二零二五年度企業(yè)內部培訓講師職務聘任協議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)內部培訓講師職務聘任協議甲方（聘任方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職務聘任1.聘任職務乙方被甲方聘任為2025年度企業(yè)內部培訓講師。2.聘任期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、培訓內容與要求1.培訓內容乙方負責為企業(yè)內部員工提供專業(yè)知識和技能的培訓，具體內容包括但不限于：業(yè)務技能培訓、管理能力提升、團隊建設等。2.培訓要求乙方應按照甲方的要求，制定培訓計劃，確保培訓內容的針對性和實用性。三、工作安排與待遇1.工作安排乙方應在甲方指定的時間和地點進行培訓，具體安排由甲方提前通知。2.待遇甲方將根據乙方的培訓內容和效果，支付乙方相應的報酬，具體金額雙方另行協商。四、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后，雙方可協商續(xù)簽；如一方要求終止，應提前一個月書面通知對方。2.違約責任如乙方未能履行培訓職責或違反本協議的其他條款，甲方有權終止本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行培訓內容和效果的評估，并提出改進意見。有權根據培訓需求調整乙方的培訓計劃。義務：為乙方提供必要的培訓資源和條件。按照協議約定支付乙方的報酬。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的培訓資料和相關信息。有權根據培訓內容和效果提出反饋意見。義務：積極參與培訓，認真完成培訓任務。按照甲方要求提供個人背景資料和相關證明文件。六、培訓考核與評估1.考核方式乙方完成培訓后，甲方將進行考核，考核方式包括但不限于書面考試、實際操作、學員評價等。2.評估標準評估標準以培訓目標、培訓內容、培訓效果以及甲方內部評估標準為準。如考核不合格，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）進行補考。七、報酬支付與變更1.報酬支付乙方的報酬將在培訓結束后支付，具體支付時間和方式由雙方另行約定。2.報酬變更如培訓計劃或內容發(fā)生變更，雙方可協商調整乙方的報酬。八、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后，雙方可協商續(xù)簽；如一方要求終止，應提前一個月書面通知對方。2.違約責任如乙方未按約定完成培訓任務，每逾期一天，應按照協議約定的報酬的______%向甲方支付違約金。如甲方未按約定支付報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓內容、講師資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協議簽署地點：______二零二五年度企業(yè)內部培訓講師職務聘任協議1合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議簽訂日期3.協議簽訂地點4.協議雙方基本信息二、培訓講師資格要求1.學歷要求2.專業(yè)技能要求3.工作經驗要求4.職業(yè)資格證書要求5.其他特殊要求三、職務聘任1.聘任職務2.聘任期限3.聘任條件4.聘任程序四、培訓講師職責1.培訓課程開發(fā)2.培訓課程實施3.培訓效果評估4.培訓資料整理5.培訓團隊協作五、培訓講師權利1.獲取培訓講師資格認證2.參與培訓講師培訓3.參與培訓講師評審4.獲得培訓講師津貼5.其他權利六、培訓講師義務1.遵守國家法律法規(guī)2.遵守公司規(guī)章制度3.完成培訓任務4.保持培訓質量5.其他義務七、培訓講師待遇1.薪酬待遇2.獎金及提成3.社會保險及福利4.其他待遇八、培訓講師考核1.考核方式2.考核內容3.考核結果4.考核結果運用九、協議解除與終止1.協議解除條件2.協議終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止后的責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、協議生效與變更1.協議生效條件2.協議變更程序3.協議終止條件4.協議終止后的處理十二、其他約定1.保密條款2.通知方式3.協議附件4.其他約定事項十三、協議附件1.培訓講師個人簡歷2.培訓講師資格證書3.培訓講師考核結果4.其他附件十四、協議簽署1.協議簽署人2.協議簽署日期3.協議簽署地點合同編號_________一、協議概述1.協議名稱：《二零二五年度企業(yè)內部培訓講師職務聘任協議》2.協議簽訂日期：2025年1月1日3.協議簽訂地點：北京市4.協議雙方基本信息地址：北京市區(qū)路號法定代表人：X聯系人：X聯系電話：X地址：X身份證號碼：X聯系人：X聯系電話：X二、培訓講師資格要求2.專業(yè)技能要求：具備豐富的企業(yè)內部培訓經驗，熟悉企業(yè)培訓流程和方法。3.工作經驗要求：至少3年企業(yè)內部培訓或相關工作經驗。4.職業(yè)資格證書要求：持有國家認可的企業(yè)培訓師資格證書。三、職務聘任1.聘任職務：企業(yè)內部培訓講師2.聘任期限：自2025年1月1日至2025年12月31日3.聘任條件：滿足本協議第二條規(guī)定的要求，經公司審核通過。4.聘任程序：雙方協商一致，簽訂本協議。四、培訓講師職責1.培訓課程開發(fā)：根據公司需求，開發(fā)和設計培訓課程。2.培訓課程實施：負責培訓課程的實施，確保培訓效果。3.培訓效果評估：對培訓效果進行評估，并提出改進建議。4.培訓資料整理：整理培訓資料，歸檔備查。5.培訓團隊協作：與其他培訓講師協作，共同提升培訓質量。五、培訓講師權利1.獲取培訓講師資格認證：公司支持講師參加相關培訓師資格認證。2.參與培訓講師培訓：公司為講師提供培訓講師培訓機會。3.參與培訓講師評審：參與培訓講師的評審工作。4.獲得培訓講師津貼：按照公司規(guī)定獲得相應的津貼。5.其他權利：享有公司規(guī)定的其他權利。六、培訓講師義務1.遵守國家法律法規(guī)：遵守國家相關法律法規(guī)。2.遵守公司規(guī)章制度：遵守公司各項規(guī)章制度。3.完成培訓任務：按照協議要求完成培訓任務。4.保持培訓質量：確保培訓質量，提升培訓效果。5.其他義務：履行公司規(guī)定的其他義務。七、培訓講師待遇1.薪酬待遇：按照公司規(guī)定，提供具有市場競爭力的薪酬。2.獎金及提成：根據培訓效果和完成情況，提供獎金及提成。3.社會保險及福利：按照國家規(guī)定，為講師繳納社會保險，提供相應的福利待遇。4.其他待遇：享有公司規(guī)定的其他待遇。八、培訓講師考核1.考核方式：年度考核和專項考核。2.考核內容：培訓課程開發(fā)與實施、培訓效果、學員滿意度、團隊協作等。3.考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.考核結果運用：考核結果作為薪酬調整、晉升和續(xù)聘的依據。九、協議解除與終止1.協議解除條件：雙方協商一致，或因講師嚴重違反協議約定等情況。2.協議終止條件：聘任期限屆滿，或因講師退休、離職等情況。3.解除與終止程序：提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。4.解除與終止后的責任：雙方應按照協議約定承擔相應的責任。十、爭議解決1.爭議解決方式：協商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構：雙方協商確定的機構或法院。3.爭議解決程序：按照所選解決方式的程序進行。4.爭議解決費用：根據爭議解決方式，由責任方承擔。十一、協議生效與變更1.協議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.協議變更程序：雙方協商一致，簽訂書面變更協議。3.協議終止條件：協議期滿或雙方協商一致解除。4.協議終止后的處理：辦理相關手續(xù)，結清所有費用。十二、其他約定1.保密條款：雙方對本協議內容負有保密義務。2.通知方式：以書面形式通知對方，或通過雙方認可的電子方式。3.協議附件：本協議附件與本協議具有同等法律效力。4.其他約定事項：雙方另行約定的其他事項。十三、協議附件1.培訓講師個人簡歷2.培訓講師資格證書3.培訓講師考核結果4.其他附件十四、協議簽署1.協議簽署人：公司代表（簽字）：_________日期：_________2.協議簽署人：講師（簽字）：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導培訓課程開發(fā)與實施說明：甲方負責確定培訓主題、目標和內容，并主導培訓課程的開發(fā)與實施。講師需按照甲方的要求完成培訓任務，并接受甲方的指導和監(jiān)督。2.甲方提供培訓資源說明：甲方負責提供培訓所需的場地、設備、教材等資源，并確保講師在培訓過程中有足夠的資源支持。3.甲方負責培訓效果評估說明：甲方負責制定培訓效果評估標準和方法，并對講師的培訓效果進行評估。評估結果將作為講師績效評價和薪酬調整的重要依據。4.甲方有權調整培訓計劃說明：甲方根據公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務需求，有權對培訓計劃進行調整，講師需服從甲方的安排。5.甲方負責講師職業(yè)發(fā)展說明：甲方負責為講師提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括但不限于內部晉升、外部培訓等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導培訓內容與方式說明：講師有權根據自身專業(yè)知識和經驗，主導培訓內容的選取和培訓方式的創(chuàng)新，以滿足學員的需求。2.乙方有權選擇培訓時間與地點說明：講師有權根據自身情況和學員需求，選擇合適的培訓時間和地點，確保培訓效果。3.乙方有權提出培訓改進建議說明：講師有權對培訓過程中發(fā)現的問題提出改進建議，甲方應認真考慮并采納合理建議。4.乙方享有培訓成果的知識產權說明：講師對在培訓過程中創(chuàng)作的教材、案例等成果享有知識產權，未經講師同意，甲方不得擅自使用。5.乙方享有培訓收入的分成說明：講師在完成甲方指定的培訓任務后，有權按照協議約定獲得相應的培訓收入分成。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責說明：第三方中介負責協助甲方與講師之間的溝通與協調，確保協議的順利履行。2.第三方中介費用說明：第三方中介的收費標準由雙方協商確定，并納入協議附件。3.第三方中介保密義務說明：第三方中介對本協議內容及雙方商業(yè)秘密負有保密義務，未經授權不得向任何第三方泄露。4.第三方中介責任說明：第三方中介在履行職責過程中，因自身原因導致協議無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。5.第三方中介變更與解除說明：如需更換第三方中介，雙方應協商一致，并簽訂新的協議附件。如第三方中介無法履行職責，雙方可協商解除其服務，并重新選擇中介。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓講師個人簡歷2.培訓講師資格證書3.培訓講師考核結果4.第三方中介服務協議（如有）5.其他相關文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.講師未按約定完成培訓任務或培訓質量不符合要求。b.甲方未按約定提供培訓資源或調整培訓計劃。c.雙方未按照協議約定履行保密義務。d.第三方中介未按約定履行職責或泄露保密信息。2.違約認定：a.由雙方協商確定，或由第三方中介或法院根據協議條款和相關法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.協議：指雙方達成的具有法律約束力的書面文件。2.聘任：指一方根據另一方的要求，提供特定服務或工作，并按約定支付報酬的法律行為。3.保密義務：指雙方在協議履行過程中，對所知悉的對方商業(yè)秘密或技術秘密負有保守秘密的義務。4.違約：指一方未履行協議約定的義務，造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：講師無法按時完成培訓任務。解決辦法：甲方應提前與講師溝通，了解原因，并提供必要的支持，如調整培訓時間或提供額外資源。2.問題：培訓效果不佳。解決辦法：甲方應與講師共同分析原因，改進培訓方法，提升培訓質量。3.問題：協議執(zhí)行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過協商解決，協商不成可尋求第三方中介或法院協助。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部培訓講師的職務聘任。2.企業(yè)與外部講師的合作。3.第三方中介在培訓項目中的角色。4.企業(yè)內部培訓體系的建立和完善。5.企業(yè)人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。全文完。二零二五年度企業(yè)內部培訓講師職務聘任協議2甲方（聘任方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職務聘任1.職務名稱與職責乙方被聘任為甲方二零二五年度企業(yè)內部培訓講師，負責甲方內部培訓課程的講授和培訓活動的組織。乙方應按照甲方要求，完成培訓計劃，確保培訓質量，并對培訓效果負責。2.聘任期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、培訓內容與要求1.培訓內容乙方應負責講授甲方指定的培訓課程，包括但不限于企業(yè)文化建設、專業(yè)技能提升、管理知識等。乙方應根據甲方需求，結合自身專業(yè)知識和經驗，制定培訓計劃和講義。2.培訓要求乙方應確保培訓內容符合甲方要求，注重實用性和針對性，提高培訓效果。乙方應遵守國家相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護甲方形象。三、待遇與義務1.待遇甲方將按照協議約定支付乙方培訓津貼，具體金額為______元/月。甲方將為乙方提供必要的培訓材料和場地支持。2.義務乙方應按照甲方要求，按時完成培訓任務，不得無故缺課或推遲授課。乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與甲方相關的敏感信息。四、協議終止與違約責任1.協議終止（1）協議約定的聘任期限屆滿；（2）乙方因故提出離職，并經甲方同意；（3）甲方因故解除本協議。2.違約責任任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行培訓內容和教學方法的監(jiān)督和評估。有權根據培訓效果和員工反饋調整培訓計劃。義務：為乙方提供必要的培訓資源和條件，包括場地、設備、資料等。保障乙方的合法權益，包括但不限于勞動報酬、工作時間等。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的培訓津貼和福利待遇。有權對培訓內容提出建議和意見。義務：按照甲方要求完成培訓任務，并保證培訓質量。遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方企業(yè)形象。六、培訓評估與反饋1.評估方式甲方將定期對乙方進行培訓效果評估，包括學員滿意度、培訓內容適用性等。乙方應配合甲方進行培訓評估，并提供相關反饋意見。2.反饋機制甲方將建立反饋機制，及時收集學員對培訓的意見和建議，并反饋給乙方。乙方應根據反饋意見改進培訓內容和教學方法。七、保密與知識產權1.保密義務乙方在培訓過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和知識產權，應予以保密，不得泄露給任何第三方。2.知識產權歸屬乙方在培訓過程中創(chuàng)作的課件、教案等知識產權，歸甲方所有。未經甲方同意，乙方不得將甲方知識產權用于商業(yè)目的。八、協議解除與終止1.協議解除（1）一方嚴重違反本協議的約定；（2）一方因不可抗力原因無法履行本協議；（3）雙方協商一致解除本協議。2.協議終止（1）協議約定的聘任期限屆滿；（2）雙方協商一致終止本協議；（3）一方違反本協議，另一方解除本協議。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓內容、講師資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協議簽署地點：______二零二五年度企業(yè)內部培訓講師職務聘任協議3本合同目錄一覽第一條協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議期限第二條講師資格要求2.1基本條件2.2專業(yè)背景2.3教學能力2.4工作經驗第三條講師聘任流程3.1聘任申請3.2審核與評定3.3聘任決定3.4聘任通知第四條講師職責4.1教學任務4.2質量要求4.3教學材料4.4教學時間4.5課堂紀律第五條講師權利5.1教學權利5.2工資待遇5.3發(fā)展機會5.4晉升通道5.5休假制度第六條講師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓時間6.4培訓考核6.5培訓成果第七條薪酬與福利7.1薪酬結構7.2薪酬支付7.3福利待遇7.4薪酬調整第八條違約責任8.1講師違約8.2企業(yè)違約8.3違約賠償8.4違約解除第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密措施9.4違約責任第十條合同解除10.1雙方協商解除10.2單方面解除10.3解除條件10.4解除程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用第十二條合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效文本第十三條合同附件13.1附件一：講師基本信息表13.2附件二：培訓計劃表13.3附件三：薪酬待遇表13.4附件四：保密協議第十四條其他約定14.1合同修改14.2合同變更14.3合同解釋14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議目的本協議旨在明確二零二五年度企業(yè)內部培訓講師職務聘任的相關事宜，確保講師與企業(yè)雙方權益的保障，促進企業(yè)內部培訓工作的順利進行。1.2協議適用范圍本協議適用于企業(yè)內部所有培訓講師的聘任、培訓、考核、薪酬及福利等相關事宜。1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自協議生效之日起至二零二六年度企業(yè)內部培訓講師職務聘任協議簽署之日前一日止。第二條講師資格要求2.1基本條件2.2專業(yè)背景2.3教學能力講師應具備較強的教學能力，包括課程設計、教學組織、課堂管理等，能夠獨立完成教學任務。2.4工作經驗第三條講師聘任流程3.1聘任申請有意向擔任講師的人員需向人力資源部提交聘任申請，包括個人簡歷、相關證書、教學成果等材料。3.2審核與評定人力資源部對申請材料進行審核，組織相關專家對申請人進行評定，評定內容包括專業(yè)知識、教學能力、工作經驗等。3.3聘任決定根據審核與評定結果，人力資源部決定是否聘任申請人擔任講師職務。3.4聘任通知對被聘任的講師，企業(yè)將通過書面形式發(fā)出聘任通知，明確聘任崗位、職責、待遇等相關事項。第四條講師職責4.1教學任務講師需按照企業(yè)內部培訓計劃，完成所分配的教學任務，包括但不限于課程講授、案例分析、實操指導等。4.2質量要求講師需保證教學質量，確保學員對課程內容的掌握程度達到預期目標。4.3教學材料講師需準備并更新教學材料，確保教學內容與實際工作緊密結合。4.4教學時間講師需按照企業(yè)安排的時間表進行授課，不得隨意調整或取消課程。4.5課堂紀律講師需維護課堂紀律，確保教學秩序，對學員進行有效管理。第五條講師權利5.1教學權利講師有權根據課程內容和學生需求，調整教學方法和手段，提高教學質量。5.2薪資待遇講師享有企業(yè)規(guī)定的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。5.3發(fā)展機會講師享有參加企業(yè)內部培訓、外出學習、晉升等發(fā)展機會。5.4晉升通道講師可通過考核和表現，獲得晉升機會，享受更高層次的待遇。5.5休假制度講師享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假待遇。第六條講師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃企業(yè)將為講師制定年度培訓計劃，包括專業(yè)技能提升、教學方法改進等方面。6.2培訓內容培訓內容應包括但不限于行業(yè)動態(tài)、專業(yè)知識、教學技巧、課程設計等。6.3培訓時間培訓時間將根據講師工作安排和企業(yè)實際情況進行合理安排。6.4培訓考核培訓結束后，企業(yè)將對講師進行考核，考核結果將作為講師晉升和績效評定的依據。6.5培訓成果講師需將培訓成果應用于實際工作中，提高自身教學水平和企業(yè)培訓質量。第八條違約責任8.1講師違約1.未經企業(yè)同意，擅自離職或轉崗；2.擅自對外提供企業(yè)內部培訓資料或商業(yè)秘密；3.教學質量不達標，經企業(yè)培訓后仍無法滿足要求；4.違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，造成不良影響。8.2企業(yè)違約1.未按時支付講師薪資或福利；2.未提供協議約定的培訓和發(fā)展機會；3.侵犯講師合法權益，造成講師名譽或財產損失。8.3違約賠償雙方違約后，應根據違約情況，向對方支付違約金。違約金數額由雙方協商確定，但不得超過本協議約定薪資總額的百分之三十。8.4違約解除違約方有權解除本協議，但應提前三十日書面通知對方。協議解除后，雙方應按照協議約定辦理相關手續(xù)。第九條保密條款9.1保密內容本協議涉及的企業(yè)內部培訓資料、商業(yè)秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后三年止。9.3保密措施雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性，包括但不限于：1.對保密內容進行標識；2.對接觸保密內容的人員進行保密培訓；3.對保密內容進行物理或技術保護。9.4違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條合同解除10.1雙方協商解除雙方經協商一致，可以解除本協議。10.2單方面解除1.講師在協議期內，如因個人原因無法繼續(xù)履行職責，可提前三十日書面通知企業(yè)，企業(yè)同意后可解除協議。2.企業(yè)在講師出現嚴重違約行為時，有權單方面解除協議。10.3解除條件1.協議期滿，雙方無續(xù)約意愿；2.雙方協商一致解除；3.出現本協議約定的解除條件。10.4解除程序1.雙方書面通知對方解除協議；2.協議解除后，雙方應按照協議約定辦理相關手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交協議約定的爭議解決機構。11.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決機構將按照法定程序進行審理，雙方應積極配合。11.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。第十二條合同生效12.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3生效文本本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：講師基本信息表13.2附件二：培訓計劃表13.3附件三：薪酬待遇表13.4附件四：保密協議第十四條其他約定14.1合同修改本協議的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2合同變更本協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同解釋本協議的解釋權歸企業(yè)所有。14.4合同終止本協議終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條協議概述1.1第三方定義本協議中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構、培訓機構等，是指在講師聘任過程中，為甲乙雙方提供相關服務的獨立第三方機構。1.2第三方責任第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，確保所提供的服務符合甲乙雙方的要求和合同約定。第二條第三方介入條款2.1第三方介入形式1.中介方協助尋找和推薦講師；2.咨詢方提供培訓需求分析和課程設計；3.評估機構對講師進行能力和素質評估；4.培訓機構提供講師培訓和相關服務。2.2第三方介入程序1.甲乙雙方協商確定引入第三方的方式和具體事項；2.雙方簽訂第三方服務協議，明確服務內容、費用、責任等；3.第三方根據服務協議提供相應服務。第三條第三方責任限額3.1第三方責任第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任，但責任限額如下：1.服務瑕疵：第三方應負責修正或重新提供服務，直至達到甲乙雙方要求；2.服務違約：第三方應賠償由此給甲乙雙方造成的直接經濟損失。3.2責任限額第三方責任限額為本協議約定服務費用的百分之五十，但最高不超過人民幣五十萬元。第四條甲乙雙方責任4.1甲方責任1.甲方負責與第三方簽訂服務協議，并確保協議內容符合本協議約定；2.甲方對第三方的服務質量和違約行為承擔連帶責任。4.2乙方責任1.乙方負責監(jiān)督第三方提供的服務，確保其符合合同約定；2.乙方對第三方的服務瑕疵或違約行為，有權要求第三方承擔責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方第三方為甲方提供服務，甲方為第三方支付服務費用，雙方之間不存在雇傭關系。5.2第三方與乙方第三方為乙方提供服務，乙方為第