小宏公考面試指導(dǎo)

小宏公考面試指導(dǎo)1——夏季著裝

一、男性：

1、襯衫——白色或藍色等清爽干凈利索的襯衫。襯衫里面不要穿背心，否則顯得太土氣。

2、領(lǐng)帶——打領(lǐng)帶，顯得正式而且?guī)洑?，領(lǐng)帶圖案以簡潔為佳，不選擇曲線圖案，顏色以藍色和灰色為好。

3、褲子——務(wù)必穿深顏色西褲，不帶條文。

4、皮帶——黑色皮帶，穩(wěn)重、大方與大氣，不要掛鑰匙或手機包。

5、鞋子--正裝皮鞋，顏色以暗色為標準，亮皮皮鞋會顯得不夠穩(wěn)重大方，另外所購皮鞋走路的聲音要小。

6、襪子——黑色襪子，與皮鞋、西褲的顏色保持一致。襪子長度的選取應(yīng)保證就坐時不露腿，襪子不要有復(fù)雜圖案。

5、發(fā)型——短發(fā)，建議在面試前三天理發(fā)，選擇專業(yè)理發(fā)師，根據(jù)自己的臉型與氣質(zhì)選擇合適的莊重大方的發(fā)型。面試當天早上洗頭，仔細梳理，打理干凈并顯朝氣。

6、手表——機械手表，不要帶皮鏈的手表，選取的手表應(yīng)是分針與秒針劃格清晰的款式，男人帶只機械部，顯得成熟穩(wěn)重。

7、飾物——不要帶任何飾物，特別是護身符、十字架、玉佩等，保持清爽形象非常關(guān)鍵。

小宏公考面試指導(dǎo)2——消除緊張

不緊張，面試就成功了一半，但是，幾乎沒有人公務(wù)員面試不緊張。小宏從心理方面和實戰(zhàn)方面兩個角度提出方法，希望對消除大家的緊張有所幫助。

一、心理方法

1、相信公正

一些人一進面試惶惶不可終日，擔(dān)心舅舅黨，蘿卜們內(nèi)定。小宏告訴大家，完全沒必要因為這個緊張。

首先，公務(wù)員考試從程序上講，是非常公平的，筆試競爭激烈，能從幾十人甚至上百人中殺入前三者，即便是蘿卜那也是高智商蘿卜了，面試當場給分，考官7個以上，能收買所有考官的舅舅，不是省委常委估計也得市委常委吧，碰到智商在百分之一以上的蘿卜，而且他舅舅又是市委常委以上，別去做公務(wù)員了，您立馬去買彩票，中個五百萬我看也不錯。

其次，從數(shù)據(jù)上講，絕大部分人是憑實力考上的。每年那么多人考上公務(wù)員，無數(shù)草根完成了公務(wù)員的華麗轉(zhuǎn)身，君不見，隔壁鄰居妹妹進了中直機關(guān)，連小宏這個放牛娃都考上了公務(wù)員，公務(wù)員考試，總體來講，還是公平的。

再次，公平與否這是客觀存在的，不以你的懷疑與否而改變。即便不公平，你再怎么想，它還是不公平，難道你多想，他舅舅就變成你家舅舅了，所以奉勸大家，還不如將精力放在準備上，聽天由命去。

2、保持自信

有人覺得自己進了面試是僥幸，甚至是以第三名差第一名十多分進面試，有的人覺得筆試自己有優(yōu)勢，面試表達能力不行，沒把握。小宏告訴你，你能進面試，你就是大牛。

現(xiàn)在的公務(wù)員考試，上百比一，幾十比一，再容易的也得十幾比一吧，你能將眾人斬與馬下，你很優(yōu)秀了，你手里肯定是有幾把刷子的。你語言表達能力不行？那你怎么能考大學(xué)？你怎么能過了筆試？你能走到今天就代表你是有實力的，相信自己。

小宏研究了數(shù)萬人的公務(wù)員錄用名單，發(fā)現(xiàn)最終錄用的90%以上都是面試第一名，現(xiàn)在的公務(wù)員考試，筆試基本上已經(jīng)成了面試的資格賽，第三名不必擔(dān)心是去陪考，第一名也沒有什么優(yōu)勢可言，面試好好發(fā)揮就是，瞻前顧后，怕得怕失，什么守擂什么翻盤，全都是無稽之談。

3、摒棄完美

有人一進面試，就緊握雙拳，信誓旦旦，非拿下不可。小宏看大可不必，期望不要太高，要求不要太完美。

公務(wù)員面試，地方是一比三，省部級以上是一比五，三個人甚至五個人搶一個位置，大家都不是弱智，憑什么就一定得是你？進面試，頂多就是離成功更進了一步，從概率上講，你只有33%甚至20%的機會，如果再四舍五入，你的概率為0，失手是正常，得手那是撞大運。再算概率，6次進面至少有一次中的概率為：1-（1-33%）*（1-33%）*（1-33%）*（1-33%）*（1-33%）*（1-33%）=0.9，就是說，你進6次面試，上岸的概率也只有9成，小宏進了4次面試就搞定，算運氣不錯的了。再說了，考上公務(wù)員又如何？你即便做了本拉登這樣的一把手，還不是一顆子彈就一命嗚呼了，還不如做個平民百姓來得爽，人這一輩子啊，一睜眼一閉眼就沒了，神馬都是浮云。

不追求完美。在進行面試模擬時思想角度單一、語言混亂甚至無話可說的情況都是正常的，因為還沒做好充分地進行面試備考，進行模擬的目的就是為了暴露問題、解決問題。盲目地追求完美乃至模擬時不如人意時出現(xiàn)焦躁不安的狀態(tài)是不明智的。有的人在面試時本來給考官感覺不錯，但在回答某道題時，論述不精彩，甚至一時短路，感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實水平，想彌補，越補起亂、越補越緊張．結(jié)果是得不償失想在面試很短的時間內(nèi)，把問題想得既周到又全面是不現(xiàn)實的。只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。

二、實戰(zhàn)方法

1、充足準備

公務(wù)員的鼻祖孫子說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，消除公務(wù)員面試，最有效的辦法還是做足準備。準備包括三方面，第一，硬件上武裝自己，買一套有品質(zhì)的衣服，穿上得體舒適的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發(fā)，信心倍增，也就不會那么緊張了。第二，詳細的情報，要充分地熟悉公務(wù)員面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，做到心中有數(shù)，前往面試考場的交通路線，各種緊急情況下的備用方案。第三，軟件上強化自己，多做模擬訓(xùn)練，從敲門進入一直到退場的整個過程都要進行模擬訓(xùn)練。把歷年的考題拿過來訓(xùn)練，請同學(xué)做自己的面試官，多訓(xùn)練幾次，總結(jié)出自己的答題套路，思考社會熱點，沒準面試題目就是你曾經(jīng)練習(xí)過或者關(guān)心過的，還有什么緊張可言。

2、做深呼吸

處于高度緊張的時候，有的人大腦會一片空白，這時你可以找空氣流通較好的地方，比如門邊或窗前，閉上眼睛作幾次深呼吸，給大腦增加供氧量，在吐氣的同時給自己一些心理暗示，想象自己已經(jīng)把不好的情緒全部吐出。還有一種促進思維運動方法，下宏推薦你一試，雙手向前平伸，在身前交叉，然后兩手相握并向內(nèi)屈臂至胸前，反復(fù)做幾次，有助于建立左右腦的聯(lián)系，讓思維活躍起來。

3、放慢語速

“那個”，這只能成為同學(xué)們的笑柄，多年后都讓你記憶深刻。連總書記同學(xué)說話都已經(jīng)不嗯啊了，你有什么資格恩?。勘仨毝沤^！有人語氣詞惡心得要死，自己卻全然不知，推薦個方法，模擬訓(xùn)練的時候，給自己錄音，連續(xù)錄個一個小時，回放，數(shù)數(shù)有多少個語氣詞，超過十次，你就得注意了。

2、語速適當。流暢并不代表要口若懸河，要諸葛三寸不爛之舌，大可不必。相反，實力不濟，你說得越快，思路越亂，說完上句，下句還沒想好，只能中間停頓。慢慢講，公務(wù)員本來要的就是沉穩(wěn)。

3、簡練。言多必失，與其支支吾吾，你說得越多，失誤越多，不如干凈利落來得爽快。考官一整天面下來，聽了你前半句，就知道你后半句要講什么，問題是你憋了半天也沒把后半句憋出來，考官都替你捏把汗，算了吧，語言簡練點，把要表達的意思表達出來就好了。

小宏公考面試指導(dǎo)5——內(nèi)容至上

還有什么什么比內(nèi)容更重要的呢？

抽簽上上簽？小宏抽過第5簽（總共12人），而對手抽的是必死簽——第1簽，對手考了全場第一高分！

模板？用得越多，死得越慘。小宏答題時，因為背得模板實在太多太熟，模板不小心脫口而出，考官直搖頭，小宏自己都羞愧到臉紅，不好意思如此大話套話。

其實面試很簡單，你把考官說服了，讓他佩服你，覺得你說得太對了，你就贏了，因此說，內(nèi)容至上！

一、平實——可操作性

公務(wù)員面試，首先是用嘴巴講，這就決定了它是口語，絕不是申論語言，現(xiàn)在寫申論都很忌諱科學(xué)發(fā)展觀，和諧社會，你要在面試的時候，動不動就喊和諧社會的口號，小宏告訴你，你會死得很慘。你的語言要平實，平實到讓人感覺你是在和一個長輩聊天，在向一個長輩表達自己的觀點，探討一個問題，這樣才顯得真誠，考官才會覺得你得話可信，認可你。否則，一個滿口油腔滑調(diào)的人，只能讓考官對你反感，想讓考官接受你的觀點，做夢！

小宏有一次面試，筆試高出對手11分，而且對手抽了第一簽，最好對手以面試全場第一翻盤。事后，對手是這么說的，“我就是一個悲劇，畢業(yè)于一個三流學(xué)校，找工作都找不到，公務(wù)員考了不曉得多少次，每次都掛，這次，我筆試成績這么靠后，我告訴自己，這只是一次任務(wù)，面試官就是我的父母，我在想我的親爹親媽回報我的工作，回報兒子這幾年的心酸，告訴爸媽，兒子努力過的，僅此而已?！笨上攵?，他的真誠打動了考官。

平實，說白了，就是你的說法具有可操作性，不是空談。叫你處理垃圾滿地問題，不能說要建設(shè)環(huán)境友好型社會，應(yīng)該說增加道路清掃次數(shù)，路邊貼上文明標語，這樣更實際，更有可操作性。碰到村民鬧事，別張口說社會和諧多么多么重要，你應(yīng)該端上水，請上座，傾聽訴求，做好筆錄，能解決的現(xiàn)場解決，向領(lǐng)導(dǎo)匯報等等。

二、豐富——自圓其說

前面已經(jīng)說了，公務(wù)員面試，就是去說服考官，表達你的觀點。為了讓考官服你，你的論述必須是豐富的，不能是單薄的。這就要求，你的論據(jù)必須要有三點以上，觀點必須全面，正反辯證。

公務(wù)員面試是沒有標準答案的，小宏估計也不是踩點給分，那怎么給分呢？自圓其說。如果自己都覺得漏洞百出，自己都說服不了自己，你還想說服考官？所以說，語言一定要豐富，材料要豐富，第一第二第三，如數(shù)家珍，正的說完，還有反的。

三、生動——有感染力

在公務(wù)員面試中，只有有感染力的語言才能打動考官從起考官的共鳴。要使語言有感染力，最有效的方法是用自己的親身經(jīng)歷說話。因為只有自己親自做過的事情體會才最深，而接受者也帶有某種情感來傾聽，故此適當?shù)谋磉_態(tài)度極為重要。

生動，還表現(xiàn)在語音語調(diào)和肢體語言上。面試中，小宏建議語言保持一定的感情色彩，強調(diào)的時候語音重些，批判的時候氣憤些，適當幅度的手勢也可以派上用場。

四、深刻——令人信服

深刻，并不是要你升華什么，引申什么，而是要你找出問題的本質(zhì)，對癥下藥。就是論事，抓住本質(zhì)，切中要害，這樣你才能脫穎而出。

社會問題評論，現(xiàn)在是必考題，你評論番，如果連問題的本質(zhì)都沒說出來，只能顯示你的膚淺。食品安全問題，不僅僅要加強監(jiān)管和問責(zé)，還有加強道德教育，要有良心，你看，多深刻！

五、熱點——關(guān)注評論

用社會熱點做論據(jù)，活生生的事例，而且能表現(xiàn)出你關(guān)心社會，是一個開放的人。兩耳不聞天下事，一心只讀圣賢書，當然是不合格的，小宏建議你多讀書，多看報。面試前，堅持每天看《新聞聯(lián)播》，《新聞聯(lián)播》太強大了，那是官方觀點，要看。多讀人民網(wǎng)的評論，讀完之后，自己想想，這個問題如果是面試題，該回答哪幾點。最好呢，找個破本子，自己給自己出個10道社會熱點題，然后自己寫答案，小宏恭喜你，你成專家了，命中一道題應(yīng)該是問題不大。

小宏公考面試指導(dǎo)6——考場實戰(zhàn)

小宏考場實戰(zhàn)三個原則：自信大方、真實誠懇、獨到精辟。在堅持在三原則的基礎(chǔ)上，小宏談?wù)劤绦?、抽簽、時間、細節(jié)等方面的問題。

一、程序——知己知彼

有經(jīng)驗的考生上場時往往會多一分自信，沒經(jīng)驗的考生對一切事物都有新鮮感，環(huán)境徒增了心理壓力，容易出現(xiàn)手忙腳亂的情況，繼而影響了面試發(fā)揮。

1、進場。大考場，一般是大會議室。核對身份，封存手機并上繳。宣布考場紀律。

2、抽簽。抽簽有的是紙團抽簽，有的是撲克牌。有的按考分從高到低順序抽簽，有的不按順序隨便抽，這就要求大家眼疾手快，先抽總比后抽好，把命運掌握在自己手里嘛。

3、候考。按抽簽確定的順序，由工作人員帶領(lǐng)考生進入小考場。帶1號考生進場的時候，一般會提醒2號考生準備，該尿尿去啦。候考的時候，小宏不建議大家看復(fù)習(xí)資料，公務(wù)員考的是綜合素質(zhì)，你要這最后的一點時間也能起效，那也太諷刺中國的公務(wù)員考試制度了吧。小宏更加建議不要和對手交談，現(xiàn)在的人，心眼多的是，小宏就曾經(jīng)把自己裝得有模有樣的，名校畢業(yè)，舉止大方，談吐不凡，家境優(yōu)越，舅舅還是大官，直接把對手嚇得滿頭大汗，候考室里就甘拜下風(fēng)，拱手相讓。你一言不發(fā)，正襟危坐，別人不知你深淺，反倒是對你敬畏。言多必失。上一位考上進小考場面試的時候，下一位考生會背帶到小考場外等候，深吐兩口氣，莫緊張。

4、考試。敲門——問好——坐下——答題——回答完畢——座椅紙筆歸位——致謝。一般的禮儀，是人都會，關(guān)鍵在于執(zhí)行，別一緊張就忘了，表現(xiàn)得大方點。

5、等分?？纪辏S工作人員到休息室等待考分，你下一位考生答題完畢之時，你會被再次帶進考場，接受結(jié)果，恭喜你，你成功了。

二、抽簽——聽天由命

有人說抽簽很重要，抽到第一簽是必死簽，因為第一簽考官肯定不給高分，而且會嚴格要求。抽到中間偏前面的簽是上上簽，因為上午考官精神好，情緒佳。抽到下午下下簽，因為考官昏昏欲睡欲回家。抽到上午簽答題要具體，抽到下午簽答題要簡練，因為考官聽煩了。小宏告訴你，這些都是無稽之談，全是扯淡！公務(wù)員面試，面試官不說水平如何，起碼人家閱歷豐富，官不小，會認真對待面試，不可能不負責(zé)地隨便給分。你偵查，人家還有反偵察呢，而且，因為抽簽順序臨時改變答題策略，只會得不償失。

老老實實答題，答出內(nèi)容，說服考官，這才是王道。不管你抽到第一簽也好，抽到上上簽也好，抽到下下簽也好，聽天由命吧，別太在意，考官自由評判辦法，你該做的是答好題。

三、時間——侃侃而談

有人問，答多長時間最合適？小宏告訴你，侃侃而談，該談多長時間講多長時間。4道題，一般是20分鐘，根據(jù)小宏的經(jīng)驗，大部分人10分鐘以內(nèi)能結(jié)束戰(zhàn)爭。幾乎沒有人能說15分鐘以上，因為人一緊張，思維必定受限，哪有那么多話說。最完美的答題時間是12分鐘左右，當然，有人6分鐘搞完照樣高分，但小宏想說，完全不用擔(dān)心時間不夠用，你就放心大膽地去講，該講多少講多少，直到講到?jīng)]話可講，時間綽綽有余。答題時間有內(nèi)容決定，千萬別給因為擔(dān)心時間不夠用而匆匆結(jié)尾。

四、細節(jié)——決定成敗

公務(wù)員面試，有很大的隨機性，看臨場發(fā)總之，在面試的時候一定要堅持三個原則：自信大方；誠實機智；獨到精辟。揮了，有些細節(jié)問題，大家平時就要處理好，把細節(jié)搞好了，才能讓考官覺得你這個人成穩(wěn)，不是毛手毛腳，才能取勝。

1、微笑。你是女生？微笑，微笑使你美麗。你是男生？微笑，微笑使你自信。北京奧運會的禮儀小姐是含筷子練微笑的，空姐的微笑讓你很舒服吧？你必須微笑，無條件的。小宏建議你對著鏡子練習(xí)微笑，知道自己對自己的微笑滿意為止。

2、第一印象。關(guān)好門后，抬頭挺胸，走向面試考官。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以45度為宜。接著是向各位考官問好。

小宏公考面試指導(dǎo)7——答題模板

小宏向來反對一切模板，這里又搞出來個答題模板，不是自相矛盾嗎？不矛盾，小宏搞個模板，不是讓大家學(xué)習(xí)我的模板，而是讓大家看看小宏是怎么答題的，拋磚引玉。小宏總結(jié)出了自己的答題模板，你也應(yīng)該總結(jié)出自己個性特色的模板來，你的模板就不是模板了，是你的東西。

小宏悲哀地發(fā)現(xiàn)，受培訓(xùn)班的影響，模板橫行，讓人慘不忍睹。人際關(guān)系類試題，自身反省——向老同志學(xué)習(xí)——改進方式方法，缺乏對具體主體的個性化分析；計劃組織協(xié)調(diào)題。計劃——準備——實施——總結(jié)，流于形式，沒有具體翔實的內(nèi)容；綜合分析題，辯證分析，卻沒有自己的觀點。

怎么克服模板呢？小宏建議大家，要充分發(fā)揮自己個性。一百個人眼中有一百個哈姆雷特，彰顯個性是我們脫穎而出的法寶。答題要結(jié)合自己的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、性格特點、行為方式。我們每位考生都應(yīng)該結(jié)合自身實際情況來打造自己的個性。甚至于在答題的過程中，邏輯關(guān)系、詳略權(quán)重、舉例論證都可以體現(xiàn)出自己的個性。

小宏獻丑啦，答幾道題大家看看哈，不要用我的模板，而是要像我一樣，研制出自己的個性模板來。

1.當前網(wǎng)絡(luò)上流行“被就業(yè)”、“被小康”，你怎么看這個問題？

【小宏答題】

第一、2010年，高校應(yīng)屆生就業(yè)率是90.7%，人均可支配收入增長8%，而在我身邊，一半多同學(xué)至今未簽約，許多工作的學(xué)長兩三年沒有加工資。這就是“被就業(yè)”、“被小康”?！氨痪蜆I(yè)”、“被小康”，其實質(zhì)是群眾對虛假政績的不滿。

第二、“被就業(yè)”、“被小康”原因是多方面的?？赡苁钦块T片面追求政績，故意弄虛作假。也可能是統(tǒng)計方法不對，抽取的是比較好的樣本。還有可能是工作方法有問題，沒有深入基層，深入一線，在辦公室里得出的數(shù)據(jù)。

第三、杜絕“被就業(yè)”、“被小康”，可以從以下方面努力。一個是摒棄錯誤的政績觀，GDP、就業(yè)率、收入水平固然重要，但解決群眾實實在在的現(xiàn)實問題更重要，我們講科學(xué)發(fā)展，不是數(shù)據(jù)越高，官就升得越快。一個是改進統(tǒng)計方法，深入到基層一線去調(diào)查，得出與實際相符的數(shù)據(jù)。一個是加強監(jiān)督，例如網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督就是一個很好的辦法，讓群眾來監(jiān)督，讓弄虛作假付出代價。

2．你單位處長、副處長關(guān)系緊張，你深受處長賞識，后來他調(diào)走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦？

【小宏答題】

第一、處長賞識我，我感到很高興，這事對我工作的肯定，處長雖然調(diào)走了，但我會和處長保持聯(lián)系，碰到難題向老領(lǐng)導(dǎo)請教。新任的處長對我挑剔和刁難，這是對我工作提出更高要求，這是好事，我要改進。

第二、我要反思自己。新處長為什么挑剔、刁難我？是我的工作態(tài)度不夠積極？還是我的工作方式方法不對？我要反思自己，找出自己的毛病并改正。

第三、向新處長學(xué)習(xí)、向老同事學(xué)習(xí)。新處長有他自己的工作方式，我在工作中會注意多觀察、多留心，適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)。同時，我會請教老同志，他們在新處長身邊工作多年，你們有什么經(jīng)驗，我要向他們學(xué)習(xí)。

第四、和新處長溝通。我會找適當?shù)臋C會，例如周末舞會上，和新處長溝通，請?zhí)庨L指出我的缺點，并向新處長表達工作決心。

小宏公考面試指導(dǎo)8——社會熱點

紀念建黨90周年

2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，辛亥革命100周年，也是“十二五”規(guī)劃的開局之年。

延安精神的內(nèi)涵是：

堅定正確的政治方向

解放思想、實事求是的思想路線

全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨

自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)