企業(yè)工作手冊

企業(yè)工作手冊

目錄

第一章總則................................................2

第二章員工招用與培訓教育................................2

第三章勞動合同管理........................................4

第四章工作時間與休息休假..................................8

第五章工資福利與勞動保險..................................9

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護.............................12

第七章勞動紀律與員工守則.................................13

第八章獎勵與懲罰.........................................15

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)

勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模

即可）

第3條公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管

理人員即可）

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指XXXXX有限公司；員工是指X義XX

X有限公司招用的所有人員〔包括管理人員、技術人員和普通員工）。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通

員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受

社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和

職業(yè)道德等勞動義務。

第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員

工合法勞動權益等義務，問時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工

資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性

別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后

對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），

身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

2

第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞

動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真

實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證

件。

第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行

職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意

識。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠

償問題由勞動合同另行約定，試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，

員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培

訓I費用。

第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內(nèi)，

員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是:

約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒

有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工己履行的合同期限遞減支

付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限

遞減支付。

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第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,

試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6

個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同

期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員

工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方

能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間

或條件另有約定的，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20XX年以上的員工，可以與公司簽訂無固定

期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

XX市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿20XX年、女性連續(xù)工齡滿20XX年，且在

本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意

續(xù)廷的除外。

4

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同

的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)；由員工提出解除勞動合同

的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞

動報酬、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的；

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合

同：

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(1)員工患病或非因工偵傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公

司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補

償金(按本規(guī)定第31條支付)；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工

資的補償金(代通知金)；

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付

員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,患絕癥的增加100機

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞

動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

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(4)應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約

金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用；

(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式

通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從

其約定(不超過6個月)。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)

定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

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(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別

規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期

和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期

和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)o

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并

在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工

出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同

手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合

同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

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第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一

年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個

月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高

不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第(1)(3)(4)項等員工無過錯情形解除勞動

合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條(1)(3)(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月

平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括

計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特

殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門找準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8：00?12：00,下午13：30-17：30

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排

員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證

員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、

主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年

未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年

滿23周歲)增加10天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天；員工

配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增

加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲

以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)

假期間給予男方看護假10天。

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(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一

地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探

親，不再另行休探親假。

XX市戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1)實際工作年限20XX年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5

年以上的為6個月。

(2)實際工作年限20XX年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5

年以上20XX年以下的為9個月；20XX年以上20XX年以下的為12個月；20XX年以

上20XX年以下的為18個月;20XX年以上的為24個月。

勞務工(非XX市戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計

15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于XX市最低工資標準，最低工資不包括加班

加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社

會保險福利待遇。

第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)

工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資(標準工資)

包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

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工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常

日工資二基本工資+20.92天，小時工資二基本工資+167.4小時;加班加點工資是

正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休

息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的

300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時

向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工

資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員

工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同

約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本

生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡

不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工

齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標

準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50猊工齡滿五年及五年以上

者，為本人工資的60機

第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可

從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不

低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分

不超過員工當月工資的20臨扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,

扣除后不低于最低工資標準。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，

工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

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(4)扣除依法賠償給公司的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和

工作條件，增加各項津貼和補貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，

并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)

定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和

未成年工定期進行檢查。

第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)

意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全

問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成

年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀律與員工守則

第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主

管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，

在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手

續(xù)；

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(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，

試月期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離

職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不

打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持

公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故

意損壞公司財物；

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(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公

物私用；

(8)搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生

事；

(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可

的除外；

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保

機器設備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設

備安全及保障人身的安全；

(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技

術人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情

況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及

減損其效力的行為；

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工

負員作業(yè)；

(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、右毒有害的危險物品進入公司；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關

好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)

率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從

安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

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第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、

加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公

司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻

較大的；

(3)遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免

受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大

損失的；

(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

(6)其他應當給予獎勵的。

第65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違

紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第66條員工有卜列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭

警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;

一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：