《今日分享勞動法》課件

今日分享勞動法歡迎大家參與勞動法知識分享會！我們將探討有關(guān)勞動關(guān)系、勞動合同、勞動安全等方面的重要法律法規(guī)。課程大綱第一部分：勞動法基礎(chǔ)勞動法概述，勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，工作時(shí)間和休息休假，工資支付，特殊工種勞動保護(hù)。第二部分：勞動者權(quán)利保護(hù)女工和未成年工保護(hù)，工傷保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)，工會及集體協(xié)商，勞動爭議解決，勞動監(jiān)察。勞動法概述勞動法是一部重要的法律，它保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動法主要內(nèi)容包括勞動合同、工作時(shí)間、工資、社會保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、勞動爭議等方面。勞動法規(guī)定了雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供了明確的法律框架。勞動合同的簽訂1協(xié)商一致雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致，達(dá)成一致意見，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2訂立書面合同勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)等。3簽訂確認(rèn)雙方簽字確認(rèn)后，勞動合同正式生效，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。勞動合同的變更勞動合同變更是指勞動者和用人單位在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的過程。1協(xié)商一致雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見2書面變更變更內(nèi)容需以書面形式載明3合法變更變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)4履行變更雙方按變更后的合同履行義務(wù)勞動合同變更需符合相關(guān)法律法規(guī)，例如，變更后的勞動合同內(nèi)容不得降低勞動者的勞動報(bào)酬或福利待遇，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的解除1協(xié)議解除雙方協(xié)商一致，解除勞動合同2法定解除一方違反勞動合同，解除勞動合同3經(jīng)濟(jì)性裁員因客觀情況，解除勞動合同解除勞動合同需要依法進(jìn)行，注意相關(guān)程序和法律規(guī)定。勞動合同的終止合同期滿勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽，合同自動終止。法定條件雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，或符合法律法規(guī)規(guī)定情形，例如一方死亡、喪失勞動能力、患病。違約行為一方違反勞動合同約定，另一方有權(quán)解除合同，如未按約定支付工資或提供勞動保護(hù)。不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，雙方可以解除合同。工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。休息休假包括周末休息、法定節(jié)假日休息以及帶薪年假等。特殊情況加班需支付加班工資特殊工種工作時(shí)間有特殊規(guī)定工資支付時(shí)間和金額工資支付必須按時(shí)發(fā)放，包含基本工資、績效獎金等。支付方式工資支付方式可以選擇現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，需要事先約定。法律規(guī)定《勞動法》規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付期限，不得拖欠工資。工資單用人單位應(yīng)向員工提供工資單，內(nèi)容包括工資項(xiàng)目、扣款項(xiàng)等。特殊工種勞動保護(hù)1危險(xiǎn)環(huán)境特殊工種在高空、高溫、高壓、有毒有害等危險(xiǎn)環(huán)境工作，容易發(fā)生安全事故。2安全培訓(xùn)需接受專業(yè)安全培訓(xùn)，掌握安全操作規(guī)程，并定期進(jìn)行安全技能考核。3勞動保護(hù)用品配備符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)服等，保障作業(yè)安全。4健康檢查定期進(jìn)行健康檢查，預(yù)防職業(yè)病，保障身心健康。女工和未成年工保護(hù)女工特殊保護(hù)勞動法規(guī)定了女工的特殊保護(hù)措施，例如禁止安排女工從事對胎兒有危害的工作，提供產(chǎn)假和哺乳假等。未成年工特殊保護(hù)勞動法對未成年工的年齡、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等都有嚴(yán)格的規(guī)定，以保障其身心健康發(fā)展。法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)包括《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等。工傷保險(xiǎn)保障職工安全為職工提供醫(yī)療、康復(fù)、生活保障，保護(hù)職工合法權(quán)益。申報(bào)和待遇發(fā)生工傷事故后，及時(shí)申報(bào)，享受相應(yīng)的醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却?。參保和繳費(fèi)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。法律法規(guī)了解工傷保險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。社會保險(xiǎn)11.概述社會保險(xiǎn)是一種重要的社會保障制度，旨在為勞動者提供基本生活保障，減輕風(fēng)險(xiǎn)和壓力。22.險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，為勞動者提供全方位的保障。33.繳納由用人單位和勞動者共同繳納，具體比例和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。44.享受勞動者滿足特定條件后，即可享受社會保險(xiǎn)待遇，例如退休金、醫(yī)療報(bào)銷、失業(yè)救濟(jì)等。工會及集體協(xié)商工會的作用工會是職工利益的代表者，維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)經(jīng)營管理，推動企業(yè)發(fā)展。集體協(xié)商集體協(xié)商是工會與企業(yè)之間就勞動條件等問題進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂集體合同的制度。勞動爭議解決1協(xié)商解決首先嘗試通過雙方協(xié)商解決勞動爭議，達(dá)成一致意見。2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方幫助。3仲裁解決調(diào)解失敗的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出裁決。4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理判決。勞動監(jiān)察職責(zé)勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。手段勞動監(jiān)察采取多種手段，例如突擊檢查、信訪舉報(bào)處理、案件調(diào)查等。內(nèi)容勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括勞動合同、工作時(shí)間、工資支付、休息休假、工傷保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)等方面。處罰對于違反勞動法律法規(guī)的用人單位，勞動監(jiān)察部門可以進(jìn)行警告、罰款、責(zé)令改正等處罰。勞動合同示范文本勞動合同示范文本是國家或行業(yè)制定，供勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)參考的標(biāo)準(zhǔn)文本。示范文本包含了勞動合同的必備條款，如雙方當(dāng)事人、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等。使用示范文本可以提高勞動合同的規(guī)范性，避免出現(xiàn)歧義和爭議，保障雙方合法權(quán)益。勞動合同重點(diǎn)條款解析試用期試用期是雙方考察彼此是否適合的階段，約定時(shí)間一般不超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，可以解除勞動合同，但需要提前通知對方。工資工資包括基本工資、獎金、津貼等，雙方應(yīng)明確約定薪酬支付方式和周期。工作時(shí)間工作時(shí)間應(yīng)符合法律規(guī)定，并約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，防止過度勞動。解除合同雙方應(yīng)明確約定解除合同的條件和程序，防止出現(xiàn)糾紛。簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工作內(nèi)容、工資待遇等，不要輕易簽字。明確勞動報(bào)酬工資支付方式、時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等信息，都需要在合同中明確約定。簽署勞動合同合同內(nèi)容應(yīng)合法，雙方簽字確認(rèn)，并留存合同副本以備將來使用。了解企業(yè)文化在簽訂勞動合同前，了解企業(yè)的文化、管理制度和發(fā)展規(guī)劃，有助于做出明智的選擇。勞動合同變更的操作要點(diǎn)雙方協(xié)商一致變更勞動合同必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，達(dá)成一致意見并簽署書面協(xié)議。書面形式變更勞動合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，明確變更內(nèi)容，簽字蓋章，避免口頭協(xié)議造成爭議。合法合規(guī)變更變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)，不得損害勞動者合法權(quán)益，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。變更后及時(shí)備案變更后的勞動合同應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門備案，保證合法性，避免后續(xù)出現(xiàn)法律糾紛。如何合法終止勞動合同法定解除雇主違反勞動合同，例如拖欠工資、未按合同約定提供工作條件等。員工可依法解除勞動合同，無須支付違約金。協(xié)商解除雇主和員工雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。雙方需簽署書面協(xié)議，明確解除合同的條件和補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工依法解除勞動合同，雇主需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資支付的法律要求及時(shí)支付工資應(yīng)按時(shí)足額支付，不得拖欠或無故克扣。書面合同合同應(yīng)明確工資支付方式、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。支付方式工資應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，不得以其他方式支付。工資單據(jù)支付工資時(shí)，應(yīng)出具工資單或其他相關(guān)證明文件。工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般情況下，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2加班超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，屬于加班，需要支付加班工資，法定節(jié)假日加班工資更高。3年休假勞動者連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限而有所不同。4其他休假除了年休假外，勞動者還可以享受婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等其他法定休假。女工和未成年工的保護(hù)措施特殊保護(hù)法律對女工和未成年工提供特殊保護(hù)，禁止雇主安排其從事對身體健康有害的工作。工時(shí)限制女工和未成年工每天的工作時(shí)間和加班時(shí)間都有嚴(yán)格的限制，保障其休息時(shí)間和身心健康。懷孕女工懷孕女工享有產(chǎn)假和哺乳假，雇主不得以懷孕為由解除勞動合同，并需提供必要的孕期保健和休息。未成年工未成年工的最低就業(yè)年齡、工時(shí)和加班時(shí)間都有明確規(guī)定，并禁止雇主安排其從事危險(xiǎn)和有害工作。工傷保險(xiǎn)的參保和待遇參保范圍所有企業(yè)職工和個(gè)體工商戶都應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)。參保程序企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人無需繳費(fèi)。工傷待遇工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)視工傷程度而定。社會保險(xiǎn)的繳納和享受繳費(fèi)單位和個(gè)人共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，比例依法確定。待遇符合條件的個(gè)人可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等待遇。申報(bào)單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)，并定期查詢繳費(fèi)記錄。證明享受社會保險(xiǎn)待遇時(shí)，需提供相關(guān)證明材料。工會的作用和職責(zé)1代表職工利益工會是職工利益的代言人，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工在勞動關(guān)系中的權(quán)利。2參與民主管理工會參與企業(yè)民主管理，參與制定相關(guān)規(guī)章制度，為職工發(fā)聲，維護(hù)職工的權(quán)益。3提供服務(wù)保障工會為職工提供各種服務(wù)，包括法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文體活動等，幫助職工提升自身素質(zhì)和生活質(zhì)量。4促進(jìn)和諧穩(wěn)定工會積極促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，化解勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。集體協(xié)商的程序和要點(diǎn)1達(dá)成協(xié)議雙方協(xié)商一致，簽訂集體合同2協(xié)商內(nèi)容工資、福利、工作時(shí)間、休息休假等3協(xié)商主體工會代表職工，用人單位代表企業(yè)4協(xié)商發(fā)起工會或用人單位提出協(xié)商申請集體協(xié)商是工會與企業(yè)之間就勞動關(guān)系事宜進(jìn)行的平等協(xié)商，旨在維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。勞動爭議解決的管轄和途徑協(xié)商首先嘗試通過雙方協(xié)商解決爭議，達(dá)成一致協(xié)議。調(diào)解如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。仲裁調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動監(jiān)