二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工保密協(xié)議及保密責任考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工保密協(xié)議及保密責任考核本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限2.保密信息的定義2.1保密信息的類型2.2保密信息的范圍2.3保密信息的識別3.保密義務3.1保密責任3.2保密措施3.3保密信息的處理4.保密信息的共享與交流4.1保密信息共享原則4.2保密信息交流限制4.3保密信息共享程序5.保密信息的保護5.1物理保護措施5.2信息技術(shù)保護措施5.3人員管理措施6.保密責任考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果運用7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更影響10.其他約定10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除10.3協(xié)議終止11.通知11.1通知方式11.2通知送達12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力影響13.3不可抗力應對14.協(xié)議附件14.1附件一：保密信息清單14.2附件二：保密責任考核細則第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工對企業(yè)的保密信息承擔的保密義務，確保企業(yè)核心商業(yè)秘密的安全，維護企業(yè)的合法權(quán)益。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于與企業(yè)簽訂勞動合同的全體員工，包括但不限于全職、兼職、臨時工等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工離職或企業(yè)終止勞動合同之日止。第二條保密信息的定義2.1保密信息的類型保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、市場策略、研發(fā)成果等。2.2保密信息的范圍保密信息涵蓋企業(yè)內(nèi)部所有涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容，包括但不限于口頭、書面、電子等形式。2.3保密信息的識別員工應積極配合企業(yè)識別保密信息，并在企業(yè)要求下提供必要的協(xié)助。第三條保密義務3.1保密責任員工在任職期間及離職后，對知悉的保密信息負有保密責任。3.2保密措施員工應采取合理措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：（1）不在非工作場所討論保密信息；（2）不在社交媒體上公開保密信息；（3）不在非工作時間內(nèi)攜帶保密信息資料；（4）不在離職后泄露或使用保密信息。3.3保密信息的處理員工應妥善保管保密信息，不得擅自復制、轉(zhuǎn)錄、傳播或泄露給第三方。第四條保密信息的共享與交流4.1保密信息共享原則保密信息共享應在確保信息安全的前提下進行，僅限于履行崗位職責需要。4.2保密信息交流限制未經(jīng)企業(yè)授權(quán)，員工不得向任何第三方透露保密信息。4.3保密信息共享程序員工需按照企業(yè)規(guī)定的程序申請共享保密信息，經(jīng)企業(yè)批準后方可進行。第五條保密信息的保護5.1物理保護措施員工應將保密信息資料存放在安全的地方，防止信息泄露。5.2信息技術(shù)保護措施員工應遵守企業(yè)信息安全管理規(guī)定，使用密碼等手段保護電子保密信息。5.3人員管理措施企業(yè)應加強對員工的保密意識培訓，提高員工保密意識。第六條保密責任考核6.1考核方式企業(yè)將定期對員工保密責任履行情況進行考核。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：保密意識、保密措施落實情況、保密信息處理情況等。6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為員工績效評價、晉升、獎懲的依據(jù)之一。第七條違約責任7.1違約情形員工違反本協(xié)議規(guī)定，泄露、擅自使用或傳播保密信息，構(gòu)成違約。7.2違約責任承擔（1）賠償企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔違約責任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過保密信息價值的三倍。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序提交訴訟后，雙方應積極配合法院進行審理，按照法院的判決執(zhí)行。8.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，除非雙方另有約定。第九條法律適用9.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及其爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律變更影響如中華人民共和國法律發(fā)生變更，對本協(xié)議的效力、解釋或執(zhí)行產(chǎn)生影響，雙方應協(xié)商解決。第十條其他約定10.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，方為有效。10.2協(xié)議解除任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。10.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律、法規(guī)或政策變化導致本協(xié)議無法履行；（4）其他應當終止的情形。第十一條通知11.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，包括但不限于電子郵件、傳真、信函等。11.2通知送達通知送達以收件人簽收或郵件投遞后的第三個工作日視為送達。第十二條合同生效12.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、社會事件等原因，雙方無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。13.2不可抗力影響發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行時，雙方應暫停履行或部分履行本協(xié)議。13.3不可抗力應對發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知另一方，并提供相關(guān)證明材料。雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。第十四條協(xié)議附件14.1附件一：保密信息清單附件一詳細列出了本協(xié)議中涉及的保密信息，包括但不限于其類型、范圍和識別方式。14.2附件二：保密責任考核細則附件二明確了保密責任考核的具體細則，包括考核方式、內(nèi)容、結(jié)果運用等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)支持服務提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高合同執(zhí)行效率，保障合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；（2）提供咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方實施合同約定的項目。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，并同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2第三方責任（1）遵守中華人民共和國法律法規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定履行職責，確保服務質(zhì)量；（4）因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應承擔相應責任。16.3第三方變更若需更換第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分第三方的責任限于其在合同中約定的范圍內(nèi)，超出約定范圍的，由甲乙雙方自行承擔。17.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利限于合同中約定的權(quán)利，未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得行使本合同中不屬于其的權(quán)利。17.3第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，第三方不得以本合同的名義要求甲乙雙方承擔任何責任。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中“第三方責任限額”是指第三方因其違約行為或疏忽導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按下列方式確定：（2）根據(jù)第三方提供的保險金額確定；（3）由雙方協(xié)商確定。18.3責任限額適用范圍（1）第三方違約導致合同無法履行；（2）第三方疏忽導致合同無法履行；（3）第三方違反保密義務，導致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露。18.4超過責任限額的賠償若第三方違約或疏忽導致甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超過部分的責任。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）法律、法規(guī)或政策變化導致第三方介入無法繼續(xù)。19.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并協(xié)助第三方處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細要求和說明：本附件應詳細列明所有被認定為保密信息的具體內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃、客戶名單、財務報表等。每項保密信息應注明其類型、獲取時間、識別人等信息。2.附件二：保密責任考核細則詳細要求和說明：本附件應包含保密責任考核的具體標準、考核方式、考核周期、考核結(jié)果記錄及運用等?？己思殑t應確保公平、公正、透明。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確第三方介入的具體內(nèi)容、介入方式、雙方的權(quán)利義務、責任承擔及終止條件等。4.附件四：違約責任賠償計算方法詳細要求和說明：本附件應規(guī)定違約責任賠償?shù)挠嬎惴椒?，包括但不限于直接?jīng)濟損失的計算、間接經(jīng)濟損失的估算等。5.附件五：爭議解決程序詳細要求和說明：本附件應詳細描述爭議解決的流程，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。6.附件六：不可抗力事件清單詳細要求和說明：本附件應列明可能構(gòu)成不可抗力事件的各類情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按照協(xié)議約定時間履行保密義務，導致保密信息泄露。擅自復制、轉(zhuǎn)錄、傳播或泄露保密信息給第三方。違反協(xié)議約定，未經(jīng)授權(quán)使用保密信息。2.責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度、保密信息的價值、泄露范圍等因素，確定違約責任。3.示例說明：違約行為：員工在離職后，將企業(yè)客戶名單透露給競爭對手。責任認定：員工違反保密協(xié)議，導致客戶流失，企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失。根據(jù)責任認定標準，員工應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工保密協(xié)議及保密責任考核1本合同目錄一覽1.保密協(xié)議的簽訂背景與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的必要性2.保密信息范圍2.1保密信息的定義2.2保密信息的具體內(nèi)容2.3保密信息的分類3.保密責任與義務3.1員工的保密責任3.2員工的保密義務3.3保密責任的履行方式4.保密措施的制定與實施4.1保密措施的定義4.2保密措施的具體內(nèi)容4.3保密措施的執(zhí)行與監(jiān)督5.保密責任的考核與獎懲5.1考核方式5.2獎勵措施5.3懲罰措施6.保密信息的使用與分享6.1保密信息的使用原則6.2保密信息的分享范圍6.3保密信息的分享方式7.保密協(xié)議的生效與終止7.1協(xié)議生效條件7.2協(xié)議終止條件7.3協(xié)議終止后的處理8.保密協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更的條件8.2協(xié)議解除的條件8.3協(xié)議變更與解除的程序9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任的承擔9.3違約責任的追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.保密協(xié)議的解釋與適用11.1協(xié)議解釋原則11.2協(xié)議適用范圍12.合同附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：保密措施實施細則13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同生效與備案14.1生效條件14.2生效日期14.3備案要求第一部分：合同如下：1.保密協(xié)議的簽訂背景與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本保密協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議簽訂的必要性鑒于企業(yè)內(nèi)部存在涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，為保護企業(yè)合法權(quán)益，維護正常經(jīng)營秩序，特簽訂本保密協(xié)議。2.保密信息范圍2.1保密信息的定義保密信息是指企業(yè)在其經(jīng)營活動中，具有商業(yè)價值、技術(shù)價值或者涉及企業(yè)內(nèi)部管理的信息。2.2保密信息的具體內(nèi)容2.3保密信息的分類根據(jù)保密程度，保密信息分為絕密、機密、秘密三個等級。3.保密責任與義務3.1員工的保密責任員工應當對所知悉的保密信息承擔保密責任，未經(jīng)企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露。3.2員工的保密義務（1）嚴格保守本企業(yè)秘密；（2）未經(jīng)授權(quán)，不得復制、泄露、轉(zhuǎn)讓保密信息；（3）離職后，繼續(xù)履行保密義務。3.3保密責任的履行方式（1）簽訂本保密協(xié)議；（2）參加企業(yè)組織的保密培訓；（3）遵守企業(yè)內(nèi)部保密管理制度。4.保密措施的制定與實施4.1保密措施的定義保密措施是指企業(yè)為保護保密信息采取的技術(shù)、管理、物理等手段。4.2保密措施的具體內(nèi)容（1）設定訪問權(quán)限，限制對保密信息的訪問；（2）建立保密信息登記、保管、銷毀制度；（3）采取物理、技術(shù)等手段防止保密信息泄露；（4）定期對保密措施進行審查、更新。4.3保密措施的執(zhí)行與監(jiān)督企業(yè)應定期對保密措施執(zhí)行情況進行檢查，確保保密措施得到有效實施。5.保密責任的考核與獎懲5.1考核方式企業(yè)將對員工保密責任履行情況進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于保密協(xié)議簽署、保密培訓、保密措施執(zhí)行等方面。5.2獎勵措施5.3懲罰措施對違反保密協(xié)議、泄露保密信息的員工，企業(yè)將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。6.保密信息的使用與分享6.1保密信息的使用原則（1）僅限于履行崗位職責；（2）未經(jīng)授權(quán)，不得擅自使用、復制、泄露保密信息；（3）確保保密信息的安全。6.2保密信息的分享范圍（1）分享前，應征得企業(yè)同意；（2）分享時，應采取適當措施確保保密信息不被泄露；（3）分享后，應及時通知企業(yè)。6.3保密信息的分享方式分享保密信息時，應采取書面、口頭或其他適當方式，并確保分享內(nèi)容的保密性。8.保密協(xié)議的生效與終止8.1協(xié)議生效條件本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2協(xié)議終止條件（1）保密協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。8.3協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應立即采取必要措施，確保不再泄露保密信息。原有保密信息應在終止后的合理期限內(nèi)予以銷毀或歸檔。9.保密協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化需要變更；（3）因不可抗力導致協(xié)議內(nèi)容需要變更。9.2協(xié)議解除的條件（1）保密協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違反保密協(xié)議，另一方有權(quán)解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當解除的其他情形。9.3協(xié)議變更與解除的程序（1）提出變更或解除意向；（2）雙方協(xié)商確定變更或解除的具體內(nèi)容；（3）簽署書面變更或解除協(xié)議。10.違約責任10.1違約行為定義違反本保密協(xié)議的行為，包括但不限于泄露保密信息、未經(jīng)授權(quán)使用保密信息、違反保密措施等。10.2違約責任的承擔（1）違約方應承擔相應的民事責任；（2）給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任；（3）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。10.3違約責任的追究（1）違約方應主動承擔違約責任；（2）對方有權(quán)要求違約方承擔違約責任；（3）企業(yè)可依法追究違約方的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期限雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決爭議；如六十日內(nèi)未能解決，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：保密信息清單詳細列明本協(xié)議所涉及的保密信息內(nèi)容。12.2附件二：保密措施實施細則具體規(guī)定企業(yè)實施的保密措施及操作流程。13.合同簽署13.1簽署主體本保密協(xié)議由甲方（企業(yè)名稱）和乙方（員工姓名）雙方共同簽署。13.2簽署日期本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與備案14.1生效條件本保密協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2生效日期本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3備案要求本保密協(xié)議無需備案，但雙方應各自留存一份作為憑證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方履行保密協(xié)議；（2）對保密信息進行評估、鑒定；（3）提供專業(yè)咨詢服務；（4）協(xié)助解決爭議；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）第三方接受委托，并簽訂相關(guān)協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2介入條件（1）第三方具有相應的資質(zhì)和能力；（2）甲乙雙方同意第三方介入；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和保密協(xié)議的約定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的法律責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責任限額的約定（1）甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額；（2）責任限額應根據(jù)第三方的職責、風險及合同約定進行合理確定；（3）責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則（1）明確第三方的職責和權(quán)利；（2）明確甲乙雙方的責任和義務；（3）確保各方在保密協(xié)議中的權(quán)益得到保障。18.2責任劃分具體內(nèi)容（1）第三方在履行職責過程中，應遵守保密協(xié)議的約定，對保密信息負有保密責任；（2）甲乙雙方應各自履行保密協(xié)議約定的義務，對違反保密協(xié)議的行為承擔責任；（3）第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤?，應承擔相應的法律責任；?）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致保密信息泄露，不承擔責任。19.第三方介入后的保密義務19.1保密義務（1）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露保密信息；（2）對所知悉的保密信息負有保密責任；（3）采取必要措施保護保密信息的安全。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。20.3爭議解決期限雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決爭議；如六十日內(nèi)未能解決，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同終止21.1終止條件（1）保密協(xié)議約定的終止條件成就；（2）第三方違反保密協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。21.2終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定終止合同；（2）簽訂書面終止協(xié)議；（3）終止合同后，各方應采取必要措施，確保不再泄露保密信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細列明本協(xié)議所涉及的保密信息內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、合作伙伴信息、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝等。2.附件二：保密措施實施細則具體規(guī)定企業(yè)實施的保密措施及操作流程，包括但不限于設定訪問權(quán)限、建立保密信息登記、保管、銷毀制度、采取物理、技術(shù)等手段防止保密信息泄露。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項、程序、條件、責任限額等，以及第三方與其他各方的責任劃分。4.附件四：保密信息評估報告由第三方評估機構(gòu)對保密信息進行評估，提出評估報告。5.附件五：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構(gòu)、期限等。6.附件六：保密協(xié)議變更協(xié)議記錄保密協(xié)議的變更內(nèi)容，包括但不限于保密信息的范圍、保密措施的調(diào)整等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息；（2）違反保密協(xié)議約定的保密措施；（3）違反保密協(xié)議約定的保密信息使用原則；（4）違反保密協(xié)議約定的保密信息分享范圍；（5）離職后未履行保密義務。2.責任認定標準（1）根據(jù)違約行為的嚴重程度，分為輕微違約、一般違約、重大違約；（2）根據(jù)違約行為對企業(yè)的損失，確定賠償金額；（3）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定違約責任。3.違約責任示例說明（1）輕微違約：員工在工作中無意中泄露了一部分客戶信息，造成客戶輕微不滿。責任認定：員工應承擔輕微違約責任，企業(yè)可給予警告或罰款。（2）一般違約：員工離職后，違反保密協(xié)議，將公司技術(shù)秘密泄露給競爭對手。責任認定：員工應承擔一般違約責任，企業(yè)可要求賠償損失，并追究法律責任。（3）重大違約：企業(yè)內(nèi)部人員與競爭對手勾結(jié)，故意泄露公司核心商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。責任認定：企業(yè)內(nèi)部人員應承擔重大違約責任，企業(yè)可要求賠償損失，并追究刑事責任。全文完。二零二四年度企業(yè)內(nèi)部員工保密協(xié)議及保密責任考核2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1保密信息的定義1.2保密信息的分類1.3保密信息的處理2.保密協(xié)議的適用范圍2.1適用對象2.2適用崗位2.3適用地域3.保密協(xié)議的主要內(nèi)容3.1保密信息范圍3.2保密義務3.3保密責任3.4保密措施4.保密信息的獲取和使用4.1信息獲取4.2信息使用4.3信息共享5.保密協(xié)議的簽訂和生效5.1簽訂程序5.2生效時間5.3修改和補充6.保密協(xié)議的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除和終止的程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.保密信息的考核8.1考核內(nèi)容8.2考核標準8.3考核程序9.保密信息的管理9.1管理職責9.2管理制度9.3管理措施10.保密信息的保護10.1信息安全10.2數(shù)據(jù)備份10.3網(wǎng)絡安全11.保密信息的披露11.1披露條件11.2披露程序11.3披露責任12.保密協(xié)議的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.保密協(xié)議的其他條款13.1合同生效13.2合同解除13.3合同終止13.4合同爭議14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1保密信息的定義本合同所指的保密信息，包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、市場分析報告等，凡屬企業(yè)未公開且具有商業(yè)價值的信息。1.2保密信息的分類保密信息分為絕密、機密、秘密三個等級，具體分類依據(jù)信息的重要性和泄露可能造成的損害程度確定。1.3保密信息的處理保密信息的處理應遵循合法、合規(guī)、保密的原則，確保信息不被泄露、篡改或損壞。第二條保密協(xié)議的適用范圍2.1適用對象本協(xié)議適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括正式員工、臨時員工、實習學生等。2.2適用崗位本協(xié)議適用于所有可能接觸到保密信息的崗位，包括但不限于研發(fā)、技術(shù)、銷售、市場、財務等部門。2.3適用地域本協(xié)議適用于企業(yè)在中國境內(nèi)外的所有業(yè)務活動。第三條保密協(xié)議的主要內(nèi)容3.1保密信息范圍（1）企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)過程中的技術(shù)資料、設計方案、技術(shù)標準等；（2）企業(yè)市場營銷策略、客戶信息、競爭對手信息等；（3）企業(yè)財務報表、審計報告、成本分析等；（4）企業(yè)內(nèi)部管理文件、制度、流程等。3.2保密義務（1）員工在任職期間及離職后，不得泄露、使用或披露任何保密信息；（2）員工應采取必要措施，確保保密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用或披露。3.3保密責任（1）員工違反保密義務，造成企業(yè)損失，應承擔相應的法律責任；（2）企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因其泄露保密信息而造成的損失。3.4保密措施（1）企業(yè)應建立健全保密制度，明確保密責任；（2）企業(yè)應采取技術(shù)和管理措施，保護保密信息的安全；（3）員工應接受保密培訓，提高保密意識。第四條保密信息的獲取和使用4.1信息獲取員工在履行職責過程中，只能獲取執(zhí)行工作任務所需的保密信息。4.2信息使用（1）僅限于履行工作任務；（2）不得泄露給無關(guān)人員；（3）不得用于個人目的。4.3信息共享（1）未經(jīng)企業(yè)授權(quán)，員工不得將保密信息共享給他人；（2）在必要時，企業(yè)可授權(quán)員工將保密信息共享給相關(guān)方。第五條保密協(xié)議的簽訂和生效5.1簽訂程序（1）企業(yè)向員工發(fā)放保密協(xié)議；（2）員工閱讀并簽署保密協(xié)議；（3）企業(yè)保留保密協(xié)議副本。5.2生效時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。5.3修改和補充（1）本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。第六條保密協(xié)議的解除和終止6.1解除條件（1）員工因違法、違紀被企業(yè)解除勞動合同；（2）員工主動提出解除本協(xié)議；（3）保密協(xié)議約定的解除條件成就。6.2終止條件（1）保密協(xié)議期限屆滿；（2）企業(yè)終止業(yè)務活動；（3）保密協(xié)議約定的終止條件成就。6.3解除和終止的程序（1）員工提出解除或終止保密協(xié)議的，應提前書面通知企業(yè)；（2）企業(yè)收到通知后，應在合理期限內(nèi)作出答復；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止保密協(xié)議的，應簽訂書面協(xié)議。第七條違約責任7.1違約情形（1）員工在保密協(xié)議期限內(nèi)泄露保密信息；（2）員工違反保密協(xié)議約定的保密義務；（3）員工違反保密協(xié)議約定的保密措施。7.2違約責任承擔（1）員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任；（2）企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的損失；（3）企業(yè)有權(quán)采取法律手段追究員工違約責任。第八條保密信息的考核8.1考核內(nèi)容（1）員工對保密協(xié)議的理解和遵守情況；（2）保密信息的保管和使用情況；（3）保密措施的有效性；（4）保密意識的提高。8.2考核標準（1）員工應全面理解并遵守保密協(xié)議的規(guī)定；（2）保密信息得到妥善保管，未發(fā)生泄露；（3）保密措施得到有效執(zhí)行，無安全隱患；（4）員工保密意識顯著提高，能夠主動采取措施保護保密信息。8.3考核程序（1）企業(yè)設立保密考核小組，負責保密考核工作的組織實施；（2）考核周期為一年，考核結(jié)果作為員工年度考核的一部分；（3）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（4）考核不合格的員工，企業(yè)將采取相應的糾正措施。第九條保密信息的管理9.1管理職責（1）企業(yè)人力資源部門負責保密協(xié)議的簽訂、解釋和監(jiān)督實施；（2）企業(yè)保密部門負責保密信息的管理和保密措施的制定；（3）各部門負責人對本部門保密信息的管理負責。9.2管理制度（1）建立保密制度，明確保密責任；（2）制定保密措施，包括信息訪問控制、數(shù)據(jù)加密、訪問日志等；（3）定期進行保密檢查，確保保密措施得到有效執(zhí)行。9.3管理措施（1）對涉及保密信息的設備、場所等進行安全防護；（2）對員工進行保密教育和培訓；（3）對違反保密規(guī)定的員工進行紀律處分。第十條保密信息的保護10.1信息安全（1）采取技術(shù)措施，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用或泄露；（2）定期進行安全檢查，及時修復安全漏洞；（3）對泄露信息的行為進行調(diào)查，追究責任。10.2數(shù)據(jù)備份（1）對重要保密信息進行定期備份；（2）確保備份數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)丟失；（3）在數(shù)據(jù)恢復時，確保數(shù)據(jù)完整性。10.3網(wǎng)絡安全（1）建立網(wǎng)絡安全制度，防止網(wǎng)絡攻擊和病毒入侵；（2）對網(wǎng)絡設備進行安全配置，加強訪問控制；（3）對網(wǎng)絡安全事件進行及時響應和處理。第十一條保密信息的披露11.1披露條件（1）法律法規(guī)要求；（2）法院、仲裁機構(gòu)或政府部門的命令；（3）企業(yè)利益需要。11.2披露程序（1）披露前，企業(yè)應進行風險評估；（2）披露信息時，應采取必要措施，防止信息被濫用；（3）披露后，企業(yè)應跟蹤信息使用情況，確保信息不被泄露。11.3披露責任（1）企業(yè)對披露的保密信息承擔責任；（2）員工對因披露保密信息造成的損失承擔責任。第十二條保密協(xié)議的爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）企業(yè)內(nèi)部爭議解決機構(gòu)；（2）行業(yè)協(xié)會；（3）仲裁機構(gòu)；（4）人民法院。12.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；（3）調(diào)解或仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。第十三條保密協(xié)議的其他條款13.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。13.2合同解除（1）保密協(xié)議期滿或終止；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定。13.3合同終止（1）保密協(xié)議期滿；（2）企業(yè)終止業(yè)務活動；（3）法律法規(guī)規(guī)定。13.4合同爭議本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條合同附件（1）保密協(xié)議范本；（2）保密信息清單；（3）保密考核標準；（4）保密措施清單。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務或執(zhí)行特定任務的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、技術(shù)支持方等。2.第三方的責任限額2.1第三方在本合同中的責任限額，應按照其提供服務的性質(zhì)和合同約定進行明確。2.2.1第三方的直接責任，如因第三方自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不合格；2.2.2第三方違反保密義務導致的保密信息泄露；2.2.3第三方違反法律法規(guī)或合同約定導致甲乙雙方損失。3.第三方的責任界定3.1.1第三方在提供專業(yè)服務或執(zhí)行特定任務時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；3.1.2第三方應承擔因其自身原因?qū)е碌呢熑?，不涉及甲乙雙方的直接責任；3.1.3第三方在履行職責過程中，應采取措施避免對甲乙雙方造成損失。4.第三方的權(quán)利4.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利包括：4.1.1按照合同約定收取服務費用；4.1.2獲得甲乙雙方必要的配合和支持；4.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行職責。5.第三方的義務5.1第三方在合同履行過程中的義務包括：5.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務或執(zhí)行特定任務；5.1.2保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不泄露保密信息；5.1.3遵守相關(guān)法律法規(guī)，不違反合同約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔相應的法律責任；6.1.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行，不承擔甲乙雙方的直接責任。6.2第三方與保密信息的關(guān)系：6.2.1第三方在履行合同過程中，如需接觸保密信息，應簽訂保密協(xié)議，承擔保密義務；6.2.2第三方不得將保密信息用于合同約定以外的目的。6.3第三方與違約責任的關(guān)系：6.3.1第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失，應承擔相應的違約責任；6.3.2第三方違約責任不涉及甲乙雙方的直接責任，由第三方自行承擔。7.第三方介入的額外條款及說明7.1第三方介入的審批程序：7.1.1甲乙雙方應共同決定是否引入第三方；7.1.2引入第三方前，甲乙雙方應進行充分協(xié)商，明確第三方職責和權(quán)利；7.1.3第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。7.2第三方介入的費用承擔：7.2.1第三方服務費用由甲乙雙方按照合同約定分擔；7.2.2如有特殊費用，由責任方承擔。7.3第三方介入的風險承擔：7.3.1第三方介入的風險由第