2025年企業(yè)薪資集體協(xié)議參考范本

2025年企業(yè)薪資集體協(xié)議參考范本甲方：____企業(yè)乙方：____工會(huì)鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就____年企業(yè)薪資集體協(xié)議達(dá)成如下共識(shí)：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方企業(yè)的薪資管理，保障乙方員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。二、薪資結(jié)構(gòu)1.基本工資甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，合理確定員工的基本工資水平。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位工資甲方應(yīng)根據(jù)員工崗位、職責(zé)、技能等因素，合理設(shè)置崗位工資，體現(xiàn)員工價(jià)值。3.績效工資甲方應(yīng)建立科學(xué)、合理的績效管理體系，根據(jù)員工績效表現(xiàn)，發(fā)放績效工資。4.獎(jiǎng)金甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工貢獻(xiàn)等因素，發(fā)放年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等。三、薪資調(diào)整1.定期調(diào)整甲方應(yīng)每____年對(duì)員工薪資進(jìn)行一次調(diào)整，確保員工收入與企業(yè)效益相匹配。2.臨時(shí)調(diào)整在特殊情況下，甲方可以根據(jù)市場行情、企業(yè)效益等因素，對(duì)員工薪資進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。四、薪資支付1.支付時(shí)間甲方應(yīng)按月支付員工薪資，支付時(shí)間為每月____日。2.支付方式甲方應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式，確保薪資支付的安全、便捷。五、福利待遇1.法定福利甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等法定福利。2.企業(yè)福利甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為員工提供以下福利：（1）提供住宿、就餐、交通等便利條件。（2）定期組織員工體檢。（3）提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。（4）其他福利。六、勞動(dòng)保護(hù)1.工作時(shí)間甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保員工休息時(shí)間。2.安全生產(chǎn)甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。3.女員工保護(hù)甲方應(yīng)尊重女員工權(quán)益，為其提供必要的保護(hù)和照顧。七、爭議解決如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)