聘用合同勞動(dòng)合同

聘用合同勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________一、合同雙方基本信息1.用人單位信息用人單位名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系方式：2.勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：二、勞動(dòng)合同期限1.固定期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無固定期限本勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時(shí)勞動(dòng)合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意在用人單位[部門名稱]擔(dān)任[職位名稱]工作。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責(zé)]。2.工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。用人單位根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間勞動(dòng)者實(shí)行[工時(shí)制度]，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。勞動(dòng)者的工作時(shí)間可能會(huì)根據(jù)用人單位的工作需要進(jìn)行調(diào)整，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年假：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿[年假規(guī)定年限]年的，享受[年假天數(shù)]天的帶薪年休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假可以結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最多不超過[結(jié)轉(zhuǎn)年限]年。病假：勞動(dòng)者因病需要休息的，應(yīng)提前向用人單位提交病假申請(qǐng)，并提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間的工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：勞動(dòng)者享有國(guó)家和地方規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，假期期間的工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的月工資為[工資數(shù)額]元。工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、用人單位的經(jīng)濟(jì)效益以及市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行調(diào)整。2.支付方式用人單位每月[支付日期]以[支付方式]支付勞動(dòng)者工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[工作日加班工資倍數(shù)]支付加班工資；在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[休息日加班工資倍數(shù)]支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)]支付加班工資。4.福利待遇用人單位為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：（1）[福利待遇1]（2）[福利待遇2]（3）[福利待遇3]六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。2.其他福利待遇（1）用人單位為勞動(dòng)者提供[其他福利待遇1]，如[具體說明]。（2）用人單位為勞動(dòng)者提供[其他福利待遇2]，如[具體說明]。（3）用人單位為勞動(dòng)者提供[其他福利待遇3]，如[具體說明]。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的，減少職業(yè)危害。用人單位按照國(guó)家規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。2.勞動(dòng)條件用人單位為勞動(dòng)者提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等，以保證勞動(dòng)者能夠正常履行工作職責(zé)。用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者的技能水平，為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，以提高勞動(dòng)者的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。3.職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。八、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。2.勞動(dòng)合同的變更本合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。在下列情況下，用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并與勞動(dòng)者協(xié)商一致：（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的；（2）勞動(dòng)者因自身原因不能勝任原工作崗位，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。九、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止（1）本勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位依照本合同第九條第（2）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本合同第九條第（3）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本合同第九條第（4）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本合同第九條第（5）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本合同第八條第（2）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）依照本合同第八條第（3）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.賠償金用人單位違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的[賠償金倍數(shù)]向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款勞動(dòng)者對(duì)在工作過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動(dòng)者不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用上述機(jī)密信息。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.競(jìng)業(yè)限制條款（1）未經(jīng)用人單位書面同意，勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同履行期間以及解除或者終止后的[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按照[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，并返還用人單位已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。十二、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)事項(xiàng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，服務(wù)期的期限為[服務(wù)期年限]年。2.服務(wù)期約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的名稱為[具體仲裁委員會(huì)名稱]，地址為[仲裁委員會(huì)地址]。十四、其他事項(xiàng)1.通知和送達(dá)本合同項(xiàng)下的任何通知、文件或其他通訊應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并通過以下方式送達(dá)：（1）當(dāng)面交付；（2）通過掛號(hào)信或快遞方式郵寄至對(duì)方在本合同中指定的通訊地址；（3）通過郵件發(fā)送至對(duì)方在本合同中指定的電子郵箱。通知、文件或其他通訊的送達(dá)日期以以下方式確定：（1）當(dāng)面交付的，交付之日為送達(dá)日期；（2）通過掛號(hào)信或快遞方式郵寄的，以郵件