職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展課件 項(xiàng)目九 求職面試

求職面試職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展項(xiàng)目九知識(shí)目標(biāo)了解面試的類型了解面試的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法能力目標(biāo)掌握基本的面試技巧能夠熟練應(yīng)對(duì)各種類型的面試素質(zhì)目標(biāo)培養(yǎng)溝通應(yīng)變自信大方應(yīng)考目錄任務(wù)一面試準(zhǔn)備任務(wù)二面試技巧課堂實(shí)訓(xùn)某電子科技公司欲招聘三名軟件開發(fā)人員，通過筆試、上機(jī)操作，最終確定了四位面試者。小王便是其中之一。面試那天，原本自信滿滿的小王知道另外三人中有兩人是重點(diǎn)高校的畢業(yè)生，另外一人還是研究生后，就覺得自己低人一等。面對(duì)考官的提問，小王明明知道答案，也不敢搶先回答，害怕答錯(cuò)了招人笑話。即使偶爾回答問題，小王也是抬頭瞟一眼考官后迅速低下頭，臉漲得通紅，還不時(shí)偷看其他三位面試者的反應(yīng)，最終他被淘汰了?？梢姡髮W(xué)生在求職面試時(shí)提前做好面試準(zhǔn)備，掌握求職面試技巧是十分必要的?！疽龑?dǎo)案例】點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本一、面試的內(nèi)涵及類型（一）面試的內(nèi)涵面試是用人單位通過書面、面談或線上交流（電話、視頻）的形式來考察大學(xué)生的工作能力與綜合素質(zhì)，以判斷大學(xué)生是否可以融入自己團(tuán)隊(duì)的方式。（二）面試的類型結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試是指用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與大學(xué)生面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)大學(xué)生是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。非結(jié)構(gòu)化面試亦稱“隨機(jī)面試”。在非結(jié)構(gòu)化面試中，用人單位不需要遵循事先安排好的規(guī)則和框架，可以自由地與大學(xué)生討論各種話題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試之間的面試，包括兩種方式：一種是用人單位提前準(zhǔn)備重要問題，但不按照固定次序提問，且可與大學(xué)生一起討論在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題；另一種是用人單位需要根據(jù)不同的招聘崗位設(shè)計(jì)不同的問題表格，并按照問題表格上的問題提問。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本二、面試準(zhǔn)備基本信息準(zhǔn)備A面試禮儀和著裝準(zhǔn)備策略準(zhǔn)備BC大學(xué)生要提前了解面試的時(shí)間、地點(diǎn)、行走路線，以及用人單位招聘負(fù)責(zé)人的姓名、職位、電話號(hào)碼等基本信息。大學(xué)生面試時(shí)應(yīng)該隨身攜帶備用簡(jiǎn)歷，充分熟悉簡(jiǎn)歷的內(nèi)容；準(zhǔn)備一些有權(quán)威和說服力，能證明工作能力和業(yè)績(jī)的材料。良好的禮儀習(xí)慣都可以幫大學(xué)生贏得更多機(jī)會(huì)。在面試的時(shí)候，得體的著裝能獲得用人單位的好感。簡(jiǎn)單地說，著裝越符合規(guī)范，求職成功的可能性就越大。大學(xué)生在接到面試通知后應(yīng)開始搜集面試的相關(guān)資料，如用人單位的發(fā)展方向、主要產(chǎn)品、技術(shù)要求、部門分工及發(fā)展?jié)摿Φ取Ｍ瑫r(shí)，大學(xué)生應(yīng)積極進(jìn)行面試現(xiàn)場(chǎng)模擬訓(xùn)練，以提升自己在面試中的反應(yīng)速度和組織答案的能力，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。目錄任務(wù)一面試準(zhǔn)備任務(wù)二面試技巧課堂實(shí)訓(xùn)小趙畢業(yè)后一直找不到工作。每次到人才市場(chǎng)找工作，他都會(huì)被用人單位以“專業(yè)不對(duì)口”“學(xué)歷低”“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”等借口而拒之門外。后來在學(xué)校老師的幫助下，小趙又去幾家單位參加面試，但也都失敗了。由于找工作屢屢受挫，他對(duì)找工作失去了信心，每日茶飯不思，心情極為糟糕。由于小趙缺乏面試準(zhǔn)備，不懂基本的面試技巧，所以出現(xiàn)這樣的求職結(jié)果其實(shí)是正常的。因此，大學(xué)生在求職時(shí)必須做好充足的面試準(zhǔn)備，了解就業(yè)信息，掌握必要的求職技巧?！疽龑?dǎo)案例】點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本一、面試中的要點(diǎn)站如松坐如鐘眼神專注手勢(shì)自然微笑始終語言流暢控制時(shí)間點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本二、面試后的感謝面試后的感謝是大學(xué)生應(yīng)該重視的環(huán)節(jié)。很多大學(xué)生面試后容易忽視這一重要環(huán)節(jié)。面試后無論成功與否，大學(xué)生都應(yīng)用電子郵件等方式向用人單位致謝。這一細(xì)小的舉動(dòng)不僅代表著大學(xué)生的素養(yǎng)，也會(huì)在一定程度上增加用人單位對(duì)大學(xué)生的良好印象，最終增加求職成功的可能性。一般來講，如果面試十天后還沒有收到面試反饋，而且用人單位也沒有給出具體的跟進(jìn)時(shí)間，大學(xué)生應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系用人單位并詢問面試結(jié)果。此時(shí)，大學(xué)生再次表示感謝也可以增加求職成功的可能性。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本三、面試的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法（一）精神緊張及克服方法精神緊張已經(jīng)成為大學(xué)生面試時(shí)需要克服的首要問題。下面的3種方法可以幫助大學(xué)生消除過度緊張的情緒。保持積極向上的心態(tài)不要著急回答問題做30次深呼吸點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本三、面試的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法（二）遇到不清楚的問題及應(yīng)對(duì)方法大學(xué)生如果在面試時(shí)不知如何回答考官提出的問題，不要胡亂猜測(cè)，信口開河，可以委婉地問考官能否將問題指向某一方面。如果還是沒有答題思路，大學(xué)生不妨實(shí)事求是地告訴考官自己還未接觸過這個(gè)方面的知識(shí)。（三）講錯(cuò)話及應(yīng)對(duì)方法人在緊張時(shí)容易說錯(cuò)話，若說錯(cuò)的話無傷大雅，大學(xué)生就不要太在意，繼續(xù)專心面試。若感覺說錯(cuò)的話比較重要，大學(xué)生就要及時(shí)道歉，并表達(dá)出本來要表達(dá)的意思。目錄任務(wù)一面試準(zhǔn)備任務(wù)二面試技巧課堂實(shí)訓(xùn)實(shí)訓(xùn)

就業(yè)準(zhǔn)備早著手某市今年有5萬大學(xué)生畢業(yè)，但只有1萬工作崗位面向應(yīng)屆大學(xué)生。為解決大學(xué)生就業(yè)問題，有人提出以下解決方案。1．對(duì)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生給予補(bǔ)貼。2．對(duì)錄用應(yīng)屆大學(xué)生的企業(yè)給予稅費(fèi)減免優(yōu)惠政策。3．選擇1000個(gè)企業(yè)作為實(shí)習(xí)基地，為1000名大學(xué)生提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)。4．加大激勵(lì)措施，鼓勵(lì)大學(xué)生去西部扎根。5．鼓勵(lì)大學(xué)生到中小企業(yè)工作。6．鼓勵(lì)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層工作。面試題目——大學(xué)生就業(yè)問題實(shí)訓(xùn)

就業(yè)準(zhǔn)備早著手分組進(jìn)行角色扮演（每組5～7人）。小組模擬面試時(shí)，由老師擔(dān)任考官，同學(xué)擔(dān)任應(yīng)聘者，針對(duì)以上6個(gè)解決方案進(jìn)行討論，共同確定一個(gè)合適、可行的解決方案。討論的具體流程如下。1．每人審題思考5分鐘。2．直接進(jìn)入自由討論，小組選出3個(gè)具有可行性的解決方案。3．小