(diào)整，維護(hù)貨

品在市場的一切銷售活動(dòng)；

16.積極參加和接受公司給予的培訓(xùn)，并積極向主任提出合理化建議；

17.提高安全防范意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任心，確保營業(yè)時(shí)間專柜貨品的安全，嚴(yán)格履行貨品防盜搶的職責(zé)；

18.處理好與商場關(guān)系，維護(hù)公司形象；

19.不得在團(tuán)隊(duì)中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報(bào)造假；

20.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人交待的其它工作。

考核標(biāo)準(zhǔn):

工作重心考核指標(biāo)：

工作能力考核指標(biāo)：

工作態(tài)度考核指標(biāo)：

文件編號(hào)

業(yè)務(wù)主任崗位說明書第2014版第次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱業(yè)務(wù)主任銷售部職系職員系

構(gòu)

直屬上級(jí)銷售經(jīng)理直接下屬導(dǎo)購、店長晉升方向

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制根據(jù)區(qū)域根據(jù)區(qū)域人資部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、人資部、財(cái)務(wù)部、采購部

外部協(xié)調(diào)關(guān)系商場、顧客、合作店、工作合作伙伴

工作時(shí)間特征非現(xiàn)場管理管控，八小時(shí)工作制，月休兩天，節(jié)假日不允許

崗位概述：在公司授權(quán)的工作權(quán)限范圍內(nèi)，相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目公司質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)在所

相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目區(qū)域、渠道的銷售工作和管理管控工作，并保證公司在所相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目區(qū)域和

渠道終端的形象、口碑。根據(jù)公司要求合理分析、分配銷售指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力達(dá)成，并保

證各店的編制配比和培養(yǎng)、培訓(xùn)工作。監(jiān)督和考核團(tuán)隊(duì)成員一切工作審批流程標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)遵

守公司的管理管控規(guī)章規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)審批流程，接受相應(yīng)考核。

任職資格：

年齡:25-40歲

性別：女性（已婚、已育）

學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬

經(jīng)驗(yàn)：2-3年以上大賣場、專賣店食品導(dǎo)購經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位管理管控經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：熟悉商超工作審批流程、管理管控規(guī)章制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識(shí)等

技能：

1.有一定的商超營銷技能；

2.有一定的團(tuán)隊(duì)管理管控能力；

3.有一定的店面管理管控能力；

4.對(duì)銷售數(shù)字和營銷感覺敏感；

5.精通企業(yè)員工培養(yǎng)和培訓(xùn)的技能。

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2.服從管理管控，吃苦耐勞；

3.親和力強(qiáng)，溝通能力好，表達(dá)能力清晰；

4.感恩，對(duì)公司忠誠。

崗位職責(zé)：

1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度，服從管理管控，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

2.根據(jù)公司分配的業(yè)績指標(biāo)，進(jìn)行分析和時(shí)間、相關(guān)人員分配，列入計(jì)劃，無條件努力達(dá)成;

3.按照巡店計(jì)劃，有效規(guī)劃巡店路線并及時(shí)巡檢終端店面，并真實(shí)、有效的達(dá)成結(jié)果；

4.在巡店中真實(shí)有效的記錄有關(guān)門店資料，掌握門店店長對(duì)銷售和質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)的看法、市場

的現(xiàn)狀、競爭對(duì)手的信息，以便于制定適合商超市場的促銷政策和營銷方案，從而實(shí)現(xiàn)質(zhì)量本合同支付資

金服務(wù)銷售；

5.經(jīng)常拜訪商超門店相關(guān)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人，可以有效的維護(hù)好與商超客情關(guān)系以便于口后工作的順利執(zhí)

行；

6.對(duì)所相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目區(qū)域的貨品、暢俏貨品的品名、價(jià)格、數(shù)量等信息了如指掌；

7.每一次巡店必須遵守公司制定的《巡店七步曲》，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)完成；

8.每一次巡店都要認(rèn)真檢查和記錄分析銷售記錄本，并本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，做到

規(guī)范、完整、真實(shí)和監(jiān)督；

9.每一次巡店都要認(rèn)真檢杳貨品陳列并提出指導(dǎo)性建議，對(duì)不合格方面要及時(shí)提醒和培訓(xùn)：

10.每一次巡店都要認(rèn)真檢查庫存，核對(duì)貨品數(shù)量、日期等，確保店面和終端合理的庫存，杜絕存貨、斷

貨或缺少品種；

11.配合采購與倉庫協(xié)調(diào)對(duì)分管區(qū)域店面或終端的貨品的配發(fā)和調(diào)控，及時(shí)盤點(diǎn)對(duì)滯銷貨品調(diào)整，維護(hù)貨

品在市場的一切銷售活動(dòng)；

12.與店長和導(dǎo)購保持經(jīng)常性溝通，準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)公司營銷政策，主動(dòng)調(diào)控和推薦貨品，完成銷售指標(biāo)；

13.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目各區(qū)域或終端日常銷售數(shù)據(jù)的管理管控，并進(jìn)行分析，確保銷售數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確錄入、表

格承現(xiàn)上報(bào)和達(dá)成；

14.按照規(guī)定定期盤點(diǎn)庫存并進(jìn)行分析，確保貨品賬務(wù)相符；

15.有效管理管控店內(nèi)組員，并對(duì)其培養(yǎng)及相關(guān)人員品德、技能培訓(xùn)，并為公司推薦附合標(biāo)準(zhǔn)的人才，相

關(guān)人員缺失時(shí)及時(shí)做好招聘工作；

16.及時(shí)妥善處理企業(yè)員工抱怨，收集企業(yè)員工對(duì)公司意見、建議和期望，并將信息反饋給公司，以幫助

公司改善企業(yè)員工管理管控策略；

17.收集競爭對(duì)手和對(duì)家的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)、價(jià)格、市場等方面信息，并將信息反饋給經(jīng)理，不

得越級(jí)匯報(bào)，為公司的經(jīng)營決策提供參考；

18.貫徹執(zhí)行公司決策，并對(duì)店面相關(guān)的成本耗損費(fèi)用嚴(yán)格控制，對(duì)公司各種（營運(yùn)、費(fèi)用效率等）目標(biāo)

努力完成；

19.對(duì)所相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目區(qū)域企業(yè)員工工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和合理定位，并配合人資部和財(cái)務(wù)部做出協(xié)調(diào)；

20.積極參加和接受公司給予的會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)，并積極向俏售經(jīng)理提出合理化建議；

21.不得在團(tuán)隊(duì)中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報(bào)造假：

22.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人交待的其它工作。

考核標(biāo)準(zhǔn):

工作重心考核指標(biāo)：

工作能力考核指標(biāo)：

工作態(tài)度考核指標(biāo)：

文件編號(hào)

銷售經(jīng)理崗位說明書第2014版~~S~~次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱銷售經(jīng)理銷售部職系銷售系

構(gòu)

直屬上級(jí)銷售總經(jīng)理直接下屬業(yè)務(wù)主任晉升方向

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制1根據(jù)區(qū)域財(cái)務(wù)部、采購部、人資部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、人資部、財(cái)務(wù)部、采購部

外部協(xié)調(diào)關(guān)系商場、合作店、工作合作伙伴

工作時(shí)間特征非現(xiàn)場管理管控，八小時(shí)工作制，月休兩天，節(jié)假日不允許

崗位概述：對(duì)各區(qū)域店面進(jìn)行巡店督導(dǎo)，按公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各店銷售服務(wù)及管理管

控，提升質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)陳列標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施到位，協(xié)助各店進(jìn)行銷售管

埋管控，提升銷售業(yè)績。幫助各店分析年、月、周的銷售業(yè)績，并尋找提升點(diǎn)，

督促區(qū)域業(yè)務(wù)完成業(yè)績與店面管理管控

任職資格：

年齡：30-40歲

性別：女性（己婚、己育）

學(xué)歷：高中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬

經(jīng)驗(yàn)：3年以上商超工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理管控經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：熟悉商超工作審批流程、管理管控規(guī)章制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識(shí)等

技能：

L有一定的商超營銷技能；

2.有一定的團(tuán)隊(duì)管理管控能力；

3.有一定的店面管理管控能力；

4.對(duì)銷售數(shù)字和營銷感覺敏感；

5.精通企業(yè)員工培養(yǎng)和培訓(xùn)的技能。

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2.服從管理管控，吃苦耐勞；

3.有一定的溝通、協(xié)調(diào)、管理管控能力；

4.感恩，對(duì)公司忠誠。

崗位職責(zé)：

1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度，服從管理管控，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

2.配合銷售總經(jīng)理全面提升各店銷售業(yè)績，保證完成目標(biāo)，并對(duì)相應(yīng)業(yè)績進(jìn)行分析和尋找提升點(diǎn)；

3.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目銷售市場各店的貨品陳列、店面的倉庫、企業(yè)員工培訓(xùn)，協(xié)助業(yè)務(wù)做好銷售管理管控等；

4.定期進(jìn)行各店鋪巡查，對(duì)不規(guī)范的銷售行為加以指正或處罰，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定審批流程；

5.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目對(duì)店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場信息進(jìn)行分析，提出合理的促銷方案，監(jiān)督并跟蹤實(shí)施；

6.配合銷售總經(jīng)理和各區(qū)域業(yè)務(wù)做好新店開業(yè)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作(如：輔銷品和促銷品準(zhǔn)備，貨品配置、開

業(yè)活動(dòng)策劃等)；

7.對(duì)各店的促銷活動(dòng)要了如指掌，并對(duì)其進(jìn)行分析和跟蹤，給予指導(dǎo)建議；

8.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目對(duì)各店鋪進(jìn)行精心維護(hù)和管理管控：定期巡查和相關(guān)人員情況和培訓(xùn)情況，定期盤點(diǎn)和日

常事務(wù)監(jiān)督，與商場主管部門機(jī)構(gòu)保持溝通；

9.協(xié)助財(cái)務(wù)部、采購部進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)結(jié)算和款項(xiàng)回收；

1().相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目直營店、合作店鋪停止、關(guān)閉、撤柜等事務(wù)處理工作；

11.收集有關(guān)市場動(dòng)態(tài)和市場信息的資料，及時(shí)調(diào)整銷售策略；

12.根據(jù)需要對(duì)所轄市場大型銷售活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場指揮；

13.接收、檢查上級(jí)匯報(bào)上來的報(bào)表，并給予建議；

14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人交待的其它工作。

考核標(biāo)準(zhǔn):

工作重心考核指標(biāo)：

工作能力考核指標(biāo)：

工作態(tài)度考核指標(biāo)：

文件編號(hào)

銷售總經(jīng)理崗位說明書第2014版第次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱銷售總經(jīng)理銷售部職系銷售系

構(gòu)

直屬上級(jí)公司總經(jīng)理直接下屬銷售經(jīng)理晉升方向公司合作伙伴

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制1根據(jù)區(qū)域財(cái)務(wù)部、采購部、人資部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總經(jīng)理、人資部、財(cái)務(wù)部、采購部

外部協(xié)調(diào)關(guān)系商場、合作店、工作合作伙伴

工作時(shí)間特征八小時(shí)工作制，周休一天

崗位概述：全面相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目管理管控公司營運(yùn)工作，規(guī)劃、分配、分析、完成業(yè)績，保證

相關(guān)營動(dòng)成本的降低，抓好公司相關(guān)人員的培訓(xùn)和素質(zhì)養(yǎng)成，打造團(tuán)結(jié)性團(tuán)隊(duì)。

任職資格：

年齡：35-43歲

性別：女性（已婚、已育）

學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬

經(jīng)驗(yàn)：8年以上商超工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理管控經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：熟悉商超工作審批流程、管理管控規(guī)章制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識(shí)等

技能：

1.對(duì)商超營銷技能精通；

2.對(duì)團(tuán)隊(duì)管理管控精通；

3.對(duì)店面管理管控精通；

4.有一定的策劃和運(yùn)營能力。

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2J艮從管理管控，吃苦耐勞；

3.有一定的溝通、協(xié)調(diào)、管理管控能力；

4.感恩，對(duì)公司忠誠。

崗位職責(zé)：

1.責(zé)下屬各店的口常工作安排和管理管控，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)建設(shè)。（目標(biāo)任務(wù)達(dá)成計(jì)劃、促銷安排、位置陳

列、市場拓展）。

2.制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。建立規(guī)范、高效的營運(yùn)管理管控體系并優(yōu)化完善；公司月例會(huì)做總結(jié)報(bào)

告，安排部署本月工作。

3.完成公司制定的全年銷售H標(biāo)并進(jìn)行合理分配到每月，制定措施并確保銷售指標(biāo)的順利完成，相關(guān)相關(guān)

項(xiàng)目各項(xiàng)審批流程制定、貫徹、執(zhí)行和考核。

4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定公司的發(fā)展目標(biāo)并分步實(shí)施；積極創(chuàng)新不斷提升公司企業(yè)員工的銷售技巧，

提高公司的贏利水平，做好每周、每月銷售數(shù)字分析。

5.做好新店的開發(fā)和管理管控政策，增加新相關(guān)項(xiàng)目加快擴(kuò)張步伐，提高公司知名度和市場占有率。相關(guān)

相關(guān)項(xiàng)目店內(nèi)促銷活動(dòng)的整體策劃、預(yù)算和評(píng)估。

6.保證裝飾制作的效果，配合新后開發(fā)和日常營運(yùn)的需求，專柜、陳列與形象建設(shè)，積極推進(jìn)品牌升級(jí)。

7.完善采購和出庫、入店審批流程建設(shè)，降低公司營運(yùn)成本，定期開展節(jié)能降耗的活動(dòng)，制定獎(jiǎng)罰措施并

認(rèn)真執(zhí)行。

8.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目新開店的籌劃和營運(yùn)工作。相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目各店運(yùn)營完善和新質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)的推

廣。

9.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目指導(dǎo)督促和協(xié)調(diào)各專柜的日常經(jīng)營活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理與各店的關(guān)系，落實(shí)各店的安全成本，

落實(shí)服務(wù)、銷售、衛(wèi)生的考評(píng)和監(jiān)督，對(duì)市場銷售相關(guān)人員有任免權(quán)利。

1().相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目營運(yùn)經(jīng)營預(yù)算的制定和計(jì)劃實(shí)施。定期組織銷售相關(guān)人員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升企

業(yè)員工的素質(zhì)和技能.

11.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目與公司各部門機(jī)構(gòu)之間溝通與協(xié)調(diào)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)，保證公司穩(wěn)定快速發(fā)展。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人交待的其它工作。

考核標(biāo)準(zhǔn):

工作重心考核指標(biāo)：

工作能力考核指標(biāo)：

工作態(tài)度考核指標(biāo)：

文件編號(hào)

倉庫管理管控崗位說明書第2014版~~S~~次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱庫管采購部職系企業(yè)員工系

構(gòu)

直屬上級(jí)采購經(jīng)理直接下屬晉升方向主管

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制根據(jù)編制根據(jù)區(qū)域銷售部、財(cái)務(wù)部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、財(cái)務(wù)部

外部協(xié)調(diào)關(guān)系商場、合作店、供貨商

工作時(shí)間特征八小時(shí)工作制，月休一天，法定假日不休

崗位概述：相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目倉庫數(shù)據(jù)和貨物的管理管控，科學(xué)有序的保管好倉庫內(nèi)物資，做好

防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率，及時(shí)收發(fā)貨物責(zé)盤點(diǎn)庫存物料。

任職資格：

年齡：25-40歲

性別：男性

學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用

經(jīng)驗(yàn)：1年以上倉管經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：相關(guān)物流知識(shí)和審批流程、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

技能：

1.有倉庫管理管控培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

2.了解出入庫審批流程；

3.對(duì)質(zhì)檢方法有一定了解；

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2.垠從管理管控，吃苦耐勞；

3.有一定的原則性，對(duì)公司忠誠

崗位職責(zé)：

1.隨時(shí)掌握庫存狀態(tài)，保證貨物的及時(shí)供應(yīng)；

2.做好貨品的入庫，包括質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)重量、數(shù)量、質(zhì)量、口味、顏色進(jìn)貨價(jià)格，嚴(yán)格把關(guān)，

對(duì)相應(yīng)票據(jù)認(rèn)真核對(duì)數(shù)量、稱重量、看質(zhì)量、品味道、看進(jìn)貨價(jià)格，確認(rèn)無誤后本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司

正式正式生效方法。

3.嚴(yán)格把關(guān)貨品的出庫，出庫單按送貨單詳細(xì)填寫，本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法正式生效。

涂改雙方必須本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，當(dāng)天的出庫單當(dāng)天交于庫管，3天之內(nèi)交于會(huì)

計(jì)。

4.對(duì)出庫的貨品要嚴(yán)格把關(guān)保證質(zhì)量包括口味、顏色等，并核對(duì)山庫單，保證貨品品種、廠家、重量、合

格證等信息相符，同時(shí)對(duì)發(fā)出的貨品要無破損、按量發(fā)出；

5.所有的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)都要陳貨壓新貨，不積貨，及時(shí)歸類，統(tǒng)放置。退貨要及時(shí)處理.，對(duì)

于滯銷貨、質(zhì)量有問題的貨要及時(shí)拿出方案處理不能貯存超過3個(gè)月；及時(shí)與銷售部溝通保證無斷貨、缺

貨。

6.對(duì)于進(jìn)新貨苜次價(jià)格、數(shù)量必須由公司決定，保證貨架上要保持干凈，無鹽漬。對(duì)于各個(gè)倉庫間每個(gè)星

期安排時(shí)間進(jìn)行一次大檢查，及時(shí)對(duì)長期不動(dòng)的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)進(jìn)行處理，清除垃圾。

7.對(duì)耗材（袋子、手套、口罩）等和公司用品（桶、貨架、瓷缸、蓋子）等做好記錄、盤點(diǎn)。適當(dāng)控制使

用，發(fā)現(xiàn)異常上報(bào)公司。

8、根據(jù)公司規(guī)定時(shí)間與財(cái)務(wù)做好盤點(diǎn)工作，保證準(zhǔn)確的有效性；

9、貨物出入倉時(shí)，倉管員應(yīng)依據(jù)進(jìn)倉單、提貨單核準(zhǔn)出入物品的名稱、批號(hào)、數(shù)量，準(zhǔn)確地收發(fā)貨，收

發(fā)完畢后，應(yīng)立即進(jìn)行相應(yīng)回饋和單據(jù)整理；

1（）、做好物流協(xié)調(diào)工作，辦理相關(guān)單據(jù)，清點(diǎn)出廠貨物并進(jìn)行記錄；

11、合理安排庫內(nèi)堆位，預(yù)留足夠的出入通道及安仝距離，安仝高度“

12、倉庫內(nèi)的每一堆貨物應(yīng)在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應(yīng)有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號(hào)、

規(guī)格、數(shù)量與貨品實(shí)物應(yīng)完全一致。

13、定期對(duì)庫房進(jìn)行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確。

14、做好每日檢查工作，清點(diǎn)貨物數(shù)量，檢查貨品清單信息，做好日常記錄。

15、要按照相關(guān)規(guī)定保持庫內(nèi)合理干濕度，發(fā)現(xiàn)干濕度超過規(guī)定，即時(shí)開門通風(fēng)，保證物資完整，不易變

質(zhì)。

16、每天打掃庫內(nèi)地面衛(wèi)生，各種器材要擺放整齊。每周應(yīng)打掃一次庫房內(nèi)天花板、墻壁上的蜘蛛網(wǎng)及擦

窗玻璃。

17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人交待的其它工作。

考核標(biāo)準(zhǔn):

工作重心考核指標(biāo)：

工作能力考核指標(biāo)：

工作態(tài)度考核指標(biāo)：

文件編號(hào)

采購崗位說明書第2014版~~S~~次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱采購采購部職系職能系

構(gòu)

直屬上級(jí)總經(jīng)理直接下屬庫管晉升方向

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制1根據(jù)區(qū)域銷售部、財(cái)務(wù)部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、財(cái)務(wù)部、倉庫

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供貨商、商場、政府相關(guān)部門機(jī)構(gòu)

工作時(shí)間特征八小時(shí)工作制，周休一天

崗位概述：相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目公司貨品和物料的尋價(jià)、訂購、采購和出入庫等工作，保證質(zhì)量本

合同支付資金服務(wù)品質(zhì)，提高采購時(shí)間的效率

任職資格：

年齡：30歲以上

性別：男女不限

學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用

經(jīng)驗(yàn)：3年以上采購經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：財(cái)務(wù)知識(shí)、市場營銷知識(shí)、談判技巧、相關(guān)物流知識(shí)和審批流程、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

技能：

1.熟悉采購審批流程管理管控，精通食品、非食品等采購：

2.熟練操作計(jì)算機(jī)；

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2.垠從管理管控，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的自我約束力；

3.有一定的原則性，能承受壓力，對(duì)公司忠誠

崗位職責(zé)：

1.對(duì)公司分配給本部門機(jī)構(gòu)的業(yè)績及利潤指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，并進(jìn)行考核：

2.分解公司的年度計(jì)劃，相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目本部門機(jī)構(gòu)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施和監(jiān)督管理管控，并及時(shí)上

報(bào)總經(jīng)理采購工作進(jìn)展報(bào)告；

3.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目部門機(jī)構(gòu)的全面工作，保證日常工作的正常運(yùn)作；

4.督導(dǎo)采購訂貨工作，確保門店和倉庫有充足的庫存，同時(shí)保證商品的周轉(zhuǎn)；

5.調(diào)查研究公司各門店商品需求及銷售情況，報(bào)總經(jīng)理查閱，熟悉各種商品的供應(yīng)渠道和市場變更修改情

況，供需心中有數(shù)：

6.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目本部門機(jī)構(gòu)全體商品品項(xiàng)合理化，數(shù)量合理化及品項(xiàng)選擇：

7.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目本部門機(jī)構(gòu)全體商品價(jià)格決定及商品形象維護(hù)；

8.與銷售部共同配合制定商品促銷的政策和每月、每季、每年的促銷計(jì)劃，保下貨品的到位;

9.決定與供應(yīng)商的合作正式正式生效，審核與供應(yīng)商的交易條件是否有利于公司運(yùn)營；

10.參與A類供應(yīng)商的采購，為公司爭取最大利益

11.督導(dǎo)新商品的引入，開發(fā)特色商品及供應(yīng)商；

12.督導(dǎo)滯銷商品的淘汰；

13.相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目指導(dǎo)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理管控，不斷提高業(yè)務(wù)技能；

14.不定期到倉庫對(duì)商品巡視工作；

15.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人交待的其它工作。

考核標(biāo)準(zhǔn);

工作重心考核指標(biāo)：

工作能力考核指標(biāo)：

工作態(tài)度考核指標(biāo)：

文件編號(hào)

主管會(huì)計(jì)崗位說明書第2014版~~S~~次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱主管會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部職系職能系

構(gòu)

直屬上級(jí)總經(jīng)理直接下屬出納、會(huì)計(jì)晉升方向財(cái)務(wù)經(jīng)理

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制12人資部、采購部、銷售部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門機(jī)構(gòu)

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)工商、稅務(wù)、銀行、統(tǒng)計(jì)等部門機(jī)構(gòu)；

工作時(shí)間特征八小時(shí)工作制，周休一天

崗位概述：全面相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目本公司的會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)、高效完成財(cái)務(wù)核算工作，為公司決策層提

供有價(jià)值的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保財(cái)務(wù)與核算為生產(chǎn)、經(jīng)營、決策服務(wù)；主要相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目：總帳、報(bào)表，填制

憑證、審核會(huì)計(jì)憑證，分析資金運(yùn)用、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，管理管控內(nèi)部賬??；加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金、銀行存款

的管理管控。

任職資格：

年齡:35-45

性別：男女不限

學(xué)歷：大專以上學(xué)歷會(huì)計(jì)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在大中型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作3年以上，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上。

知識(shí)：財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)法規(guī)、信息化管理管控

技能：

L會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱；

2.熟練操作計(jì)算機(jī)；

3.良好的溝通能力、自主創(chuàng)新能力、統(tǒng)計(jì)能力；

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2.服從管理管控，能適應(yīng)加班，有較強(qiáng)的自我約束力；

3.有一定的原則性，能承受壓力，對(duì)公司忠誠

崗位職責(zé)：

1.填制憑證：根據(jù)審核無誤的原始憑證實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容，編制正確的記張憑證，并審核其合法性與正確

性。

2.登記賬簿：根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總表登記總帳賬簿。

3.試算平衡：根據(jù)記賬憑證進(jìn)行科目匯總，保證借貸發(fā)生額及余額的平衡。

4.對(duì)對(duì)賬目：對(duì)會(huì)計(jì)賬薄數(shù)量與盤點(diǎn)無誤的實(shí)物數(shù)量逐一核對(duì)，記賬憑證與各明細(xì)賬核對(duì)，各明細(xì)賬與總賬

核對(duì)。

5.編制報(bào)表：根據(jù)試算平衡表計(jì)算財(cái)務(wù)成果，出具財(cái)務(wù)報(bào)表。

6.歸檔整理；對(duì)記賬憑證進(jìn)行排序、分冊、整型、裝訂、整理歸檔。

7.發(fā)揮指導(dǎo)監(jiān)督作用，不斷提高資金使用效果為公司總裁決策提供參數(shù)依據(jù)。

8.財(cái)務(wù)核算：對(duì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行匯總上報(bào)。

9.財(cái)務(wù)監(jiān)督：通過對(duì)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分析、整理、對(duì)比，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，找出可控與不可控，

合規(guī)與不合規(guī)，實(shí)際與計(jì)劃差異。

10.建立健全財(cái)務(wù)核算、監(jiān)控體系：在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)施合理避稅，

制定適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理管控規(guī)章制度。

11.組織搞好成本分析工作：結(jié)合相關(guān)相關(guān)人員，結(jié)合相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，定期完成成本分析。

12.為社會(huì)各職能布部門機(jī)構(gòu)服務(wù)：按照各職能部門機(jī)構(gòu)要求，定期不定期提供反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的財(cái)務(wù)

報(bào)告。。

13.搞好部門機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)相關(guān)人員素質(zhì)。

14.協(xié)調(diào)、落實(shí)部門機(jī)構(gòu)之間的工作。

15.協(xié)助總經(jīng)理工作，配合經(jīng)理搞好本部門機(jī)構(gòu)的其他工作。

16.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人交待的其它工作。

考核標(biāo)準(zhǔn):

工作重心考核指標(biāo)：

工作能力考核指標(biāo)：

工作態(tài)度考核指標(biāo)：

文件編號(hào)

出納崗位說明書第2014版第次修改

所屬部門機(jī)

崗位名稱出納財(cái)務(wù)部職系職能系

構(gòu)

直屬上級(jí)主管會(huì)計(jì)直接下屬晉升方向會(huì)計(jì)

所轄相關(guān)人監(jiān)督部門機(jī)

崗位編制1人資部、采購部、銷售部

員構(gòu)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門機(jī)構(gòu)

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)工商、銀行

工作時(shí)間特征八小時(shí)工作制，周休一天

崗位概述：涉及現(xiàn)金收付的業(yè)務(wù)和往來的工作

任職資格：

年齡：26-38歲

性別：女性

學(xué)歷：高中以上學(xué)歷會(huì)計(jì)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)：2年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，有零售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

知識(shí)：財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)法規(guī)、現(xiàn)金往來管理管控

技能：

L會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；

2.熟練操作計(jì)算機(jī)；

3統(tǒng)計(jì)、分析、控制能力：

綜合素質(zhì)：

1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；

2.服從管理管控，能適應(yīng)加班，有較強(qiáng)的自我約束力；

3.有一定的原則性，能承受壓力，對(duì)公司忠誠

崗位職責(zé)：

1.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)定認(rèn)真