2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議解決合同規(guī)定

2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議解決合同規(guī)定一、總則為確保勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____地區(qū)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍1.本規(guī)定適用于____地區(qū)各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.本規(guī)定不適用于公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適用本規(guī)定的勞動(dòng)者。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則1.公平公正：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。2.及時(shí)高效：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)高效的原則，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到迅速解決。3.協(xié)商優(yōu)先：鼓勵(lì)勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序1.協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。2.調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解。3.仲裁：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出仲裁裁決。4.訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)審結(jié)案件。五、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法予以查處。2.勞動(dòng)者違反本規(guī)定，惡意提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，擾亂正常勞動(dòng)秩序的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)積極配合，不得阻礙勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。六、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸____地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)。3.本規(guī)定與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有抵觸的，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。為確保本規(guī)定的有效實(shí)施，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。