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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度科技創(chuàng)新型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)合同甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、引進(jìn)人員描述1.人員名稱與資質(zhì)人員1:姓名為______,資質(zhì)為______(詳細(xì)說明如職稱、學(xué)歷等)。人員2(如有):姓名為______,資質(zhì)為______。引進(jìn)人員應(yīng)符合甲方科技創(chuàng)新型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人要求。2.人員能力要求引進(jìn)人員的能力應(yīng)滿足甲方科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展需求,包括但不限于創(chuàng)新能力、市場(chǎng)開拓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等方面的要求。乙方保證所提供引進(jìn)人員在任職期間,能夠勝任甲方科技創(chuàng)新型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人職位。二、引進(jìn)人員數(shù)量與待遇1.人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人數(shù)量如下:人員1:數(shù)量為______(單位)。人員2(如有):數(shù)量為______(單位)。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn),但通知應(yīng)在合同簽訂前______天(具體時(shí)長)發(fā)出。2.待遇標(biāo)準(zhǔn)人員1的年薪為______元,人員2(如有)的年薪為______元。甲方將根據(jù)引進(jìn)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),提供相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利。三、引進(jìn)程序與時(shí)間1.引進(jìn)程序乙方應(yīng)按照甲方的要求,協(xié)助完成引進(jìn)人員的招聘、面試、考察等工作。甲方將根據(jù)乙方的推薦,對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行綜合評(píng)估,并做出最終決定。2.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)完成引進(jìn)人員的招聘工作。對(duì)于后續(xù)引進(jìn)人員(如有),乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展需求,在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成招聘工作。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年,自合同簽訂之日起生效。除非雙方另有約定,合同期滿后,雙方有權(quán)選擇續(xù)簽或終止合同。2.合同終止(1)一方嚴(yán)重違反合同約定,損害對(duì)方利益;(2)一方因故無法履行合同義務(wù),經(jīng)對(duì)方同意;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行考核和評(píng)估,如發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人不符合要求,有權(quán)終止合同或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求調(diào)整職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)和工作內(nèi)容,但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù):在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬和福利,并按照合同約定提供相應(yīng)的支持和服務(wù)。為乙方引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理提供必要的協(xié)助,如提供工作條件、辦公環(huán)境等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在按照合同要求引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理后,有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬和福利。如因甲方原因?qū)е乱M(jìn)延遲或其他損失,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):按照合同約定的時(shí)間、條件和質(zhì)量引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。對(duì)甲方提供的與職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)的個(gè)人信息和商業(yè)秘密保密,不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)估1.考核方式乙方應(yīng)在職業(yè)經(jīng)理人任職期間進(jìn)行定期考核,評(píng)估其工作表現(xiàn)和業(yè)績。甲方有權(quán)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作進(jìn)行不定期的抽查和評(píng)估。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)、能力要求以及甲方企業(yè)的具體要求為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格,甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)采取補(bǔ)救措施,如調(diào)整工作內(nèi)容等。七、薪酬與福利支付1.薪酬結(jié)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成部分。具體薪酬結(jié)構(gòu)由雙方在合同中明確約定。2.福利待遇甲方將為職業(yè)經(jīng)理人提供相應(yīng)的福利待遇,包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。具體福利待遇由雙方在合同中明確約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬和福利,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止合同或降低職業(yè)經(jīng)理人的待遇,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于違約金、職業(yè)經(jīng)理人損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、條件和質(zhì)量引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,每逾期一天,應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時(shí)長),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的款項(xiàng),同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的職業(yè)經(jīng)理人不符合合同要求,應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的職業(yè)經(jīng)理人,并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;如因職業(yè)經(jīng)理人問題給甲方企業(yè)造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、工作計(jì)劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義
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