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文檔簡介
數(shù)據(jù)挖掘與分析行業(yè)人才培養(yǎng)合作協(xié)議合同編號:__________甲方(以下簡稱“委托方”):乙方(以下簡稱“受托方”):鑒于甲方在數(shù)據(jù)挖掘與分析行業(yè)擁有豐富的人才培養(yǎng)需求,乙方具備專業(yè)的數(shù)據(jù)挖掘與分析人才培養(yǎng)能力,甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方委托乙方進行人才培養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議:第一章定義與術(shù)語1.1“數(shù)據(jù)挖掘與分析行業(yè)”指甲方所從事的行業(yè)領(lǐng)域,涉及數(shù)據(jù)的收集、整理、挖掘與分析等相關(guān)工作。1.2“人才培養(yǎng)”指甲乙雙方在協(xié)議約定的期限內(nèi),乙方為甲方培養(yǎng)具備數(shù)據(jù)挖掘與分析能力的專業(yè)人才。第二章合作目標與內(nèi)容2.1合作目標(1)乙方為甲方培養(yǎng)具備數(shù)據(jù)挖掘與分析能力的專業(yè)人才。(2)甲方為乙方提供人才培養(yǎng)所需的實際業(yè)務(wù)場景和數(shù)據(jù)資源。2.2合作內(nèi)容(1)乙方根據(jù)甲方需求,制定人才培養(yǎng)方案,包括課程設(shè)置、教學(xué)計劃、師資配備等。(2)甲方負責(zé)提供人才培養(yǎng)所需的數(shù)據(jù)資源和業(yè)務(wù)場景,協(xié)助乙方開展教學(xué)活動。(3)甲乙雙方共同參與人才培養(yǎng)的質(zhì)量評估,保證人才培養(yǎng)達到預(yù)期目標。第三章權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)(1)甲方有權(quán)對乙方人才培養(yǎng)的質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。(2)甲方應(yīng)按時支付人才培養(yǎng)費用。(3)甲方應(yīng)提供人才培養(yǎng)所需的實際業(yè)務(wù)場景和數(shù)據(jù)資源。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)(1)乙方應(yīng)按照甲方需求,制定人才培養(yǎng)方案,并保證教學(xué)質(zhì)量。(2)乙方應(yīng)負責(zé)培訓(xùn)師資隊伍,保證師資水平。(3)乙方應(yīng)定期向甲方報告人才培養(yǎng)進展情況。第四章人才培養(yǎng)費用及支付4.1人才培養(yǎng)費用甲乙雙方約定,人才培養(yǎng)費用為人民幣___元(大寫:___元整),其中包括課程費用、師資費用、教材費用等。4.2支付方式甲方應(yīng)按照以下方式支付人才培養(yǎng)費用:(1)協(xié)議簽署后___日內(nèi),支付___%的費用。(2)人才培養(yǎng)進行到___階段,支付___%的費用。(3)人才培養(yǎng)完成后___日內(nèi),支付剩余___%的費用。第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密甲乙雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,應(yīng)予以嚴格保密。未經(jīng)對方同意,不得向第三方披露。5.2知識產(chǎn)權(quán)(1)乙方在人才培養(yǎng)過程中所開發(fā)的課程、教材等成果,其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。(2)甲方在人才培養(yǎng)過程中所提供的數(shù)據(jù)資源和業(yè)務(wù)場景,其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。(3)甲乙雙方在人才培養(yǎng)過程中所形成的合作成果,其知識產(chǎn)權(quán)歸甲乙雙方共有。第六章人才培養(yǎng)期限與質(zhì)量保證6.1人才培養(yǎng)期限本協(xié)議項下的人才培養(yǎng)期限為___個月,自協(xié)議生效之日起計算。6.2質(zhì)量保證6.2.1乙方應(yīng)保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量,使受訓(xùn)人員達到以下標準:(1)掌握數(shù)據(jù)挖掘與分析的基本理論和方法。(2)具備實際操作能力,能夠獨立完成數(shù)據(jù)挖掘與分析項目。(3)具備一定的業(yè)務(wù)理解和團隊協(xié)作能力。6.2.2若甲方對人才培養(yǎng)質(zhì)量有特殊要求,雙方應(yīng)在協(xié)議中予以明確,并由乙方按照約定標準進行培養(yǎng)。6.2.3人才培養(yǎng)結(jié)束后,乙方應(yīng)向甲方提交人才培養(yǎng)報告,包括受訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)成果、評估結(jié)果等。第七章師資與教學(xué)管理7.1師資7.1.1乙方應(yīng)選派具備豐富教學(xué)經(jīng)驗和實踐能力的師資隊伍進行人才培養(yǎng)。7.1.2乙方應(yīng)保證師資隊伍的穩(wěn)定性,不得在人才培養(yǎng)期間更換師資。7.1.3甲方有權(quán)對乙方師資隊伍進行評估,如評估不合格,甲方有權(quán)要求乙方更換師資。7.2教學(xué)管理7.2.1乙方應(yīng)制定詳細的教學(xué)計劃,并按照計劃開展教學(xué)活動。7.2.2乙方應(yīng)定期對受訓(xùn)人員進行考核,保證受訓(xùn)人員達到培養(yǎng)標準。7.2.3乙方應(yīng)建立教學(xué)反饋機制,及時收集受訓(xùn)人員意見,優(yōu)化教學(xué)方案。第八章考核與評估8.1考核8.1.1乙方應(yīng)于人才培養(yǎng)結(jié)束后組織考核,對受訓(xùn)人員進行評估。8.1.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.1.3甲方有權(quán)對考核結(jié)果進行審核,如對考核結(jié)果有異議,雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2評估8.2.1甲乙雙方應(yīng)于人才培養(yǎng)結(jié)束后共同進行評估,評估內(nèi)容包括:(1)人才培養(yǎng)方案的實施情況。(2)受訓(xùn)人員的滿意度。(3)人才培養(yǎng)成果。8.2.2評估結(jié)果作為雙方改進人才培養(yǎng)方案的重要依據(jù)。第九章違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按時支付人才培養(yǎng)費用的,應(yīng)支付違約金,違約金計算方式為___。9.1.2甲方未按照約定提供數(shù)據(jù)資源和業(yè)務(wù)場景的,應(yīng)承擔乙方因此造成的損失。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按照約定完成人才培養(yǎng)任務(wù)的,應(yīng)支付違約金,違約金計算方式為___。9.2.2乙方未達到人才培養(yǎng)質(zhì)量標準的,應(yīng)承擔甲方因此造成的損失。第十章爭議解決與法律適用10.1爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一章中止與解除協(xié)議11.1中止協(xié)議11.1.1在人才培養(yǎng)過程中,如發(fā)生以下情況之一,甲乙雙方可協(xié)商中止協(xié)議:(1)不可抗力因素導(dǎo)致人才培養(yǎng)無法繼續(xù)。(2)甲乙雙方協(xié)商一致認為中止協(xié)議對雙方有利。11.1.2中止協(xié)議后,甲乙雙方應(yīng)就中止期間的權(quán)益進行協(xié)商,并簽訂中止協(xié)議。11.2解除協(xié)議11.2.1在人才培養(yǎng)過程中,如發(fā)生以下情況之一,甲乙雙方可協(xié)商解除協(xié)議:(1)不可抗力因素導(dǎo)致人才培養(yǎng)。(2)甲乙雙方協(xié)商一致認為解除協(xié)議對雙方有利。(3)一方嚴重違約,經(jīng)另一方書面催告后仍未改正。11.2.2解除協(xié)議后,甲乙雙方應(yīng)就解除協(xié)議后的權(quán)益進行協(xié)商,并簽訂解除協(xié)議。第十二章終止與清理12.1終止協(xié)議本協(xié)議因以下原因終止:(1)人才培養(yǎng)期限屆滿。(2)雙方達成終止協(xié)議。(3)協(xié)議被解除。12.2清理12.2.1協(xié)議終止后,甲乙雙方應(yīng)進行清理工作,包括但不限于:(1)結(jié)清人才培養(yǎng)費用。(2)歸還對方提供的資料、設(shè)備等。(3)處理人才培養(yǎng)成果的歸屬。第十三章違約賠償13.1違約賠償原則13.1.1本協(xié)議項下違約賠償應(yīng)遵循以下原則:(1)違約賠償應(yīng)相當于因違約所造成的實際損失。(2)違約賠償不應(yīng)超過合同約定的最大賠償金額。13.1.2違約賠償?shù)木唧w金額和方式由甲乙雙方在違約事件發(fā)生后協(xié)商確定。第十四章一般規(guī)定14.1合同的修改與補充14.1.1本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商修改或補充。14.1.2修改或補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2合同的備案14.2.1本協(xié)議自簽訂之日起___日內(nèi)
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