領(lǐng)導(dǎo)班子與高級(jí)管理人員選拔與管理制度

領(lǐng)導(dǎo)班子與高級(jí)管理人員選拔與管理制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與高級(jí)管理人員選拔與管理工作的公正性、科學(xué)性和高效性，提高企業(yè)管理水平，推動(dòng)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選聘、任免及管理，以及高級(jí)管理人員的選拔、錄用、考核和獎(jiǎng)懲等工作。第二章領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選聘與任免第三條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選聘與任免應(yīng)遵從公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，并兼顧專業(yè)本領(lǐng)、工作表現(xiàn)、道德品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)等綜合素養(yǎng)。第四條領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔工作應(yīng)由公司董事會(huì)或者授權(quán)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織，訂立選聘方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)實(shí)際情況確定選拔的程序和流程。第五條選拔程序應(yīng)包含資格初審、綜合評(píng)估、面試及考察，其中，面試和考察環(huán)節(jié)應(yīng)充分考察候選人的實(shí)際工作本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)潛力。第六條在選拔過(guò)程中，應(yīng)確保信息保密，并切實(shí)防止權(quán)力濫用、人情主義和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。第七條領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免應(yīng)依據(jù)公司的發(fā)展需要和戰(zhàn)略目標(biāo)，以及績(jī)效評(píng)估情況進(jìn)行決策。任免決策應(yīng)經(jīng)過(guò)公司決策層的集體討論和投票表決，并作出書(shū)面決議。第八條領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免決策應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人員，并在公司內(nèi)部公示肯定時(shí)間，接受監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三章高級(jí)管理人員的選拔與管理第九條公司高級(jí)管理人員的選拔與錄用應(yīng)遵從公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，并采取多渠道、廣泛征集人才的方式。第十條高級(jí)管理人員的選拔工作應(yīng)由特地的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織，訂立選拔方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程，確保選拔工作的公正性。第十一條高級(jí)管理人員的選拔程序應(yīng)包含簡(jiǎn)歷篩選、綜合評(píng)估、面試、本領(lǐng)測(cè)試等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)有明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估人員。第十二條在選拔過(guò)程中，應(yīng)重視考察候選人的專業(yè)本領(lǐng)、管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作和溝通本領(lǐng)等關(guān)鍵素養(yǎng)，并充分了解候選人的職業(yè)道德和誠(chéng)信情形。第十三條公司應(yīng)建立高級(jí)管理人員的績(jī)效考核制度，將工作目標(biāo)與薪酬激勵(lì)相結(jié)合，建立起激勵(lì)機(jī)制和管束機(jī)制，推動(dòng)高級(jí)管理人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。第十四條高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲管理應(yīng)依據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行，嘉獎(jiǎng)和懲罰應(yīng)公平合理，遵從程序正當(dāng)性和事實(shí)真實(shí)性的原則，并及時(shí)記錄并通知相關(guān)人員。第四章制度的執(zhí)行和監(jiān)督第十五條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保選拔與管理工作的公開(kāi)透亮和公正公平。第十六條各級(jí)人力資源部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)本制度的認(rèn)得和理解，確保其正確執(zhí)行。第十七條公司應(yīng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正違反制度的行為，重罰違紀(jì)違法人員和行為。第十八條公司應(yīng)定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子與高級(jí)管理人員的選拔與管理工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)制度，推動(dòng)企業(yè)管理水平的不絕提高。第十九條外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾可以通過(guò)適當(dāng)渠道了解和監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子與高級(jí)管理人員選拔與管理工作，對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴。第五章附則第二十條本制度從公布之日起執(zhí)行，公司對(duì)本制度有解釋權(quán)和修改權(quán)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告。第二十一條本制度自公布之日起廢