工廠員工手冊(匯編1)

本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，幫助您理解就職于本公司的各項條件

及要求，從而使您盡快與公司融為一體。

本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)

理或人力資源部聯(lián)系。

本公司有權在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加，并在公司內(nèi)部公

布。

人力資源部

目錄

《行為準則》..........................................................3

《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5

《學習與發(fā)展》........................................................7

《自學成材資助規(guī)定》..................................................10

《考勤管理規(guī)定》......................................................11

《薪資管理規(guī)定》......................................................17

《員工獎懲條例規(guī)定》.................................................20

《保女目理規(guī)定》25

《6S管理規(guī)定》......................................................26

《安全管理規(guī)定》28

行為準則

企業(yè)核心精神：誠信、敬業(yè)、進取、感恩

企業(yè)文化價值觀：誠信、服務、勇于承擔責任、持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、

創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍

一、誠信行為準則：

1.不竊看他人電子郵件、信件等。10.在規(guī)定時間內(nèi)完成承諾的事。

2.不散布虛假消息。11.提供給客戶的資料不用回收紙。

3.不泄漏商業(yè)秘密。12.四小時內(nèi)回復客戶郵件。

4.會議開始前五分鐘進場。13.不擅自復印、帶出機密、受控的文件

5.提供真實資料。資料。

6.上班提前五分鐘到崗。14.粉碎不需要保留的相關文件。

7.約會前五分鐘到場。15.不向他人泄露個人工資、福利信息、。

8.先敲門再進門。16.不接受回扣，禮品上交公司。

9.上班時間不做私事。17.隨手關燈、水龍頭。

二、服務行為準則；

1.電話鈴響3聲之內(nèi)接聽來電?，F(xiàn)場。

2.主動代接電話。17.不隨地吐痰。

3.聆聽他人講話時不中途插話。18.不亂丟垃圾。

4.解答客戶的每個疑問。19.不說臟話。

5.24小時內(nèi)答復客戶的疑問。20.不在柱、墻、門上亂畫、亂寫。

6.上班說“您好”，下班說“再見”。21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。

7.面帶微笑與他人交談。22.主動給客戶讓路。

8.主動迎接到訪的客戶和上級領導。23.與人握手時面帶微笑注視對方。

8.會議前把手機調(diào)至“靜音”或“關閉”24.下班前關掉所有電源，把門鎖好3

狀態(tài)。25.進出廠區(qū)門口非機動車下車推行，機

10.請隨手關門。動車放慢速度。

11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸26.不在廠區(qū)內(nèi)按喇叭。

位。27.把垃圾分類放置。

12.辦公室內(nèi)小聲說話。28.排隊用餐。

13.在外期間主動與公司保持聯(lián)系。29.洗手后在水池內(nèi)甩水。

14.接電話先說“您好”。30.靠右行走。

15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳31.不在背后議論人和事。

朵。32.主動向客戶詢問工作中的問題點及

16.不穿露趾鞋和高跟鞋（尤其女士的拖需要改進之處。

鞋式皮鞋或涼鞋）、裙子及中褲進入生產(chǎn)

三、勇于承擔責任行為準則：

1.承認錯誤并改正。3.承擔因個人原因遭受的公司損失。

2.不找借口或理由。4.提出建設性建議。

5.檢討失誤，承擔責任。8.按崗位規(guī)程操作。

6.接受建設性建議并執(zhí)行。9發(fā).現(xiàn)問題報告。

7.不說“沒辦法”“不知道”“我不管”等10.執(zhí)行6So

字眼。11做.好離職交接。

四、持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新行為準則：

1.參加培訓。5.根據(jù)市場需求創(chuàng)新與改進。

2.學習新工藝、新技能、新方法。6聽.取他人意見，真誠表達觀點。

3.嘗試新的解決方法。7.培訓和幫助新成員。

4.研發(fā)新技術、新產(chǎn)品。

五、信息資源共享行為準則：

1.傳達會議精神。4.建立信息共享盤。

2.舉行工作交流會。5.分享成功經(jīng)驗。

3.反饋工作問題。6.更新信息資料。

六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍行為準則:

1.參加公司組織的各種活動。9信.賴下屬，下放權力。

2.個人情緒不帶到工作中。10主.動忍讓，避免矛盾。

3.尊重和包容他人的個性。11換.位思考。

4.尊重他人隱私。12贊.美同事。

5.公平競爭。13.不搞小團體。

6.服從上級，關愛下級。14使.用謹慎、恰當?shù)臏贤ㄕZ氣。

7.融入團隊。15幫.助同事，共度難關。

8.謙虛謹慎。

入職、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

（1）入職者填寫的入職資料、提供的個人資料信息完整、真實，無欺騙、

隱瞞；

（2）入職者《錄用決定》審批流程完整；

（3）入職者體檢合格（三級以上醫(yī)院）；

2.入職當天需提供資料

（1）一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張；

（2）身份證原件；

（3）學歷證及相關證書原件：

（4）合格體檢報告單；

（5）武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動關系變動表；外地人員需要提供

婚育證明，勞動關系變動表。

新員工提供的信息資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，并不作任

何經(jīng)濟補償：

二、員工辭職

1.辭職申請：

（1）在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級（班長）主管簽字確

認；

（2）過試用期員工離職需提前一個月提出，并由上級（班長）主管、部門

經(jīng)理簽字確認：

2.辭職審核：

（1）辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》；

（2）直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理

批準后生效；

（3）間接人員、主管級（含）以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)

理、總經(jīng)辦批準后生效；

三、離職（包含辭職、辭退、合同終止）

1.離職交接流程：

（1）離職交接之日到人力資源部領取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)

容辦理相關手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認；

（2）《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：

①所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用

品等；離職員工向上級領導提供工作交接清單；

②財務部：核算離職員工借款、報銷狀況；

③質(zhì)量部：對領用檢驗設備或量具的離職員工的工具進行回收，并做

好登記；

④人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、

車牌等，對離職員工的電腦回收并做好登記；

（3）離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內(nèi)容進行確認簽名；

所有離職人員統(tǒng)一在公司實際發(fā)薪日結清所有薪資；

學習與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。在意航，

善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之-O

為此，你需要先了解可以獲得的學習資源……

一、學習資源

1.資源提供者

（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是

開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。

（2）外部專家/專門培訓（教育）機構。

2.資源形式

（1）專門課程：公司舉辦的內(nèi)部培訓課程；外部專門培訓1/教育機構舉辦

的各類課程。

（2）在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評

價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行

培養(yǎng)、指導。

（3）跨部門學習：無論你屬于那個部門，都有可能被安排到其他部門學習

鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-1個月，以利你進一步系統(tǒng)了解公司整個流程和

運作特點，學習、總結、提煉實際操作經(jīng)驗。

3.個人進修資助:職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗

培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業(yè)后向公司

申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學成才資助規(guī)定》。

二、學習（資源）管理

知識管理是實現(xiàn)學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個員工都

應該及時總結、樂于分享。

三、培訓實施管理

1.部門經(jīng)理應對當月度的培訓課程的實施進行全程管理、監(jiān)督，與人力資

源部門一起完成對本部門的培訓課程。人力資源部將在當月25日前確定下

月培訓課程的實施日期、培訓講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各

部門須在既定的方式下實施。

2.人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓出勤管理要求如下：

（1）培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保

準時出勤。

（2）培訓時，須在培訓簽到表上簽到。學員遲到、早退視同上班遲到、早

退處理，培訓簽到表由人力資源部存檔備查。另生產(chǎn)一線員工的培訓由部

門直接通知具體時間、地點。

（3）因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，

于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請假者，必須

及時向人力資源部申明原因。受訓期間，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)

批準而未參加培訓，其培訓缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。

（4）受訓員工上課時須將手機關閉或設置為振動狀態(tài)，以確保上課秩序。

四、發(fā)展途徑

1.你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升「不僅意味著能力提升，

還包括：

（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守扁得良好的職業(yè)聲譽；

（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間；

2.職業(yè)體系

（1）公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人

的職業(yè)發(fā)展計劃。

（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

（3）專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展,

公司為每個領域提供了初級、中級、高級專業(yè)發(fā)展路線；

（4）職務系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊

工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。

自學成才資助規(guī)定

一、資助項目及要求：員工完全利用業(yè)余時間參加的與本崗位工作相關的

或符合公司發(fā)展需要的各類培訓和進修項目。

二、申請和審批手續(xù)：員工在培訓之前須填寫培訓申請表，該申請經(jīng)部門

經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準后作為培訓完成后的資助依

據(jù)。

三、資助的標準

1.員工通過培訓取得相關畢業(yè)（結業(yè)）證書后，可持有效證書原件、培訓

費用發(fā)票向公司提出資助申請。

2.資助標準原則為：

（1）技術等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。

（2）單項業(yè)務知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。

（3）特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準，但每次最高不超

過1000元。

四、其他規(guī)定

1.當年累計資助2000元以下的員工，應簽訂為期半年的服務期協(xié)議。

2.當年累計資助額達2000元至5000元的員工，應簽訂為期一年的服務期

協(xié)議。

3.當年累計資助額達5000元至10000元的員工，應簽訂為期兩年的服務期

協(xié)議。

4.當年累計資助額達10000元至20000元的的員工，應簽訂為期三年的服

務期協(xié)議。

5.當年累計資助額達20000元以上的員工，應簽訂為期五年的服務期協(xié)議。

服務期自培訓結束后開始計。在服務期滿前辭職，該員工應按逐年遞

減的原則償還公司的資助費用。

考勤管理規(guī)定

一、刷卡：

1.進出廠區(qū)必須刷卡；

2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一

次；

3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費10元。

二、遲到、早退：

1.上班遲于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)的計為遲到；

2.下班早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)的計為早退；

3.遲到超過30分鐘、2小時以內(nèi)的,當天計事假半天。

三、工作時間調(diào)整：

1.需調(diào)整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，

交人力資源部經(jīng)理批準；

2.工作時間調(diào)整僅限于班次及工作日與公休日之間的調(diào)整；

3.因停電或其他原因，公司可臨時調(diào)整工作時間、工作日、公休日。

四、請假：

1.請假要求：

（1）請假需事先填寫《請假單》進行審批；如遇突發(fā)事件的，需先得到部

門領導的口頭批準；

（2）除年假、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關證明（如結婚證，出生

證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等）；

（3）請假時需填寫請假天數(shù)要包含公休日；

（4）請假最小單位為4小時（即0.5天），不滿半天的按半天計算；

2.請假的審批權限：

（1）1天（含）以內(nèi)的可由主管直接批準；

（2）3天（含）以內(nèi)由主管審核，部門經(jīng)理批準；

（3）7天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準；

（4）各部門經(jīng)理請假直接由副總經(jīng)理審批；

（5）國定假日前后需請假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準。

五、假期類別

1.年假：按員工的服務年限給予的有薪假期

（1）在公司服務滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇；

（2）員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當年度實際月份數(shù)計算可休年休假;

（3）享受天數(shù)如下：

員工在公司的持續(xù)服務

員工享受年休假天數(shù)（工作日）

年限

一年以下不享受帶薪年休假

一年以上，十年以下5天

十年或以上，二十年以下10天/年

二十年或以上15天/年

（4）國家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當年度未休完的，則自動作廢；

（5）公司給予的福利年休假不跨年使用；

（6）公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交

書面申請批準后交人力資源部備查；

（7）職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：

①累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的；

②累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的;

③累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。

2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假

者，不得先請事假（遲到早退除外）。

3.病假：員工因病必須治療請的假期

（1）病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設置，工作第1年醫(yī)療期為3

個月；工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，最長不超過24個月；

（2）公司按有關規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制

度》；

（3）工作時間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時間作病

假計算；進出公司時必須刷卡。

4.工傷：員工因工負傷須治療休養(yǎng)請的假期

（1）員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經(jīng)理并在24小時內(nèi)上報

人力貨源部；

（2）人力資源部負責處理工傷的事后工作，工傷員工應服從公司組織的身

體檢查。

5.婚假：員工結婚而請的假期

（1）進本公司后開具的結婚證書方可請婚假；

（2）婚假為3天；

（3）男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚（初婚年齡的計算以結

婚證書上批準的日期為準）；

（4）符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周（包括公休日）；

6.生育假期：員工因生育或陪產(chǎn)而請的假期

（1）女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機構約定的時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作

勞動時間；

（2）女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天（預產(chǎn)日期前

15天），產(chǎn)后假75天；

（3）女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天；每多生一胎，另

增加產(chǎn)后假15天；

（4）女員工初育晚婚者（24周歲以上，以孩子出生日為準），增加假期30

天，在產(chǎn)后使用；

（5）妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月

以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天；

（6）初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶（女方）為晚育的，

可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用；

（7）產(chǎn)假（含公休口）需一次休完；增加的假期必須連續(xù)使用；

(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理；

(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準〕，給予該女員工每天兩

次、每次30分鐘授乳時間；多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增

加30分鐘。

7.喪假：員工親屬死亡而請的假期

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天；

(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天；

(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。

8.加班：正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間

(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算，未滿0.5小時不作加班計算；

(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算；

(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級

審批，批準后方可加班：

(4)加班申請單遞交時間如下：

①周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前；

②國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日；

③特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資

源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補交；

(5)不能在以上規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請的，加班時間視為無效；

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視

為無效；

(7)員工當天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算；

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記

錄。

9.調(diào)休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除

外)；

(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準的加班時方可用作調(diào)休：

(3)調(diào)休以1小時為起點；

(4)調(diào)休時間，以1:1比例從批準的加班時間中扣除；

(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調(diào)休時使用；

(6)當年度的可調(diào)休時不可跨年度使用。

10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間

(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時間不滿8小時的，需填寫《待工

單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處

理：

(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除；

(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》；至外省市出差的須事先填寫《出

差單》

(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡；

(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》；

附：工作時間：

間接人員：8:00-11:3013：00-17：30

直接人員：8:00-11:3013：00-17：30

午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。

公司根據(jù)崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即

每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不

定時工作制。

薪資管理規(guī)定

一、工資結算及支付

1.工資計算期間為上月26日至本月25日，于次月15H發(fā)放（遇節(jié)假日順延）。

2.如員工對當月發(fā)放工資有疑義，于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復；超

過上報時限，視員工已確認當月工資足額發(fā)放，無差錯。

3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，井

公告變更后的發(fā)放日期。

4.工資發(fā)放形式：工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶；勞務公司派遣人

員，由勞務公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。

二、薪資構成

1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績效

操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤

⑴基本工資：南京市最低工資標準

⑵崗位工資：根據(jù)其個人的學歷、工作經(jīng)驗、設定的崗位等方面來確定

2.加班工資

⑴本公司實行以年為結算周期的《綜合計算工時制度》；

⑵平時及周末加班加班費;基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時；

⑶國定假日加班加班費;基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。

3.假期工資

⑴年假、喪假、婚假：等同于正常出勤；

⑵產(chǎn)假：繳納社會保險的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放；

⑶病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進行折算；計算公式二基本工資/

法定工時21.75天/8*病假時數(shù)*折算比例，具體比例如下：

①員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按下列標準支付疾病休假

工資：

按員工本人基本工資

本企業(yè)連續(xù)工齡

的

不滿2年的60%計發(fā)

滿2年不滿4年的70%計發(fā)

滿4年不滿6年的80%計發(fā)

滿6年不滿8年的90計發(fā)

滿8年及以上的100%計發(fā)

②員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以上的，公司按下列標準支付疾病救濟

費：

按員工本人基本工資

本企業(yè)連續(xù)工齡

的

不滿1年的40%計發(fā)

滿1年不滿3年的50%計發(fā)

滿3年及以上的60%計發(fā)

③如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低于最低工資標準的80%公司

將補足至最低工資標準的80%,

⑷事假：等同于缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數(shù)

4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：

(1)夜班津貼：工作班次是20：00^08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/

次；

⑵當有以下情況時，津貼將做以下變動：

?員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%:

6.高溫費

(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期；

⑵高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的《關于高溫期間防暑降溫的通知》。

7.嘉獎

⑴主要涉及嘉獎的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者；優(yōu)秀員工等；

⑵嘉獎標準、范圍具體參見《員工獎懲條例》。

9.其他扣

⑴因違反公司規(guī)章制度，應扣除的獎金部分；

⑵領用物品遺失或損壞的，個人應賠償部分；

⑶公司出資培訓的，因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用；

⑷其他公司與個人約定的一些應扣費用。

10.缺勤扣款

⑴員工未在結算周期起始日（26日）入職的，扣除相應未上班的時數(shù)；

⑵員工未在結算周期截止日（25日）離職的，扣除相應未上班的時數(shù)；

⑶員工請事假、病假的時數(shù)；

（4）員工遲到、早退15分鐘以上的時數(shù)：

計算公式:基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數(shù)，

11.代扣代繳

（1）個人五險：參加社會保險需個人承擔的部分；

（2）其他：因每年基數(shù)調(diào)整（提高的），未在當月度調(diào)整，需至下月補扣的部分。

12.實發(fā)工資

管理人員：計算公式:基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其

他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

操作工：計算公式二基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+

中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

三、其他事項

1.員工的工資條發(fā)放應采用逐級發(fā)放的辦法：

2.生產(chǎn)部門：一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由

經(jīng)理發(fā)放；

3.其他部門：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放；

4.員工的工資均為公司機密。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加

以懲處。

員工獎懲條例規(guī)定

一、獎懲類型

獎勵：分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”、“年終評獎”、“物質(zhì)獎勵”五種類型。

違紀懲處：分為“警告”、“記小過”、“記大過”、“立即辭退”四種類型。

二、原則

1.除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時期內(nèi)的累計疊加式獎懲原則；

2.“嘉獎”發(fā)出一年后失效，“記功”、“記大功”發(fā)出二年后失效；“警告”發(fā)出一年

后失效，“記小過”發(fā)出二年后失效，“記大過”合同期內(nèi)（無固定期限合同者為5年

內(nèi)）不予撤消。

三、獎勵種類及標準

1?有下列情況之一的員工，應予嘉獎（獎狀、表揚信）：

（1）積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL

表揚為準；

（2）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。以上級、同事書面表

揚為準；

（3）拾金不昧（價值100元以上）者；

（4）熱心服務，有具體事實者；

（5）有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽者。

2.有下列情況之一的員工，應予記功并獎勵100-1000元：

（1）對生產(chǎn)技術或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；

（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；

（3）研究發(fā)明，使成本降低，利潤顯著增加者；

（4）遇有災難，勇于負責，處置得宜者；

（5）檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者；

（6）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。

3?有下列情況之一的員工，應予記大功并獎勵500-2000元:

（1）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

（2）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；

（3）維護公司重大利益，避免重大損失者；

（4）有其他重大功績者。

4?有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎，被評為優(yōu)秀員工者，獎金

50。元起（視貢獻大小而定）。

（1）一年中累計2次記大功但無懲處記錄者；

（2）當年工作中給公司帶來重大效益者：

（3）當年工作中嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)異并年

終評估為A等者。

5?有下列情況之一的員工，給予物質(zhì)獎勵：

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎金可考評的人員，予

W50-100元嘉獎。

四、懲處種類及標準（有績效工資的管理人員參照此辦法）

工,員工有下列行為（包括但不限于）屬于輕微過失，給予“警告”，并罰款50元。

（1）上班遲到或下班早退2次（含）以上/月的；

（2）工作時間內(nèi)串崗或游蕩；

（3）工作時間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊；

（4）工作時間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲；

（5）工作時間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次（含）以上的：

（員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。

鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。）

（6）未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班的；

（7）未按上級規(guī)定的步驟要求開展工作的；

（8）違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、

廁后不沖水的等；

（9）其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為（例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的），

（10）委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的；

（11）打聽、交流個人工資或獎金的;

2.員工有下列行為（包括但不限于）屬于嚴重過失，給予“記小過”，并罰款工00元。

（1）一年內(nèi)受到兩次“警告”的；

（2）上班遲到或下班早退5次（含）以上/月；

（3）工作時間內(nèi)做與本職工作無關的事（包括但不限于看報、看書、娛樂、上網(wǎng)等）

（4）未經(jīng)主管許可，私自接待外人的；

（5）假報公出辦私事的；

（6）未經(jīng)上級許可，擅自操作設備或拆裝公司財產(chǎn)的；

（7）當月曠工（包括公司考勤條例中等同的曠工）在三天以內(nèi)的；

（8）未在規(guī)定區(qū)域吸煙的；

（9）未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的；

（10）破壞公司環(huán)境或損壞公司財產(chǎn)，擅自挪動公司安全、消防設施的；

（11）未經(jīng)上級批準，挪用公司財物或技術資料的；

（12）責任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費的：

（13）未匯報，工作時間內(nèi)私自外出的；

（14）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

3,員工有下列行為（包括但不限于）屬于重大過失，給予“記大過”，并罰款200元。

（1）兩年內(nèi)受到二次“記小過”通知的；

（2）當月累計曠工（包括公司考勤條例中等同的曠工）超過三天但未超過五天的；

（3）未經(jīng)上級批準，外借公司財物或技術資料的；

（4）未經(jīng)主管批準，私自帶人參觀公司的；

（5）因疏忽向外泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、技術工藝等秘密的；

（6）不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排、調(diào)動的；

（7）在吸煙室外吸煙的；

（8）違反《保安管理規(guī)定》的；

（9）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的其他行為；

（10）虛報或偽造各種考勤記錄的；

(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫(yī)院病假單筆)的；

(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由；

(13)向供應商索取物品及小費的；

(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達不到崗位要求的；

(15)違反工藝紀律、工作標準或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的；

(16)在與其他同事或其他部門進行工作協(xié)調(diào)與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動或情緒失

控而遭對方投訴的。

4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重違紀，給予“立即辭退”，即公司在下列

情形發(fā)生時有權立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。

(1)兩年內(nèi)受到一次“記大過”通知后，又發(fā)生一次“記小過”行為的；

(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內(nèi))受到兩次書面的“記

大過”通知；

(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；

(4)工作時間內(nèi)睡覺的；

(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的；

(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的；

(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的；

(8)偷竊公司的保密信息的；

(9)故意損壞客人或公司財產(chǎn)造成損失的；

(10)偷竊公司、客人或他人財物的；

(11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡乐夭涣己蠊模?/p>

(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損矢；

(13)有嚴重欺騙行為的，如：偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者；虛報生

產(chǎn)、技術指標信息，隱瞞可能對公司造成損失的情況；

(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的；

(15)參與有害于公司利益或聲譽的活動，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷

人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為；

(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計曠工(包

括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的；

(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互斗毆的：

(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財物的；

(19)在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任的；

(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的；

(21)未經(jīng)批準參與有違公司業(yè)務的活動，或故意泄漏公司機密給公司直接競爭者；

(22)違反與公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書》的；

(23)員工出現(xiàn)違紀，不聽從公司或部門的勸導或處罰的；

(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。

五、獎懲程序

1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》并附獎懲具體

事件情況說明，根據(jù)本條例提出處理意見，交部門經(jīng)理簽署審批，報人力資源部；

2.人力資源經(jīng)理簽署批準后生效；對年終嘉獎須由總經(jīng)理簽字方可生效；

4?對于辭退人員需由部門經(jīng)理申請，報人力資源部審核，總經(jīng)理確認簽字后方可生效;

｛辭退員工申請表｝

5.獎懲事跡將錄入員工檔案，并予以公告；

6.如員工的違紀行為給公司造成損失的，除按上述規(guī)定給予員工處罰外，公司保留向

員工索賠的權利。

保安管理規(guī)定

一、人員管理

1.員工進出廠區(qū)必須刷卡。(不在考勤統(tǒng)計范圍的人員除外。)

2.員工因公外出需出示經(jīng)部門經(jīng)理簽名的《公司人員出入單》方可出廠。

3.員工因個人原因需工作時間離廠的，需提供經(jīng)部門經(jīng)理確認的《請假單》刷卡后方

能離開公司。

4.私人訪客不得在工作時間內(nèi)會見，特殊情況需經(jīng)部門領導同意方可。

二、車輛管理

1.因公需公司派車需提供經(jīng)人力資源部行政主管審批的《出車申請單》及《公司人員

出入單》，保安憑單放行，保安有權阻止無單人員隨意進出廠區(qū)。

2.機動車與非機動車應按照規(guī)劃區(qū)域停放，禁止亂停亂放現(xiàn)象。

3.員工機動車進出廠區(qū)內(nèi)需慢速行駛，勿隨意恩喇叭。

4.員工非機動車進出廠區(qū)大門應下車推行。

5.公司車輛接送客戶或公司領導的，進入公司必須先把車窗搖下，與保安示意，方能

進入公司。

6.公司卡車送貨外出，需提供經(jīng)相關領導審批的《貨物出門單》《貨物清單》《送貨單》,

保安方可放行。

6S管理規(guī)定

一、6S：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全

1.整理：將需要的和不需要的物品分開，不需要的物品在得到許可后進行報廢處理。

2.整頓：對于需要的物品，在明確保管方法后對其實施管理。遵循3定原則。

（1）定品：確定擺放的物品。

（2）定位置：確定物品擺放的位置。

（3）定量：確定物品保管的量。

3.清掃：自己負責清掃自己使用的場所、設備、桌子等。

4.清潔：將整理、整頓、清掃制度化，規(guī)范化。

5.素養(yǎng)：理解和遵守公司規(guī)定、禮儀和標準。

6.安全：消除安全隱患，防患未然，安全生產(chǎn)。

二、實施管理方法

1.以部門為單位進行管理，各部門分解到各班組。各部門每日對生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公區(qū)域

進行6s自查，將需改善問題進行匯總，并落實改善人員、改善時間、最終落實狀況，

具體見表單《6S白查表》《6S改善狀況表》。

2.生產(chǎn)部門6s自查范圍包括辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)，K設倉儲的生產(chǎn)部門倉儲無需

自查。物流部門6s自查包括倉庫、辦公區(qū)。其余部門6s自查只針對辦公區(qū)，包括設

在現(xiàn)場的辦公區(qū)。

3.各部門針對部門改善問題每月輪流在食堂公共欄內(nèi)展示近階段的改善重點及所取得

的成績。

4.各部門每月需制訂6S問題的改善計劃，并根據(jù)制訂計劃及時完成改善問題。

5.每周實行各部門6S委員輪流互查的方式，對整個生產(chǎn)辦公區(qū)域進行檢查，并利用

6S會議的形式將問題反饋到各部門，人力資源部及質(zhì)量部6S委員對其他部門的6S委

員所查問題進行復核，旨在提高各部門6S委員的自查改善力度。

三、評分標準

評價項目行為狀況分數(shù)

按時參加6s會議，未出現(xiàn)缺勤。+2

未按時參加6S會議或經(jīng)常遲到。-2

6s工作的認知能有效實施部門間的6S互查工作，且有顯著

+2

成效。

未參與6s互查，或流于形式。-2

當天未進行自查-3

6S的自查當天已進行自查但未改善-2

能自查問題點已改善且記錄在冊+3

當月6S改善計劃能按時完成+3

己改善問題重復出現(xiàn)的（每次）-3

5S的改善

反饋的6S問題能在規(guī)定時間內(nèi)完成的+3

反饋的6s問題未能在規(guī)定時間內(nèi)完成的-3

四、獎懲辦法

4.1食堂看板增設6s專欄，每月各部門6s改善較好的部門將獎小紅旗，每月進行更

新。依據(jù)取得的紅旗數(shù)列入年終最佳團隊的評選范圍。

4.2各部門6s的分值列入每月的經(jīng)營指標考核，90分為合格分值。當月6S分在95分

以上（含）的部門，該部門經(jīng)理及6s委員在最終的業(yè)績考核分上額外增加5分。

安全管理規(guī)定

一、安全職責

1.人力資源部負責公司的安全教育和監(jiān)督檢查工作。

2.各部門經(jīng)理負責本部門安全教育和監(jiān)督檢查工作。

3.組長和班長負責搞好本班組的安全教育和指導工作。

4.各工作現(xiàn)場的操作工和維修工負責本工作區(qū)域的安全自查工作。

二、具體規(guī)定

1.工作場所

（1）上班前不準喝酒，工作期間嚴禁喧嘩、打鬧、睡覺。嚴禁小孩進入生產(chǎn)區(qū)域或工

作場所。

（2）進車間必須按固定穿戴防護用品，勞防用品使用前需檢查是否安全有效。嚴禁赤

膊、穿拖鞋，生產(chǎn)現(xiàn)場女員工不準穿高跟鞋，嚴禁違章指揮和違章操作。

（3）各種安全防護裝置、信號標志、儀表，不準隨便擅自調(diào)整、拆除。

（4）工作場所、行人通道，要保持整潔、暢通，安全通道不準堆放隙礙物。廠房內(nèi)不

準騎自行車，自行車及其它交通車輛按指定地點存放。

（5）原材料、成品、半成品、在制品和廢品廢料，必須按指定地點堆放，不得堵塞廠

區(qū)、車間交通道路。車間內(nèi)堆放成品、半成品，必須墊平放穩(wěn)，一層高度不得超過L2

米，

（6）各種叉車在行駛中，人員不準爬上、跳下，不準載人。

（7）空壓機、配電間、危險品庫、油庫等必須懸掛醒目標志，要害部位嚴格出入制度。

2.人員規(guī)定

（1）實習生、培訓生等人員，必須在指定師傅指導下工作，凡未經(jīng)考試合格，一律不

準單獨操作設備。

（2）電工、焊工、行車工、叉車工、車輛駕駛人員等特殊工種，必須經(jīng)考試合格后憑

證操作。

（3）員工必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。非行車操作人員不準操作行車。嚴禁在超重物

下操作和行走。

（4）重搬運工作要有專人指揮負責安全。超重設備、吊具要有專人管理.，定期檢查。

（5）操作應有統(tǒng)一指揮，不準各行其是，嚴禁瞎指揮。

三、設備操作

1.非本職工作者，不準開動他人操作的機器設備，設備在運轉中不得擅離職守，單人

操作設備因故離開鹵位時必須停車、斷電。

2.特種機電設備、工具在啟用前，要首先檢查安全狀況。擦洗機床、裝卸工夾具時必

須停車。機器開動時不準隔著傳動部位傳遞物件和測量。

3.電氣設備和線路的絕緣性能必須良好，要有可靠的接地和接零措施。檢修機電設備

必須切斷電源、掛警告牌；合閘時.，警告牌誰掛誰取（跨班應有交接手續(xù)），非本職人

員嚴禁操作。

4.機臺等局部照明電壓不得超過三十六伏，容器內(nèi)和危險潮濕地點不得超過十二伏。

使用電鉆和手持電動工具，應有可靠的保護措施。使用二百二十伏的照明設備必須離

地二點五米以上。

5.安裝電氣線路，必須符合安全要求。安裝臨時線路，應有批準手續(xù)并按期拆除。

6.各種機電設備和起重運輸設備，嚴禁超負荷使用。即超重、超壓、超高、超速、超

溫、超長等。

四、其他安全規(guī)定

1.凡沒有取得公安部門檢驗合法牌照或備案特許的各種機動車輛不準駛出廠區(qū)。

2.各種消防工具、器材、車輛要經(jīng)常保持良好狀態(tài)，不準擅自動用。

3.未經(jīng)許可嚴禁在廠區(qū)、高壓線下起吊物件。不準擅自拆墻、打洞、安裝門窗和利用

建筑物做牽引纜樁。

4.在重點或危險部位工作時應有人監(jiān)護。操作現(xiàn)場應有二人以上，嚴禁一人單獨工作。

5.下班后要做好交接班，無接班者切斷電源，清掃工作場所，熄滅火種。

6.發(fā)生重大事故或惡性未遂事故要保護現(xiàn)場，立即報告有關領導。

本手冊請員工妥善保管，并認真學習。不得對本手冊任意涂改或損壞。

離職時請將本手冊歸還公司人力資源部，如有遺失將予以賠償。

本手冊未盡事宜按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，最終解釋權歸人力資源部。

員工手冊（工廠類）

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在

工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益,

特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想改

治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有

文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)迨性，保證企業(yè)奮斗目標的實

現(xiàn)，

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章員工的權利和義務

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立〃我為公司，公司為我〃的企業(yè)文化

理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各

項工作任務。

第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、

技術、業(yè)務水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建

議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議

的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同

文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持仝面考核，擇優(yōu)采用，

并執(zhí)行3—6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退

外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的

清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動

合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具〃身份證〃、〃外來人員務

工”和〃計劃生育〃證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、

工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，

節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地

環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作

態(tài)度，接聽電話用禮貌語：〃您好，***公司〃：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，

執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說〃再見〃，〃歡迎再來〃，〃一路順風〃等：洽談業(yè)

務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作

出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考

勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、力口班、

公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并

準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交

財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人

審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，

經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關

規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一?概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻

大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合

同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動

效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考

勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，

工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政

寐勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際

勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守〃員工宿舍管理規(guī)

定二（附后）

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐

步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補

助，

第七章培訓

第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班

時可不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得

占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培

訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應

根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或

行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正

確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和

工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗

頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交

付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照〃

三不放過〃的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期,

整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客

戶梃出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可

疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好

安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準

無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能

偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，

地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室

亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；

禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干

區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎

勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰

相結合的原則。

第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎

勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能

給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一

次性獎勵；

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次

性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000

元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或

提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以

一次性獎勵。

7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在

損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以

一次性獎勵；