美容院試用期勞動(dòng)合同

美容院試用期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________一、合同主體1.用人單位：[具體美容院名稱]，位于[具體地址]，聯(lián)系郵箱：[具體郵箱]，聯(lián)系方式：[具體電話]，地址：[具體地址]。2.勞動(dòng)者：[姓名]，身份證號(hào)：[具體身份證號(hào)]，聯(lián)系郵箱：[具體郵箱]，聯(lián)系方式：[具體電話]，地址：[具體地址]。二、合同期限1.試用期：試用期為[具體時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月，自[開(kāi)始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。2.正式期：試用期屆滿，經(jīng)用人單位考核合格后，即進(jìn)入正式期。正式期為[具體時(shí)長(zhǎng)]年，自[開(kāi)始日期]起至[結(jié)束日期]止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在美容院從事美容護(hù)理、客戶服務(wù)等相關(guān)工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于為顧客提供面部護(hù)理、身體護(hù)理、美甲、美睫等服務(wù)，協(xié)助顧客進(jìn)行產(chǎn)品咨詢和購(gòu)買，維護(hù)美容院的日常運(yùn)營(yíng)等。2.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為[具體美容院地址]，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求按時(shí)到崗工作，不得擅自變更工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周[具體天數(shù)]天，每天工作[具體時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。工作時(shí)間根據(jù)美容院的經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整，用人單位將提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。用人單位將按照國(guó)家規(guī)定和美容院的規(guī)章制度安排勞動(dòng)者的休息休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期工資：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月工資為[具體金額]元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.正式期工資：勞動(dòng)者在正式期內(nèi)的月工資為[具體金額]元。正式期工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行調(diào)整。3.工資支付方式：用人單位將每月[具體日期]以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者的工資發(fā)放賬戶為[具體銀行賬號(hào)]，用人單位將按照該賬戶進(jìn)行工資支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位將按照國(guó)家和地方的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇：勞動(dòng)者享有用人單位提供的福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、帶薪年假等。具體福利待遇根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、手套、口罩等，以保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件：用人單位將為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證勞動(dòng)者能夠正常開(kāi)展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位將按照國(guó)家和地方的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。八、合同的解除和終止1.用人單位解除合同：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。2.勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3.合同終止：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：勞動(dòng)者對(duì)在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動(dòng)者不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制條款：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位將按照國(guó)家和地方的規(guī)定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。十、違約責(zé)任1.用人單位違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金[具體金額]元。2.勞動(dòng)者違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金[具體金額]元，并賠償用人單位因此造成的損失。十一、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（主體蓋章簽字部分）用人單位（蓋章）：__