企業(yè)自評(píng)表資料

企業(yè)自評(píng)表

填表說(shuō)明：

此表共三部分：第一部分為硬性指標(biāo)自評(píng)；第二部分為附加項(xiàng)指標(biāo)自評(píng)；第

三部分為企業(yè)文化建設(shè)成果概要。

第一部分填寫：（1）在括號(hào)中填入符合企業(yè)情況的答案選項(xiàng)；（2）參考“支

撐材料舉例”，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況列出支撐材料的名稱及出處，并作相應(yīng)說(shuō)明。

第二部分填寫：填寫表格，記錄獲獎(jiǎng)或處罰事件。

第三部分填寫：填寫表格，呈現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的主要成果。

一、硬性指標(biāo)自評(píng)

如選擇“A”選項(xiàng)，請(qǐng)列出支撐材料名錄及相應(yīng)內(nèi)容的出處，并簡(jiǎn)要說(shuō)明情況:

1.我們企業(yè)有企業(yè)核心價(jià)值觀（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P2_____________________

企業(yè)核心價(jià)值觀的具體內(nèi)容：國(guó)家利益至上消費(fèi)者利益至上

2.我們企業(yè)有企業(yè)愿景（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P4_____________________

企業(yè)愿景的具體內(nèi)容：樹(shù)行業(yè)楷模做百年強(qiáng)企

3.我們企業(yè)有企業(yè)使命（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P3_____________________

企業(yè)使命的具體內(nèi)容：報(bào)效國(guó)家惠澤社會(huì)成就員工

4.我們企業(yè)有企業(yè)精神（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P7_________________________

企業(yè)精神的具體內(nèi)容：思遠(yuǎn)謀變誠(chéng)信力行

5.我們企業(yè)有員工行為理念（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)________________________

員工行為理念的具體內(nèi)容：星火文化中包涵營(yíng)銷服務(wù)理念一一想的要更多做

的要更好；專賣管理理念一一嚴(yán)明為則和諧為本；對(duì)零售戶的價(jià)值鏈理念一

熱誠(chéng)服務(wù)互助雙贏，這些都是對(duì)員工行為的一種規(guī)范和指導(dǎo)。

6.我們企業(yè)有企業(yè)服務(wù)理念（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P9__________________

企業(yè)服務(wù)理念的具體內(nèi)容：營(yíng)銷服務(wù)理念一一想的要更多做得要更好

7.我們企業(yè)有企業(yè)管理理念（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P8______________________

企業(yè)管理理念的具體內(nèi)容：核心經(jīng)營(yíng)理念一一立足戰(zhàn)略目標(biāo)做強(qiáng)服務(wù)品牌；

專賣管理理念一一嚴(yán)明為則和諧為本；物流管理理念一一專業(yè)周到安全高

效。

8.我們企業(yè)有企業(yè)團(tuán)隊(duì)理念（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P17__________________________

企業(yè)團(tuán)隊(duì)理念的具體內(nèi)容：心通志同力合

9.我們企業(yè)有企業(yè)安全理念（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念體系載體，如文化手冊(cè)等。

材料:__________________________

企業(yè)安全理念的具體內(nèi)容：星火文化將安全理念融合在物流管理理念之中一

一專業(yè)周到安全高效，人財(cái)物的安全是物流最基本的要求，這不僅是對(duì)客戶

負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

10.我們的企業(yè)理念（愿景、使命、宗旨等）能體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的方向

與目標(biāo)（A）

A.能

B.不能

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念體現(xiàn)的企業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo)”：在企業(yè)文化手冊(cè)中對(duì)理念的

詮釋為：

1、使命：報(bào)效國(guó)家，惠澤社會(huì)，成就員工

黃岡煙草會(huì)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益來(lái)回報(bào)祖國(guó)，這既是我們的立身之本，也是不

可推卸的責(zé)任。我們獲得的收益會(huì)盡心回饋社會(huì)，正所謂富不忘本，飲水思源，

這既是黃岡煙草品德高尚之處，也是身為負(fù)責(zé)任的企業(yè)應(yīng)有的行為。企業(yè)真心對(duì)

員工負(fù)責(zé)，提供員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，提升員工終身受雇能力，這也是黃岡煙草

廣大員工努力奮進(jìn)的動(dòng)力。

2、愿景：樹(shù)行業(yè)楷模，做百年強(qiáng)企

黃岡煙草有能力也有意愿成為行業(yè)的楷模。我們創(chuàng)新與精益求精的成就已在

行業(yè)內(nèi)受到普遍矚目，但我們?nèi)砸^續(xù)銳意進(jìn)取，努力成為模式先進(jìn)、觀念超前、

業(yè)務(wù)高強(qiáng)、員工優(yōu)秀、品牌一流的企業(yè)。一時(shí)的風(fēng)光不是黃岡煙草的終極目標(biāo)，

我們擁有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo)、充滿斗志的員.工，無(wú)論將來(lái)黃岡煙草將面臨何種風(fēng)浪,

我們將永不退縮、永不言敗，因?yàn)槲覀冏非蟮氖瞧髽I(yè)永遠(yuǎn)的強(qiáng)盛！

3、發(fā)展戰(zhàn)略：五年內(nèi)成為行業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理模式的領(lǐng)跑者

黃岡煙草在未來(lái)的五年內(nèi)，將堅(jiān)定我們心中的執(zhí)著信念，不斷地超越自我，

與時(shí)俱進(jìn)，努力發(fā)展成為煙草行業(yè)內(nèi)經(jīng)營(yíng)與管理模式最先進(jìn)的企業(yè)，成為煙草商

業(yè)企業(yè)變革的典范。

11.我們的企業(yè)理念能夠指導(dǎo)企業(yè)的行為文化、制度文化和物質(zhì)文化

的建設(shè)工作（A）

A.能

B.不能

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：《張俊初局長(zhǎng)在2011年全市煙草商業(yè)系統(tǒng)工作會(huì)議上的報(bào)告》

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念指導(dǎo)行為文化、制度文化和物質(zhì)文化的建設(shè)工作”：報(bào)告

摘要：“全市系統(tǒng)全面開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)中，做到了四個(gè)注重。

注重企業(yè)文化內(nèi)涵的融合，把“星火”文化與“知行”文化融為一體：注重利用

網(wǎng)絡(luò)、活動(dòng)、場(chǎng)所、設(shè)施等多途徑傳播根植企業(yè)文化理念；注重用文化理念指導(dǎo)

規(guī)范員工行為，提升“萬(wàn)里?！狈?wù)品牌，增強(qiáng)服務(wù)品牌的影響力；注重開(kāi)展學(xué)

術(shù)交流和論文征集活動(dòng)，多篇論文在省學(xué)會(huì)組織的活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。企業(yè)文化的引領(lǐng)

作用得到充分發(fā)揮”；“讓流程管事、制度管人、文化管魂的作用在黃岡煙草得到

充分發(fā)揮”。

12.企業(yè)理念（核心理念和子理念）能夠統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管

理活動(dòng)（A）

A.能

B.不能

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)_______________________

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的指導(dǎo)作用”：我們企業(yè)文化

理念包涵了：營(yíng)銷服務(wù)理念：想的要更多，做得耍更好；專賣管理理念：嚴(yán)明為

則，和諧為本；物流管理理念：專業(yè)，周到，安全，高效；價(jià)值鏈理念-對(duì)工業(yè)

企業(yè)：全面合作，攜手共進(jìn)；價(jià)值鏈理念-對(duì)零售戶：熱誠(chéng)服務(wù)，互助雙贏；價(jià)

值鏈理念-對(duì)消費(fèi)者：點(diǎn)燃激情，傳遞關(guān)愛(ài)；成本管理理念：精益創(chuàng)造效益；組

織管理理念：恪守規(guī)則，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)；溝通管理理念：心通，志同，力合：?jiǎn)T工管

理理念：學(xué)習(xí)育才，競(jìng)爭(zhēng)成才，業(yè)績(jī)量才。對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都提供了具

體的理念指導(dǎo)。

13.我們的企業(yè)理念符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況、體現(xiàn)了員工的心聲

（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料:__________________________

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況、體現(xiàn)了員工的心聲”：星火,

彰顯荊楚文明之璀璨。星火，綿延紅色文明之風(fēng)采。星火，積蘊(yùn)黃岡煙草之精髓。

星火，釋放金葉好客之激情。星火，昭示企業(yè)員工之理想。星火，傳遞對(duì)客服務(wù)

之熱情。

14.我們的企業(yè)理念指導(dǎo)了企業(yè)內(nèi)各部門的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)（A）

A.能

B.不能

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P17

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)各部門的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)”：

1、組織管理理念：恪守規(guī)則，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

恪守規(guī)則，是為了更好的管理企業(yè)，促進(jìn)組織管理高效化，增強(qiáng)組織能動(dòng)性,

為企業(yè)的有序發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)，我們也注重愛(ài)護(hù)人、尊重人、理解人、關(guān)心

人、培養(yǎng)人。黃岡煙草的嚴(yán)與愛(ài)是辯證統(tǒng)一的，嚴(yán)中有愛(ài)，愛(ài)中有嚴(yán)。愛(ài)之深，

才會(huì)責(zé)之切；正是嚴(yán)與愛(ài)的協(xié)調(diào)運(yùn)作保證了組織管理的rr序進(jìn)行。

2、溝通管理理念：心通，志同，力合

心通萬(wàn)事通，領(lǐng)導(dǎo)與員工，員工與員工，部門與部門之間要多溝通、會(huì)溝通、

愛(ài)溝通。心通方能志同，全體員工才能達(dá)成普遍共識(shí)，“心往一處想”。志同方能

力合，才能集團(tuán)隊(duì)之力解決問(wèn)題，“勁往一處使”。

3、員工管理理念：學(xué)習(xí)育才，競(jìng)爭(zhēng)成才，業(yè)績(jī)量才

學(xué)習(xí)求進(jìn)，是企業(yè)培育人才的重要手段。公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰，是造就人才

的最佳方式。業(yè)績(jī)表現(xiàn)，是判斷員工勝任能力的不二標(biāo)準(zhǔn)。

15.企業(yè)理念涵蓋了科學(xué)發(fā)展觀（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀”:黃岡煙草企業(yè)精神為“思遠(yuǎn)謀變誠(chéng)

信力行”，洞悉未來(lái)是我們必存的思想，知變求變是我們永恒的主題，信守承諾

是我們生存的要義，切實(shí)執(zhí)行是我們發(fā)展的保障。企業(yè)文化理念包涵對(duì)工業(yè)企業(yè)、

對(duì)零售戶、對(duì)消費(fèi)者的價(jià)值鏈理念，與科學(xué)發(fā)展觀的全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持

續(xù)發(fā)展思想是一致的。

16.企業(yè)理念體現(xiàn)了和諧社會(huì)的要求（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P10__________________________

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念體現(xiàn)和諧社會(huì)的要求”：專賣管理理念為一一嚴(yán)明為則

和諧為本，我們要嚴(yán)格履行法律賦予的煙草專賣執(zhí)法職能，嚴(yán)厲打擊煙草專賣違

法行為，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序、誠(chéng)實(shí)守信的煙草市場(chǎng)環(huán)境。我們要堅(jiān)持文明

執(zhí)法、耐心教育，寓服務(wù)于管理之中，引導(dǎo)客戶守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，獲取客戶的認(rèn)同

與支持，建設(shè)和諧市場(chǎng)、和諧煙草。

17.我們的企業(yè)理念體現(xiàn)了以人為本（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P14、P16_________________________

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念如何體現(xiàn)以人為本的思想”：1、價(jià)值鏈理念-對(duì)消費(fèi)者:

點(diǎn)燃激情，傳遞關(guān)愛(ài)。卷煙之于消費(fèi)者，是消費(fèi)品，更是情感的載體。當(dāng)消費(fèi)者

點(diǎn)燃卷煙、享受激情之時(shí)，也是我們向消費(fèi)者傳遞關(guān)愛(ài)的時(shí)候。黃岡煙草是具有

強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，關(guān)注消費(fèi)者的健康、滿足消費(fèi)者需求是我們職責(zé)。我們

要在滿足消費(fèi)者口益增長(zhǎng)的個(gè)性化、多樣化消費(fèi)需求的同時(shí)，也要注意引導(dǎo)消費(fèi)

者健康消費(fèi)，相對(duì)減少卷煙對(duì)健康的危害。2、組織管理理念：恪守規(guī)則，嚴(yán)愛(ài)

相濟(jì)。恪守規(guī)則，是為了更好的管理企業(yè)，促進(jìn)組織管理高效化，增強(qiáng)組織能動(dòng)

性，為企業(yè)的有序發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)，我們也注重愛(ài)護(hù)人、尊重人、理解人、

關(guān)心人、培養(yǎng)人。黃岡煙草的嚴(yán)與愛(ài)是辯證統(tǒng)一的，嚴(yán)中有愛(ài)，愛(ài)中有嚴(yán)。愛(ài)之

深，才會(huì)責(zé)之切；正是嚴(yán)與愛(ài)的協(xié)調(diào)運(yùn)作保證了組織管理的有序進(jìn)行。

18.企業(yè)理念體現(xiàn)了多贏（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)P3_______________

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念體現(xiàn)了多贏”的思想：黃岡煙草的使命：報(bào)效國(guó)家，惠

澤社會(huì)，成就員工。黃岡煙草會(huì)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益來(lái)回報(bào)祖國(guó)，這既是我們的立

身之本，也是不可推卸的責(zé)任。我們獲得的收益會(huì)盡心回饋社會(huì)，正所謂富不忘

本，飲水思源，這既是黃岡煙草品德高尚之處，也是身為負(fù)責(zé)任的企業(yè)應(yīng)有的行

為。企業(yè)真心對(duì)員工負(fù)責(zé)，提供員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，提升員工終身受雇能力，

這也是黃岡煙草廣大員工努力奮進(jìn)的動(dòng)力。

19.企業(yè)理念體現(xiàn)了“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀的要求（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)__________________________

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念體現(xiàn)了‘兩個(gè)至上'共同價(jià)值觀"：星火文化的核心文

化第一條就是共同價(jià)值觀一一國(guó)家利益至上消費(fèi)者利益至上，牢固樹(shù)立國(guó)家利

益、消費(fèi)者利益至上的價(jià)值觀，努力做到切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益，

是煙草行業(yè)學(xué)習(xí)與實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求，是煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定

協(xié)調(diào)健康發(fā)展的根本保證，也是煙草行業(yè)干部職工的神圣職責(zé)和使命，更是煙草

行業(yè)賴以安身立命的生存基礎(chǔ)。

20.企業(yè)理念體現(xiàn)了“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的要求（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋、領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)材料等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)__________________________

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念體現(xiàn)'嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力’的要求”：

1、成本管理理念：精益創(chuàng)造效益

節(jié)約，主要靠管理。我們?cè)诔杀竟芾碇斜仨氝\(yùn)用“精益思維”，進(jìn)行“精益

管理”，方法手段要精益求精，做到全員參與、全面統(tǒng)籌、全過(guò)程控制，我們節(jié)

省下來(lái)的成本將直接轉(zhuǎn)化成為效益。

2、企業(yè)公眾形象：實(shí)力活力影響力

在公眾的心目中，黃岡煙草應(yīng)是一個(gè)具有強(qiáng)大整體實(shí)力的企業(yè)。為實(shí)現(xiàn)這一

目標(biāo)，我們要不斷提升我們的思想觀念、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益。我們敢想敢為，

富有創(chuàng)新精神，不斷積極進(jìn)取，企業(yè)上下洋溢著蓬勃向上的活力。我們以實(shí)力、

活力及高尚的品格贏得社會(huì)的尊重。我們的影響力不僅要存在于行業(yè)價(jià)值鏈中，

還要延伸到社會(huì)的各個(gè)角落。

21.企業(yè)理念與《煙草行業(yè)文化架構(gòu)體系》相吻合（A）

A.吻合

B.不吻合

支撐材料舉例：理念的相關(guān)詮釋等，如企業(yè)文化產(chǎn)品、理念研究文章等。

材料：企業(yè)文化手冊(cè)__________________________

簡(jiǎn)要闡述“企業(yè)理念與《煙草行業(yè)文化架構(gòu)體系》相吻合”：星火文化理念包

括：核心文化（行業(yè)共同價(jià)值觀、愿景、使命、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)精神）、經(jīng)營(yíng)管

理文化、組織管理文化、企業(yè)形象等，與煙草行業(yè)文化架構(gòu)體系相吻合。

22.企業(yè)有印刷成冊(cè)的《員工行為規(guī)范手冊(cè)》（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：制度文本，才料，如員工行為規(guī)范/手冊(cè)等文件。

材料：黃岡煙草員工行為規(guī)范

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹員工行為規(guī)范手冊(cè):

簡(jiǎn)要的內(nèi)容介紹適用范圍印刷時(shí)間

禮儀規(guī)范、工作行為規(guī)

全體員工2007年11月

范、團(tuán)隊(duì)合作規(guī)范、保密

與信息安全紀(jì)律規(guī)范、服

務(wù)窗口規(guī)范

23.企業(yè)高層總是帶頭捐款捐物，帶頭履行社會(huì)責(zé)任（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：履行社會(huì)責(zé)任材料，如近兩年企業(yè)高層帶頭履行社會(huì)責(zé)任（帶

頭捐款捐物）的報(bào)道（報(bào)紙、網(wǎng)站與內(nèi)刊等）或捐贈(zèng)記錄等C

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭履行社會(huì)責(zé)任:

帶頭的企業(yè)高層履行的社會(huì)責(zé)任的情況時(shí)間

張俊初局長(zhǎng)出席《楚天都市報(bào)》、《特別關(guān)注》捐書活動(dòng)2010年3月

24.高層在工作報(bào)告和重要講話中多次論及企業(yè)的社會(huì)責(zé)任（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：近兩年企業(yè)高層工作報(bào)告和重要講話稿等。

材料：郭開(kāi)勝副局長(zhǎng)在2011年全市煙草商業(yè)系統(tǒng)工作會(huì)議上的總結(jié)講話

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹高層在工作報(bào)告和重要講話中論及的社會(huì)責(zé)任：

企業(yè)高層會(huì)議與活動(dòng)論及的內(nèi)容時(shí)間

郭開(kāi)勝副局長(zhǎng)2011年全市煙草商業(yè)要深入開(kāi)展送溫暖和扶2011年1月

系統(tǒng)工作會(huì)議貧助困活動(dòng)，切實(shí)履行企

業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

25.高層親自過(guò)問(wèn)履行社會(huì)責(zé)任的進(jìn)度和效果（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：履行社會(huì)責(zé)任的材料，如近兩年企業(yè)高層報(bào)告、報(bào)道以及重

要講話稿等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)高層過(guò)問(wèn)履彳亍社會(huì)責(zé)任的情況：

企業(yè)高層履行的社會(huì)責(zé)任過(guò)問(wèn)內(nèi)容或指導(dǎo)內(nèi)容時(shí)間

張俊初帶領(lǐng)市局機(jī)關(guān)全體成直接參與2011年4月

員到扶貧點(diǎn)紅安縣鄭

必高村，與扶貧村12

戶貧困農(nóng)戶結(jié)成了幫

扶對(duì)子。市局局長(zhǎng)張俊

初與村干部進(jìn)行了座

談，聽(tīng)取了該村有關(guān)工

作匯報(bào)，就該村生活用

水工程提出了意見(jiàn)建

議。

26.高層參與過(guò)非本企業(yè)的公益事業(yè)（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：履行社會(huì)責(zé)任的材料，如近兩年企業(yè)高層參與非本企業(yè)的公

益事業(yè)的報(bào)告、報(bào)道以及參與非本企業(yè)公益事業(yè)的出席記錄等）。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹高層參與非本企業(yè)的公益事業(yè):

企業(yè)局層組織單位公益事業(yè)類型（內(nèi)容）時(shí)間

張俊初局長(zhǎng)湖北日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)《楚天都市報(bào)》、《特別關(guān)注》捐書活動(dòng)2010年3月

27.企業(yè)制定了三年或五年的履行社會(huì)責(zé)任規(guī)劃（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：履行社會(huì)責(zé)任的規(guī)劃，如企業(yè)制定的三年或五年期的履行社

會(huì)責(zé)任規(guī)劃等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)三年或五年的履行社會(huì)責(zé)任規(guī)劃或計(jì)劃:

履行社會(huì)責(zé)任規(guī)劃內(nèi)容簡(jiǎn)介時(shí)間

黃岡市煙草專賣局（公司）一、總體要求：履行好企業(yè)的2009年3月

未來(lái)五年履行社會(huì)責(zé)任規(guī)劃公共責(zé)任，履行好企業(yè)的“人

本”責(zé)任，履行好企業(yè)的市場(chǎng)

責(zé)任。

二、規(guī)劃內(nèi)容1、構(gòu)建和諧煙

草，為建設(shè)和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)；

2、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建負(fù)

責(zé)任的黃岡煙草；3、增強(qiáng)黃

岡煙草創(chuàng)新能力。

28.企業(yè)每年都制定了當(dāng)年的履行社會(huì)責(zé)任計(jì)劃（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：履行社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃，如企業(yè)制定的當(dāng)年履行社會(huì)責(zé)任的規(guī)

劃。

材料：《黃岡市煙草專賣局（公司）深入開(kāi)展“聽(tīng)民聲、訪民情、解民難大走訪”

主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)當(dāng)年履行社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃:

履行社會(huì)責(zé)任計(jì)劃內(nèi)容簡(jiǎn)介時(shí)間

（1）積極爭(zhēng)取湖北中煙公司的大力

通過(guò)“大走訪”活動(dòng)著力2009年8月

支持，在全市援建希望小學(xué)21所，

興辦惠民實(shí)事項(xiàng)目資金260余萬(wàn)元；（2）在黃州市

區(qū)開(kāi)展“愛(ài)心進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，對(duì)每個(gè)

社區(qū)選取3-5名特困戶進(jìn)行幫扶，每

戶資助1000元；（3）開(kāi)展“圓夢(mèng)”

行動(dòng)，資助20名貧困家庭學(xué)子上大

學(xué)。其中，在黃州市區(qū)及城郊貧困經(jīng)

營(yíng)戶中選取1（）名，城郊貧困村民中

選取10名，每名學(xué)子資助2000元；

（4）力求減輕經(jīng)營(yíng)戶負(fù)擔(dān)，對(duì)全市

2.3萬(wàn)個(gè)卷煙經(jīng)營(yíng)戶換發(fā)煙草專賣零

售許可證一律免費(fèi)，僅此一項(xiàng)，煙草

部門減少經(jīng)營(yíng)戶負(fù)擔(dān)30余萬(wàn)元。

29.企業(yè)有保證履行社會(huì)責(zé)任的措施（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：履行社會(huì)責(zé)任的規(guī)定、制度與措施.

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹保證企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的措施:

保證履行社會(huì)責(zé)任的措施（文件名稱）內(nèi)容簡(jiǎn)介頒布時(shí)間

黃岡市煙草專賣局（公司）未來(lái)五年履行社每個(gè)單位要求切實(shí)履行2009年3月

會(huì)責(zé)任規(guī)劃好企業(yè)公共責(zé)任，履行

好企業(yè)的“人本”責(zé)任，

履行好企業(yè)市場(chǎng)責(zé)任。

30.企業(yè)支持并參與社區(qū)組織的活動(dòng)（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：履行社會(huì)責(zé)任的材料，如近兩年企業(yè)支持并參與社區(qū)活動(dòng)的

報(bào)告、報(bào)道、活動(dòng)方案、捐款記錄以及組織者邀請(qǐng)函、出席列表等。

材料：報(bào)道

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)支持并參與社區(qū)組織的活動(dòng):

活動(dòng)組織者名稱社區(qū)活動(dòng)內(nèi)容簡(jiǎn)介企業(yè)參與方式（物、錢、活動(dòng)時(shí)間

人）

黃岡市煙草專賣局“金秋助學(xué)”“圓夢(mèng)行市煙草局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)“四大2009年8月

與黃州區(qū)總工會(huì)、動(dòng)”捐贈(zèng)活動(dòng)是為近40家”領(lǐng)導(dǎo)出席儀式并為學(xué)生代

區(qū)煙草局聯(lián)合舉辦名今年考入大學(xué)的黃表發(fā)放助學(xué)金。

州區(qū)特困職工子女以

及卷煙經(jīng)營(yíng)戶子女捐

贈(zèng)助學(xué)金。

31.企業(yè)支助社區(qū)建設(shè)項(xiàng)目（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：履行社區(qū)義務(wù)材料，如近兩年企業(yè)參與社區(qū)活動(dòng)的活動(dòng)記錄、

報(bào)道、報(bào)告以及企業(yè)捐款、實(shí)施記錄等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹最近兩年企業(yè)支助的社區(qū)建設(shè)項(xiàng)目情況:

支助社區(qū)建設(shè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容簡(jiǎn)介項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間

黃岡市局、黃州區(qū)局與黃州由黃岡市局、黃州區(qū)局捐贈(zèng)52009年10月

區(qū)政府聯(lián)合開(kāi)展“愛(ài)心進(jìn)社萬(wàn)元，對(duì)30個(gè)社區(qū)203個(gè)特

區(qū)”活動(dòng)困戶進(jìn)行了幫扶。

32.企業(yè)利用自身力量，改善社區(qū)居民教育、衛(wèi)生醫(yī)療及居住環(huán)境

(A)

A.是

B.不是

支撐材料舉例：履行社區(qū)義務(wù)材料，如近兩年企業(yè)參與社區(qū)活動(dòng)的活動(dòng)記錄、

報(bào)道、報(bào)告以及企業(yè)捐款、實(shí)施記錄等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)利用自身力量，幫助社區(qū)改善居民的教育、衛(wèi)生醫(yī)

療及居住環(huán)境的具體事例：

事件簡(jiǎn)要內(nèi)容時(shí)間

黃岡市局、黃州區(qū)局與黃州由黃岡市局、黃州區(qū)局捐贈(zèng)52009年10月

區(qū)政府聯(lián)合開(kāi)展“愛(ài)心進(jìn)社萬(wàn)元，對(duì)30個(gè)社區(qū)203個(gè)特

區(qū)”活動(dòng)困戶進(jìn)行了幫扶。

33.企業(yè)連續(xù)3年進(jìn)行公益事業(yè)活動(dòng)（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：履行社會(huì)責(zé)任的材料.，如連續(xù)三年企業(yè)進(jìn)行公益事業(yè)的活動(dòng)

方案、資金投入記錄、報(bào)告、報(bào)道等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)連續(xù)三年進(jìn)行的公益事業(yè)活動(dòng):

公益事業(yè)活動(dòng)名稱內(nèi)容簡(jiǎn)介活動(dòng)時(shí)間

訪貧問(wèn)苦前往紅安縣七里坪鎮(zhèn)高廟身2007年4月

村，開(kāi)展訪貧問(wèn)苦活動(dòng)，并為

該村貧困戶“獻(xiàn)愛(ài)心為他

們發(fā)展生產(chǎn)提出幫助意見(jiàn)，并

為每戶送去了200元的慰問(wèn)

金和2袋化肥。

扶貧獻(xiàn)安心到紅安縣七里鎮(zhèn)高廟崗村，開(kāi)2008年4月

展訪貧問(wèn)苦活動(dòng)，并為該村貧

困戶“獻(xiàn)愛(ài)心”。

扶貧幫困在扶貧點(diǎn)紅安縣鄭必高村，與2011年5月

扶貧村12戶貧困農(nóng)戶結(jié)成了

幫扶對(duì)子。

34.企業(yè)有專門的內(nèi)部公益基金（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：公益基金管理辦法、規(guī)定、制度等文件。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)的內(nèi)部公益基金:

基金名稱基金使用范疇（公益活動(dòng)類型與額度）

科會(huì)活動(dòng)資金職T救助、困難幫扶、料會(huì)公益支出等

35.企業(yè)遵守環(huán)保法律法規(guī)，無(wú)違法違規(guī)記錄（A）

A.是

B.不是

36.企業(yè)致力于節(jié)能減排，謀求可持續(xù)發(fā)展（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：環(huán)境保護(hù)的材料，如企業(yè)制定的有關(guān)節(jié)能減排、可持續(xù)發(fā)展

的制度、規(guī)定等文件。

材料：黃岡市煙草專賣局（公司）關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)施方案

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)致力于節(jié)能減排，謀求持續(xù)發(fā)展的措施:

節(jié)能減排的措施內(nèi)容簡(jiǎn)介頒布時(shí)間

黃岡市煙草專賣局（公司）關(guān)于加強(qiáng)水電、汽車燃油等能耗2010年3月

建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)施方案及會(huì)議接待、辦公經(jīng)費(fèi)等方

面的控制，扎實(shí)推進(jìn)資源節(jié)

約和節(jié)能降耗工作

37.企業(yè)有獲得環(huán)保方面的獎(jiǎng)勵(lì)（嘉獎(jiǎng)）的記錄（B）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：環(huán)境保護(hù)的材料，如企業(yè)最近兩年獲得環(huán)保方面的獎(jiǎng)勵(lì)（嘉

獎(jiǎng)）的記錄、報(bào)道、報(bào)告以及證書等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)最近兩年在環(huán)保方面獲得的獎(jiǎng)勵(lì)（嘉獎(jiǎng)）:

獎(jiǎng)項(xiàng)名稱獲獎(jiǎng)時(shí)間

38.企業(yè)發(fā)起或參與過(guò)面向社會(huì)的環(huán)?；顒?dòng)（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：環(huán)境保護(hù)的材料，如最近兩年企業(yè)發(fā)起或參與面向社會(huì)的環(huán)

?；顒?dòng)的方案、報(bào)告、報(bào)道以及捐資記錄等文件。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹最近兩年企業(yè)參?；虬l(fā)起的面向社會(huì)的環(huán)?；顒?dòng):

環(huán)?；顒?dòng)名稱內(nèi)容簡(jiǎn)介活動(dòng)開(kāi)展時(shí)間

環(huán)保在行動(dòng)國(guó)家正式實(shí)施“限塑令”2008年6月

開(kāi)始，我局自營(yíng)零售店做

到了有令必行，有禁必

止，所有門店一律停止使

用塑料包裝袋。

39.企業(yè)進(jìn)行過(guò)面向員工或社會(huì)公眾的環(huán)保宣傳活動(dòng)（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：環(huán)境保護(hù)的材料，如最近兩年企業(yè)發(fā)起或參與面向員工或社

會(huì)的環(huán)保宣傳活動(dòng)的方案、報(bào)告、報(bào)道等文件。

材料：黃岡市煙草專賣局（公司）關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)施方案

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹最近兩年企業(yè)進(jìn)行的面向員工或社會(huì)的環(huán)保宣傳活動(dòng):

宣傳活動(dòng)的名稱活動(dòng)內(nèi)容簡(jiǎn)介活動(dòng)時(shí)間

黃岡市煙草專賣局（公加強(qiáng)水電、汽車燃油等能2010年3月

司）關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)耗及會(huì)議接待、辦公經(jīng)費(fèi)

的實(shí)施方案等方面的控制，扎實(shí)推進(jìn)

資源節(jié)約和節(jié)能降耗工

作

40.在企業(yè)內(nèi)部建立有保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源、廢舊物品回收等相關(guān)的

舉措（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：環(huán)境保護(hù)的材料，如企業(yè)制定的有關(guān)環(huán)保、節(jié)能以及廢物回

收的規(guī)章制度、管理規(guī)范等文件。

材料：黃岡市煙草專賣局（公司）綠化管理、衛(wèi)生防疫制度

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)建立的環(huán)保、節(jié)能廢物回收等相關(guān)舉措:

有關(guān)環(huán)保、節(jié)能等相關(guān)舉措的文件名稱內(nèi)容簡(jiǎn)介制定時(shí)間

黃岡市煙草專賣局（公司）綠化管理、

市局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、2009年10月

衛(wèi)生防疫制度

院容綠化等規(guī)定

41.企業(yè)接受公眾或其他團(tuán)體（組織）的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改

（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：環(huán)境保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，如企業(yè)環(huán)保監(jiān)督管理辦法、條例、制度

以及公眾環(huán)保信息反饋表，相關(guān)的報(bào)告、報(bào)道等。

材料:__________________________

情況說(shuō)明：請(qǐng)舉最近兩年的實(shí)例來(lái)簡(jiǎn)要介紹企業(yè)接受公眾或其他團(tuán)體（組織）

的環(huán)保監(jiān)督：

監(jiān)督實(shí)例（內(nèi)容簡(jiǎn)介）時(shí)間

全市“十佳三差”評(píng)議2010年12月

42.企業(yè)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行了統(tǒng)籌考慮，并制定有整體的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)規(guī)

戈（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃材料，如企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃、制度等文

件。

材料：2011年度黃岡市.煙草專賣局（公司）培訓(xùn)計(jì)劃表

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)整體統(tǒng)籌培訓(xùn)的規(guī)劃與計(jì)劃:

學(xué)習(xí)與培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容簡(jiǎn)介規(guī)劃制定時(shí)間

就各業(yè)務(wù)領(lǐng)域制定了具體的培訓(xùn)計(jì)劃2011年1月

43.各個(gè)部門制定了本部門的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)規(guī)劃（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：部門培訓(xùn)規(guī)劃材料，如企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃、制度等文件。

材料:__________________________

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要闡述“部門學(xué)習(xí)與培訓(xùn)規(guī)劃”（摘要、節(jié)選）：辦公室培訓(xùn)計(jì)

劃摘要：培訓(xùn)內(nèi)容：檔案管理培訓(xùn)，參培人員：縣局檔案管理人員、綜合辦主任

（分管檔案工作副主任），培訓(xùn)內(nèi)容：公文與文書立卷歸檔，檔案與檔案工作，

檔案保管與利用，基建檔案與檔案法制，考試，培訓(xùn)課時(shí)：8課時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間：

5月。

44.企業(yè)有負(fù)責(zé)員工能力提升的培訓(xùn)部門（或機(jī)構(gòu)）（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)材料，企業(yè)部門設(shè)置架構(gòu)材料，如培訓(xùn)部

門（機(jī)構(gòu)）職能職責(zé)說(shuō)明書等。

材料:__________________________

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)負(fù)責(zé)員工能力提升的培訓(xùn)部門（機(jī)構(gòu)）:

培訓(xùn)部門（機(jī)構(gòu)）名稱職責(zé)職能簡(jiǎn)介

人事勞資科培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作

45.企業(yè)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作組織培訓(xùn)并組織員工參與（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)材料，如企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃、制度,

與外界培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)的規(guī)劃、計(jì)劃等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹近兩年企業(yè)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作組織的培訓(xùn):

外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)介時(shí)間

治本卓高顧問(wèn)公司營(yíng)銷員技能培訓(xùn)2010.7.15—2010.8.2

46.企業(yè)有內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)材料，如企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)使用手冊(cè)

等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)以及使用情況:

內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)名稱網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)簡(jiǎn)要介紹建成時(shí)間

辦公自動(dòng)化平臺(tái)通過(guò)信息發(fā)布、信息共享等方式2006年

學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、交流工作心得

47.企業(yè)對(duì)部門培訓(xùn)效果有明確要求（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制材料，如企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)效果考核辦

法、規(guī)定等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)對(duì)部門培訓(xùn)效果的明確要求：使員工不斷更新、完

善擔(dān)任本崗位工作所必需的系統(tǒng)知識(shí)，使員工能力有所提升，工作效率有所提高。

48.部門對(duì)個(gè)人培訓(xùn)效果有明確要求（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：個(gè)人培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制材料，如企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)效果考核辦

法、規(guī)定等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要闡述“員工個(gè)人培訓(xùn)效果有明確要求”（摘要、節(jié)選）：第八條教

育培訓(xùn)內(nèi)容。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育培訓(xùn)。一、知識(shí)

培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)員工實(shí)施本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使其具有完成本崗位工

作所必需的系統(tǒng)知識(shí)，同時(shí)具有接受新任務(wù)所需新知識(shí)。二、技能培訓(xùn)。對(duì)在崗

員工實(shí)施崗位職責(zé)、工作流程和專業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，使其在掌握理論的

基礎(chǔ)上，能獨(dú)立解決工作中較復(fù)雜難題。三、素質(zhì)教育培訓(xùn)。實(shí)施心理學(xué)、人際

關(guān)系學(xué)、價(jià)值觀等方面的教育培訓(xùn)，開(kāi)展形式多樣的團(tuán)體訓(xùn)練，建立企業(yè)與員工

之間的相互信任以及員.1：之間的相互合作，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

49.企業(yè)在培訓(xùn)方面獎(jiǎng)懲分明（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：企業(yè)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲材料，如企業(yè)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度、規(guī)定以及培訓(xùn)獎(jiǎng)

懲記錄等。

材料:

情況說(shuō)明：列舉最近幾次培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲情況:

培訓(xùn)名稱獎(jiǎng)與懲的情況時(shí)間

關(guān)于表彰專賣人員培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員的

全市系統(tǒng)基層專賣人員培訓(xùn)2010年12月

通報(bào)

50.企業(yè)在崗位說(shuō)明書等文件中對(duì)員工有明確的能力要求（A）

A,是

B.不是

支撐材料舉例：人力資源司料，如崗位說(shuō)明書、崗位職能職責(zé)制度等。

材料:____________________________

情況說(shuō)明：列舉崗位能力要求（摘要、節(jié)選）：政工、人事管理科員崗位能力

要求：一般人際交往能力、一般溝通能力、較好判斷和決策能力、較好計(jì)劃和執(zhí)行能力；

精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、勞動(dòng)法律等知識(shí)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟

練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件。

5L企業(yè)采取了持續(xù)的措施督促員工能力提升（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：督促員工能力提升的規(guī)定、制度和措施等文件。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)采取了持續(xù)督促員工能力提升的措施:

措施名稱內(nèi)容簡(jiǎn)介執(zhí)行方式

建立個(gè)人培訓(xùn)檔案每個(gè)員工的培訓(xùn)記錄各單位執(zhí)行

52.領(lǐng)導(dǎo)在每年的工作報(bào)告中論及企業(yè)文化（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：企業(yè)文化建設(shè)的材料，如最近兩年的工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話稿

等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹年度報(bào)告中論及企業(yè)文化的內(nèi)容:

年度報(bào)告（年限）相關(guān)內(nèi)容摘要（節(jié)選）

2011年度全面開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)中，做到了四

個(gè)注重。注重企業(yè)文化內(nèi)涵的融合，把“星火”文化與

“知行”文化融為一體；注重利用網(wǎng)絡(luò)、活動(dòng)、場(chǎng)所、

設(shè)施等多途徑傳播根植企業(yè)文化理念；注重打造“萬(wàn)里

牛”服務(wù)品牌，增期服務(wù)品牌的影響力；注重開(kāi)展學(xué)術(shù)

交流和論文征集活動(dòng)，多篇論文在省學(xué)會(huì)組織的活動(dòng)中

獲獎(jiǎng)。企業(yè)文化的引領(lǐng)作用得到充分發(fā)揮。

53.領(lǐng)導(dǎo)在重要會(huì)議中論及企業(yè)文化（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：企業(yè)文化建設(shè)的材料，如最近兩年的工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話稿

等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在重要會(huì)議中論及的企業(yè)文化的內(nèi)容:

重要會(huì)議相關(guān)內(nèi)容摘要（節(jié)選）

張俊初局長(zhǎng)在2011年全市煙草商繼續(xù)開(kāi)展以“兩個(gè)維護(hù)”在崗位為主題的知行文化、星

業(yè)系統(tǒng)工作會(huì)議上的報(bào)告火文化的根植與傳播活動(dòng)。讓流程管事、制度管人、文

化管魂的作用在黃岡煙草得到充分發(fā)揮。

54.領(lǐng)導(dǎo)在非本企業(yè)的場(chǎng)合宣傳過(guò)企業(yè)文化（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：企業(yè)文化建設(shè)的材料，如最近兩年的工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、

報(bào)告、報(bào)道等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在非本企業(yè)場(chǎng)合中宣傳的企業(yè)文化的具體內(nèi)容:

非本企業(yè)的活動(dòng)場(chǎng)合相關(guān)內(nèi)容摘要（節(jié)選）

張俊初局長(zhǎng)在省煙草學(xué)會(huì)關(guān)于召2.6以“星火文化”根植為核心實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)上水

開(kāi)六屆理事會(huì)第二次會(huì)議暨2011平企業(yè)文化是企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)和管理精髓的積累和沉

年學(xué)術(shù)年會(huì)上交流學(xué)術(shù)論文《黃淀，對(duì)規(guī)范職工行為具有無(wú)形約束力。一是抓好“知行”

岡煙草基層基礎(chǔ)工作上水平之我文化與“星火”文化的融合，形成以“知行”文化為統(tǒng)

見(jiàn)》領(lǐng)，彰顯“星火”文化個(gè)性的企業(yè)文化新格局。二是抓

好“知行”文化與“星火”文化的根植。將行為規(guī)范落

實(shí)到崗位，貫穿于制度、職責(zé)、流程和標(biāo)準(zhǔn)中，切實(shí)規(guī)

范企業(yè)和員工行為，形成良好的執(zhí)行力。三是做實(shí)“萬(wàn)

里?！狈?wù)品牌，通過(guò)強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)形式，

改進(jìn)服務(wù)內(nèi)容，加強(qiáng)服務(wù)評(píng)價(jià)，打造“叫得響、信得過(guò)、

內(nèi)容實(shí)”的服務(wù)品牌。

55.企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)部門是（A）

A.黨群、政工、辦公室等部門兼職

B.由專職的機(jī)構(gòu)（部門）負(fù)責(zé)

C.無(wú)負(fù)責(zé)部門

56.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的部門（機(jī)構(gòu)）有明確的工作目標(biāo)與職責(zé)劃分

（A）

A.是

B.不是

57.企業(yè)文化建設(shè)職能部門（機(jī)構(gòu)）能對(duì)企業(yè)范圍內(nèi)的文化建設(shè)工作

進(jìn)行監(jiān)督與考評(píng)（A）

A.是

B.不是

55題選擇“A”或"B”，56、57選擇“A”選項(xiàng)，請(qǐng)列出支撐材料相應(yīng)內(nèi)容

的出處，并簡(jiǎn)要說(shuō)明情況：

支撐材料舉例：企業(yè)組織架構(gòu)說(shuō)明書、崗位說(shuō)明書、企業(yè)文化建設(shè)工作監(jiān)督

與考評(píng)辦法、規(guī)定、考評(píng)記錄等文件。

材料:_______________________

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)文化建設(shè)部門（機(jī)構(gòu)）的職能。如56題選“A”重

點(diǎn)介紹該部門（機(jī)構(gòu)）對(duì)“企業(yè)文化建設(shè)工作”進(jìn)行監(jiān)督與考評(píng)的職能。

（1）企業(yè)文化建設(shè)部門（機(jī)構(gòu)）簡(jiǎn)況

成立時(shí)間：2006年12月

組織機(jī)構(gòu)：人事勞資科

主要職能：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考評(píng)工作

（2）監(jiān)督與考評(píng)職能介紹：一

實(shí)行督查考評(píng)科每月督查和主辦部門定期考評(píng)的雙重考核辦法，根據(jù)績(jī)效考

核細(xì)則定期組織檢查督辦。并將考核結(jié)果納入到領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中，與績(jī)效工

資掛鉤。

58.企業(yè)文化建設(shè)職能部門（機(jī)構(gòu)）被充分授權(quán)調(diào)動(dòng)所需資源（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：企業(yè)文化建設(shè)職能部門材料，如企業(yè)部門職能職責(zé)規(guī)劃、活

動(dòng)記錄等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)文化建設(shè)職能部門（機(jī)構(gòu)）被充分授權(quán)調(diào)動(dòng)所需資

源的情況：2009年為籌備全省商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)文化成果展，在縣市區(qū)局、市局機(jī)

關(guān)科室抽調(diào)相關(guān)人員形成7人的工作專班，奮戰(zhàn)一個(gè)多月，獲得了領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，并

取得了“最具特色獎(jiǎng)”。

59.明確界定了企業(yè)文化建設(shè)小組中領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)、權(quán)限等（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：組織機(jī)構(gòu)材料，如企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)說(shuō)明書、權(quán)限

規(guī)定以及崗位說(shuō)明書等。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)文化建設(shè)小組領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)、權(quán)限:

企業(yè)文化建設(shè)小組領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成職責(zé)、權(quán)限

市局黨組書記為組長(zhǎng)，三名黨組成員為副組長(zhǎng)，研究企業(yè)文化建設(shè)工作的階段

機(jī)關(guān)各科室、專業(yè)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小思路和方案，明確了各項(xiàng)工作

組。的負(fù)責(zé)人，建立工作責(zé)任制，

實(shí)行了統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和安排。

60.企業(yè)制定了企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，能指導(dǎo)未來(lái)幾年內(nèi)的企業(yè)文化建

設(shè)的工作（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃材料，如未來(lái)幾年企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、計(jì)

劃等文件。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹未來(lái)幾年內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的工作規(guī)劃:

企業(yè)文化建設(shè)規(guī)規(guī)劃的階段劃分主要工作目標(biāo)

劃名稱

黃岡市煙草專賣第一階段：初建階段（2007年）通過(guò)幾年努力，構(gòu)建一套具有鮮明

第二階段：培育階段（2008年）黃岡煙草特色,符合客觀實(shí)際的文

局（公司）企業(yè)第三階段：發(fā)展階段（2009年）化體系，支持、指導(dǎo)未來(lái)發(fā)展，促

文化建設(shè)規(guī)劃第四階段：提升階段（2010年）進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提升企業(yè)核心

競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到“對(duì)外樹(shù)立形象，對(duì)

（2007-2010）內(nèi)凝聚人心”的目的。造就新文化

體系下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、高績(jī)效、

高素質(zhì)的黃岡煙草。

61.企業(yè)制定了當(dāng)年的企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃材料，如當(dāng)年的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃書、計(jì)

劃書等。

材料:

62.企業(yè)制定有企業(yè)文化建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制（A）

A.有

B.沒(méi)有

支撐材料舉例：企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)機(jī)制材料，如企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃以

及企業(yè)文化建設(shè)獎(jiǎng)懲記錄等。

材料:__________________________

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)文化建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制：

評(píng)價(jià)機(jī)制內(nèi)容簡(jiǎn)介

為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的重要性,鼓勵(lì)全公司

企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

干部、職工的對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的積極參與，在黃岡煙草

推行企業(yè)文化建設(shè)的績(jī)效管理工作，由企業(yè)文化建設(shè)小

組負(fù)責(zé)編制《黃岡市煙草專賣局（公司）企業(yè)文化建設(shè)

績(jī)效管理考核方案》。把企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目工作納入目

標(biāo)管理體系，逐級(jí)分解目標(biāo)，分級(jí)考核企業(yè)文化建設(shè)工

作落實(shí)情況、組織情況和成果品質(zhì)C通過(guò)目標(biāo)的設(shè)定、

追蹤、質(zhì)詢、評(píng)估等環(huán)節(jié)，把企業(yè)文化建設(shè)的工作內(nèi)容

納入到日常工作中，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)的統(tǒng)一步調(diào)下共同推進(jìn)

企業(yè)文化建設(shè)工作?？己斯ぷ饔?009年下半年度試運(yùn)

行，吸取經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)調(diào)整考核方案，并于2010年正式

運(yùn)行。

63.企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)機(jī)制得到有效執(zhí)行（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：如企業(yè)文化建設(shè)獎(jiǎng)懲記錄等文件。

材料:__________________________

情況說(shuō)明：請(qǐng)舉例說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)機(jī)制的執(zhí)行情況：2009年全省商業(yè)

系統(tǒng)企業(yè)文化成果展獲得了“最具特色獎(jiǎng)”，展出結(jié)束后專班人員受到市局領(lǐng)導(dǎo)

的一致好評(píng)，并根據(jù)任務(wù)分工給予了不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。

64.企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的評(píng)價(jià)結(jié)果，有方式多樣的激勵(lì)措施和

辦法（A）

A.是

B.不是

支撐材料舉例：企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范、計(jì)劃、評(píng)價(jià)結(jié)果、激勵(lì)措施以及企業(yè)文

化建設(shè)獎(jiǎng)懲記錄等文件。

材料:

情況說(shuō)明：簡(jiǎn)要介紹企業(yè)文化建設(shè)工作評(píng)價(jià)結(jié)果的激勵(lì)措施和方法:

激勵(lì)措施和方法獎(jiǎng)懲情況（列舉）時(shí)間

納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核與年度績(jī)效考核掛鉤2010年12月

65.企業(yè)文化建設(shè)激勵(lì)措施和辦法得到有效執(zhí)行（A）

A.是