二零二四年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1護(hù)士基本信息2.2醫(yī)院基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)與任務(wù)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3津貼補(bǔ)貼6.4工資支付方式與時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3保險(xiǎn)待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)9.2職業(yè)健康檢查9.3職業(yè)病預(yù)防10.違約責(zé)任10.1護(hù)士違約責(zé)任10.2醫(yī)院違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同變更與解除14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確護(hù)士與醫(yī)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升。第二條雙方基本信息2.1護(hù)士姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________2.2醫(yī)院名稱(chēng)：________________________地址：________________________法定代表人：________________________第三條勞動(dòng)合同期限3.1本合同自2004年1月1日起生效，期限為三年。3.2合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。第四條工作崗位與職責(zé)4.1護(hù)士在本院擔(dān)任護(hù)理崗位，負(fù)責(zé)病人護(hù)理、健康宣教等工作。4.2護(hù)士應(yīng)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，確保病人安全、舒適，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1護(hù)士實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院安排。5.2護(hù)士享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。第六條工資待遇6.1護(hù)士基本工資為每月人民幣_(tái)___元。6.2護(hù)士享有績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由醫(yī)院制定。6.3護(hù)士享有津貼補(bǔ)貼，包括夜班補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。6.4醫(yī)院按月支付護(hù)士工資，具體支付時(shí)間為每月____日。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1醫(yī)院依法為護(hù)士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2醫(yī)院為護(hù)士提供福利待遇，包括帶薪年假、帶薪病假、節(jié)日慰問(wèn)金等。第八條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1醫(yī)院應(yīng)為護(hù)士提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、護(hù)理知識(shí)更新等。8.2醫(yī)院應(yīng)鼓勵(lì)護(hù)士參加各類(lèi)學(xué)術(shù)交流、專(zhuān)業(yè)認(rèn)證等活動(dòng)，支持護(hù)士個(gè)人職業(yè)發(fā)展。8.3醫(yī)院將為護(hù)士提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，具體金額及使用辦法由醫(yī)院制定。第九條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1醫(yī)院應(yīng)確保護(hù)士的工作環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的安全防護(hù)措施。9.2醫(yī)院應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，關(guān)注護(hù)士的身體健康狀況。9.3醫(yī)院應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第十條違約責(zé)任10.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)，造成醫(yī)院名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；10.1.2嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成不良影響；10.1.3拖欠工資、醫(yī)療費(fèi)用等，經(jīng)催告后仍不履行；10.1.4被依法追究刑事責(zé)任。10.2.1未按時(shí)支付工資，超過(guò)規(guī)定期限；10.2.2未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；10.2.3未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)；10.2.4違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重?fù)p害護(hù)士權(quán)益。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向醫(yī)院所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十二條合同解除與終止12.1合同解除應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同終止應(yīng)當(dāng)辦理合同終止手續(xù)，并結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十四條合同簽署與生效14.1本合同由護(hù)士和醫(yī)院法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢(xún)、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同約定的職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、中介服務(wù)等事項(xiàng)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議時(shí)約定，并在協(xié)議中明確。第四條第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利：4.1.1按照協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在履行協(xié)議過(guò)程中，享有合法的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；4.2.2遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.3對(duì)甲乙雙方的信息保密。4.3第三方的責(zé)任：4.3.1因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.3.2因違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或履行不當(dāng)?shù)?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂5.1第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括：5.1.1第三方的名稱(chēng)、住所、法定代表人等基本信息；5.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限等；5.1.3服務(wù)費(fèi)用及支付方式；5.1.4雙方權(quán)利義務(wù)；5.1.5違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；5.1.6其他約定事項(xiàng)。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的履行6.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行協(xié)議，提供必要的支持和協(xié)助。6.3第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容、期限等，應(yīng)提前與甲乙雙方協(xié)商一致。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2.1協(xié)議約定的解除條件成就；7.2.2協(xié)議一方嚴(yán)重違約，經(jīng)催告后仍未履行；7.2.3協(xié)議約定的其他解除條件。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2協(xié)議生效后，甲乙雙方和第三方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2協(xié)議終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：護(hù)士個(gè)人信息表要求：包含護(hù)士姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說(shuō)明：用于記錄護(hù)士的個(gè)人基本信息，作為合同附件。2.附件二：醫(yī)院規(guī)章制度要求：包含醫(yī)院的管理制度、工作流程、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：用于明確醫(yī)院的管理要求和護(hù)士的工作規(guī)范。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納的種類(lèi)、金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：用于記錄護(hù)士的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說(shuō)明：用于記錄護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況。5.附件五：工作日志要求：包含護(hù)士每日工作內(nèi)容、病人情況、工作心得等。說(shuō)明：用于記錄護(hù)士的工作情況和心得體會(huì)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事宜。7.附件七：違約行為記錄要求：包含違約行為、責(zé)任認(rèn)定、處理結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄合同履行過(guò)程中的違約行為和處理情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：護(hù)士應(yīng)提前一個(gè)月向醫(yī)院提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)。示例：護(hù)士未提前一個(gè)月提出辭職，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償醫(yī)院損失。2.醫(yī)院違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付護(hù)士工資。責(zé)任認(rèn)定：醫(yī)院應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付護(hù)士工資。示例：醫(yī)院未按時(shí)支付護(hù)士工資，應(yīng)向護(hù)士支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。示例：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同約定，泄露雙方信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償受損方損失。示例：一方泄露雙方信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償另一方損失。全文完。二零二四年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效條件1.4合同解除條件2.護(hù)士基本條件2.1護(hù)士資格要求2.2護(hù)士健康要求2.3護(hù)士職業(yè)操守3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作范圍3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)3.4工作職責(zé)4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2晉升制度5.3晉升條件6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式6.3評(píng)價(jià)結(jié)果7.護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新7.1創(chuàng)新目標(biāo)7.2創(chuàng)新方法7.3創(chuàng)新成果8.護(hù)理能力提升8.1能力提升目標(biāo)8.2能力提升措施8.3能力提升評(píng)估9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除或終止程序13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確醫(yī)院與護(hù)士之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升。1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計(jì)算。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。1.4合同解除條件合同解除條件包括但不限于：護(hù)士因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)、護(hù)士違反合同約定被醫(yī)院解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。2.護(hù)士基本條件2.1護(hù)士資格要求護(hù)士須持有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)資格證書(shū)，具備護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。2.2護(hù)士健康要求護(hù)士須身體健康，無(wú)傳染性疾病，能夠勝任護(hù)理工作。2.3護(hù)士職業(yè)操守護(hù)士須遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護(hù)理職業(yè)道德，全心全意為患者服務(wù)。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作范圍護(hù)士需在醫(yī)院各科室從事臨床護(hù)理工作，包括但不限于患者護(hù)理、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)、患者健康教育等。3.2工作時(shí)間護(hù)士實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院安排。3.3工作地點(diǎn)護(hù)士工作地點(diǎn)為醫(yī)院各科室，具體科室由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排。3.4工作職責(zé)護(hù)士需按照護(hù)理規(guī)范和操作流程，對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理，確?；颊甙踩⑹孢m，提高護(hù)理質(zhì)量。4.薪酬福利4.1基本工資護(hù)士的基本工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)護(hù)士的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整。4.2獎(jiǎng)金制度護(hù)士可根據(jù)工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院制定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)護(hù)士需參加國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)院按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.4住房公積金護(hù)士需參加住房公積金制度，醫(yī)院按照規(guī)定繳納住房公積金。4.5其他福利護(hù)士享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院制定。5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)院將為護(hù)士提供定期培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。5.2晉升制度護(hù)士可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力提升等因素申請(qǐng)晉升，晉升條件由醫(yī)院制定。5.3晉升條件護(hù)士晉升需滿(mǎn)足醫(yī)院規(guī)定的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限等條件。6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院將制定護(hù)士工作考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德等方面。6.2評(píng)價(jià)方式護(hù)士工作考核采用定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。6.3評(píng)價(jià)結(jié)果考核結(jié)果將作為護(hù)士薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。7.護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新7.1創(chuàng)新目標(biāo)護(hù)士需積極參與護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新，提高護(hù)理質(zhì)量，提升患者滿(mǎn)意度。7.2創(chuàng)新方法護(hù)士可通過(guò)開(kāi)展護(hù)理研究、改進(jìn)護(hù)理流程、推廣護(hù)理新技術(shù)等方式進(jìn)行創(chuàng)新。7.3創(chuàng)新成果護(hù)士的創(chuàng)新成果將納入醫(yī)院考核體系，對(duì)取得顯著成果的護(hù)士給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.護(hù)理能力提升8.1能力提升目標(biāo)護(hù)士應(yīng)不斷提升自身護(hù)理技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的崗位能力要求。8.2能力提升措施8.2.1定期組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；8.2.2推薦護(hù)士參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；8.2.3提供在線學(xué)習(xí)資源和平臺(tái)；8.2.4設(shè)立導(dǎo)師制度，指導(dǎo)護(hù)士職業(yè)發(fā)展。8.3能力提升評(píng)估醫(yī)院將定期對(duì)護(hù)士的能力提升進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為護(hù)士績(jī)效考核和晉升的重要依據(jù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容護(hù)士應(yīng)保守醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私和醫(yī)療信息，不得泄露給任何第三方。9.2保密期限保密期限自本合同終止之日起三年內(nèi)。9.3違約責(zé)任護(hù)士違反保密義務(wù)，造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形護(hù)士違約情形包括但不限于：違反合同約定、泄露醫(yī)院秘密、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等。10.2違約責(zé)任10.2.1要求護(hù)士承擔(dān)違約責(zé)任；10.2.2解除勞動(dòng)合同；10.2.3追究法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會(huì)或人民法院。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：護(hù)士自愿解除、醫(yī)院因法定原因解除、雙方協(xié)商一致解除等。12.2終止條件合同終止條件包括合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)議終止、法定情形終止等。12.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件本合同附件包括但不限于：13.1護(hù)士個(gè)人信息表；13.2護(hù)士培訓(xùn)記錄；13.3護(hù)士績(jī)效考核結(jié)果。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中可能介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的特定問(wèn)題。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的具體原因和目的。16.2介入同意雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致，并明確第三方的角色、權(quán)限和責(zé)任。16.3第三方選擇第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同決定，確保其具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素確定。17.3責(zé)任限額協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂責(zé)任限額協(xié)議，明確第三方責(zé)任限額的具體內(nèi)容和適用范圍。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立履行其職責(zé)，并享受相應(yīng)的報(bào)酬。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定和職業(yè)道德，確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。18.3第三方責(zé)任第三方對(duì)其在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任負(fù)責(zé)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其職責(zé)范圍，不得超越甲乙雙方授權(quán)的權(quán)限，避免與甲乙雙方或其他方的職責(zé)交叉。19.2信息保密第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。19.3合作關(guān)系20.第三方介入后的合同調(diào)整20.1合同條款調(diào)整當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同條款，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.2合同履行監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同的情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、第三方服務(wù)期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致終止等。21.2終止程序第三方介入的終止，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.護(hù)士個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含護(hù)士的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、職稱(chēng)、資格證書(shū)等信息。說(shuō)明：用于記錄護(hù)士的基本個(gè)人信息，便于醫(yī)院管理和聯(lián)系。2.護(hù)士培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄護(hù)士參加的各類(lèi)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估護(hù)士的能力提升情況和培訓(xùn)效果。3.護(hù)士績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄護(hù)士的績(jī)效考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估護(hù)士的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。4.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的責(zé)任限額、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：用于保障合同履行過(guò)程中第三方的責(zé)任和權(quán)益。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的角色、權(quán)限、職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的過(guò)程和內(nèi)容。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效時(shí)間等。說(shuō)明：用于記錄合同在履行過(guò)程中的變更情況。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、程序、生效時(shí)間等。說(shuō)明：用于規(guī)范合同解除的過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為詳細(xì)要求：護(hù)士未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反職業(yè)道德、泄露患者隱私等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)士應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)醫(yī)院造成損失的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：護(hù)士因工作疏忽導(dǎo)致患者受到傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.醫(yī)院違約行為詳細(xì)要求：醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬、未提供必要的培訓(xùn)、未保障護(hù)士權(quán)益等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)護(hù)士造成損失的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：醫(yī)院未按照合同約定支付護(hù)士薪酬，護(hù)士有權(quán)要求醫(yī)院支付欠薪及違約金。3.第三方違約行為詳細(xì)要求：第三方未按照合同約定履行服務(wù)、違反保密義務(wù)、造成醫(yī)院損失等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)醫(yī)院造成損失的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.雙方協(xié)商一致違約詳細(xì)要求：甲乙雙方未就合同履行達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失，協(xié)商確定各自的責(zé)任。示例說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，因意見(jiàn)分歧導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)根據(jù)損失情況分擔(dān)責(zé)任。全文完。二零二四年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1護(hù)理服務(wù)范圍3.2護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.3護(hù)理工作職責(zé)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及休假規(guī)定4.3加班制度5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.4其他福利待遇6.技能培訓(xùn)與能力提升6.1技能培訓(xùn)計(jì)劃6.2技能考核與認(rèn)證6.3技能提升獎(jiǎng)勵(lì)7.護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新7.1創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)7.2創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化7.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.工作紀(jì)律與職業(yè)道德8.1工作紀(jì)律要求8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3違紀(jì)處罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件清單13.1附件一：護(hù)士崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)表13.3附件三：技能培訓(xùn)計(jì)劃表14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件14.3合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1護(hù)理服務(wù)范圍3.2護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.3護(hù)理工作職責(zé)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及休假規(guī)定4.3加班制度5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.4其他福利待遇6.技能培訓(xùn)與能力提升6.1技能培訓(xùn)計(jì)劃6.2技能考核與認(rèn)證6.3技能提升獎(jiǎng)勵(lì)7.護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新7.1創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)7.2創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化7.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.工作紀(jì)律與職業(yè)道德8.1工作紀(jì)律要求8.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度8.1.2嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程和規(guī)范8.1.3維護(hù)患者權(quán)益，保護(hù)患者隱私8.2職業(yè)道德規(guī)范8.2.1尊重患者，關(guān)愛(ài)患者，提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)8.2.2誠(chéng)實(shí)守信，公正無(wú)私，恪守職業(yè)道德8.2.3團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊重，共同維護(hù)醫(yī)院形象8.3違紀(jì)處罰措施8.3.1對(duì)違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分8.3.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的，解除勞動(dòng)合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2因醫(yī)院停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行9.1.3因護(hù)士個(gè)人原因無(wú)法履行合同9.2合同終止條件9.2.1合同期滿(mǎn)9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.3合同解除或終止的程序9.3.1雙方書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同9.3.2在合同解除或終止前，護(hù)士應(yīng)完成當(dāng)月的工作任務(wù)9.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1醫(yī)院內(nèi)部管理信息10.1.2患者隱私信息10.1.3技術(shù)秘密和商業(yè)秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.2.2在保密期限內(nèi)，護(hù)士不得泄露或使用保密信息10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1對(duì)違反保密義務(wù)的，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2醫(yī)院有權(quán)采取法律手段追究責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.1.1護(hù)士應(yīng)遵守醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，完成工作任務(wù)12.1.2醫(yī)院應(yīng)保障護(hù)士的合法權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)條件12.2合同附件12.2.1附件一：護(hù)士崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2.2附件二：護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)表12.2.3附件三：技能培訓(xùn)計(jì)劃表12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件清單13.1附件一：護(hù)士崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)表13.3附件三：技能培訓(xùn)計(jì)劃表14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件14.2.1雙方簽字蓋章14.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.3合同副本份數(shù)14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，為提高合同效率、保證合同履行或解決合同爭(zhēng)議，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的第三方參與其中。15.2第三方介入的范圍15.2.1技術(shù)支持與咨詢(xún)服務(wù)15.2.2爭(zhēng)議解決與調(diào)解15.2.3培訓(xùn)與能力提升15.2.4護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。16.1.2第三方在接到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入的邀請(qǐng)16.2.1甲乙雙方共同邀請(qǐng)第三方介入，應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2.2邀請(qǐng)第三方時(shí)，應(yīng)考慮第三方的專(zhuān)業(yè)能力、信譽(yù)度等因素。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度。17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，提出改進(jìn)建議或解決方案。18.第三方介入的費(fèi)用18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)。18.2費(fèi)用承擔(dān)比例根據(jù)第三方的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容等因素協(xié)商確定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.2責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1第三方因違反合同約定造成的損失。19.2.2第三方因故意或重大過(guò)失造成的損失。19.2.3第三方因不可抗力造成的損失。