職工期權(quán)制度

職工期權(quán)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度是為了激勵和嘉獎優(yōu)秀員工，加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和工作動力，提高企業(yè)的競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展而訂立的。本制度依據(jù)《公司法》《勞動合同法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)企業(yè)管理層授權(quán)訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部職工，包含正式員工、合同員工和臨時(shí)員工。第二章職工期權(quán)方案的設(shè)置第三條職工期權(quán)概述職工期權(quán)是指企業(yè)在肯定條件下授予職工購買或獲得企業(yè)股票的權(quán)利，職工可以在商定的期限內(nèi)以商定價(jià)格購買或獲得企業(yè)股票。職工期權(quán)是一種長期激勵和績效考核制度，旨在績效優(yōu)秀的員工可以通過持有和行使期權(quán)共享企業(yè)的成長和利潤。職工期權(quán)的行使條件、行使價(jià)格、行使期限和行使方式等事項(xiàng)由企業(yè)依據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況及法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。第四條職工期權(quán)計(jì)劃設(shè)置職工期權(quán)計(jì)劃是由企業(yè)管理層訂立和調(diào)整的激勵方案，其核心是向員工供應(yīng)購買或獲得企業(yè)股票的權(quán)利。職工期權(quán)計(jì)劃包含授予期權(quán)的對象、期權(quán)數(shù)量、行使價(jià)格、行使期限、行使方式等內(nèi)容。職工期權(quán)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)公平合理，符合員工貢獻(xiàn)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。第五條期權(quán)授予條件期權(quán)授予條件是指職工必需滿足肯定的條件才略獲得期權(quán)的授予，例如：工作年限、績效考核結(jié)果、職位級別等。期權(quán)授予條件應(yīng)當(dāng)明確、公平，并依據(jù)員工貢獻(xiàn)和發(fā)展前景進(jìn)行設(shè)置。期權(quán)授予條件由企業(yè)管理層依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，并在職工入職或晉升時(shí)進(jìn)行公告和說明。第六條行使期限和行使方式行使期限是指職工在肯定的時(shí)間范圍內(nèi)可以行使期權(quán)的期限。行使方式是指職工如何行使期權(quán)的方式，例如：行使時(shí)機(jī)、行使數(shù)量等。行使期限和行使方式由企業(yè)管理層訂立，應(yīng)當(dāng)公平合理，并在職工期權(quán)計(jì)劃中進(jìn)行明確說明。第三章期權(quán)行使和退出機(jī)制第七條期權(quán)行使職工可以依據(jù)期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定，在行使期限內(nèi)以商定價(jià)格購買或獲得企業(yè)股票。期權(quán)行使應(yīng)當(dāng)遵從相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，且需提前書面通知企業(yè)管理層以進(jìn)行記錄和確認(rèn)。期權(quán)行使后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，并將購買或獲得的股票注銷或登記為職工的名下。第八條期權(quán)退出期權(quán)退出是指職工在持有期權(quán)股票肯定時(shí)間后，依據(jù)規(guī)定可以選擇出售或轉(zhuǎn)讓股票的權(quán)利。期權(quán)退出應(yīng)當(dāng)遵從相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，且需提前書面通知企業(yè)管理層以進(jìn)行記錄和確認(rèn)。期權(quán)退出的出售或轉(zhuǎn)讓價(jià)格應(yīng)當(dāng)依照市場價(jià)格或協(xié)議價(jià)格進(jìn)行確定，企業(yè)應(yīng)予以支持和搭配。第九條期權(quán)行使和退出的限制職工在行使期權(quán)或退出期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵從相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，并避開任何內(nèi)幕交易和違法行為。期權(quán)行使和退出的限制由企業(yè)管理層訂立，并進(jìn)行明確說明，職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第四章監(jiān)督管理和激勵效果評估第十條監(jiān)督管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的監(jiān)督管理制度，確保職工期權(quán)計(jì)劃的公平、公正、透亮執(zhí)行。監(jiān)督管理包含期權(quán)授予、期權(quán)行使和退出的記錄和審查、職工投訴處理等方面，由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十一條激勵效果評估企業(yè)應(yīng)定期對職工期權(quán)計(jì)劃的激勵效果進(jìn)行評估和總結(jié)，包含對期權(quán)行使情況、員工離職情況、股票價(jià)格更改等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究。激勵效果評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告給企業(yè)管理層，并提出相應(yīng)的改進(jìn)看法和建議。第十二條保密義務(wù)企業(yè)及職工在期權(quán)計(jì)劃執(zhí)行過程中應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露與期權(quán)計(jì)劃相關(guān)的信息。職工在離職或職務(wù)更改后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用任何期權(quán)信息進(jìn)行欠妥操作。第五章附則第十三條其他規(guī)定遇有不行抗力等特殊情況，企業(yè)有權(quán)對本制度進(jìn)行調(diào)整和解釋。本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，須經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可生效。第十四條生效日期本制度自《企業(yè)決議》發(fā)布之日起生效，廢止之前的相關(guān)規(guī)定。以上為《職工期權(quán)制度》的內(nèi)容，被視為企業(yè)管理層訂立的規(guī)章制度，職工應(yīng)當(dāng)依照本制度的