二零二四年度企業(yè)員工競聘上崗聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工競聘上崗聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)及政策1.2合同依據(jù)的公司規(guī)章制度2.競聘崗位及職責(zé)2.1競聘崗位名稱及職責(zé)描述2.2崗位所需的專業(yè)技能及資質(zhì)要求3.競聘程序3.1競聘報(bào)名及資格審查3.2競聘考核及評(píng)審3.3競聘結(jié)果公布4.聘用條件4.1員工基本條件4.2競聘成功員工的待遇5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期6.工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)6.2工作任務(wù)及目標(biāo)7.工作時(shí)間7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2加班制度及補(bǔ)償8.工資及福利待遇8.1基本工資及工資調(diào)整8.2獎(jiǎng)金及津貼8.3福利待遇9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃9.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.員工考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法10.2考核結(jié)果及處理11.員工離職11.1離職原因及程序11.2離職手續(xù)及補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約情形及處理12.2違約賠償13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他14.1合同爭議解決14.2合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)及政策1.2合同依據(jù)的公司規(guī)章制度1.3本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.競聘崗位及職責(zé)2.1競聘崗位名稱及職責(zé)描述2.1.1崗位名稱：部門經(jīng)理2.1.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)部門日常管理工作；（2）制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃；（3）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的溝通與協(xié)作；（4）監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工工作；（5）負(fù)責(zé)部門預(yù)算及成本控制；2.2崗位所需的專業(yè)技能及資質(zhì)要求2.2.3具有相關(guān)資格證書或?qū)W歷要求。3.競聘程序3.1競聘報(bào)名及資格審查3.1.1報(bào)名時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年1月15日止；3.1.2報(bào)名方式：通過公司內(nèi)部公告報(bào)名；3.1.3資格審查：公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；3.2競聘考核及評(píng)審3.2.1考核方式：筆試、面試及實(shí)際操作；3.2.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位需求及個(gè)人綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)定；3.3競聘結(jié)果公布3.3.1競聘結(jié)果將在2024年1月30日前在公司內(nèi)部公告欄公布。4.聘用條件4.1員工基本條件4.1.1具備完全民事行為能力；4.1.2符合競聘崗位要求；4.2競聘成功員工的待遇4.2.1基本工資：元/月；4.2.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)；4.2.3福利待遇：按照公司規(guī)定享受相關(guān)福利。5.聘用期限5.1聘用起始日期：2024年2月1日；5.2聘用終止日期：根據(jù)合同約定及實(shí)際情況確定。6.工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)6.1.1負(fù)責(zé)部門日常管理工作；6.1.2制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃；6.1.3協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的溝通與協(xié)作；6.1.4監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工工作；6.1.5負(fù)責(zé)部門預(yù)算及成本控制；6.2工作任務(wù)及目標(biāo)6.2.1完成部門年度工作目標(biāo)；6.2.2提高部門工作效率及員工滿意度；6.2.3降低部門運(yùn)營成本。7.工作時(shí)間7.1工作時(shí)間規(guī)定7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；7.1.2工作時(shí)間安排：根據(jù)部門工作需求及員工實(shí)際情況調(diào)整；7.2加班制度及補(bǔ)償7.2.1加班制度：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行；7.2.2加班補(bǔ)償：按照國家及地方規(guī)定支付加班費(fèi)。8.工資及福利待遇8.1基本工資及工資調(diào)整8.1.1基本工資按月支付，具體數(shù)額為人民幣元/月；8.1.2基本工資根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工績效表現(xiàn)進(jìn)行年度調(diào)整；8.2獎(jiǎng)金及津貼8.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人貢獻(xiàn)，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的倍；8.2.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)月度或季度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金；8.2.3津貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放條件由公司規(guī)定；8.3福利待遇8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家及地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；8.3.2住房公積金：按照國家及地方規(guī)定為員工繳納住房公積金；8.3.3年假：員工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；8.3.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定享受相關(guān)假期及待遇。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1公司將為員工提供定期的專業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展課程；9.1.2員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，申請參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)；9.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1公司將為每位員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整；9.2.2員工可通過晉升、轉(zhuǎn)崗等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。10.員工考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法10.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等；10.1.2考核方法包括個(gè)人述職、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)定等；10.2考核結(jié)果及處理10.2.1考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通知員工；10.2.2根據(jù)考核結(jié)果，公司將采取相應(yīng)的激勵(lì)或改進(jìn)措施。11.員工離職11.1離職原因及程序11.1.1員工因個(gè)人原因或公司原因提出離職；11.1.2離職程序：員工需提前天向人力資源部提出書面離職申請；11.2離職手續(xù)及補(bǔ)償11.2.1員工需完成所有離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司物品等；11.2.2公司將根據(jù)員工在公司的工作年限及離職原因，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1違約情形及處理12.1.1員工違反合同約定，公司將采取警告、記過、解除合同等處理措施；12.1.2公司違反合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；12.2違約賠償12.2.1違約賠償金額根據(jù)違約情形及造成的損失確定。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行。14.其他14.1合同爭議解決14.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；14.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；14.2合同生效及修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入范圍（1）提供招聘、選拔、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等咨詢服務(wù)；（3）提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)支持；（4）提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等輔助服務(wù)。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，確保提供的服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方的權(quán)利包括：（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合；（3）對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。3.3第三方的責(zé)任包括：（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）確保服務(wù)過程中不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）因第三方原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定并簽訂相關(guān)合作協(xié)議；4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行體系，確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守合同約定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任限額為：（1）因提供人力資源服務(wù)造成的損失，不超過合同總金額的%；（2）因提供咨詢服務(wù)造成的損失，不超過合同總金額的%；（3）因提供其他輔助服務(wù)造成的損失，不超過合同總金額的%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系；（2）第三方不得以任何形式參與甲乙雙方的經(jīng)營管理；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2第三方與員工的劃分說明：（1）第三方不得直接參與員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理活動(dòng)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得侵犯員工的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方維護(hù)員工的合法權(quán)益。6.3第三方與公司其他部門的劃分說明：（1）第三方應(yīng)與公司其他部門保持良好溝通，確保服務(wù)過程中各項(xiàng)工作順利開展；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度；（3）第三方不得以任何形式干預(yù)公司其他部門的工作。7.第三方變更與替換7.1如因特殊原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前天書面通知對(duì)方；7.2第三方變更或替換后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂相關(guān)合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同約定履行各自義務(wù)；8.2第三方在履行職責(zé)過程中，如遇特殊情況導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失；8.3第三方介入后的合同履行，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘崗位描述要求：詳細(xì)描述競聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等。說明：本附件作為競聘條件的重要依據(jù)，應(yīng)聘者需仔細(xì)閱讀。2.附件二：競聘考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確筆試、面試等考核環(huán)節(jié)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。說明：本附件用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合能力，確保競聘過程的公平公正。3.附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及培訓(xùn)講師等信息。說明：本附件為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)員工技能提升。4.附件四：員工考核表要求：包含員工考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果及改進(jìn)措施等內(nèi)容。說明：本附件用于定期評(píng)估員工績效，為績效獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)。5.附件五：合同簽訂通知書要求：明確合同簽訂時(shí)間、地點(diǎn)及雙方代表等信息。說明：本附件為合同簽訂的法律文件，具有法律效力。6.附件六：工資支付明細(xì)要求：列出員工基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等工資構(gòu)成及支付時(shí)間。說明：本附件為員工提供工資支付情況的詳細(xì)信息。7.附件七：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假等福利待遇。說明：本附件為員工提供福利待遇的詳細(xì)信息。8.附件八：離職手續(xù)清單要求：明確離職員工需辦理的手續(xù)及提交的材料。說明：本附件為離職員工提供離職手續(xù)辦理的指引。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；1.3員工擅自離職，未提前通知公司；1.4公司未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；1.5公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；1.6第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司可采取警告、記過、解除合同等處理措施，并要求賠償損失；2.2公司違約：公司應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；2.3第三方違約：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。簡要示例說明：2.公司未按時(shí)支付員工工資，員工可依據(jù)附件六中的工資支付明細(xì)，向公司提出書面投訴，公司應(yīng)支付違約金，并賠償員工因未按時(shí)收到工資造成的損失；3.第三方在提供招聘服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工競聘上崗聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.競聘崗位及要求2.1競聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.聘用條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4其他條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休假制度6.職責(zé)及權(quán)利6.1員工職責(zé)6.2員工權(quán)利6.3企業(yè)職責(zé)6.4企業(yè)權(quán)利7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同附件13.1員工競聘上崗申請表13.2員工基本情況表13.3崗位說明書14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1甲方（企業(yè)名稱）：全稱：________________________簡稱：________________________地址：________________________1.1.2乙方（員工姓名）：全稱：________________________簡稱：________________________地址：________________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自____年__月__日至____年__月__日2.競聘崗位及要求2.1競聘崗位名稱：________________________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)部門日常管理工作；2.2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行及協(xié)調(diào)；2.2.3完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求：3.聘用條件3.1年齡要求：25歲至45歲3.4其他條件：3.4.2具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果，最高可達(dá)人民幣_(tái)___元/月4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納4.4其他福利待遇：4.4.1帶薪年假；4.4.2生日禮金；4.4.3體檢等。5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3休假制度：5.3.1帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)帶薪年假；5.3.2事假、病假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.職責(zé)及權(quán)利6.1員工職責(zé)：6.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.1.2完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；6.1.3積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。6.2員工權(quán)利：6.2.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬；6.2.2享有社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；6.2.3參與公司民主管理；6.2.4提出合理化建議。6.3企業(yè)職責(zé)：6.3.2保障員工合法權(quán)益；6.3.3提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.4企業(yè)權(quán)利：6.4.1對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；6.4.2依法解除勞動(dòng)合同。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1未經(jīng)甲方同意，員工單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.1.2員工因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)根據(jù)情況要求賠償相應(yīng)損失；8.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.2企業(yè)違約責(zé)任8.2.1甲方未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)金額的違約金；8.2.2甲方因故解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月通知乙方，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。8.3違約賠償8.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.3.2違約賠償金額應(yīng)一次性支付。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2乙方因故不能履行合同，經(jīng)甲方同意，可以解除合同；9.1.3甲方因故不能履行合同，經(jīng)乙方同意，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方約定的終止條件成就；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。9.3解除與終止程序9.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。9.4解除與終止后的處理9.4.1解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；9.4.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)款項(xiàng)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方商業(yè)秘密；10.1.2乙方在任職期間知悉的甲方其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。10.3保密責(zé)任10.3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；10.3.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的要求提交相關(guān)證據(jù)；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，公正裁決。12.其他約定12.1合同附件12.1.1員工競聘上崗申請表；12.1.2員工基本情況表；12.1.3崗位說明書。12.2合同解釋12.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；12.2.2本合同以書面形式為準(zhǔn)。12.3合同變更12.3.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.合同簽署及生效13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1員工競聘上崗申請表14.2員工基本情況表14.3崗位說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的申請與批準(zhǔn)16.1甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的、第三方的基本情況及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2對(duì)方應(yīng)在收到申請后____個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方在合同中的職責(zé)：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)或完成指定的任務(wù)；17.1.2對(duì)其提供的服務(wù)或完成的任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作，不受甲乙雙方的直接干預(yù)。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并計(jì)入合同總費(fèi)用。18.2第三方介入的費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方另行約定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或任務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。19.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方僅代表甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，不對(duì)甲乙雙方的合同責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息，應(yīng)予以保密。20.3第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并有權(quán)終止合同服務(wù)。21.第三方介入的合同終止21.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；21.2.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；21.2.3第三方無法履行合同義務(wù)或違約。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策；23.2第三方介入的合同變更、解除、終止等事宜，均應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工競聘上崗申請表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、競聘崗位、個(gè)人簡介、工作經(jīng)歷、教育背景等。說明：用于記錄員工競聘上崗的申請信息，作為合同附件之一。2.員工基本情況表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、離職原因等。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件之一。3.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確崗位的具體要求和職責(zé)，作為合同附件之一。4.薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、其他福利待遇等。說明：用于詳細(xì)列出員工的薪酬待遇，作為合同附件之一。5.工作時(shí)間及休假安排表詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排、休假制度等。說明：用于明確員工的工作時(shí)間及休假安排，作為合同附件之一。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，作為合同附件之一。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)，作為合同附件之一。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于記錄合同變更的相關(guān)信息，作為合同附件之一。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方意見等。說明：用于記錄合同解除的相關(guān)信息，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：違約行為：未經(jīng)甲方同意，員工單方面解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：員工在合同期內(nèi)擅自離職，需支付違約金。2.企業(yè)違約行為：違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)金額的違約金。示例：甲方未按時(shí)支付工資，需支付違約金。3.第三方違約行為：違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或完成任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，需賠償甲方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為：違約行為：甲方未提前一個(gè)月通知乙方解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。示例：甲方未提前一個(gè)月通知員工解除合同，需支付賠償金。5.保密違約行為：違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露公司客戶信息，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工競聘上崗聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格2.4崗位任職期限3.競聘流程及時(shí)間安排3.1競聘報(bào)名3.2初審篩選3.3考核測評(píng)3.4評(píng)審委員會(huì)決議3.5簽訂合同4.聘用合同期限4.1聘用起始日期4.2聘用結(jié)束日期4.3試用期期限5.工作內(nèi)容及崗位職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2崗位職責(zé)具體要求6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.4其他福利待遇7.工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息日及法定節(jié)假日安排7.3休息休假制度8.考勤制度及考核8.1考勤制度8.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.試用期考核及解除條件10.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10.2試用期解除條件11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同后的處理12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：員工1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名甲方法定代表人：乙方負(fù)責(zé)人：1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊地址：省市區(qū)路號(hào)2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱乙方競聘崗位：部門經(jīng)理2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)部門日常管理工作；（2）制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃；（3）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的工作關(guān)系；（4）監(jiān)督部門員工的工作表現(xiàn)；（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位任職資格（1）具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能；（4）持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。2.4崗位任職期限乙方競聘崗位任職期限為3年。3.競聘流程及時(shí)間安排3.1競聘報(bào)名乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提交競聘申請。3.2初審篩選甲方將在收到乙方申請后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。3.3考核測評(píng)通過初審的乙方將參加甲方組織的考核測評(píng)。3.4評(píng)審委員會(huì)決議考核測評(píng)結(jié)束后，甲方將組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)競聘人員進(jìn)行評(píng)審，并作出決議。3.5簽訂合同通過評(píng)審的乙方將在收到甲方通知后5個(gè)工作日內(nèi)與甲方簽訂本合同。4.聘用合同期限4.1聘用起始日期本合同自乙方到崗之日起生效，聘用起始日期為2024年1月1日。4.2聘用結(jié)束日期本合同聘用期限為3年，自聘用起始日期起計(jì)算。4.3試用期期限乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的待遇，試用期期限為3個(gè)月。5.工作內(nèi)容及崗位職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述乙方在甲方競聘的崗位上，負(fù)責(zé)部門日常管理工作。5.2崗位職責(zé)具體要求（1）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；（2）制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃，確保部門工作順利進(jìn)行；（3）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的工作關(guān)系，提高工作效率；（4）監(jiān)督部門員工的工作表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議；（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。6.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度績效評(píng)估結(jié)果，可獲得相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度績效考核方案執(zhí)行。6.4其他福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（3）享有公司提供的其他福利待遇。8.考勤制度及考核8.1考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，包括工作時(shí)間、請假制度、加班規(guī)定等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法甲方向乙方提供年度考核和季度考核，考核內(nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等人事決策的依據(jù)。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后3年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.試用期考核及解除條件10.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。10.2試用期解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后可解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。11.2合同終止條件（1）本合同聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.3解除或終止合同后的處理（1）甲方應(yīng)按本合同約定支付乙方相應(yīng)的工資和補(bǔ)償金；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效及附件13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方競聘申請表、考核測評(píng)結(jié)果、保密協(xié)議等。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分不能履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。14.3合同解釋權(quán)本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，以甲方的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、審計(jì)方等，其介入目的在于協(xié)助甲方或乙方完成合同項(xiàng)下的特定工作或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方職責(zé)（1）中介方：負(fù)責(zé)為甲方提供乙方競聘崗位的相關(guān)信息，協(xié)助雙方完成競聘流程；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方制定崗位要求、考核標(biāo)準(zhǔn)等；（3）評(píng)估方：對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)評(píng)估；（4）審計(jì)方：對(duì)甲方財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行審計(jì)。15.3第三方權(quán)利（1）中介方：收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）咨詢方、評(píng)估方、審計(jì)方：根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)（1）中介方：保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）咨詢方、評(píng)估方、審計(jì)方：按照合同約定，提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方：甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的合同約定；（2）第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系由乙方與甲方簽訂的合同約定；（3）第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方僅作為甲乙雙方的輔助角色，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任。1