2025合同模板解除勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定解除雙方之間的勞動(dòng)合同，現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方同意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意。3.雙方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.雙方同意，勞動(dòng)合同解除時(shí)間為年月日。三、解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償：1.甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：元/月×乙方在本單位工作的年限。3.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、雙方的其他約定：1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品。2.乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.甲方為乙方保密個(gè)人信息，不得泄露給第三方。五、爭(zhēng)議解決：如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致合同無(wú)效或糾紛產(chǎn)生。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自身權(quán)益得到保障。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如有合同修改或補(bǔ)充，應(yīng)書(shū)面簽訂，并由雙方蓋章確認(rèn)。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免合同丟失或損壞。6.在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可協(xié)商確定一名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.如一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。3.合同中的名詞和術(shù)語(yǔ)如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)共同協(xié)商解釋。如協(xié)商不成，可參照相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)慣例解釋。4.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等過(guò)程中發(fā)生的糾紛。5.管轄權(quán)：人民法院對(duì)某一案件進(jìn)行審理和裁判的權(quán)力。6.違約責(zé)任：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致的對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原有合同內(nèi)容的補(bǔ)充或者修改，與原合同具有同等法律效力。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間解除勞動(dòng)合同的情況。2.雙方因個(gè)人原因或客觀情況變化，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的一致意見(jiàn)。3.作為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的解除勞動(dòng)合同的參考范本。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的名譽(yù)和利益。3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)各自的保密信息仍需承擔(dān)保密義務(wù)。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如找到新的工作，應(yīng)在入職前向甲方告知。5.如乙方在解除勞動(dòng)合同后，因疾病或意外導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難，甲方可視情況提供一定幫助。附件列表：1.乙