餐飲勞務派遣合同

餐飲勞務派遣合同合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（用工單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確甲乙雙方在餐飲勞務派遣方面的權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.合同的適用范圍本合同適用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合條件的餐飲服務人員，為乙方提供餐飲服務的相關事宜。3.合同的解釋和補充本合同的解釋應遵循法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的真實意愿。如本合同存在未盡事宜或需要補充的內(nèi)容，雙方應通過友好協(xié)商達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。二、勞務派遣的內(nèi)容和要求1.勞務派遣的崗位和職責（1）甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣餐飲服務人員，包括但不限于廚師、服務員、收銀員等。（2）派遣員工的崗位職責根據(jù)乙方的工作安排和要求確定，包括但不限于食品加工制作、餐廳服務、收銀結(jié)算等工作。2.勞務派遣的工作時間和休息休假（1）派遣員工的工作時間按照乙方的工作安排執(zhí)行，每周工作天數(shù)和每天工作小時數(shù)應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工安排休息休假。如因工作需要安排加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.勞務派遣的工作條件和勞動保護（1）乙方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品，保證派遣員工的工作安全和健康。（2）乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對派遣員工進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。三、派遣員工的招聘與錄用1.派遣員工的招聘條件和程序（1）甲方應根據(jù)乙方的需求，制定派遣員工的招聘條件和程序，并嚴格按照招聘條件和程序進行招聘。（2）招聘條件應包括但不限于年齡、學歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能等方面的要求。（3）招聘程序應包括發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)。2.派遣員工的錄用和入職手續(xù)（1）甲方根據(jù)招聘程序確定錄用的派遣員工后，應及時通知乙方，并與派遣員工簽訂勞動合同。（2）派遣員工應按照甲方的要求，辦理入職手續(xù)，包括但不限于提交個人資料、簽訂勞動合同、參加培訓等。3.派遣員工的試用期和轉(zhuǎn)正（1）新錄用的派遣員工實行試用期制度，試用期期限按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）在試用期內(nèi)，乙方如發(fā)覺派遣員工不符合錄用條件的，有權將其退回甲方，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。（3）試用期滿，經(jīng)乙方考核合格的派遣員工，予以轉(zhuǎn)正。四、派遣員工的薪酬和福利1.派遣員工的工資標準和支付方式（1）派遣員工的工資標準由甲乙雙方協(xié)商確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）甲方應按照甲乙雙方約定的工資標準和支付方式，按時足額支付派遣員工的工資。（3）支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認可的方式。2.派遣員工的社會保險和福利待遇（1）甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎金等。3.派遣員工的獎金和津貼（1）乙方有權根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和津貼。（2）獎金和津貼的發(fā)放標準和方式由乙方確定，并告知甲方和派遣員工。五、勞務派遣服務費用1.服務費用的標準和計算方法（1）勞務派遣服務費用的標準由甲乙雙方協(xié)商確定，根據(jù)派遣員工的人數(shù)、崗位、工資等因素進行計算。（2）計算方法為：服務費用=派遣員工人數(shù)×每人每月服務費用標準。2.服務費用的支付方式和時間（1）乙方應按照甲乙雙方約定的支付方式和時間，向甲方支付勞務派遣服務費用。（2）支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認可的方式，支付時間為每月的[具體日期]前。3.服務費用的調(diào)整和變更（1）如因國家法律法規(guī)的變化、市場行情的變化或其他不可抗力因素，導致勞務派遣服務費用需要調(diào)整的，雙方應通過友好協(xié)商確定調(diào)整方案。（2）服務費用的調(diào)整和變更應經(jīng)雙方書面確認后生效。六、工作地點和工作環(huán)境1.工作地點的安排和調(diào)整（1）乙方應根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工的工作地點。（2）如因工作需要調(diào)整派遣員工的工作地點，乙方應提前通知甲方和派遣員工，并與甲方協(xié)商一致。2.工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生（1）乙方應保證派遣員工的工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，安全衛(wèi)生。（2）乙方應定期對工作環(huán)境進行安全檢查和衛(wèi)生清潔，及時消除安全隱患和衛(wèi)生問題。3.工作場所的設施和設備（1）乙方應為派遣員工提供必要的工作場所設施和設備，保證派遣員工能夠正常開展工作。（2）乙方應定期對工作場所設施和設備進行維護和保養(yǎng)，保證其正常運行。七、培訓與發(fā)展1.派遣員工的培訓需求和計劃（1）甲乙雙方應根據(jù)派遣員工的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需求，共同制定培訓計劃。（2）培訓需求包括但不限于崗位技能培訓、職業(yè)素質(zhì)培訓、安全培訓等。2.培訓的內(nèi)容和方式（1）培訓內(nèi)容應根據(jù)培訓需求確定，包括但不限于專業(yè)知識、操作技能、服務意識等方面的內(nèi)容。（2）培訓方式可以為內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等多種形式，根據(jù)實際情況選擇合適的培訓方式。3.培訓效果的評估和反饋（1）培訓結(jié)束后，甲乙雙方應對培訓效果進行評估，評估方式可以為考試、考核、實際操作等。（2）根據(jù)評估結(jié)果，甲乙雙方應及時調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容，提高培訓效果。同時應將評估結(jié)果及時反饋給派遣員工，幫助他們了解自己的學習情況和不足之處，以便進一步提高自己的能力和素質(zhì)。八、勞動紀律和規(guī)章制度1.派遣員工應遵守的勞動紀律（1）派遣員工應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方制定的勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退。（2）派遣員工應服從乙方的工作安排和管理，認真履行工作職責，不得擅自離崗、曠工。（3）派遣員工應保守乙方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露。2.用工單位的規(guī)章制度（1）乙方應制定完善的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等，并向派遣員工公示。（2）派遣員工應遵守乙方的規(guī)章制度，如有違反，乙方有權按照規(guī)章制度進行處理。3.違反勞動紀律和規(guī)章制度的處理（1）如派遣員工違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方應配合乙方進行調(diào)查處理。（2）根據(jù)違反勞動紀律和規(guī)章制度的情節(jié)輕重，乙方有權對派遣員工進行警告、罰款、解除勞動合同等處理。九、合同的期限和變更1.合同的期限和續(xù)簽（1）本合同的期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。（2）合同期滿前，甲乙雙方應提前[具體時間]協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前簽訂續(xù)簽合同。2.合同的變更和解除（1）本合同的變更和解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。（2）如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.合同變更和解除的程序和條件（1）如一方提出變更或解除本合同，應提前[具體時間]書面通知對方，并說明變更或解除的原因和理由。（2）對方應在收到通知后的[具體時間]內(nèi)予以答復。如雙方協(xié)商一致，應簽訂變更或解除合同的協(xié)議。如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、保密和競業(yè)限制1.保密的范圍和內(nèi)容（1）雙方應對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。（2）保密的范圍包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、菜品配方等。2.競業(yè)限制的期限和范圍（1）未經(jīng)對方書面同意，任何一方在本合同履行期間及本合同終止或解除后的[具體期限]內(nèi)，不得在與對方有競爭關系的單位工作或從事與對方有競爭關系的業(yè)務。（2）競業(yè)限制的范圍包括但不限于與餐飲服務相關的業(yè)務領域。3.保密和競業(yè)限制的違約責任（1）如一方違反保密或競業(yè)限制約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此造成的損失。（2）違約金的數(shù)額和賠償損失的計算方法由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、違約責任和爭議解決1.雙方的違約責任（1）若甲方未按照本合同的約定向乙方派遣符合要求的餐飲服務人員，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于重新派遣符合要求的人員、賠償乙方因此遭受的損失等。（2）若乙方未按照本合同的約定向甲方支付勞務派遣服務費用或為派遣員工提供相應的工作條件和勞動保護，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付逾期費用的利息、改善工作條件和勞動保護措施、賠償甲方和派遣員工因此遭受的損失等。（3）若派遣員工違反本合同的約定或乙方的規(guī)章制度，甲方應承擔管理責任，并根據(jù)乙方的要求對派遣員工進行處理。如派遣員工的行為給乙方造成損失的，甲方應與派遣員工共同承擔賠償責任。2.爭議解決的方式和程序（1）本合同的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。如一方對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.爭議解決的機構和地點（1）雙方約定，勞動爭議仲裁機構為[具體仲裁機構名稱]，仲裁地點為[具體仲裁地點]。（2）如雙方選擇向人民法院提起訴訟，管轄法院為[具體法院名稱]，訴訟地點為[具體訴訟地點]。十二、通知和送達1.通知的方式和要求（1）本合同項下的通知應以書面形式作出，并通過掛號信、快遞、郵件或?qū)Ｈ怂瓦_等方式送達對方。（2）通知的送達地址以本合同中雙方約定的地址為準。如一方變更地址，應提前[具體時間]書面通知對方，否則視為原地址有效。2.送達的確認和效力（1）通知以掛號信或快遞方式送達的，以對方簽收之日為送達日期；以郵件方式送達的，以郵件發(fā)送成功之日為送達日期；以專人送達的，對方簽收之日為送達日期。（2）通知一經(jīng)送達，即視為對方已經(jīng)知悉通知的內(nèi)容，對對方產(chǎn)生相應的法律效力。3.通知和送達的地址和聯(lián)系人（1）甲方的通知地址為：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系方式：[甲方電話]，郵件：[甲方郵箱]。（2）乙方的通知地址為：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系方式：[乙方電話]，郵件：[乙方郵箱]。十三、其他條款1.不可抗力的定義和處理（1）本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。（2）如因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否解除本合同或部分免除履行本合同的責任。如不可抗力事件持續(xù)時間超過[具體時間]，雙方應協(xié)商解決本合同的后續(xù)履行問題。2.合同的份數(shù)和效力（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]。如本合同期滿后雙方未續(xù)簽，但仍繼續(xù)履行本合同的，本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。3.合同的語言和文本（1）本合同以中文書寫，如有其他語言版本，以中文版本為準。（2）本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如本合同的條款與附件的內(nèi)容不一致，以本合同的條款為準。十四、附則1.合同的生效日期本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.合同的附件和補充協(xié)議（1）本合同的附件包括但不限于派遣員工名單、服務費用清單、培訓計