人力資源管理勞動法規(guī)分析

人力資源管理適用法規(guī)精解

奇者

近幾年，覽著現(xiàn)代企業(yè)制度的不新免/，人力資源管理更到了全社會的曳視，人力資源管理者

逐漸在企事業(yè)單位、政府公務(wù)機(jī)關(guān)管理，組織文化建設(shè)、業(yè)務(wù)行為規(guī)范化等方面起到越來越重

要的作用。

人力費(fèi)源管理包括組軌機(jī)構(gòu)的謾置、人員的招房與珞詞、內(nèi)部管理制度的京諛、工作績效的考

杖、薪生福利制發(fā)的就計(jì)等內(nèi)參。不少企業(yè)的人力會源從業(yè)者對各種管理理念和管理方法非常

精通，但對《務(wù)動族》及其相關(guān)法律決規(guī)卻不后熬悉，導(dǎo)改看似科學(xué)、離政的制度停留我理念

上難以落實(shí)。很多大型用人單枚在出現(xiàn)勞動糾紛以后才重新查找相關(guān)決律法規(guī)文本補(bǔ)課。這樣

往往李僖功半，於企業(yè)帶來一些不必要的麻煩和損失。因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動盛律

法規(guī)知出和工作技能是各務(wù)之急。左發(fā)生勞動關(guān)東之笛，充分知曉相關(guān)規(guī)定，一方面能夠防患

于未燃，一方面對企業(yè)的規(guī)范化爸理可以提出具有建設(shè)性的建議，伐人力費(fèi)派管理工作的價(jià)依充

分體現(xiàn)。

本書從芬動立法的基本精神.勞動法律法規(guī)及其政策的基本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實(shí)際遇到的

典型問題、另混淆的概念等方面為主朝，為人力赍源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)依據(jù)

和具體的解決辦法，具有實(shí)用.茍明的指導(dǎo)作用；從另一方面講，芬動者在遇列勞動糾紛的時(shí)

候該如何應(yīng)對、如何找到粕關(guān)依據(jù)也有很大邢助。本書在編寫過程中，盡量避免繁雜和冗長的專

業(yè)性分析，在選率由律條文的時(shí)俅也作了精心的選擇，日的是臾出重點(diǎn)，斛決豪易碰到.?最5

忽視的問題，使本書成為一本易寫易查的工作手冊。

本書將人力琳源管理的主要業(yè)務(wù)分為S個(gè)部分：

(1)?務(wù)動合同。該部分又分處集體合同，個(gè)人務(wù)動合同兩個(gè)幸節(jié)。

(2)社會保險(xiǎn)。該部分又分為某考保險(xiǎn)、醫(yī)疔保險(xiǎn)、工傷保假、大業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)章

節(jié)。

(3)用工管理。該部分又分為職工獎想、薪酬管理、工作時(shí)間與休假、勞動力市場管理、外

國人就業(yè)管理、臺詩齊香涔、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理幾個(gè)方面。

C4J?務(wù)動爭議的解決。該部分檜黑行政、調(diào)斛、仲找、訴齡的步躁分別進(jìn)行了網(wǎng)述。

本書的特點(diǎn)是：

。以人力資源管理業(yè)務(wù)流程斛析勞動法律法規(guī)政策

。重點(diǎn)關(guān)注景新的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)疔保險(xiǎn)等企業(yè)人事管理的想點(diǎn)問題。

。對重.支問題提供了大量的典型案例分析，并提供了臬體勞動合同、個(gè)人?務(wù)動合同等合同范本。

。突出賣用性。隊(duì)令人頭痛的法繁條文中找出豪丹遏列的裝舉問題和概念，精選相關(guān)加律樂規(guī)供

隨時(shí)查閱。

紀(jì)者作為一名重點(diǎn)辦理勞動法疝關(guān)案例的律師，可能過于偏重實(shí)務(wù)性，在嫣與過程中，行文

若有疏漏之處，歡迎枇評指正。

目錄

第一幸集體務(wù)動合同

1.1什么是集體合同

1.2條體勞動合同的原則

1.3裒體勞動合同的形式

1.4哀體協(xié)商代表

1.5梟體勞動合同的訂立程序

1.6集體合同的內(nèi)家

1.7集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的屬地管轄

1.8集體勞動合同的審查

1.9集體勞動合同的期限

1.10集體務(wù)動合同的法律效力

烝例直通車

個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的媯定

1.11集體合同的變更.斛除或終止

這是個(gè)碓題嗎？

集體合同與個(gè)人務(wù)動合同有什4.區(qū)別？

新間《集體合同規(guī)定》有何不同？

第二章個(gè)人多動合同

2.1個(gè)人勞動合同的訂立

2.2個(gè)人勞動合同的變更

2.3個(gè)人勞動合同的解除

2.4解除務(wù)動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)樓

2.5勞動合同的終止

這是個(gè)唯題嗎

?務(wù)動關(guān)條和?務(wù)務(wù)關(guān)系的區(qū)別

解除?多動合同和終止勞動合同的區(qū)別

商業(yè)秘密的保護(hù)及其競業(yè)限制r即競業(yè)禁止）的問題

員工的管理及其福利制度的建立

經(jīng)濟(jì)性我或人員的粕關(guān)法律規(guī)定

兼職問題的規(guī)定

案的直通車

勞動合同終止可以不提前通知

4禁與保險(xiǎn)公司是勞動關(guān)系還是?務(wù)務(wù)關(guān)東？

第三章系老保險(xiǎn)

3.1呆老保險(xiǎn)概述

3.2我國的泰老保險(xiǎn)制度的組成

3.3基本恭老保險(xiǎn)

3.4企業(yè)補(bǔ)充泰老保險(xiǎn)

3.5個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保合

第8宰醫(yī)療保險(xiǎn)

4.1醫(yī)療保除的含義

4.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

4.3企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

4.4國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助

這是個(gè)唯題嗎

建.立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什么？

如何快速了解城飯職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

案例直通車

基本醫(yī)療保映不能整代明工病假工密及其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)

第五章工傷保險(xiǎn)

5.1工傷保險(xiǎn)?的合又

5.2工傷認(rèn)定程序

5.3工傷認(rèn)定的依據(jù)

5.4工傷保除適用的范畫

5.5工傷保險(xiǎn)去的敘納

5.6工傷保除基金

5.7勞動能力鑒定

5.8工傷保險(xiǎn)將遇

5.9因工死七職工供養(yǎng)家屬及其撫M金的相關(guān)規(guī)定

案例直通車

明確勞動關(guān)東是關(guān)健

臨時(shí)雇工同樣受法律保護(hù)

出差期間發(fā)生事故算工傷嗎

試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎

工傷責(zé)任沒簽訂勞動合同，出事誰負(fù)責(zé)？

這是個(gè)雄題嗎？：

企業(yè)能否因?yàn)楣咴谑鹿手写_實(shí)存在過錯(cuò)而拒絕支付工傷保險(xiǎn)杼遏？

第捻?奉大業(yè)保險(xiǎn)

6.1失業(yè)保除的含義

6.2失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)

6.3失業(yè)保險(xiǎn)的迨用范附

6.4失業(yè)保假所需資金的來源和如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)去

6.5失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件

6.6停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形

6.7失業(yè)保險(xiǎn)基金

6.8失業(yè)保會將遇

6.9失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的船定

6.10失業(yè)保假關(guān)系轉(zhuǎn)迂規(guī)定

6.11大業(yè)保險(xiǎn)金的友放

6.12失業(yè)人員因享更失業(yè)保險(xiǎn)待遇與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的解決

第七章生育保險(xiǎn)

7.1什么是生育保會

7.2生育保險(xiǎn)的椅通

7.3如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)專

案例直通車

生育職工有關(guān)待道問題

生育保險(xiǎn)徽泰問題

第八章績效考楨與職工獎恁

8.1績效考核

8.1.1企業(yè)績效管理的含義

8.2職工獎恁

第九章薪酬管理

9.1工資的概念

9.2最低工濟(jì)保障制度

9.3工賁支付

9.4個(gè)人收入的納稅

9.5薪鎏、福利制度的制定

這是個(gè)唯題嗎？

無底薪僅有提成的工奔是否合法？

部分公民放假期間職工工作為何計(jì)發(fā)工資？

停工停產(chǎn)工資先么給？

第十章工作時(shí)間與休假

10.1工作時(shí)間

這是個(gè)難題嗎？

延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)的規(guī)定，是否包括鬢期日和節(jié)假日加班時(shí)間？

工時(shí)的計(jì)算方樂是什么？以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)遇.有旌月休息或如何計(jì)算？

實(shí)行徐金計(jì)算工時(shí)工作制”延長工作時(shí)間!。何認(rèn)定？

實(shí)行綜合針?biāo)愎r(shí)工作制是否允許日知8小時(shí)？

然行#:統(tǒng)哪些肖住人員實(shí)行不定時(shí)工作制？哪些人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？

實(shí)行蹤合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者的加班賽的計(jì)算方法

10.2休假的法律規(guī)定

這是個(gè)難趣嗎？

實(shí)行新工時(shí)制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實(shí)行？

法定休假0和節(jié)假日是否同一柢念？

察工因探親假及其將遇發(fā)生爭議，?多劫仲就依據(jù)哪些法規(guī)處理？

案例直通車

婚假該怎么計(jì)算？

第十一章芬動力市場管理規(guī)定

11.1勞動力市場管理規(guī)走的迨用范陽

11.2.勞動者求職的條件

11.3失業(yè)委記

11.4用人單住招用人員

11.5職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

第十二幸人員招聘

12.1校園畢業(yè)生招聘的相關(guān)法律法規(guī)

12.2離退休人員再聘用

12.3下省工人再就業(yè)

12.4貓頭介入的人才流動問題

第十三幸未成年工與女職工的務(wù)動保護(hù)

一三.1女職工勞動保護(hù)

案例直通車

企業(yè)能否與生育女職工解除芬動合同

女則工生育期間工作省住問題

一三.2未成年工精球多動保護(hù)

第十R幸外國人和白灣和香港、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)管理

14.1外國人在中國就業(yè)管理的適用量囹

14.2外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定

14.3用人單住聘用外國人的程序

14.4對外國人或中國就業(yè)的然簽訂勞動合同

14.5臺碣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理

第十五章外商投資企業(yè).務(wù)動管理

一五.1外存投資企業(yè)的種類及其特點(diǎn)

一五.2外存投資企業(yè).多動管理的具體規(guī)定

第十六章.勞動爭議的解決

16.1勞動爭議涉及的基本規(guī)念

16.2.手動爭議的行政解決

16.3勞動爭議的碉斛解決

16.4.勞動爭議的仲栽解決

16.5勞動爭議的訴訟解決

這是個(gè)雄題嗎？

在勞動爭議仲栽程序中能否甌用部分軌決的問題？

勞動爭議案件管梅尼圖4。何確;t?

附錄1企業(yè)集體合同（范本）

附錄2家合資公司集體勞動合同

附錄3分動合同書（范本）

附錄4企業(yè)年金基金方案范本

附件5外國人就業(yè)申請表和外國人就業(yè)去記表

附件6臺德、香港、澳門人員就業(yè)申請表

附件7對《工春支付后行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

附件8中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號最低工資規(guī)定

附件9關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工芬動合同管理的通知

附件10中華人民共和國芬動和社會保障部令第17號工傷認(rèn)定辦凄

附件11中華人氏共和醐勞動彳。社會保障部令第19號井法用工單住傷亡人員一次住戚俵辦法

附件12違反《務(wù)動法》有關(guān)務(wù)動合同規(guī)定的躋棱辦法

附件一三《中華人民共和國企工勞動爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋

弟一部分勞動合同

集體勞動合同

本章根要

Q集體法動合同的內(nèi)農(nóng)及訂立程序

。集體勞動合同的變更、解藤

。集體勞動合同的效力

。集體務(wù)動合同的終止

相關(guān)鏈接

工人與褥方通過例商確定工濟(jì)第一份集體林商工資依議左外企產(chǎn)生

住于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過與資方倭商后確定了自己工會，這是涿圳市外資

企業(yè)中第一家簽訂工資集體體商協(xié)議的企業(yè)。據(jù)急，務(wù)會我方通過林商確定工資標(biāo)準(zhǔn)是國際通行

做法，員工首席代表李世指說，今年3月，公司抿據(jù)往年的公司業(yè)績、工濟(jì)水平和對今年的效

爰預(yù)測，做出每個(gè)高住工密林準(zhǔn)發(fā)給員工；員工選舉出談判代表與公司談判，體商工褥制度，

試行3個(gè)月后，于昨天簽訂了正丸文本。該公司共有約500名員工，整體上員工工資水平比去

年增長了8%。以后這一體議將根據(jù)每年的實(shí)際情況靜商簽訂一次。

市總工會負(fù)責(zé)人說，工赍集體體商實(shí)現(xiàn)了工赍抿酬由濟(jì)方?jīng)Q定轉(zhuǎn)向根據(jù)市場共同體商決定，

有利于緩解和解決多奔嘆方在工資問題上的矛盾。據(jù)了解，深訓(xùn)市己方4721?象企業(yè)與員工簽訂

了集體芬動合同。

（濟(jì)料來源：《深圳特區(qū)報(bào)》2001年9月19日）

斛析

1996年5月開始，勞動部.全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于

逐步實(shí)行集體的商和黑體合同制皮的通知》，大規(guī)模地開展祟體體商和集體合同制度試點(diǎn)的工

作。到2002年，中華全國超工會大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，以使非公有制企業(yè)集體合

同的簽訂率達(dá)到50%為目標(biāo)。國家對發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非帝大，因?yàn)楹炗?/p>

集體合同對于維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)叁，發(fā)展和揩穩(wěn)定的多動關(guān)系，后至定立和諧的社會

關(guān)系都意義重大。

關(guān)于集體勞動合同的依據(jù)為：一是1994年7月5日我國第八屆全國人民代表大會孝務(wù)委員會

弟八次會議通過了《中華人民共和國芬動陵》規(guī)范了勞動合同、工褥,社會保金，務(wù)動爭議等。

二是我國勞動和社會保俸部于2004年I月20日頒布了新的《黑體合同規(guī)定》，42004年5月

1日起此行。

首先，要明確集體合同的機(jī)念?！都w合同規(guī)定》第3條規(guī)定：”本規(guī)定所稱集體合同，是指

用人單校與本單位職工根據(jù)決律.法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、務(wù)

動安全衛(wèi)生、職業(yè)塔利、保會福利等事項(xiàng)，通過集體體商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，

是指用人單位與本單伍職工根據(jù)蘇律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就集體體育的條項(xiàng)內(nèi)袞?簽訂的專項(xiàng)

書面協(xié)議?！?/p>

其次，稟體合同的內(nèi)參包括那些?！都w合同規(guī)定》第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。

集體勞動合同一方面規(guī)范企業(yè)的用工行為，保護(hù)勞動者在工資待遇、勞動條件等方面的合法權(quán)

益，增強(qiáng)企業(yè)的凝.聚力；另一方面也立了和諧稔定的?務(wù)動關(guān)余，為企業(yè)比一步健康發(fā)展真定羨

好的內(nèi)部環(huán)境。集體勞動合同的簽訂、此行對公司.企業(yè)普通員工的工資、務(wù)動條件、英悠?等

都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個(gè)人勞動合同并進(jìn)行日帝管理時(shí)可以極大地城較人力資源

管理者的工作強(qiáng)度。

通過上述報(bào)道不難看出我國在集體勞動合同方面的不斷探索，不斷完善、規(guī)范的歷程。

1.1什么是集體合同

Li」集體合同是工會r或職工代裊）代表職工與企業(yè)就?務(wù)動報(bào)明、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商

夜劌訂立的書面講議。

《多動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作附間、休息休假，芳劫安全

衛(wèi)生、保會福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。裂體合同單素應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工計(jì)

論通.過。

集體合同由工會代表職工與企正簽訂；沒有災(zāi)立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

?集體合同規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱集體合同，是卷用人單核與本單傳職工根據(jù)法律、法規(guī)、

規(guī)奉的規(guī)定，就勞動抿酬，工作叱問、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，麻業(yè)培例、保及福利等事項(xiàng)，

通過集體協(xié)商簽訂的書面歸設(shè)；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單住與本單住職工根據(jù)決律、法

規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，就集體物?商的去項(xiàng)內(nèi)定簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

1.1.2集體務(wù)動合同的適用范圍是企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單柱。

《集體合同規(guī)定》弟二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單核（以下繞

稱用人單位）與本單位職工之間逐行集體體商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

1.2裒體勞動合同的原則

《集體合同規(guī)定》第五條進(jìn)行集體法商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵.循下列原則：

（^）逆守加律、法規(guī)、規(guī)章反國家有關(guān)規(guī)定；

（^）粕互尊重，平等協(xié)商；

（三）誠實(shí)守信，公平合作；

/回）兼，頸雙方合法權(quán)益；

（￡.）不得采取過激杼為。

1.3集體勞動合同的形式

（《媒體合同規(guī)定》第5條用人單佞與本單核職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)

事宜，應(yīng)當(dāng)采取祟體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要栗取的商會議的形式。

1.4集體協(xié)商代表

集體的商代表是指標(biāo)照法定桂底產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利展此行集體協(xié)商的人黃。集體協(xié)商雙方

方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，至少3人，并各確定1名首席代表。

1.4.1集體協(xié)商代表的產(chǎn)生

。職工一方的協(xié)商代表由本單位工公也派；未定立工會的，由本單位職工民主推舉，并線半數(shù)

以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單住工會主席擔(dān)任。未定立工會的，職工一方的首席代表隊(duì)協(xié)商代表

中民主推舉產(chǎn)生。

。用人單位一方的的商代表：由單住速定代表人指跟，首席代表由單住決定代表人擔(dān)任或由其

書面委托的其他管理人黃擔(dān)任。

1.4.2集體協(xié)甫職工一方代表的保護(hù)持四：

。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加息體協(xié)商視為提供了正常務(wù)動。

。庶工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代裊取責(zé)期間.務(wù)動合同期滿的，葬動合同期限自動延長至完

成旗行協(xié)?商代表職次之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單住不得與其斛除勞動合同：

(I)產(chǎn)重造反勞動紀(jì)律或用人單住依法制定的規(guī)章制度的；

(2)產(chǎn)重大職，,爭私舞弊，對用人單位利益逵成重大報(bào)客的；

(3)次依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方法商代表履行體商代表職責(zé)期間，用人單住無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作肉桂。

1.43集體協(xié)商代表的更換

工會可以更換職工一方協(xié)?商代表；未建.立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一

方協(xié)商代表。

用人單核法定代表人可以更換用人單位一方歸商代表。

專家提醒：

。集體法商雙方首席代表可以書面委托本單代以外的專業(yè)人員作為反方協(xié)商代表。委托人救不

將超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單住人員代理。

。用人單住協(xié)甫代表與職工的商代表不得相互兼任。

1.5集體務(wù)動合同的訂立程序

集體多動合同簽訂的程序圖

1.5.1確定黑體合同協(xié)商代表

企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指跟，職工方代表由工會也跟，未建.立工會的由企業(yè)職工民

主推舉代表，并須得到率數(shù)以上題工的同意。

1.5.2擬定集體合同草索

簽訂集體合同之南，工會或職工代表應(yīng)各收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，草貍或與企業(yè)共

同擬定集體合同單親。

153平等協(xié)商

工冬或取工代表根據(jù)擬定的黎依合同革嗓?此行平等磋音。平等磋商應(yīng)遵.守法律、法規(guī)的規(guī)定和

平等合作的原則。任何一方不得有過激行為。慟?商未達(dá)成一改貳出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)

雙方同意，可以暫行時(shí)中止法商。協(xié)?甫中止期F艮最長不超過六十天。

1.5.4職代會審議

經(jīng)伊甫達(dá)成一改的集體合同草委文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體朋工審議，工會代表應(yīng)當(dāng)就

就草案的產(chǎn)生過程、主要芬動林準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。集體合同

草讀?繪申漢未獲通過的，由雙方重新協(xié)?商，進(jìn)行修改。

1.5.5簽約

集體合同草嚏■《至職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席代表，即企業(yè)法定代裊人與

工會主存）簽字。

1.5.6行政申全

集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽學(xué)之日起10日內(nèi)，由用人單核一方將文本一式三份

報(bào)送勞動保障行政部門審查。勞動行政部門必須在收到集體合同文本之⑼起一五0內(nèi)將《集體

合同審查意見書》送達(dá)風(fēng)方代表。收到集體合同文本之EJ這一五日內(nèi)未提出并議的，集體合同

即行生效。

1.5.7公布

經(jīng)勞動部門申查后生效的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。

集體合同辛查管理工作流程圖

1.6梟體合同的內(nèi)家

集體合同的內(nèi)在主要包括三小部分：

Q.勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)京，對個(gè)人勞動合同起制妁作用。主要有以下

內(nèi)袞：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間，休息與休假，保險(xiǎn)待遇、生活福利.職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、務(wù)動

保護(hù)等。

。過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或柢行集體合同發(fā)生爭議的斛決措乩，以及集體合同的監(jiān)督檜

查辦法等。

。集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期F艮，變更第除條件寺。

《媒體合同規(guī)定》第八條集體講音雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)定進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合

同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（一）?多動報(bào)酬；

r二）工作酎間；

（三J休息休假.；

勞動安全■與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（人）芬動合同管理；

（九）獎懲；

（十）戰(zhàn)員；

（十一）集體合同期限；

（十二）支更、斛除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)育處理辦法；

（十四）適反集體合同的責(zé)任；

C+AJ雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)宗。

1.7集體合同式專項(xiàng)集體合同的屬地管轄

《集體合同規(guī)定》弟印十三嘉套體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管籍范圍由

省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及琢省.4治區(qū)、直轉(zhuǎn)市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動保障部或勞動

保障部指定的市級勞動保障行政和門。

1.8集體勞動合同的審查

《縹體合同規(guī)定》第皿十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)各自雙方首席代表簽

字之日起10日內(nèi)，由用人單伍一方將文本一式三份報(bào)送多動保障行政部門審查。

?多動保障行政部門對報(bào)送,的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)各辦理小記手續(xù)。

《＜^體合同規(guī)定》第b十叩條務(wù)動保理行政部門應(yīng)當(dāng)對拆送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列

事項(xiàng)遂行合法性審查：

C-J集體協(xié)商雙方的主體密林是否符合法律，法規(guī)和規(guī)幸規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否造反法律、法規(guī).規(guī)章規(guī)定；

r三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)緣是否與國彖規(guī)定相抵觸。

《媒體合同規(guī)定》第B十五條務(wù)動保庠行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)典體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)4

收到文本之日起一五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方林甫代表。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)我明以下

內(nèi)東:

C-J集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱.地址；

(^)多動保障行政部門收到嘉體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；

(三)審查意見；

(^J)作出審查意見的時(shí)間。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋務(wù)動俁障行政部門印章。

《媒體合同規(guī)定》第0十六條用人單枚與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集

體協(xié)商重新簽訂集體合同貳專項(xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第0十二條的規(guī)定

籽文本報(bào)送芬動保障行政部門審務(wù)。

L9集體?勞動合同的期限

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期F艮一般為1至3年，期滿或雙方約定的冬止熟件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛞逃喌囊蟆?/p>

1』0集體務(wù)動合同的法律效力

《磔動法》第三十五條依法簽訂的票體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企

業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和務(wù)功報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

《集體合同規(guī)定》第六條符合本規(guī)定的條體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對用人單住和本單住的全

體職工具有法律約束力。

專彖提醒：

。集體勞動合同的訂立、變更、臀除和終止都應(yīng)該檜照房地原則向主管的勞動行政部門報(bào)送，

備案、審查，只有勞動行政主管卻門審查同意后才能生效。

。條體?務(wù)動合同只有在?手動保障行政部門審查同意后才能生效，其他勞動合同只要是依法簽訂

的，不造背法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時(shí)生效。

。勞動保建行政部門自收到文本之日起一五日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行

生效。

案例直通車

。個(gè)人標(biāo)率不能低于集體合同的規(guī)定

谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的?多勃合同。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同

版行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工

每年年終可獲得一次第一三個(gè)月的工褥。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，谷先生應(yīng)當(dāng)屬于可以

享受.第一三個(gè)月工寮的員工范陽。

該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)取代會的通過并經(jīng)各地葬動行政部門審核后開始生效實(shí)施。但年終

終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第一三個(gè)月工濟(jì)。于是，谷先生即的企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第一三

個(gè)月工鎏的要求。但企業(yè)表示，蒼先生和企業(yè)簽定的?務(wù)動合同中約定了?務(wù)動報(bào)酬的支付次數(shù)，

雙方應(yīng)當(dāng)產(chǎn)格按照勞動合同的約定極行，對谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。

他們爭議焦疝是，勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)家與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)裒不

不一畋時(shí)4H可處理？

解析

《務(wù)動法》第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同單案應(yīng)各提交職工代表大會

或全體期工討論通過?！备鶕?jù)該條規(guī)定，企業(yè)限工一方（一般由工會代表J與企業(yè)可以就勞動報(bào)

酬、工作時(shí)間、休息休假、多動安全衛(wèi)生.保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽力集體合同，皋體合同依法簽訂后

也會產(chǎn)生決律約耒力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)選約的責(zé)任。

那么，當(dāng)勞動合同的內(nèi)家與集體合同的內(nèi)東不一致時(shí)如何處理？《勞動法》第三十五條規(guī)定：

“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力;取工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞

動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動合同的內(nèi)京與集體合

同的內(nèi)參不一致時(shí)，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞■動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低

于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)值，即按集體合同林沮處理。

谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中圣然沒有約定可以享受弟一三個(gè)月工資，但工會與企業(yè)簽訂的

的黑體合同中規(guī)定了第一三個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)森。根據(jù)《?務(wù)動柒》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)核照

集體合同的規(guī)定撲發(fā)谷先生年終第一三個(gè)月工赍。

1.11集體合同的變更.解除灰終止

1.11.1體育變更

〈磔體合同規(guī)定》第三十九嘉雙方體商?代表協(xié)商一致，可以變更既斛除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合

同。

1.11.2可以變更或解除條體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形

。用人單住因次兼并、斛敬、破產(chǎn)等原因，致使條體合同或?qū)ｍ?xiàng)祟體合同無柒履行的。

。因不可抗力等原因玫使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法展行或部分無法展行的。

。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同妁定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

。法律、法規(guī)、規(guī)奉規(guī)定的其他情形。

1.11.3集體勞動合同終止的方式

。集體?務(wù)動合同期滿；

。集體芬幼合同約定的終止條件出現(xiàn)；

。用人單住因破兼并、解散.破產(chǎn)等。

。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.11.4集體務(wù)動合同的爭議處理

。條體?務(wù)動合同協(xié)?有過程中的爭議處理

1.裒體體商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能講商解決的，當(dāng)事人一方貳雙方可以書面向手

動保俸行政部門提出協(xié)碉處理申請；未提出中靖的，勞動保障行政部門認(rèn)為處要時(shí)也可以進(jìn)行

協(xié)調(diào)處.理。

2.?務(wù)動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組狼等三方面的人黃，共同協(xié)調(diào)處理集體慟?商

爭議。

3.協(xié)?調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之目起30目內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿

未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長的調(diào)期限，但延長期限不得超過一五日。

4.協(xié)?調(diào)處理集體訪商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

CD臭理體調(diào)處理中請；

(2)調(diào)查了解爭議的情況；

(3)研究制定體調(diào)處理爭議的方案；

(4)對爭議遂行協(xié)調(diào)處理；

(5)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

。條體務(wù)動合同攝行過程中的爭議處理

《票體合同規(guī)定》第五十五條因柢行祟體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人｛辦商解決不成的，可以依

東向勞動爭議仲栽委員會申靖仲君。

專家提醒：

集體勞動合同在協(xié)甫過程中發(fā)生爭議，由勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組軌同級工會和企業(yè)姐織等

三方面的人員，共同的調(diào)處理集體《辦商爭議。而其他勞動合同的1辦有過程中發(fā)生爭議只能由當(dāng)事

人體商解決。

斛析

《勞動法》第三十三條第一枚規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬，工作時(shí)間、休息

休假，?手動安全衛(wèi)生.保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會

或全體朋工討論通過?！备鶕?jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方(一般由工會代表)與企業(yè)可以就勞動報(bào)

酬、工作時(shí)間、休息休假、多動安全衛(wèi)生、保除施利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法冬訂后

也會產(chǎn)生決律約耒力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任。

那么，當(dāng)手動合同的內(nèi)參與集體合同的內(nèi)東不一致酎如何處理？《勞動法》第三十五條規(guī)定：

“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；取工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞

動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定，各勞動合同的內(nèi)京與集體合

同的內(nèi)參不一致時(shí)，?務(wù)動合同中杳關(guān)勞動條件和手動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低

于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)承，即核集體合同林里處理。

谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中圣然沒有約定可以享免弟一三個(gè)月工資，但工會與企業(yè)簽訂的

的條體合同中規(guī)定了第一三個(gè)月工濟(jì)的有關(guān)內(nèi)森。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接賬

集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終算一三個(gè)月工券。

1.11集體合同的變更.解除或終止

1.11.1體商變更

《媒體合同規(guī)定》第三十九嘉雙方協(xié)商?代表協(xié)商一致，可以變更或斛除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合

同O

1.11.2可以變燙或斛除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形

。用人單住因次兼并、斛散、破產(chǎn)等原因，致使條體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

。因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無樂屐行或部分無法版行的。

。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同妁定的變更貳斛除條件出現(xiàn)的。

Q法律、法規(guī)、規(guī)率規(guī)定的其他情形。

1.11.3集體勞動合同終止的方式

。集體勞動合同期滿；

Q集體存動合同約定的終止條件出現(xiàn)；

。用人單位因破兼并，斛散.破產(chǎn)等。

。決律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.11.4集體勞動合同的爭議處理

。集體務(wù)動合同協(xié)商過程中的爭議處理

1.集體僑商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方式雙方可以書面向芬

動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出中詁的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行

協(xié)調(diào)處理。

2.?等動保摩行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商

爭議。

3.僑調(diào)處理集體訪商爭議，應(yīng)當(dāng)自免理協(xié)調(diào)處理申請之0起30q內(nèi)結(jié)束的調(diào)處理工作。期滿

未結(jié)束的，可以適.當(dāng)小長的調(diào)期F艮，但延長期限不得超.過一五日。

4.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

(I)受理的調(diào)處理申請；

(2)碉查了解爭權(quán)的情況；

(3)研究制定體調(diào)處理爭議的方米；

(4)對爭設(shè)進(jìn)行慟?調(diào)處理；

(5)制作《協(xié)調(diào)處理彷議書》。

。集體勞動合同履行過程中的爭議處理

《集體合同規(guī)定》第五十五條因敕行集體合同發(fā)生的爭衩，當(dāng)事人體商斛決不成的，可以依

陳向靜動爭議仲找委員會申請仲苑。

專家提醒：

集體并動合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，由勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組狼同級工會和企業(yè)組織等

三方面