2025年度建筑工程勞務(wù)派遣與工資支付合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度建筑工程勞務(wù)派遣與工資支付合同范本本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因工程建設(shè)需要，現(xiàn)委托甲方派遣一定數(shù)量的勞務(wù)人員至乙方處從事建筑工程施工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣人員及工作內(nèi)容2.派遣人員的工作內(nèi)容為：____________________。3.派遣人員的崗位及職責(zé)如下：（1）崗位：____________________職責(zé)：____________________（2）崗位：____________________職責(zé)：____________________（3）崗位：____________________職責(zé)：____________________4.派遣人員的工種及技能要求如下：（1）工種：____________________技能要求：____________________（2）工種：____________________技能要求：____________________（3）工種：____________________技能要求：____________________二、派遣人員的待遇及工資支付1.派遣人員的工資標準為：____元/月。2.派遣人員的工資支付方式為：____________________。3.派遣人員的工資支付時間為：每月____日。4.派遣人員的加班工資計算標準為：____________________。5.派遣人員的福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。三、派遣人員的勞動合同及社會保險1.甲方與派遣人員簽訂勞動合同，合同期限為____年。2.甲方負責(zé)為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.派遣人員的勞動合同及社會保險關(guān)系均由甲方負責(zé)管理。四、派遣人員的培訓(xùn)及管理1.甲方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備從事相關(guān)工作所需的技能和知識。2.乙方負責(zé)對派遣人員進行日常管理，確保其遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及項目施工要求。3.甲方有權(quán)對派遣人員進行考核，對不合格者有權(quán)要求乙方予以退回。五、派遣人員的離職及違約責(zé)任1.派遣人員因個人原因提出離職，需提前____天向甲方提出書面申請。2.甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)及項目需求，對其進行調(diào)整、退回或終止勞動合同。3.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義及介入范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)、為乙方提供用工服務(wù)的任何中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、管理服務(wù)機構(gòu)等。（1）協(xié)助甲方進行勞務(wù)人員的招聘、篩選、培訓(xùn)等工作；（2）協(xié)助乙方進行勞務(wù)人員的日常管理、考核、調(diào)整等工作；（3）為甲方和乙方提供勞務(wù)派遣相關(guān)的咨詢服務(wù)；（4）為甲方和乙方提供項目管理、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等服務(wù)。二、第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方在本合同項下的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)確保其提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)按照本合同的約定，為甲方和乙方提供符合要求的勞務(wù)人員；（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的問題，并承擔相應(yīng)的責(zé)任；（4）第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。2.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的需求，調(diào)整勞務(wù)派遣方案；（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的反饋，對勞務(wù)人員進行考核和調(diào)整；（3）第三方有權(quán)向甲方和乙方收取合理的服務(wù)費用。三、第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因?qū)е聞趧?wù)派遣服務(wù)出現(xiàn)重大瑕疵，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔不超過______元的賠償責(zé)任；（2）因第三方原因?qū)е聞趧?wù)派遣服務(wù)出現(xiàn)一般瑕疵，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔不超過______元的賠償責(zé)任；（3）因第三方原因?qū)е聞趧?wù)派遣服務(wù)出現(xiàn)輕微瑕疵，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔不超過______元的賠償責(zé)任。3.2上述賠償金額為第三方責(zé)任限額的最高標準，實際賠償金額由雙方協(xié)商確定。四、第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響，雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。4.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在本合同項下的義務(wù)。4.3第三方不得超越甲乙雙方授權(quán)范圍，擅自改變勞務(wù)派遣方案或進行其他可能損害甲方或乙方利益的行為。4.4第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)由第三方自行承擔相應(yīng)責(zé)任。4.5甲方和乙方對第三方的監(jiān)督和管理權(quán)利不變，包括但不限于對第三方服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)、工作態(tài)度等方面的監(jiān)督。五、第三方變更及解除5.1第三方如需變更或解除本合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方和乙方，并取得甲方和乙方的書面同意。5.2第三方變更或解除本合同，不影響本合同中其他條款的效力。5.3第三方變更或解除本合同后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，重新協(xié)商確定勞務(wù)派遣方案。六、其他6.1本合同中關(guān)于第三方的約定，如有與國家法律法規(guī)相沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。6.2本合同中關(guān)于第三方的約定，如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。6.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。6.4本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：年月日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單及基本情況要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、工種、技能等級、入職日期、合同期限等信息。說明：本附件用于明確派遣人員的身份及工作職責(zé)，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄要求：記錄派遣人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說明：本附件用于證明派遣人員已接受必要的培訓(xùn)，具備從事相關(guān)工作所需的技能。3.附件三：勞務(wù)派遣人員考核記錄要求：記錄派遣人員在工作過程中的表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎懲情況等信息。說明：本附件用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)，作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：勞務(wù)派遣人員工資支付記錄要求：記錄派遣人員每月工資、加班工資、福利待遇等信息。說明：本附件用于證明派遣人員的工資支付情況，作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：勞務(wù)派遣人員社會保險繳納記錄要求：記錄派遣人員繳納的社會保險種類、繳費金額、繳費時間等信息。說明：本附件用于證明派遣人員的社會保險繳納情況，作為合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：勞務(wù)派遣人員離職及違約記錄要求：記錄派遣人員離職原因、離職時間、違約行為等信息。說明：本附件用于記錄派遣人員的離職及違約情況，作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：①未按照合同約定提供派遣人員，導(dǎo)致乙方施工進度延誤；②提供的派遣人員不符合合同約定，造成乙方經(jīng)濟損失；③未按時支付派遣人員工資；④未按照合同約定繳納社會保險。（2）乙方違約：①未按照合同約定支付派遣人員工資；②未按照合同約定繳納社會保險；③未按照合同約定對派遣人員進行管理；④未按照合同約定提供工作場所及工作條件。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方違約：①未按時提供派遣人員，導(dǎo)致乙方施工進度延誤，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；②提供的派遣人員不符合合同約定，造成乙方經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)損失賠償；③未按時支付派遣人員工資，甲方應(yīng)支付違約金；④未按時繳納社會保險，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)罰款。（2）乙方違約：①未按時支付派遣人員工資，乙方應(yīng)支付違約金；②未按時繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)罰款；③未按照合同約定對派遣人員進行管理，造成派