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文檔簡介

代通知金定義及計算方法-企業(yè)管理一、代通知金定義?法律性質(zhì)?代通知金是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同時，?未提前30日書面通知?勞動者而支付的補(bǔ)償金，屬于“額外支付一個月工資”的法定責(zé)任?。非正式法律術(shù)語，僅為實務(wù)中的通俗表述?。適用場景?用人單位因以下情形單方解除勞動合同且未提前30日通知：?勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；?勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法勝任；?客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，協(xié)商變更未達(dá)成一致?。二、代通知金計算方法?計算基數(shù)?一般標(biāo)準(zhǔn)?：按勞動者?上個月工資?確定，包含基本工資、獎金、津貼等貨幣性收入?。例外情形?：?若上月工資異常（如過低或過高），可按解除合同前?12個月平均工資?計算?；?月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂計算?。示例?：員工上月工資1.5萬元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY8000元（3倍為24000元）→基數(shù)按1.5萬元計算；若員工上月工資3萬元→基數(shù)封頂為24000元?。支付金額?固定為?1個月工資?，與工作年限無關(guān)?。三、與其他補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別?類型 支付條件 計算方式代通知金? 未提前30天通知解除合同 1個月工資（按上述基數(shù)）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 合法解除或終止合同 工作年限×月平均工資?四、注意事項?工資范圍?包含項目?：基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入?；不包含?：社保公積金企業(yè)承擔(dān)部分、福利費(fèi)用等非貨幣性收入?。爭議處理?若用人單位與勞動者對工資基數(shù)存在爭議，可參考勞動合同、工資流水等證據(jù)，或通過勞動仲裁確認(rèn)?。附：典型案例?案例1?：員工月工資2萬元，用人單位未提前通知解除合同→代通知金=2萬元?。案例2?：員工上月工資為病假工資2000元（正常月薪1萬元）→按前12個月平均工資8000元計算

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