RBA社會責(zé)任管理手冊A版

XXXX有限公司

RBA社會責(zé)任

管理手冊

（編制）（審核）（批準）

文件編號：SA-MSMA版

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章芋號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：01

第1章：前言章節(jié)頁碼：1OF3

1.1頒布和實施令

為健全和完善公司RBA社會責(zé)任管理體系，確保符合勞工、健康與安全、環(huán)境及道德規(guī)范相關(guān)

要求，履行企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。根據(jù)RBA5.0-《電子行業(yè)行為準則》并結(jié)

合公司的實際情況編制了本手冊。

公司全體員工必須嚴格執(zhí)行本《RBA社會責(zé)任管理手冊》和相關(guān)文件的規(guī)定，各職能部門和全

體員工.必須認真學(xué)習(xí)，切實貫徹執(zhí)行，保證社會責(zé)任管理體系的建立、實施和持續(xù)改進。全體員工

應(yīng)做到：

1）積極參與RBA社會責(zé)任管理體系的各項活動，在自己的工作中貫徹RBA社會責(zé)任、環(huán)境、世康

與安全政策，為實現(xiàn)公司的社會貢任管理目標，持續(xù)改進RBA社會責(zé)任管理體系的有效性以及過

程能力而努力；

2）遵守相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)，履行企業(yè)社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象;

3）嚴格執(zhí)行程序文件，確保RBA社會責(zé)任管理體系的有效性；

4）不斷加強相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全政策的宣傳，不斷加強環(huán)境健康與安全的培訓(xùn)，

提高員工的環(huán)境健康安全意識，通過對社會責(zé)任風(fēng)險的識別與評估，避免或減少社會責(zé)任違規(guī)事

件的發(fā)生，預(yù)防環(huán)境健康安全事故，降低企業(yè)風(fēng)險。

5）《RBA社會責(zé)任管理手冊》是公司社會責(zé)任管理的綱領(lǐng)性文件，全體員工必須遵照執(zhí)行，不斷提

高公司社會責(zé)任管理績效。

《RBA社會責(zé)任管理手冊》從2020年12月1日起正式實施。

總經(jīng)理：________________

日期：

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：01

第1章：前言章節(jié)頁碼：2OF3

1.2目錄

章節(jié)號內(nèi)容備注

第1章前言

第2章RBA社會責(zé)任手冊管理

第3章RBA標準概述

第4章公司概況

第5章術(shù)語與定義

第6章RBA社會責(zé)任管理體系總要求

第7章勞工標準

第8章健康安全標準

第9章環(huán)境標準

第10章道德規(guī)范

第11章體系管理要求

第12章職責(zé)與權(quán)限

附件ARBA管理代表任命書

附件BRBA政策

附件CRBA組織架構(gòu)

附件DRBA目標

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章羊號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第1章：前言章節(jié)頁碼：3OF3

1.3修訂內(nèi)容

修訂生效修訂內(nèi)容摘要版次

日期H期

2020-12-01首次發(fā)行A

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章羊號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第2章：RBA社會責(zé)任手冊管理章節(jié)頁碼：1OF1

2.1RBA社會責(zé)任手冊管理

2.1.1手冊的編制、審核和批準

RBA社會責(zé)任管理手冊由品質(zhì)部根據(jù)《RBA電子行業(yè)行為守則》進行編制，管理者代表負責(zé)審

核，總經(jīng)理負責(zé)批準。

2.1.2手冊的分發(fā)和使用

A）經(jīng)審核和批準后的RBA社會責(zé)任管理手冊由總經(jīng)理予以發(fā)布和實施。品質(zhì)部文控負責(zé)手冊的編

號和分發(fā)，接收人須于分發(fā)記錄上簽名。

B）公司RBA社會責(zé)任管理手冊由管理者代表負責(zé)解釋。

C）各部門應(yīng)加強手冊的學(xué)習(xí)與宣傳，并嚴格執(zhí)行RBA社會責(zé)任管理手冊中與其有關(guān)的內(nèi)容及要求。

2.1.3.手冊的修訂和換版

A）每次管理評審均對手冊進行評審，必要時予以修訂，以確保滿足相關(guān)標準的要求，體現(xiàn)持續(xù)改

進的承諾。

B）手冊的更改，由申請人按照文件與記錄控制程序的規(guī)定進行更改，經(jīng)管理者代表審核和總經(jīng)理

批準后予以發(fā)布并實施。

C）為保證現(xiàn)行受控版RRA社會責(zé)任管理手冊的有效性，手冊的持有者應(yīng)簽收并及時更換，舊版予

以收回并銷毀，原稿加蓋紅色“作廢”章后予以保留，以便追溯。

D）手冊的換版應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準，包括因標準的換版以及其他特殊。

3.1標準概述

3.1.1手冊簡介

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章羊號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第3章：RBA標準概述章節(jié)頁碼：1OF1

本《RBA社會責(zé)任管理手冊》適用于沖速公司所有，手冊分發(fā)時需作受控的要求，該手冊是

公司貫徹RBA《電子行業(yè)行為守則》社會責(zé)任標準要求，實現(xiàn)履行社會責(zé)任，達成社會責(zé)任、

環(huán)境、健康與安全目標，滿足法律法規(guī)及相關(guān)方的要求的綱領(lǐng)性文件，為公司有效地建立、實

施、運行和改進RBA社會責(zé)任管理體系及管理提供了依據(jù)。

3.1.2引用標準

本《RBA社會責(zé)任管理手冊》在制訂時，主要參考了RBA-《電子工業(yè)行為守則》5.0版本標準。

同時，也充分考慮了相關(guān)勞工、商業(yè)道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)及客戶要求。

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章羊版次：00

第4章：公司簡介章半頁碼：1OF1

4.1公司基本資料

4.1.1.公司名稱：xxx有限公司

4.1.2.地址：xx縣xx鎮(zhèn)xx區(qū)xxx棟

4.1.3.電話:xxxx-xxxxxxx

4.1.4.傳真：xxxx-xxxxxxx

4.1.5.郵政編碼：xxxxxx

1.2范圍與應(yīng)用

a.產(chǎn)品描述:專業(yè)從事XXXX加工制造。

b.體系適用范圍：適用于XXXX有限公司的生產(chǎn)區(qū)；同時也應(yīng)用于對協(xié)力商的考核評估管理時參

考之用。

4.3標準范圍

本手冊依據(jù)《電子行業(yè)行為守則》5.0版本標準規(guī)定了對社會責(zé)任管理體系的要求，使公司

能夠根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)方要求，以及公司社會責(zé)任管理風(fēng)險的信息，制訂和實施RBA社會

責(zé)任、環(huán)境、健康與安全政策與目標。本手冊適用于公司在生產(chǎn)、生活中對勞工、道德、環(huán)

境、健康與安全等諸多社會貢任管理。本標準適用于任何有下列愿望的組織：

a）建立、實施、保持并改進RBA社會責(zé)任管理體系；

b）自己確信能符合所聲明的RBA社會責(zé)任政策：

c）通過下列方式證實對本標準的符合：

★進行自我評價和自我聲明；

★尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性的確認或?qū)徍耍?/p>

★尋求外部對其自我聲明的確認。

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第5章：術(shù)語與定義章節(jié)頁碼：1OF2

5.0.術(shù)語與定義

5.1審核員：有能力實施審核的人員。

52持續(xù)改進：不斷對管理體系進行改進的過程,目的是根據(jù)組織的管理政策,實現(xiàn)對整體管理體

系績效的改進。

5.3糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施。

5,4文件：信息及其承載媒體。注1：媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其它電子媒體，照片

或標準樣品，或它們的組合。

5.5相關(guān)方：關(guān)注組織的社會責(zé)任管理績效或受其績效影響的個人或團體。

5.6內(nèi)部審核：客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判定組織對其設(shè)定的管理體系審核準則滿足程

度的系統(tǒng)的、獨立的、形成文件的過程。

5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致

違反法律法規(guī)，導(dǎo)致人員傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。

5.8預(yù)防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。

5.9程序：為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。

5.10記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件。

5.11事件：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。

5.12持續(xù)改進：為改進RBA社會責(zé)任管理總體績效，根據(jù)社會責(zé)任政策，組織強化RBA社會責(zé)任

管理體系的過程。

5.13社會責(zé)任管理風(fēng)險：可能導(dǎo)致違反適用法律法規(guī)、導(dǎo)致人員傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)

境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

5.14危險辨識：識別社會責(zé)任管理風(fēng)險的存在并確定其特性的過程。

5.15事件：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。

5.16目標：組織在社會責(zé)任管理方面所要達到程度。

5.17職業(yè)健康安全：影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康

和安全的條件和因素。

5.18RBA社會責(zé)任管理體系：組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會責(zé)任風(fēng)險的管理，它包括為制訂、實施、

實現(xiàn)、評審和保持社會責(zé)任政策所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。

文件編號SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次00

第5章：術(shù)語與定義章節(jié)頁碼2OF2

5.19績效：基于RBA社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全政策和目標，與組織的社會責(zé)任管理風(fēng)險控制

有關(guān)的，RBA社會責(zé)任管理體系的可測量結(jié)果。注1：績效測量包括RBA社會責(zé)任管理活動和

結(jié)果的測量。

注：“績效”也可稱為“業(yè)績”。

5.20風(fēng)險：某?特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。

5.21風(fēng)險評估：評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險是否可容許的全過程。

5.22安全：免除了不可接受的責(zé)任風(fēng)險的狀態(tài)。

5,23可容許風(fēng)險：根據(jù)組織的法律義務(wù)和社會責(zé)任管理政策，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。

文件編號：SA-MSM

RRA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：0

第6章：RBA社會責(zé)任管理體系總要求章節(jié)頁碼：1OF1

6.0RBA社會責(zé)任管理體系總要求

6.1公司依據(jù)《電子行業(yè)行為守則》標準的要求建立、實施并保持適合公司的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的

性質(zhì)、規(guī)模與影響的社會責(zé)任管理體系。

6.2文件化的社會責(zé)任管理體系主要描述了公司RBA社會責(zé)任管理體系的政策、策劃、實施與運行、

檢查和糾正措施以及管理評審等內(nèi)容。

6.3RBA社會責(zé)任管理體系文件包括RBA社會責(zé)任管理手冊、程序文件、相關(guān)安全操作指引、表格

記錄等。

6.4RBA社會責(zé)任管理體系覆蓋了《電子行業(yè)行為守則》標準的全部要求，其旨是：確保電子行業(yè)

供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責(zé)：在遵守適用的

法律法規(guī)和苴他要求的前提下，重在預(yù)防社會責(zé)任管理風(fēng)險事故和持續(xù)改進社會責(zé)任管理績

效。

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章/節(jié)：勞工標準章節(jié)頁碼：1OF11

7.1.勞工標準

（-）自由選擇職業(yè)

1.確保所有員T都自愿在公司T作。

2.本公司不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。

這包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓

或接收非自愿人士，禁止任何形式的限制人身自由的行為。

3.并且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權(quán)利。不得作為雇用條件，要求工人上繳任何由政

府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可。不得收取過高費用，并且向工人收取的所有費用須予以公

開"

4.本公司及任何提供勞工給本公司的組織禁止從事或支持人口販買的行為，禁止使用奴隸工，并

將其政策傳達給供應(yīng)商、員工、分包商、勞務(wù)派遣公司等。

5.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

＞工廠與員工建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同,關(guān)于勞動合同1勺要求有：

■工廠必須在員工進廠30天內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同；

■試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限

在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不得超過六個月；

■試用期期間，工廠與勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同；

■試用期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

■員工和工廠應(yīng)各保留一份勞動合同；

A工廠在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押

金（物）。（勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的

通知1995.08.04發(fā)布）

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章/節(jié)：勞工標準章節(jié)頁碼：2OF11

＞工廠安排職工加班加點應(yīng)當(dāng)堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。工廠不得以任何理由

強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。（廣東省工廠職工勞動權(quán)益

保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）

》保護職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴禁工廠管理人員毆打、污辱、體罰熾

工和對職工進行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身份證、畢業(yè)證等。（廣東省工1

職工勞動權(quán)益保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）

＞工廠不得鎖閉工作場所和職工宿舍，不得限制工人人身自由。

6.相關(guān)程序

《員工手冊》

《因工童工未成年工管理作業(yè)指引》

《招聘作業(yè)指引》

《禁止販賣人口管理規(guī)定》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章：勞工標準章節(jié)頁碼：3OF11

（二）禁止使用童工

1.公司禁止雇傭童工。

2.公司依法對未成年工實行特殊保護。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

＞童工是指未滿16周歲，與工廠發(fā)生勞動關(guān)系的少年兒童。

＞未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

＞中國勞動法規(guī)定，工廠不得任用不滿16周歲的未成年人（童工）。禁止任何單位或者個人為不

滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。（《禁止使用童工規(guī)定》2002.12.01發(fā)布）

＞《未成年工特殊保護規(guī)定》要求安排未成年工上崗前，應(yīng)走其進行健康檢查。

＞未成年工上崗前工廠應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教行、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由工

廠統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。

＞所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。

4.相關(guān)程序：

《囚工童工未成年工管理作業(yè)指引》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章：勞工標準章節(jié)頁碼：4OF11

（三）工作時間

1.公司建立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對工作時間和休息F1的要求，具體如下:

＞在生產(chǎn)非繁忙期，員工每月加班總工時不超過36小時，除非是緊急或異常情況，一周的工

作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天：

A在生產(chǎn)繁忙的情況下，保證員工在兩個工作日之間至少有連續(xù)10個小時的休息時間，和每

次至少有30分鐘的用餐時間；

＞如果月加班時間超過36小時,必須向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請并獲得批準。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

A國務(wù)院規(guī)定的周標準工作時間是，員工每日工作8小時，每周工作5天。

A工廠因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動人力資源部門審批，可以對某些特殊行業(yè)和

崗位的職工實行分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

＞勞動法規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

》法定節(jié)假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。

》勞動法規(guī)定，工廠在下列節(jié)日應(yīng)當(dāng)按如下天數(shù)安排勞動者休假：元旦1天，春節(jié)3天，勞

動節(jié)1天,國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。如特殊情況員工必須加班的，

工廠應(yīng)支付員工3倍加班費，而不能安排調(diào)休而不給加班費。

3.相關(guān)程序

《員工手冊》

《工資與工時控制程序》

文件編號SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次00

第7章：勞工標準章節(jié)頁碼50E11

（四）工資與福利

1.公司按照法律規(guī)定支付員工工資和提供福利。具體如下：

＞支付所有員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：

＞按法律規(guī)定支付加班費；

＞購買社保和提供有薪假期：

＞工資支付頻率和支付方式符合法律規(guī)定。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

A工廠支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。對在試用期及見習(xí)期的工人，工廠都

應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。

A最低工資標準中的最低工資是指，員工在正常工作時間提供了正常勞動（及每周工作5天,

每天8小時的標準工作時間）所應(yīng)獲得的勞動報酬。

＞以下各項是不屬于最低工資的范圍的：

o加班費

o夜班及有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼

o伙食補貼

》工廠應(yīng)以貨幣形式直接向員工支付工資，員工在領(lǐng)取工資時應(yīng)簽名確認。工廠在支付員工

工資時、應(yīng)向員工提供一份其個人的工資清單。

》勞動法規(guī)定，員工在正常工作日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資L5倍的工資報酬，休息

日安排加班的應(yīng)支付不低于工資2倍的工資報酬，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資

3倍的工資報酬。

A勞動者可享受的社會保險待遇有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育?，F(xiàn)目前，中國不同地

區(qū)所開設(shè)的險種有所不同，比如部分地區(qū)尚未開展生育保險。

＞國家實行帶薪年休假制度：工作滿1年未滿10年者，可享受有薪年假5天；工作滿10年

未滿20年者，可享受有薪年假10天：工作湖20年以上者，可享受有薪年假15天（休有薪年

假不包括法定假n）。

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章：勞工標準章節(jié)頁碼：6OF11

A女職工生育享受178天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多

胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15大。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15大產(chǎn)假；

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對沒有開展生育保險的地區(qū)，工廠應(yīng)照發(fā)原工資。

＞女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工

資的標準由生育保險基金支付：對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單

位支付。

3.相關(guān)程序

《員工手冊》

《工資與工時控制程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章：勞工標準章節(jié)頁碼：7OF11

（五）人道待遇

1.全體員匚都應(yīng)遵循公司的有關(guān)規(guī)定和指引，彼此尊重，共同營造健康、安全的匚作和生活環(huán)境,

確保公司的正常運作。對于有杰出貢獻的員工，公司將給予獎勵。公司將對全體員工進行標準

行為守則的培訓(xùn)，只有當(dāng)發(fā)生肆意地、不可接受的違紀行為時，公司方考慮采取紀律措施予以糾

iho應(yīng)清晰定義支持該規(guī)定的紀律政策和辦事流桂，并將其傳達給工人。

2.公司不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫

或口頭辱罵：也包括威脅要遂行任何此類行為。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

＞工廠必須尊重每一位員工，嚴禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身體上的，性

別上的，心理上的或口頭折磨或辱罵。T廠必須有書面的政策與程序來處理雇員的違規(guī)行為。

該政策應(yīng)包括雇員申訴的途徑，以及違紀處分的程序。

＞中華人民共和國憲法規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定

或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者

限制公民的人身自由，禁止非法搜行公民的身體。

＞廣東省保安服務(wù)管理條例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動和牛.活。

（1999.07.01發(fā)布）

＞廣東省保安服務(wù)管理條例規(guī)定保安員禁止從事下列活動；U）非法剝奪、限制他人人身自由；

（2）罰款或沒收財物；（3）扣押他人證件或財物；（4）辱罵、毆打他人或教唆毆打他人：（5）

處理民事糾紛、經(jīng)濟糾紛或者勞動爭議。（1999.07.01發(fā)布）

＞保安員在任何情況下都不得對員工搜身。

＞工廠不得對員工進行體罰、毆打、搜身、和侮辱。

＞嚴禁以體罰的方式處罰違紀員工。

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章：勞工標準章節(jié)頁碼：8OF11

4.相關(guān)程序：

《員工手冊》

《保安員工作管理作業(yè)指引》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章/節(jié)：勞工標準章節(jié)頁碼：9OF11

（六）不歧視

1.公司提倡公平競爭，所有員工在雇傭關(guān)系中機會均等。雇傭關(guān)系包括招聘、薪酬福利、提升、

紀律、合同的簽訂和終止，退休等。堅決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以種族、膚色、宗教信仰、性

取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向及其它種種為借口的岐視。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

＞勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（1994.07.05發(fā)

布）

＞婦女權(quán)益保障法規(guī)定，在晉職、晉級、評定職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視

婦女。（1992.04.03發(fā)布）

3.相關(guān)程序：

《員工手冊》

《禁止歧視控制程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第7章/節(jié)：勞工標準章節(jié)頁碼：10OF11

（七）自由結(jié)社

1.公司尊重員工以合法的、和平的方式自由結(jié)社，進行集體談判協(xié)商的權(quán)利，公司不干涉和制裁

參與結(jié)社和談判的員工。

2.公司鼓勵員工選舉自己的員工代表，直接向其反映工作和生活中的問題和困難。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：

《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入

為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育

度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

4.相關(guān)程序、政策文件:

《員工手冊》

《員工代表選舉程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第8章：健康安全標準章節(jié)頁碼：1OF7

8.1健康與安全

（一）職業(yè)安全

1.公司應(yīng)建立一個安全系統(tǒng)來保證員工人身安全及財產(chǎn)安全。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.公司應(yīng)定期地檢杳和維護所有機械，建筑物，安全設(shè)備和其他相關(guān)事項以確保工作場所職業(yè)健

康與安全，防止事故發(fā)生。

4.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

5.相關(guān)程序:

《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》

《化學(xué)危險品管理程序》

《危險源識別及風(fēng)險評價控制程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第8章：健康安全標準章節(jié)頁碼：2OF7

（二）應(yīng)急準備

1.公司應(yīng)確認并評估緊急情況和事件，制訂緊急應(yīng)變計劃以確保員工在緊急情況下安全逃離，并

且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的傷亡降到最低。包括：緊急報告、通知員工和撤離

步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計劃。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.相關(guān)程序、政策文件：

《應(yīng)急準備與響應(yīng)控制程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第8章：健康安全標準章節(jié)頁碼：3OF7

（三）職業(yè)傷害與疾病

1.公司應(yīng)當(dāng)制訂程序和體系來管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定:

a）鼓勵員工報告；

b）歸類和記錄傷害和疾病案例；

c）提供必要的治療；

d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；

e）協(xié)助員工返回工作崗位。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.相關(guān)程序：

《事故報告調(diào)查及處理控制程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第8章：健康安全標準章節(jié)頁碼：4OF7

（四）工業(yè)衛(wèi)生

1.安全主任組織各部門負責(zé)人鑒別、評定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員I:帶來的影響。

當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險源，應(yīng)該為員I:提供適當(dāng)?shù)膫€人防護裝備。公司承

諾按法規(guī)要求提供員工一個安全健康的工作和生活環(huán)境；并定期監(jiān)控以確保飲用水、衛(wèi)生設(shè)施干

凈充足，排風(fēng)系統(tǒng)、照明足夠和溫濕度合宜。

2.公司將建立和維持醫(yī)療應(yīng)急程序（包括血液傳染病控制）并保證提供現(xiàn)場急救給員工。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.相關(guān)程序、政策文件：

《急救藥箱管理作業(yè)指引》

《防止體液接觸感染控制程序》

《危險源識別和評價控制程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第8章：健康安全標準章節(jié)頁碼：5OF7

（五）體力要求高的工作

1.由安全主任鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和提

舉重物、長時間站立和高度重復(fù)或強力的裝配工作。

2.公司將建立和實施并維持體力工作評估與對應(yīng)措施程序來保證從事體力強度較高的工作的人

員的健康與安全。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.相關(guān)程序：

《超負荷超強度勞動識別評估與管理程序》

文件編號SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次00

第8章：健康安全標準章節(jié)頁碼6OF7

（六）機器防護

1.公司應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護.

2.公司將建立和實施并維持安全衛(wèi)生風(fēng)險評估程序來保證從機器操作過程中工作人員的健康與

安全。

3.公司應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.相關(guān)程序、政策文件：

《基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備管理程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第8章：健康安全標準章節(jié)頁碼：7OF7

（七）公共衛(wèi)生、食物和宿舍

1.公司目前不為員工提供飯?zhí)眉八奚?，但以后如有提供飯?zhí)眉八奚?，必須作到以下幾點：

A、公司為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、衛(wèi)生的食物、存儲設(shè)施、餐具、干凈安全宿

舍、緊急出口、洗浴熱水、充足的通風(fēng)、合理的個人空間以及合理的出入權(quán)限。

B.公司將建立并執(zhí)行宿舍與餐廳管理辦法，有效的維持員工生活場所的干凈與衛(wèi)生，且飯?zhí)?/p>

必須持有《食品經(jīng)營許可證》及廚房工作人員獲得健康證。

C.公司還應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行與方面相關(guān)國家與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

2.相關(guān)程序、政策文件：

《宿舍管理作業(yè)指引》

《餐廳衛(wèi)生安全管理程序》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第9章/節(jié)：環(huán)境標準章節(jié)頁碼：1OF3

9.1環(huán)境標準

公司在制造操作中，應(yīng)盡量減少對環(huán)境和自然資源造成的不利影響應(yīng)，同時保護公眾的健康和

安全。

（一）環(huán)境許可和報告

1.公司應(yīng)在當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護部獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）并登記，亦要對之進行

維護并時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。

2.相關(guān)報告與文件：

《建設(shè)項H環(huán)境影響評價審查批復(fù)意見》

（二）預(yù)防污染和節(jié)約資源

1.公司應(yīng)制訂預(yù)防污染與節(jié)約資源的政策與目標，在源頭上或通過實踐（如改進生產(chǎn)、維

護和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費

（包括水和能源）。

2.相關(guān)政策與目標：

RBA政策、目標

（三）有害物質(zhì)

1.公司應(yīng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，針對這類危險廢棄

物，應(yīng)與有資格的回收單位簽署相關(guān)的處理協(xié)議，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運

輸、存儲、回收或重用和處置。

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第9章/節(jié)：環(huán)境標準章節(jié)頁碼：2OF3

2.相關(guān)文件：

《污水噪聲廢氣污染控制程序》

《廢棄物管制規(guī)定》

《化學(xué)危險品管理程序》

（四）廢水及固體廢棄物

1.經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求

進行監(jiān)控、控制和處理。

2.相關(guān)文件：

《廢棄物管制規(guī)定》

《環(huán)境監(jiān)測報告》

（五）空氣排放

1.在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)品以及燃燒副

產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。

2.相關(guān)文件：

《污水噪聲廢氣污染控制程序》

《環(huán)境監(jiān)測報告》

（六）產(chǎn)品含量限制

I.公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括有關(guān)再生和處置標識的法律

法規(guī)。遵照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進行加工。

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第10章：道德規(guī)范章節(jié)頁碼：1OF3

10.1道德規(guī)范

1.為履行社會職責(zé)并在市場上獲取成功，公司及供應(yīng)商和外包商須遵循最高標準的道德要求，

包括：

(-)廉潔經(jīng)營

1.所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標準。應(yīng)制訂相關(guān)措施來禁止任何及所有形

式賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強化程序以確保符合廉潔經(jīng)

營的要求(包括承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品)。所有企業(yè)交易應(yīng)在透明的狀

態(tài)卜.完成，并應(yīng)在參與者的賬目和記錄上正確反映。應(yīng)實施監(jiān)控和執(zhí)行程序，以確保遵

守反腐敗法律。

2.相關(guān)文件：

《RBA道德規(guī)范管理規(guī)定》

(-)無不正當(dāng)收益

1.公司應(yīng)當(dāng)制訂相關(guān)監(jiān)督機制來監(jiān)控提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。

2.相關(guān)文件：

《反不正當(dāng)競爭控制程序》

(三)信息公開

1.公司應(yīng)制訂相關(guān)程序來公開與適用法規(guī)規(guī)定或主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織

結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息：在供應(yīng)鏈中偽造記錄或?qū)η闆r或操作進行虛假陳述都是不

可接受的。

2.相關(guān)文件：

《RBA道德規(guī)范管理規(guī)定》

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第10章：道德規(guī)范章節(jié)頁碼：2OF3

（四）知識產(chǎn)權(quán)

1.公司應(yīng)制訂相關(guān)的提案制度，以保護和尊重知識產(chǎn)權(quán)；對技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓如涉及到

專利等方面，公司應(yīng)協(xié)助員工取得這方面的權(quán)利。

2.相關(guān)文件：

《知識產(chǎn)權(quán)保護作業(yè)指引》

（五）公平交易、廣告和競爭

1.公司應(yīng)制訂公平交易、廣告和競爭的標準，并提供保護客戶信息的措施。

2.相關(guān)文件：

《廣告評審作業(yè)指引》

（六）身份保密

1.公司應(yīng)制訂程序，以保護供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機密性。

2.相關(guān)文件：

《保護檢舉人管理規(guī)定》

（七）在采購礦物時秉承負責(zé)任的態(tài)度

1.參與者應(yīng)制訂政策，以在合理的情況卜確保，在制造的產(chǎn)品中所含的鋁、錫、銬和金不

會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組

織。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實施盡職審查，并應(yīng)在客戶請求時向其提供盡

職審查的具體措施。

2.相關(guān)文件：

《調(diào)查沖突礦產(chǎn)控制程序》

（A）隱私

1.參與者應(yīng)對與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工）的個人信

息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個

文件編號：SA-MSM

RBA社會責(zé)任管理手冊

文件版本：A

章節(jié)號/章節(jié)名稱：章節(jié)版次：00

第10章：道德規(guī)范